Cuprins:
- Trei semne de avertizare ale unui șef abuziv
- Șef abuziv, coleg de muncă intimidator, clici și mediu de lucru ostil
- 3 Comportamente cheie ale unui șef abuziv
- Semne că șeful tău este abuziv
- 1. Comportament înjositor
- Degradând pe alții în jurul tău
- 2. Comportamentul izolator
- Șef abuziv și agresiune la birou
- Controlul și izolarea comportamentelor
- 3. Comportament de neîncredere
- Lipsa de încredere în abilitățile tale
- Micromanagementul arată lipsa de încredere
- Studiul Harvard De ce Unii Șefi Bătăușesc
- Abuz de la o femeie la alta
- Ce este sindromul albinei regine?
- De unde a provenit termenul „Sindromul albinei regine”?
- Căutați aceste semne de șef abuziv
- Căutați semne
- Vă pare familiar?
- Rezumatul șefului abuziv
- Nu ești singură - Femeie care se sinucide pentru abuzul la locul de muncă
- Întrebări și răspunsuri
- Ce șefi abuzivi ai avut?
Viața cu un șef abuziv
Un lucru este garantat în viață, nu vei avea niciodată șeful perfect.
Chiar dacă șeful tău are multe calități admirabile și crezi că lumea lor; nu vor fi niciodată 100% impecabili.
La fel ca atunci când alegeți un partener, trebuie să decideți cu ce nu veți rezista la locul de muncă. Într-adevăr, petreceți aproape la fel de mult timp cu șeful dvs. ca și cu partenerul și familia.
Dacă șeful tău are oricare dintre caracteristicile enumerate mai jos, există șanse mari ca șeful tău să fie abuziv. Dacă acesta este cazul, trebuie să scapi cât mai curând posibil. Probabil vei ajunge oricum să pleci, dar cu cât rămâi mai mult, cu atât îți va face mai multe daune sănătății și sufletului.
Trei semne de avertizare ale unui șef abuziv
Nu vorbesc despre trăsături de personalitate enervante, cum ar fi a fi indecise, nefocalizate sau arogante. Deși aceste trăsături sunt neplăcute, le puteți face față.
Caracteristicile abuzive te fac să te simți stresat și lipsit de valoare. Șefii abuzivi sunt șefii de care trebuie să ai grijă.
Șef abuziv, coleg de muncă intimidator, clici și mediu de lucru ostil
Cele 3 semne ale unui șef abuziv discutate în acest articol se aplică și colegilor de muncă și supraveghetorilor.
3 Comportamente cheie ale unui șef abuziv
Aceasta nu este o listă exhaustivă, dar următoarele tipuri de comportament sunt trei indicatori principali că șeful tău este abuziv.
- Înjositor
- Izolare
- Neîncredere
Dacă șeful tău practică aceste comportamente, nu are nicio legătură cu tine. Nu puteți face nimic pentru a le potoli, deoarece nu le puteți schimba. Asigurați-vă că nu interiorizați cum vă fac să vă simțiți - literalmente nu are nimic de-a face cu dvs.
Dacă un coleg de serviciu afișează aceste comportamente, este intimidat de tine; probabil pentru că nu se simt apreciați sau au o stimă de sine scăzută. Dacă un coleg de muncă vă cauzează probleme la locul de muncă, este posibil să aveți de-a face cu un șarpe de birou.
Semne că șeful tău este abuziv
Trebuie să urmăriți anumite trăsături comportamentale care sunt semne ale unui șef abuziv.
În timp ce abuzul este în general considerat un comportament care are loc numai în cadrul relațiilor domestice, sau cu copii și adolescenți; de asemenea, crește că este urât la locul de muncă.
1. Comportament înjositor
Este necunoscut în vreun fel, formă sau formă pentru a scuza micșorarea sau umilința unei alte ființe umane.
Șeful tău nu are dreptul să țipe la tine în fața altora sau în spatele ușilor închise. Strigătele nu trebuie tolerate niciodată.
De asemenea, ar trebui să fie strict interzis să vorbești cu tine fără respect sau în moduri condescendente și să încerci verbal să-ți subminezi încrederea. Indiferent dacă șeful tău este prost dispus sau nu, nu contează și nu contează ce cred ei că ai fi făcut: nu există nicio scuză.
Cei care își fac plăcere din a-i face pe alții să se simtă degradați, o fac pentru a obține un sentiment de abilitare sau superioritate. Acest lucru provine adesea din insecurități adânc înrădăcinate.
Odată ce acest comportament începe, devine tot mai rău.
Degradând pe alții în jurul tău
Fiți conștienți atunci când șeful dvs. umilește alte persoane care nu sunt prezente. Este un semn rău dacă vor vorbi în permanență colegii de muncă sau angajații anteriori când vorbește cu tine.
Este un semn că șeful tău este abuziv dacă îți spun că angajații vechi făceau în mod constant greșeli stupide, petreceau prea mult timp personal la serviciu sau erau necinstiți.
Un comportament specific pentru a vă avertiza că șeful dvs. este abuziv este dacă caută probleme minore de care să se plângă.
Desigur, plângerile șefului ar putea avea un element de adevăr; nu toți angajații sunt concentrați și sinceri. Cu toate acestea, dacă șeful tău susține că au toate aceste obiceiuri proaste de muncă și nu au calități bune, este probabil să ai un șef care să scoată în evidență ceea ce este mai rău în angajații lor sau să caute doar negativul. Oricum ar fi, nu este o situație bună la locul de muncă.
Cifra de afaceri ridicată a personalului: dacă există o rotație ridicată a personalului, acesta este un semn că există un șef abuziv și / sau toxicitate la locul de muncă.
Mediu toxic la locul de muncă: dacă șeful tău este abuziv sau există abuzuri la locul de muncă sau în conducere, acesta creează un mediu toxic de lucru. Nu este.
Aceste vizuine ale leilor sunt pline de lupte și dramatism până la punctul în care productivitatea suferă. Locurile de muncă toxice sunt motivate de comportamente cu spirit mediu.
2. Comportamentul izolator
Stabilirea politicilor și procedurilor și asigurarea faptului că sunt respectate este un lucru. Încercarea de a te controla personal la locul de muncă și de a te întrerupe din sprijinul tău este cu totul alta.
Șef abuziv și agresiune la birou
Izolarea și ostracizarea.comportamentelor.
Izolarea este cea mai periculoasă tactică de control pe care o poate folosi un șef abuziv, deoarece vă întrerupe orice suport. Un sentiment de izolare este cea mai dureroasă experiență prin care poate trece o persoană.
Controlul și izolarea comportamentelor
Unele comportamente de control și izolare de care trebuie să fii atent sunt:
- Dorind să știi ce faci în fiecare secundă a zilei
- Monitorizarea cu cine vorbești
- Arată nemulțumire atunci când vorbești cu alții sau cu anumite persoane la locul de muncă.
Este deosebit de alarmant atunci când nu vor să vorbești cu familia sau prietenii când ești la serviciu, chiar la prânz sau când ești într-o pauză.
3. Comportament de neîncredere
Dacă șeful tău acționează întotdeauna ca și când nu poți avea încredere în tine, acesta este adesea un semn că nu este de încredere. Acest lucru se întâmplă cu alții în birou și este un semn de intimidare a colegului de muncă.
Dramă inutilă: oamenii și hoții care nu au încredere petrec mult timp și energie arătând cu degetele spre alții spunând că sunt necinstiți. Drept urmare, au tendința de a crea multă dramă spunând povești și petrecând prea mult timp urmărind ceea ce fac ceilalți.
Este posibil ca șeful tău să aibă un motiv să-și păstreze încrederea. Poate că au fost arși de un angajat anterior care nu era de încredere (nu putea fi invocat ca fiind cinstit sau adevărat) sau au deasupra lor un manager sau un supraveghetor care nu are încredere în ei și vă transmit această atitudine.
Dar dacă se comportă constant ca și cum ai fi înșelător, poate că ei înșiși sunt înșelători.
Este imposibil să mergi la muncă în fiecare zi și să te simți în siguranță atunci când trebuie întotdeauna să-ți privești spatele.
Lipsa de încredere în abilitățile tale
Micromanagementul arată lipsa de încredere
Un șef care nu are încredere pare să nu aibă încredere în tot ceea ce faci. Ei cer să știe fiecare mișcare pe care o faci în timp ce lucrezi.
- Ce decizii iei
- Fiecare e-mail pe care îl trimiteți
- Fiecare notă pe care o trimiteți
- Când și de ce ai părăsit biroul
- Câte sarcini ați terminat
Micromanagementul nu este același lucru cu șeful tău care se opune că petreci timpul companiei în chestiuni personale, cum ar fi redarea scrabble-ului pe Facebook sau trimiterea de mesaje text prietenilor tăi. Șeful dvs. are dreptul să vă ceară să vă abțineți de la aceste activități în timp ce lucrați.
Pe de altă parte, un șef care nu are încredere acționează ca și când nu ai ceea ce trebuie pentru a-ți face treaba. Dacă crezi ceea ce îți spune el sau ea - nu vei prospera niciodată în acel mediu. Probabil că aceasta face parte din planul tău abuziv de șefi.
Studiul Harvard De ce Unii Șefi Bătăușesc
Potrivit studiilor postate de Harvard Business Review, unii șefi hărțuiesc performanți săraci, precum și performanți - dar din diferite motive.
Ați crede că șefii și supraveghetorii ar dori ca cei mai performanți dintre ei să exceleze și să le ofere toate șansele de a străluci. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Acest tip de șef de bătăuș ar vedea un performer de top ca cineva care i-ar putea înlocui, depăși, obține statut sau atenție din partea celor mai mari.
Niciunul dintre motive nu scuză agresiunea, dar demonstrează un lider rău.
Abuz de la o femeie la alta
Abuzul încrucișează sexul și poate fi expus și direcționat atât către bărbați, cât și către femei. Șefii bărbați pot abuza de angajați bărbați și femei; iar șefele de sex feminin pot fi la fel de abuzive ca bărbații.
Dar o situație specifică, care implică o șefă de sex feminin abuziv și o subordonată de sex feminin, numită sindromul Queen Bee, poate fi deosebit de dureroasă și confuză pentru angajați.
În Sindromul Reginei Albinelor, o femeie într-o poziție de supraveghere sau de management tratează subordonatele de sex feminin mai critic.
foter.com
Ce este sindromul albinei regine?
„Sindromul albinei regine” descrie o femeie aflată într-o poziție de autoritate care privește sau tratează subordonații mai critic dacă sunt femei.
Potrivit psihologului profesor Cary Cooper, de la Școala de Management a Universității Lancaster, o albină regină este o femeie care a lucrat până la vârf într-un mediu dominat de bărbați și probabil a ajuns acolo acționând ca un bărbat, parând mai degrabă dur decât moale și grijuliu.
Este caracterizată ca având succes în carieră, dar refuză să ajute alte femei să reușească. Este extrem de critică pentru femeile sale subordonate și încearcă să le saboteze profesional.
De unde a provenit termenul „Sindromul albinei regine”?
Termenul „sindromul albinei regine” a provenit din studii efectuate de cercetătorii Universității din Michigan în anii 1970.
În studiul lor, ei au analizat șefele de sex feminin care lucrează în ierarhii masculine, care au încercat să își mențină noua poziție, oprind încercările altor femei care caută aceeași poziție.
Munca lor a fost publicată în 1974 în revista Psychology Today .
Este important să rețineți că șefele de sex feminin abuzează și bărbații la locul de muncă, dar „Sindromul Reginei Albine” a fost definit pe baza modului în care aceste femei tratează alte femei la locul de muncă.
Un exemplu perfect al acestui tip de abuzator este personajul lui Meryl Streep, Miranda Priestly, din The Devil Wears Prada.
Căutați aceste semne de șef abuziv
Căutați semne ale unui șef abuziv.
Samuel Scrimshaw pe Unsplash
Căutați semne
Ca și în cazul soților abuzivi, comportamentul negativ al șefului tău abuziv probabil că nu-și va ridica capul urât la început. Trăsăturile șefului tău abuziv se vor strecura treptat asupra ta. Este posibil să nu recunoașteți că se întâmplă până când nu este o problemă completă.
Vă pare familiar?
Sperăm că acum știți ce semne trebuie să urmăriți, astfel încât atunci când vedeți aceste tipuri de comportamente abuzive, nu le interiorizați. Nu ești tu, ci ei. După cum am spus mai devreme, este greu să schimbi pe altcineva; mai ales când probabil nu văd nimic în neregulă cu comportamentul lor.
Dacă nu vă aflați într-o poziție financiară în care puteți renunța imediat, începeți să căutați alte locuri de muncă cât mai curând posibil. Viața este prea scurtă și ești prea valoroasă ca persoană pentru a putea rezista asta.
Rezumatul șefului abuziv
Șefii abuzivi și colegii agresori manifestă anumite comportamente cu intenția de a vă face să vă simțiți rău, necalificat sau lipsit de valoare. Acestea fac acest lucru prin:
- Te înjosesc
- Neîncredere în intențiile și acțiunile tale
- Izolarea și controlul
Înjositor: Când te înjură, te lipsesc de respect, țipă și te degradează.
Neîncredere: Se comportă de parcă nu au încredere în tine.. Le lipsește încrederea în abilitățile tale și încearcă să te facă să te ghiciți în al doilea rând. Vor să-ți ghicești întotdeauna abilitățile sau nu vor să ai succes.
Izolarea: te țin departe de sprijin sau te separă și te exclud; adesea îi fac pe alții să facă același lucru.
Controlul: încearcă să controleze modul în care vă petreceți timpul la birou, inclusiv pauzele.
Nu ești singură - Femeie care se sinucide pentru abuzul la locul de muncă
Întrebări și răspunsuri
Întrebare: Când sunt abuzat emoțional la locul de muncă, ce trebuie să fac?
Răspuns: Există diferite tipuri de abuz emoțional care necesită acțiuni diferite. Am aici un alt articol intitulat „Ce este agresiunea la locul de muncă? Cum să supraviețuiești unui mediu de lucru ostil”. Am câteva sugestii despre cum să fac față abuzului emoțional la locul de muncă.
Întrebare: Ce se întâmplă dacă trebuie să cereți unui șef abuziv un transfer între companii? Cum o abordați?
Răspuns: Îmi pare rău că nu știu detaliile despre modul în care funcționează compania dvs. sau unde locuiți. Ar trebui să fii respectuos atunci când faci cererea și să parcurgi canalele obișnuite. Este o idee bună să aveți un motiv bine gândit pentru transferul în cadrul companiei și să încercați cumva să pară o mișcare bună pentru companie sau pentru șeful dvs.
© 2011 Koralee Phillips
Ce șefi abuzivi ai avut?
JohnDoh2 pe 01 martie 2020:
Un lucru pe care l-am observat de la oameni care sunt zdrobiți de șefii lor (de obicei într-un birou sau într-un cadru educațional) este că sunt prea preocupați de ceea ce șeful lor (și, în general, oamenii cred despre ei). Nu mă înțelegeți greșit. Am suferit abuzuri teribile din partea câtorva șefi (wa # k # rs) și a unui coleg care era narcisist și care avea sprijinul lor și am ajuns să iau medicamente din cauza lor. La un moment dat mă gândeam să sar pe fereastră doar ca o decizie spontană, care este cât de nebună m-au făcut. Sunt o persoană relaxată și pentru ei să mă ducă la această etapă peste 3 ani a fost o realizare de acest fel pentru ei. Dar niciodată n-am dat niciodată un glumit cu privire la ce cred ei despre mine sau cum aș arăta dacă mă vor prezenta într-un anumit fel. Am iesit.Am reușit să provoc distrugerea financiară maximă companiei lor și aș fi putut, dacă aș fi fost mai viclean, să mă îndepărtez cu o sumă de șase cifre. Așa cum am primit, am primit despăgubiri. Nu este suficient, dar motivul pentru care sunt aici este că am un șef toxic, dar acest șef este jalnic în comparație și râd de încercările lor de a mă ridiculiza. Aș alege „Bullying” în locul concedierii constructive în orice zi a săptămânii. Un bătăuș este, în general, un laș și, deși nu putem fi toți David la Goliat, deoarece locul de muncă al biroului este complex, nu trebuie să ne temem de un supraveghetor care vă numește sau care spune că nu lucrați suficient de mult atunci când sunteți clar. Îi înfuriez pe ai mei, cu cât îmi acordă mai multă atenție, cu atât mai zâmbesc în fața lor. Cred că sunt coșmarul unui șef de bătăuș narcisist, așa cum m-am reconstituit.Totuși, mi-ar fi teamă de o concediere constructivă, pentru că unii angajatori nu se tem să pretindă că un angajat a comis o faptă penală pentru a scăpa de ei și a-i distruge în același timp, așa că fii întotdeauna atent la ceea ce spui și mai ales la ceea ce scrii, dar să nu fii niciodată frică de un învins frustrat care încearcă să te pună în fața colegilor tăi. Chiar nu!
JohnDoh pe 01 martie 2020:
Un lucru
Jean pe 30 ianuarie 2020:
Când mi-am început slujba, șeful meu m-a convins că este o persoană foarte drăguță, dar în curând am ajuns să-mi dau seama de adevăr.
M-ar însărcina cu lucruri care sunt literalmente imposibil de realizat (cum ar fi lupta cu guvernul local pentru a-i reduce factura la electricitate). Când nu am reușit să realizez acest lucru, comportamentul abuziv s-a înrăutățit.
M-ar înjura în mod deschis în fața clienților și a colegilor de muncă. A mers chiar până când i-a spus mamei mele lucruri neadevărate despre mine.
Ea caută în mod constant defecte și de fapt mi-e frică să vin la muncă, pentru că știu că va fi ceva.
Nu am voie să-mi folosesc telefonul în pauzele de prânz sau la ora ceaiului decât dacă îl folosesc pentru a comunica direct cu ea.
Dacă comunic cu alți angajați, trebuie să fie pe un grup de lucru sau un apel înregistrat. Niciodată personal. Îmi spune constant că sunt inadecvat și le spune și altor angajați.
Dacă o corectez, am probleme. Dacă încerc să mă susțin, mă restricționează mai mult și găsește alte modalități de a mă face să mă simt lipsită de valoare.
Ea mi-a prelungit perioada de probă (care era de trei luni) la un an, pentru că am folosit o formulare greșită când răspundeam la telefon.
Ea țipă la mine și vorbește cu mine de parcă nu sunt demnă de bunătatea ei.
Mă descompune constant și mi-a luat pauzele de prânz, deoarece crede că sunt contraproductive.
Se pare că mulți oameni care au lucrat în poziția mea înaintea mea, au avut aceeași problemă. Dacă demisionează, li se spune că sunt leneși și slabi. Am asistat-o la o referință proastă pentru un fost angajat care a plecat din cauza abuzului.
Comportamentul ei îi face pe ceilalți angajați să fie deprimați și, de obicei, unul devine mai puțin productiv și, atunci când se întâmplă acest lucru, face un punct din supraîncărcarea unui angajat cu muncă care pare să nu aibă niciodată dreptate:
Exemplu: Mi-ar spune să mă concentrez DOAR pe factura ei de energie electrică. Dacă fac orice altă muncă, am probleme. A doua zi, am probleme când m-am concentrat doar pe factura ei de electricitate și nu am făcut nicio altă muncă. Din acest motiv, telefonul meu este confiscat acum când intru în birou, astfel încât să pot lucra mai repede.
Mi-e teamă să demisionez, pentru că știu că va lăsa cea mai proastă referință pentru mine și va răspândi zvonuri despre mine, așa cum a făcut-o cu angajații anteriori.
JET76 pe 28 decembrie 2019:
Cu ani în urmă, soția mea a întâlnit un șef abuziv, care intimidase destul de mult întreaga secțiune în ascultare înfricoșătoare. Soția mea a cerut transferul, explicând situația și a fost refuzată. Abuzul a crescut, ea a depus o plângere și apoi a fost un sezon deschis pentru ea. La fiecare pas, organizația nu numai că nu a reușit să facă ceea ce trebuie, ci a făcut un lucru greșit. A durat trei ani, dar reputația organizației a avut un mare succes și le-a costat sute de mii de dolari, când tot ce ar fi luat ar fi fost un simplu transfer către un alt șef.
Acum, o femeie de muncă foarte apropiată se află exact în aceeași situație. Supraveghetorul ei este abuziv, ostil și hărțuitor, degradându-și munca și ridicând numeroase acuzații false împotriva ei. Ea i-a adus în atenție comportamentul, i-a notificat superiorilor și a cerut transferul. Acest bărbat are o istorie și un model de abuz de subordonate de sex feminin și acest lucru a fost adus în atenția conducerii superioare. Alte femei au depus plângeri scrise cu privire la comportamentul acestui bărbat. Conducerea superioară a refuzat cu fermitate să facă ceva în acest sens.
La fiecare pas se pare că conducerea vrea să-și îngroape capul în nisip și speră că problema va dispărea. Bărbatul respectiv pare să aibă gust pentru abuzul femeilor și pare să se bucure de el și că comportamentul nu dispare singur.
Deborah Irwin pe 26 decembrie 2019:
Mulțumesc pentru toate răspunsurile private pe care le-am primit la acest articol și a fost atât de bine să am această priză și să văd că nu eram singur în asta.
Mă simt încurajat să merg mai departe cu toată povestea mea cu materialele pe care le-am colectat și le-am trimis mai multor știri… Deci, vă mulțumesc
Deborah Irwin pe 23 decembrie 2019:
celălalt angajat obișnuia să-i spună șefului principal toate aceste lucruri, tocmai mișca lucrurile doar ca să le piardă complet cu mine în mod normal în public… a fost cu adevărat umilitor, vecinii din spatele nostru întrebau mereu dacă sunt bine.
Deborah Irwin pe 23 decembrie 2019:
Sunt încă șocat de cât de multă putere au avut acești oameni asupra mea și mi-am permis-o. Le-am permis să mă rupă și au încercat din greu să facă asta. Au depus eforturi mari pentru a mă înjosi, pentru a vorbi cu mine, ceea ce am scris mai devreme despre exagerarea ei când a vorbit cu mine mișcându-și buzele foarte lent, deoarece am auzit cu deficiențe, care a fost toată ziua pe care a făcut-o în fiecare zi. Există un alt angajat care a făcut tururile (și este bun prieten cu ei) căruia i-au permis să mă intimideze, care avea puterea să-mi schimbe pauzele. Ieșeau cu ea de câteva ori pe zi la cafea sau bere în timp ce eu trebuia să stau la vilă… Era Iadul. Și m-am simțit rupt și amorțit când am plecat…
Deborah Irwin pe 22 decembrie 2019:
Acest articol a ajuns cu adevărat acasă!
Ultimii mei ani s-au referit la acest articol… și, pentru cea mai lungă perioadă de timp, mi-am pus zâmbetul pe față și am ridicat capul în sus, dar înăuntru? Am simțit amorțit strălucirea mea a dispărut încet… umilința publică constantă, comentarii degradante, țipătul și să mi se spună și să mă trateze ca și cum aș fi fost prost și fără valoare. Mi-a plăcut cu adevărat linia mea de lucru și mă mândresc cu ceea ce fac și a arătat împreună cu oaspeții și pentru mult timp a fost suficient. Dar partea cea mai rea a fost cealaltă parte a abuzului pe care a avut-o regina albină. Cine a trăit pentru că m-a lăsat jos, nu a trecut nici un moment în care nu eramM-am făcut să simt că am făcut ceva corect dacă ar trebui să spăl și să pliez cearșafurile, le-aș face și m-aș întoarce la etaj, unde aveau să o aștepte doar să le refac mereu pe un ton urât, exagerând cum mi-a vorbit pentru că am citit buzele din cauza deficienței mele de auz.. așa a fost cel mai rău fel în care m-a tratat ea și asta sunt doar câteva lucruri, așa că am plecat, pur și simplu nu m-am mai putut descurca încă o zi încă o zi în care nu primesc într-adevăr pauze una mai multă zi de a fi tratat ca și cum aș fi fost fără valoare… izolarea..am trăit unde am lucrat și salariu? A fost salariul sclavilor… simplu am terminat. așa că acum sunt fără loc de muncă, dar am o slujbă pregătită pentru după vacanță și cam fără adăpost…. asta a meritat.Nu mă mai descurc încă o zi, încă o zi în care nu primesc într-adevăr pauze încă o zi în care am fost tratat ca și cum aș fi fost lipsit de valoare… izolarea..am trăit unde am lucrat și salariu? A fost salariul sclavilor… simplu am terminat. așa că acum sunt fără loc de muncă, dar am o slujbă pregătită pentru după vacanță și cam fără adăpost…. asta a meritat.Nu mă mai descurc încă o zi, încă o zi în care nu primesc într-adevăr pauze încă o zi în care am fost tratat ca și cum aș fi fost lipsit de valoare… izolarea..am trăit unde am lucrat și salariu? A fost salariul sclavilor… simplu am terminat. așa că acum sunt fără loc de muncă, dar am o slujbă pregătită pentru după vacanță și cam fără adăpost…. asta a meritat.
Sophiea pe 8 decembrie 2018:
Jack în cutia Spokane Valley, a fost cel mai rău șef pe care l-am avut vreodată, nici măcar nu s-a antrenat pentru ghișeul din față, așa cum ar fi trebuit să țipe cu orice preț lucrătorii toată ziua, în fața comsterilor, când vin șefii mari, este drăguță poate fi
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 09 noiembrie 2018:
Bună, în cele din urmă, renunță. Acel loc de muncă sună oribil. Mă bucur atât de mult că ai ieșit. Apreciez foarte mult că ai avut curajul să pleci și să-ți împărtășești povestea. Mulțumesc.
În cele din urmă, renunțați la 09 noiembrie 2018:
În sfârșit, mi-am luat curajul să renunț la slujbă, după ce am luat patru ani de abuz mental și emoțional de la șeful meu. A ajuns la punctul în care aveam anxietate și probleme cu somnul și, când dormeam, aveam vise despre abuzul pe care îl suportam la locul de muncă. Mi-am petrecut o mare parte din timpul meu personal plângând și rușinat că lăsam o persoană să mă trateze așa și că îl lăsam să mă facă să simt așa cum am făcut-o. Nici măcar nu m-a lăsat să renunț când am încercat, el a spus doar „NU” și a plecat. în timp ce mă pregăteam să plec, el a venit și a început să-mi lovească mașina și să-mi trântească ușile mașinii… Am aflat mai târziu că le-a spus colegilor mei de încercare „este o tâmpită”. este inutil să spun că am făcut alegerea corectă în renunțare.
KDR pe 27 septembrie 2018:
Salut, Șeful meu este abuziv și nu-mi permite să vorbesc. Chiar și pentru a oferi actualizări cu privire la munca mea, el este abuziv și continuă să-mi spună că nu îmi fac sarcinile și mă face să ajut în munca sa personală. În fiecare zi mă sună și îmi spune că nu îmi fac treaba și tot ceea ce fac nu este considerat drept sarcinile mele. Șeful meu imediat ar trebui să delege sarcini, deoarece sunt nou pentru mine. Dar ea nu-mi comunică și nu mă pune la curent cu nimic. Mi se pare foarte greu să comunic cu oricine la locul de muncă, deoarece majoritatea lucrează la distanță și nu răspund la timp. La rândul meu, sunt abuzat pentru ceea ce nu răspund. Nu pot să suport acest stres și nu sunt sigur cum să mă descurc.
A părăsit locul de muncă pe 27 septembrie 2018:
Salut. De o vreme căutam un loc de muncă decent. În cele din urmă am primit unul, sau cel puțin așa credeam, și după câteva zile mi-am dat seama că este sindromul abuziv al albinei regine.
De asemenea, a avut o albină muncitoare care a ajutat cu agenda ei să mă gestioneze, să mă controleze și să mă ostracizeze în fiecare zi.
Am încercat să intru în fiecare zi cu capul ridicat, să zâmbesc, să fiu amabil și să-mi fac treaba, dar a continuat. Ar vorbi între ei și nu cu mine. Ei ar
rotiți ochii, șoptiți-vă unul în fața mea, nu m-aș oferi să mă ajute dacă ar vedea că am nevoie de ajutor. Te face să te simți oribil în interior. Îți rupe spiritul. Este o cărămidă grea pe spate.
Am încercat să le fac lucruri drăguțe în speranța că le va schimba inima către mine: goliți-le gunoiul și goliți-le zonele. Vor observa când se vor întoarce de la prânz, dar nu vor recunoaște încercarea mea de a păstra pacea.
Nu au spus mulțumesc. Acest lucru a continuat în fiecare zi și a continuat să se agraveze. Control constant și urmărirea fiecărei mișcări. Și nu, nu eram paranoic.
Aș spune bună dimineața în fiecare zi și nu mi-ar spune înapoi. Dacă aș încerca să particip la conversație sau să spun un comentariu drăguț sau înțelept, s-ar uita unul la celălalt și nu ar râde cu mine - închizându-mă practic.
Dar vorbeau între ei și își zâmbeau una pe cealaltă toată ziua. Așa că am devenit mai introvertit, mai atent și mai neîncrezător.
Când a ajuns să fie prea mult, m-am dus la proprietar pentru ajutor.
El nu m-a ajutat, ci mai degrabă a ținut o scurtă ședință și a discutat despre „vechime”
Acest lucru nu a avut nicio legătură cu vechimea!
Deci, ceea ce s-a întâmplat a fost că a vorbit cu albinele urâte și m-au descris ca fiind cineva care nu a vrut să le respecte regulile sau instrucțiunile și a cumpărat-o.
Vă asigur că nu a fost deloc așa. Mințeau.
Am muncit din greu în fiecare zi. Aceste femei erau femei geloase, înșelătoare, în șoaptă, micromaning.
M-a stresat atât de rău și știam că nu există nicio cale de ieșire, deoarece am mers deja la proprietar pentru ajutor. Și, mai degrabă decât să mă ajute și să mă ridic în picioare și să fac bine, el a fost cel mai preocupat de rezultatele sale și le-a dat toată autoritatea
(aka vechime) pentru a continua să mă intimideze.
Așadar, după doar 7 săptămâni, am renunțat. După renunțare, am auzit că au o rată de rulare foarte mare în departamentul în care am lucrat. Fără surprize.
Cel mai rău lucru este după ce ai curaj să pleci și ai prieteni în viața ta care te fac să simți că ar trebui să „rezolvi” situații de genul acesta. Sau mai rău, că poate totul este în imaginația ta.
Nu rezist abuzurile, minciunile și manipulările - nimeni nu ar trebui.
Sunt o femeie suficient de educată și inteligentă pentru a cunoaște diferența dintre o persoană amabilă, respectuoasă în comparație cu una răzbunătoare și distructivă. Cunoaște-ți adevărul. Cunoaște-ți valoarea. Dumnezeu să ajute.
Valerie
Catherine pe 14 septembrie 2018:
Salut.. Am fost atât de supărat în ultima vreme.. Sunt flebotomist și de zi cu zi încât intru la locul de muncă șeful meu are ceva abuziv să-mi spună în fața oamenilor.. nu contează cât de mică este problema condescendent și jenant.. Sunt un muncitor și încerc mereu să fac tot posibilul.. Sunt atât de trist și dezamăgit
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 13 septembrie 2018:
Salut, negă că e oribil. Ai dreptate că legile ar trebui puse în aplicare. Tocmai am citit un articol http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php despre Statele Unite și agresiunea la locul de muncă.
Este șocant faptul că niciun stat nu are o lege anti-agresiune la locul de muncă.
IvyBlues pe 13 septembrie 2018:
Unul dintre vicepreședinți unde lucrez a făcut haz de o afecțiune neurologică de care suferă. Ea și supervizorul meu imediat - amândoi noi în această organizație - m-au retrogradat și m-au izolat și, în esență, mi-au tras prin noroi reputația mea excelentă de câțiva ani în cadrul acestei organizații. Hărțuirea la locul de muncă ar trebui să fie ilegală în toată SUA.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 8 septembrie 2018:
Bună QOBO LARRY Vă mulțumim că ne-ați împărtășit povestea. Pare stresantă. Dar, este problema ei, nu o face a ta. Continuă să faci o treabă bună. Este nevoie de mult caracter și o bună etică de lucru pentru a pune toate acele ore suplimentare. Știe chiar dacă nu spune nimic. Etica ta de lucru s-ar putea să o intimideze sau este doar o persoană nefericită și nu poți face nimic în acest sens, deoarece depinde de ea. Amintiți-vă că nu poate ajunge la voi fără permisiunea dvs.:)
QOBO LARRY pe 07 septembrie 2018:
Șeful meu este altceva. Ea țipă la mine în fața oaspeților. Îmi spune să fac atâtea lucruri într-un spațiu scurt de timp. Dacă mă găsește făcând singură ceva care are legătură cu munca, începe să țipe la mine spunând că stau pierzând timpul. Lucrez la recepția hotelului. Are îndrăzneala să mă insulte și să spună că numele meu este prea lung ca numele Ierusalim. Am nevoie de această slujbă, dar devine greu pentru mine să fac față comportamentului ei. deci înjositoare, de neîncredere, nu vrea să-mi vadă colegii și eu vorbind, ea ne acuză că bârfim despre ea, spunând că este o persoană rea. Uneori mă apuc de lucru la 6 dimineața și mă dau jos de la serviciu la 22 seara, iar ea nici măcar nu menționează salariul peste timp, pentru că ar trebui să dau jos la 17:00.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 20 august 2018:
Bună Jess Martinez13. Vă mulțumesc mult pentru că ne-ați împărtășit povestea.
Nu m-aș îngrijora de alte poziții pentru că vei primi mai multe oferte. Această altă poziție pe care ați menționat-o ar fi putut fi și proastă pentru dvs. Cel mai bun pentru tine va apărea dacă îl cauți în continuare.
Probabil că te gândești mult la supervizorul tău și la situația de lucru chiar și atunci când nu ești acolo. În schimb, ar trebui să vă imaginați cum va fi atunci când lucrați undeva cum era la locul de muncă actual.
Gândește-te la locul în care abilitățile și talentele tale vor oferi celorlalți cea mai mare valoare. Unde veți fi în elementul dvs. și așteptăm cu nerăbdare să mergeți la muncă.
Ceea ce faci pentru familia ta este incredibil, sunt atât de norocoși să te aibă pentru o mamă - nu uita niciodată asta. Ceea ce este important este familia ta și să-ți faci viața familiilor cât mai bună; și faci asta.
Supraveghetorul tău, atitudinea și opiniile ei NU sunt importante. Gândiți-vă la ea ca la o muscă plictisitoare din viața voastră. Pur și simplu zbori zboară, așa că încearcă să faci același lucru cu ea în mintea ta.
Nu o lăsa să-ți intre în cap. Doar pentru că spune că ceva nu o face adevărată. Nu este o super umană atotștiutoare. De exemplu, ea spune că nu poți avea grijă de familia ta, de copilul tău prețios cu nevoi speciale, de muncă și de a merge la școală; dar poți, ai dovedit asta de ani de zile.
Ești de neoprit!
Ai atât de mult pentru tine - se pare că colegii tăi de muncă cred că și la tine, așa că concentrează-te pe asta.
În ceea ce privește resursele umane, dacă discriminarea nu înseamnă nimic pentru ei, nu merită să lucrezi acolo.
Dacă sunteți încă la acel loc de muncă continuați să căutați o poziție care să vă merite și amintiți-vă ce este cu adevărat important. Nu trebuie să vă explicați, așa că încercați doar să mergeți la muncă și să vă faceți treaba până când vă puteți elibera - și veți scăpa. Am atâta credință în tine!
Încercați să găsiți un alt loc de muncă care să ofere educație gratuită sau verificați fondurile guvernamentale pentru a merge la facultate. Meriți viața pe care ți-o dorești și un loc de muncă care te prețuiește. Nu uita nici asta.
Jess Martinez13 pe 16 august 2018:
Acest articol pare că descrie viața mea profesională în ultima vreme către T. Am lucrat pentru compania mea de aproape 7 ani și acum 8 luni departamentul nostru a avut o reorganizare și mi s-a dat un nou supervizor (cineva care, apropo, a făcut nu aveți niciun indiciu sau grijă să aflați ce face departamentul nostru). În timpul în care am lucrat aici, am fost mereu tratat bine și lăudat pentru toată munca grea și pentru munca de mai sus și de dincolo. Cu toate acestea, ultimele 8 luni cu noul supraveghetor mă lasă să mă simt rău tot timpul. Încep să pun la îndoială propria mea capacitate în acest moment. Ea joacă o mulțime de jocuri de minte. Și face o mulțime de lucruri pentru a mă face să par incompetentă, chiar și atunci când am e-mailuri etc. care dovedesc că este greșită. Chiar dacă supervizorul meu anterior și alți colegi de muncă încearcă să mă ridice, zilele sunt din ce în ce mai grele.M-am dus la HR și mi-au spus că este o problemă între mine și șeful meu și trebuie să o rezolvăm. De atunci am raportat incidente de încă 3 ori și nimic. Unul dintre incidente a fost pentru că a afirmat că, pentru că sunt mamă, mai ales că unul dintre copiii mei are nevoi speciale, nu mă descurc să fiu mamă, să lucrez și să merg la școală că a fost prea mult și nu ar semna hârtia așa Aș putea lua cursuri în acest semestru. Chiar dacă o fac cu succes în ultimii ani. Dar dacă discriminarea directă nu atrage atenția HR, atunci nu știu ce va face. Am încercat să o rezolv, deoarece această slujbă îmi permite să merg gratuit la școală, dar am căutat un nou loc de muncă. Mi s-a oferit o altă funcție, dar din păcate salariul a fost considerabil mai mic, dar acum regret că nu l-am luat.Nu sunt sigur ce altceva să fac în acest moment.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 8 august 2018:
Bună Finn. Vă mulțumim că ne-ați împărtășit modul în care faceți față abuzurilor la locul de muncă (îmi pare rău că trebuie să vă ocupați de asta), dar aveți o atitudine excelentă.
Da, există o linie fină între escaladarea abuzului și validarea acestuia. Este o alegere personală care ar trebui bine luată în considerare înainte de a lua măsuri.
Vă mulțumim, de asemenea, pentru că ați subliniat modul în care acțiunile unui șef de regină albină sunt aplicabile și împotriva bărbaților. Voi adăuga ceea ce ai spus la acea secțiune a articolului.
Fin de la Barstow pe 13 iulie 2018:
Un articol bine scris, cu câteva observații profunde despre caracteristicile de care trebuie să fii atent.
Nu pentru a vă desconsidera perspectiva, dar se întâmplă să fiu bărbat într-o profesie dominată de femei, iar sindromul albinei regine se aplică cu siguranță femeilor șefe împotriva bărbaților. iar restul stupului se alătură întotdeauna.
Cu toate acestea, depășind acest lucru, trebuie să fiți foarte prudenți la felul în care răspundeți la abuz, deoarece îl puteți intensifica dacă spuneți sau faceți un lucru greșit. Cu toate acestea, dacă nu faceți nimic, puteți valida și comportamentul abuziv…
Cred că cel mai bine este să păstrez viziunea tunelului chiar și la locul de muncă și să nu mă implic cât mai mult posibil. Fii prietenos, politicos și respectuos și dacă cineva te înfundă, ignoră-l. E doar muncă.
articol foarte informativ, aspect frumos. Îmi plac punctele glonț și sunteți scurte, dar totuși oferiți suficiente detalii pentru a face rost de punct.
Pepper pe 02 mai 2018:
Eram legitim de bolnav să fac câteva luni cu notițe de la 2 medici… când m-am întors la serviciu câteva zile mai târziu… Am primit o scriere scrisă pentru că am vorbit cu cineva din sală !!! Managerul meu a făcut asta doar pentru că eram plecat !!!
Emma pe 02 mai 2018:
Wow. Nu mă pot lega mai mult de asta. Am un șef Queen Bee de peste 3 ani la o companie Fortune 500. Ea m-a izolat de toată lumea și m-a făcut să simt că nu sunt suficient de bun și ar trebui să-i mulțumesc că sunt în acest rol. Că nimeni altcineva nu mă va dori. Mă acuză că nu sunt suficient de inteligentă, nu sunt suficient de entuziastă, nu sunt suficient de susținătoare (după zeci de runde de editări), iar personalitatea ei volatilă face cu adevărat greu să-i urmezi direcția. Mă persecută pentru lucruri de care nu sunt responsabil și îmi reasignă proiectele către alte persoane fără avertisment. A devenit atât de rău încât aproape că vreau să renunț la această carieră pe care o iubesc atât de mult. Știu că sunt bun la slujba mea și nu merit abuzul ei. Am încercat să rămân răbdător în timp ce găseam un nou loc de muncă în altă parte. Mă simt atât de singur și de neacceptat aici.
Rubybythebeach pe 01 mai 2018:
Sunt acum și am fost abuzat de un supraveghetor în ultimele 8 săptămâni. Cel mai recent, am încercat să-l raportez și, spre surprinderea mea, el a raportat că sunt insubordonat. Cuvântul ură nu descrie cum mă simt și mă aflu într-o situație financiară foarte proastă și el o știe. Știe că nu voi renunța. Așa că merge la HR și inventează povești care să mă țină la coadă. Plâng în fiecare zi și chiar am început să iau ceva care să-mi ajute nervii. Nu știu cât mai poate continua acest lucru. Sunt la sfârșitul frânghiilor mele.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 24 aprilie 2018:
Mulțumim că ne-ai împărtășit povestea ta Rita. Este și mai greșit pentru proprietarii de afaceri și directorii executivi, care sunt conștienți de aceasta, să lase să continue. Ar trebui să existe sisteme de monitorizare a supraveghetorilor.
Rita Corr pe 23 aprilie 2018:
Cunosc pe cineva care este supraveghetor și spune lucruri care îmi umilesc în fața altor oameni, șefii anteriori pe care i-am avut ar suna în privat, dar nu îi pasă, îi place să umilească, pe de altă parte, pe alții care nu sunt sub supravegherea ei se preface că este drăguță, este trist faptul că astfel de oameni sunt în poziție de conducere, oamenii care nu au cum să trateze un angajat nu merită să fie responsabil de nimic.
Larry W Fish de la Raleigh pe 14 aprilie 2018:
Sunt pensionar acum, dar articolul dvs. chiar mi-a atras atenția. În viața mea profesională am avut șefi grozavi și am avut un cuplu aflat la doi pași de iad. Nu îi voi uita niciodată pe cei doi. Au fost momente când stăteam acasă și mă gândeam că chiar vrei să intri azi. De câteva ori nu am făcut-o. Poate că un șef nu trebuie să fie perfect, dar niciodată nu trebuie să-i urăști de-a dreptul. Cu toate acestea, uneori trebuie să rânjiți și să-l suportați. Facturile trebuie plătite.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 27 martie 2018:
Vă mulțumesc foarte mult pentru că ne-ați împărtășit povestea înălțătoare Better on the Other Side. Îmi place atitudinea ta și sper ca alții să citească ceea ce ai de spus. Ai dreptate, prea mulți oameni mor de boli legate de stres și există întotdeauna ceva mai bun.
Mai bine pe cealaltă parte pe 27 martie 2018:
WOW.
Tocmai am renunțat la un loc de muncă cu un șef care avea toate aceste trăsături. Acum trei săptămâni am intrat în biroul ei pentru a-i clarifica o sarcină pe care mi-a dat-o și ea a țipat la mine…. pentru ultima oară.
Cuvintele „am renunțat” mi-au scăpat calm de buze și am fost liber. Habar n-am de unde au apărut cuvintele, dar ultimele trei zile au fost un fel special de rai - chiar și fără un loc de muncă- Slujba va veni:)
Deși nu recomand să renunț așa cum am făcut-o (sunt un riscant de proporții epice), recomand să plec.
Nu sunt unul pentru documentarea, înregistrarea și escaladarea incidentelor. Și tactica CYA nu este pentru mine. Dacă nu pot avea încredere în tine, nu pot lucra cu tine..Perioadă. Indiferent de salariu.
Pentru mine, sănătatea ta este tot ce ai. Când asta a dispărut…. știi:) Oamenii ar trebui să ia sănătatea lor mai în serios. În plus, bolile legate de stres ucid mult prea mulți oameni în această țară.
Așadar, mulțumesc pentru conținut. M-am împiedicat de această discuție după ce Departamentul de resurse umane al fostului meu angajator mi-a lăsat un mesaj vocal care m-a trimis înapoi la „zona de război” proverbială.
Am ignorat resursele umane în cea mai mare parte, deoarece zvonurile au fost că șeful meu a trecut prin 4 angajați în 5 ani: unul a concediat după o confruntare, unul a încercat să concedieze după o confirmare, dar tipul a înregistrat-o amenințându-l că îl va concedia obligația de rezervă a armatei și doi care au renunțat. Celălalt angajat care a renunțat a primit o soluție de la companie în locul litigiilor; la fel ca și celelalte două, probabil de aceea HR mă tot deranjează.
Nu intenționez să dau în judecată. Sunt doar fericit că nu sunt afiliat la o astfel de organizație.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 24 martie 2018:
„De ce” te poate înnebuni într-o situație pe care o descrii. Când comportamentele nu au sens și nu le poți controla pentru că sunt gândurile și sentimentele altcuiva, cel mai bine este să îți schimbi concentrarea. Concentrați-vă asupra dvs., a abilităților și a ceea ce puneți în lume. Faptul că lucrezi cu un handicap este uimitor. Ești minunat și, din moment ce ei aleg să nu fie minunat, nu te mai întreba de ce fac ceea ce fac.
Kkosel pe 22 martie 2018:
Am un șef care mă acuză că sunt rău. Am fost întotdeauna amabil și muncitor. Nu-mi pun niciodată întrebări sau altceva. Cred că, din cauza unei dizabilități, îngreunează lucrurile. Cum pot să te acuze și nici măcar să nu te pună la îndoială. Singura dată când sunt contactat vreodată este prin note nerespectuoase și acuzatoare. Te rog ajuta-ma
A 19-a defecțiune nervoasă pe 16 martie 2018:
Viața mea a fost în esență distrusă prin situații de muncă oribile. Am intrat în relații pe care le știam că erau abuzive din această cauză. O soluție evidentă este să renunț, dar atunci ce aș face pentru venit? O altă soluție este de a economisi bani, astfel încât să mă pot retrage devreme, dar cum pot face asta dacă nu pot câștiga suficient pentru a trăi? O altă soluție este să vin cu o creație și să o comercializez, dar cum să mă gândesc când nu știu niciodată ce se va întâmpla în continuare?
Aceasta cauzează violența la locul de muncă - victimele se prind când sunt forțate într-un colț și nu există altă cale de ieșire.
Jay pe 13 martie 2018:
În slujba mea actuală, am un șef care mă alege constant, mai ales când vine vorba de proiecte de anvergură. El mă gestionează, îmi încurajează omologul din prima schimbă să mă scoată și pe mine (lucrez în schimbul 2) și tratează toate încercările mele de a-mi exprima nemulțumirile drept scuze.
Aș renunța, dar din punct de vedere financiar, nu pot face asta fără un loc de muncă la care să merg. Când ajung acasă, de obicei rămân prea epuizat pentru a căuta de lucru. A spune că mă simt prins este o subevaluare.
Motivul este că atunci când am început pentru prima dată la companie, el a fost primul meu intervievator. El nu m-a angajat, așa că m-am dus într-o altă locație și am fost angajat pe loc. Chiar m-am ridicat pentru a schimba conducerea în cele din urmă. Pe scurt, compania a schimbat șeful care m-a angajat cu cel care nu.
Și iată-mă.
Cadou pe 10 martie 2018:
Sunt întotdeauna strigat de managerul meu și de către proprii îmi spun prostii sau te trag, nu mă simt confortabil la locul de muncă în siguranță și celălalt lucru pe care îl lucrez ca ospătar salariul nostru este mai mic de 2000 de rand pe lună și îmi iau 30% din sfaturi săptămâna care este aproape 4500 pe lună pe care mi-o fură oricine ar putea să mă ajute. Mă voi bucura numărul meu de apel este 079 8286701
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 09 martie 2018:
Mulțumesc Katherine că faci multe puncte excelente. Mai ales cu ceea ce ai spus despre cât de fericit ești acum de când ți-ai creat propria companie. Cred că atunci când se întâmplă ceva rău duce la ceva mai bun. Dacă nu era așa la acel loc de muncă administrativ, este posibil să nu fi început propria afacere. Te-a împins să faci ceea ce ți-ai dorit cu adevărat.
Trebuie să fi fost frustrant să nu poți obține ajutor pentru că nu ești o minoritate. Pare că s-ar putea potrivi cu Regina Albină, profil și cu siguranță nu era o persoană fericită. Oamenii mizerabili nu pot fi schimbați.
De asemenea, aveți dreptate în privința locurilor de muncă administrative. M-am angajat la recepția unui hotel și sa dovedit a fi un loc minunat pentru abuz în cercetarea la locul de muncă. Șefii nu sunt abuzivi în sine, dar nici ei nu au gestionat locul. Mulți dintre angajați au fost abuzivi și a fost un mediu de lucru ostil. Am învățat atât de multe.
Mă bucur foarte mult să aud cum a funcționat totul pentru tine și apreciez cu adevărat comentariile tale. Mulțumesc.
Lista Katherine pe 09 martie 2018:
Am fost concediat pe nedrept după ce am lucrat puțin sub 4 săptămâni sub supravegherea mea. Când am început, nu a vorbit cu mine, nu mi-a răspuns la întrebări și chiar mi-a interzis să vorbesc sau să pun întrebări cuiva în clădire, cu excepția ei. Ea a vrut să-mi fac datoriile, ca să poată pleca la 3:00 pentru a merge la „antrenamentul de fotbal” al fiului ei. Nu am fost nici măcar acolo timp de patru zile când mi-a spus să nu vorbesc cu nimeni. Nu m-ar fi antrenat deloc pentru slujba mea și a vrut să-i fac treaba pentru a putea pleca devreme. Necrezut. Această femeie a fost atât de crudă și abuzivă cu mine. Nu am întâlnit niciodată în viața mea o femeie atât de nebună. Și-a pus micul ei servet să-mi fure lucrurile de pe birou și să le ascundă în ale ei. M-am dus la director și mi-a spus că ar trebui să vorbesc cu ea. I-am explicat că nu va vorbi cu mine.El a spus că nu poate face nimic. Câteva săptămâni mai târziu m-a concediat. Mi-a spus că nu am abilitățile necesare pentru a face treaba. Sincer, am fost mult calificat pentru această slujbă. A fost o funcție de recepționer și am avut o licență în psihologie, împreună cu 25 de ani de experiență în cabinet. M-am întors la muncă când fiica mea avea 6 ani, dar acesta a fost 2014 și economia era încă într-o criză. Am preluat slujba și am fost încântat de asta și atunci s-a întâmplat asta. Cred că femeile sunt vizate de alte femei, deoarece sunt geloase și nesigure cu cine sunt. Această femeie nu a fost educată la facultate. Am fost. Trecea printr-un divorț. Eram fericit căsătorit. Nu era foarte atrăgătoare, eu nu. Cred cu adevărat că m-a angajat să mă rănească. Nu am întâlnit pe nimeni ca ea în viața mea. Înțeleg de ce trecea printr-un divorț. Era nebună.Nu am luat prea bine tragerea. Am încercat să dau în judecată compania, dar 4 avocați diferiți au spus că, pentru că eram o femeie albă și supraveghetorul meu era alb, nu puteam face nimic pentru asta, pentru că nu eram într-un grup protejat. Ceea ce înseamnă, pentru că eram alb, nu a existat niciun caz. Ce lume nenorocită. Cine alcătuiește aceste reguli? Nu am trecut niciodată peste asta și, în cele din urmă, am decis să-mi încep propria afacere. Sunt cu adevărat fericit acum. Îmi place ceea ce fac și am mare succes la asta. Aș sfătui oamenii să își înceapă propria afacere sau să se întoarcă și să obțină o diplomă de master. Aceste slujbe administrative sunt foarte mici și înjositoare.t într-un grup protejat. Ceea ce înseamnă, pentru că eram alb, nu a existat niciun caz. Ce lume nenorocită. Cine alcătuiește aceste reguli? Nu am trecut niciodată peste asta și, în cele din urmă, am decis să-mi încep propria afacere. Sunt cu adevărat fericit acum. Îmi place ceea ce fac și am mare succes la asta. Aș sfătui oamenii să își înceapă propria afacere sau să se întoarcă și să obțină o diplomă de master. Aceste slujbe administrative sunt foarte mici și înjositoare.t într-un grup protejat. Ceea ce înseamnă, pentru că eram alb, nu a existat niciun caz. Ce lume nenorocită. Cine alcătuiește aceste reguli? Nu am trecut niciodată peste asta și, în cele din urmă, am decis să-mi încep propria afacere. Sunt cu adevărat fericit acum. Îmi place ceea ce fac și am mare succes la asta. Aș sfătui oamenii să își înceapă propria afacere sau să se întoarcă și să obțină o diplomă de master. Aceste slujbe administrative sunt foarte mici și înjositoare.
Jane pe 22 februarie 2018:
Lucrez pentru șeful meu de patru săptămâni. El refuză să plătească orice salariu și nici toți contractanții nu sunt plătiți. El este abuziv față de toți angajații și se oprește la reacțiile lor de a nu fi plătiți. Antreprenorii sunt pictori, constructori, instalatori, așa că atunci când își termină treaba și rămân fără plată reacționează furioși. Apoi, el doar angajează mai mulți antreprenori și se întâmplă același lucru. Acesta este modul în care primește renovări gratuite la proprietățile sale de investiții.
Anonymouse pe 07 februarie 2018:
Oh baiete. Acest lucru este familiar. În prezent sunt treaz la miezul nopții, pierd somnul. Sunt îngrozit că nu voi primi o ofertă de muncă din cauza șefului meu anterior, care, conform acestor standarde, a fost cu siguranță abuziv. Mă tem că va minți potențiali angajatori despre mine, pentru că a mințit șomajul despre mine după ce m-a concediat pentru un motiv pe care tocmai l-a inventat. (În plus, au decis că motivul concedierii mele, așa cum a fost dat de ea, nu a fost doar și am primit banii pentru șomaj.) Poate că ar fi fost ceea ce voi numiți „Regina Albinei”, deoarece amândoi suntem femei, deși sunt încă confuză de ce m-a țintit. M-a mințit, m-a acuzat că am mințit când nu eram și a folosit sistemul disciplinar al companiei în mod necorespunzător pentru a mă pedepsi pentru lucruri pe care nu le-am făcut sau pentru încălcarea regulilor despre care nu mi-a spus niciodată.Am fost ținut în întuneric cu privire la chestiuni importante de muncă, deși am avut destul de repede ideea că nu mă place. Am prins câțiva manageri din același loc care lucrau cu ea vorbind despre mine la spate după ce am fost concediat… FOARTE neprofesionist. Sunt sigură că dacă ar putea să-mi strice șansele de a-mi găsi un alt loc de muncă pe viață, ar face-o.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 28 ianuarie 2018:
Bună, Mari Lane. Asta-i grozav! Mă bucur atât de mult că articolul a contribuit la creșterea încrederii tale. Acesta este cel mai bun rezultat la care aș fi putut spera.
Mari Lane pe 24 ianuarie 2018:
Ultimii mei șefi, cu siguranță, nu au avut nicio pregătire despre cum să gestionez oamenii. Unul a lovit fiecare subiect pe care l-ați menționat. Fără ședințe săptămânale, pentru că „sunt doar o pierdere de timp” am reușit-o să încerce, dar nu se descurca în colaborare, nu avea răbdare sau interes în ceea ce spunea toată lumea răspund de fapt… a fost o premieră. Niciunul dintre noi nu știa la ce lucrează celălalt și totuși, eram o mică organizație civică care trebuia să colaboreze… era o nebunie. Cel mai rău, acesta a fost unul dintre cele 3 locuri de muncă în care membrii consiliului de administrație au spus că sperau că pot rezolva lucrurile… după ce am plecat, mai degrabă decât să mă pregătesc la început și să-mi dau un pic de pârghie. Nu sunt sigur că voi mai lucra vreodată pentru o femeie. Dar articolul dvs. a validat experiențele mele,și mi-am ridicat încrederea, deoarece sunt un lider eficient / constructor de echipă și știu doar că trebuie să fiu undeva unde am sprijinul de care am nevoie. Mulțumesc!!
Anne pe 14 noiembrie 2017:
Acest articol este cuvânt cu cuvânt ceea ce experimentez la locul de muncă. Am încercat să merg la resurse umane, am încercat să-l scriu în sondajul de angajare al angajaților companiei. Ambii au înrăutățit situația. Nu pot părăsi slujba pentru că nu am găsit altul. Cel mai recent am fost chemat din cauza unei expresii faciale. Șeful meu a trecut pe lângă sala de ședințe și mi-a spus că am un „aspect” negativ și supărat. Supervizorul care conducea ședința a spus că nu a observat. Mi s-a spus, de asemenea, că postura corpului meu părea ciudată. (În prezent sunt sub îngrijire medicală pentru o afecțiune a coloanei vertebrale inflamate). Am fost împins să dezvăluie informațiile mele personale / medicale în acel moment. Mi s-a spus, de asemenea, că nu am voie să vorbesc social cu un coleg de supraveghere sau să interacționez cu alți membri ai echipei.Aceste tipuri de întâlniri cu șeful meu se fac întotdeauna în spatele ușilor închise. Nu am probleme cu locul de muncă sau cu colegii mei și depășesc așteptările mele. Sunt frustrat și caut sugestii. Amândoi suntem femei. Puteți oferi sugestii?
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 23 septembrie 2017:
Mulțumesc pentru comentariul tău Curios. Nu pare un mediu de lucru foarte productiv -
pentru oricare dintre voi. Poate că plecarea este o idee bună, dar să o faci cu tact, astfel încât să nu creezi probleme între tine și copiii tăi. Poate că se va rezolva singur. Articolul nu se aplică cu adevărat unei relații personale între șef și angajat. Se pare că lucrezi din greu pentru a-ți îndeplini bine treaba și asta este tot ceea ce ar trebui așteptat în mod realist de la tine, nu crezi? Ai ști mai bine cum este fostul tău și dacă este sau nu o fază.
Curios pe 18 septembrie 2017:
Ei bine, fosta mea m-a angajat ca și cum ar fi vrut să mă ajute să fac o alegere mai bună în viață, așa că am preluat slujba și a fost foarte foarte greu să lucrez cu ea din cauza faptului că este mereu nebună. În fiecare zi, am lucrat cu ea e mai greu pentru mine decât oricine altcineva. Nici măcar nu va lăsa o persoană să schimbe un coș de gunoi pentru mine într-un moment aglomerat în care aș putea folosi ajutorul. Alte sarcini pe care le-am avut aproximativ o săptămână de „antrenament” înainte să trebuiască să fac fiecare sarcină singură, dar a trebuit să pregătesc oameni noi (ceea ce este în regulă), dar trebuie totuși să-i ajut în domeniile în care am avut doar o săptămână de învățat și când ar putea fi invers nu este niciodată dacă ea este ieslea (alți manageri îi fac să-și facă treaba acum, cu excepția cazului în care ea este ea, ea mă face să o fac).Un alt lucru împreună cu asta este că mă va trimite acasă (și asta este de la mine, într-o zi, am fost plecat și a sunat și mi-a cerut să împrumut bani) pentru că am înnebunit-o și nu din cauza lipsei de muncă, deoarece singura modalitate prin care mă poate înnebuni este să mă încurc cu banii mei care mă opresc să-mi fac treaba de tată. Deci chiar devine MAI RĂU. Sexul este dorit de la mine, dar refuz acest lucru, deoarece simt că nu va face decât să înrăutățească la locul de muncă. Deci, dacă nu fac asta și faptul că lucrez cu alte femei (atractive) (care îmi plac eu lol) în fiecare zi este ceva, dar în ultima vreme tocmai a ieșit idk Am terminat de tastat și am nevoie doar de un răspuns înainte de a renunța locul meu de muncăAm înnebunit-o și nu din cauza lipsei de muncă, pentru că singurul mod în care mă poate înnebuni este să mă încurc cu banii mei care mă opresc să-mi fac treaba de tată. Deci chiar devine MAI RĂU. Sexul este dorit de la mine, dar refuz acest lucru, deoarece simt că nu va face decât să înrăutățească la locul de muncă. Deci, dacă nu fac asta și faptul că lucrez cu alte femei (atractive) (care îmi plac eu lol) în fiecare zi este ceva, dar în ultima vreme tocmai a ieșit idk Am terminat de tastat și am nevoie doar de un răspuns înainte de a renunța locul meu de muncăAm înnebunit-o și nu din cauza lipsei de muncă, pentru că singurul mod în care mă poate înnebuni este să mă încurc cu banii mei care mă opresc să-mi fac treaba de tată. Deci chiar devine MAI RĂU. Sexul este dorit de la mine, dar refuz acest lucru, deoarece simt că nu va face decât să înrăutățească la locul de muncă. Deci, dacă nu fac asta și faptul că lucrez cu alte femei (atractive) (care îmi plac eu lol) în fiecare zi este ceva, dar în ultima vreme tocmai a ieșit idk Am terminat de tastat și am nevoie doar de un răspuns înainte de a renunța locul meu de muncăAm terminat de tastat și am nevoie doar de un răspuns înainte să renunț la serviciuAm terminat de tastat și am nevoie doar de un răspuns înainte să renunț la serviciu
Liz pe 27 august 2017:
Am renunțat la slujbă acum 8 luni, pentru că eram intimidat de supraveghetorul meu. A fost atât de crudă când am plecat - mi-a făcut comentarii despre inteligența mea, despre atacuri personale despre relațiile mele cu ceilalți din birou și a bârfit despre mine colegilor mei în timp ce ieșeam pe ușă. Am încercat să merg la șeful ei și mi s-a spus că totul era în capul meu și să plec. De atunci am suferit de tulburări de stres posttraumatic. Chiar dacă nu mai sunt acolo, tot am un moment dificil, cu niște amintiri proaste. Sunt atât de obosit să mă simt anxios și deprimat. Am o treabă bună acum, dar mă îngrozește să se mai întâmple așa ceva. Am făcut tot ce am putut - terapie, antidepresive. Simt că nu voi mai fi niciodată eu însumi. Cel mai rău este că simt că nu m-am ridicat pentru mine,deși chiar nu știu ce altceva aș fi putut face.
PDJR pe 03 august 2017:
Aceste informații sunt o confirmare pentru mine și decizia mea de a nu reveni NICIODATĂ în acest loc. Ceea ce înrăutățește situația mea este că am renunțat la TOT pentru a o ajuta să înceapă aventura ei. Nu cred că prietenia noastră va putea vreodată să se repare
Cindylou pe 02 august 2017:
Am renunțat la o slujbă pe care o iubeam din cauza unei femei exact ca toate cele de mai sus. O mare parte din acest lucru este adevărat și se potrivește exact cu ceea ce tocmai am trecut în ultimele luni. O astfel de răzbunare și cruzime. Și acest lucru funcționează într-un scop non-profit creștin. Voluntarii mei sunt cu sufletul la gură am plecat. Mă iubeau absolut. Mă doare, dar nu aș mai putea să abuzez sau să mă plimb pe coji de ouă.
Elemental23 pe 25 iulie 2017:
Bună tuturor, am lucrat în lumea corporativă de când aveam 24 de ani, acum am 47 de ani. Lucrez cu alte două femei, una dintre ele este liderul echipei mele. HR are sediul în străinătate. TL-ul meu este cea mai volatilă și extremă personalitate cu care am lucrat vreodată. Ea mă gestionează, mă micșorează, nu mă laudă când lovesc ținte, îmi îmbracă Performance Review fără ca eu să știu că sunt un jucător slab în rolul de serviciu și oh, ea este prietenă socială cu celălalt coleg al nostru, dar totuși o tratează rău la ori, de asemenea. TL-ul meu are sindromul albinei regine și urmează să aibă un copil (copil sărac) în câteva săptămâni. Dar se străduiește să revină în 12 luni. Persoana care stă în picioare timp de 12 luni a asistat instantaneu la grosolanul ei și mi-a făcut conștient că este dezgustat, deoarece este conștient de cât de ticăloase și răutăcioase pot fi femeile la locul de muncă.Am încercat să abordez cu ușurință, într-o manieră pacifică, comportamentele TL față de ea într-o întâlnire individuală, însă ea respinge în totalitate ceea ce simt. Ceea ce este narcisist. De asemenea, ea alege totul. Scapă atât de mult încât nu ar trebui să scape. Nu ar rezista o zi sau o săptămână în alte locuri de muncă în care am fost. Nu o oglindesc niciodată și nici nu îi întâlnesc energia, dar rămân în fața pokerului pentru că vrea să reacționez la ea așa cum mă tratează. Sunt, de asemenea, exclusă din toate reuniunile sociale, inclusiv dușul ei pentru bebeluși, weekendul trecut, când a fost invitat celălalt coleg al nostru, deoarece sunt prieteni sociali. Mă simt izolat și m-am îmbolnăvit de stres. Dar, pe de altă parte, îmi place foarte mult slujba mea și marca companiei pentru care lucrez. În timp, karma o va servi în consecință. Amin.
Catlady51 pe 01 iunie 2017:
Am lucrat la o fermă pentru tipul acesta și el nu ar vorbi, ar țipa la mine. Apoi a ajuns acolo unde mă scădea, spunându-mi nume rele etc. Nu am mai putut să mă descurc. M-a concediat înainte să pot renunța.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 15 aprilie 2017:
Bună ziua Hendu. Îmi cer scuze pentru răspunsul târziu, am călătorit. Trebuie să vă păstrați sănătatea și să vă concentrați pentru a vă putea face treaba în mod eficient. Cred că ai descris o persoană mizerabilă în general sau mizerabilă pentru că se confruntă cu aceleași comportamente de la cineva de deasupra lor. În orice caz, probabil că nu le veți putea schimba comportamentul decât dacă sunt deschiși la sugestii - ceea ce este puțin probabil.
Din fericire, puteți schimba modul în care îi permiteți să vă afecteze. Dacă sunteți legat, trebuie doar să vă răzgândiți. Nu le permiteți să vă transfere stresul către voi și încercați să ignorați tensiunea. Este mai ușor de spus decât de făcut, dar modul în care se simt și acționează este problema lor. Problema ta nu este să permiți stării lor mentale să te afecteze. Când se comportă negativ, întreabă-te dacă poți face ceva, dacă răspunsul este negativ, ignoră-i și gândește-te la ceva care te face să zâmbești - ai o listă mentală pregătită înainte de a te apuca de locul unde poți merge.
Ai spus că ai o treabă grozavă. Există vreo modalitate de a vă transfera la un alt departament. Nici nu trebuie să spui de ce, ci doar să găsești un motiv pentru care ți-ar plăcea să lucrezi în altă parte (dacă asta este o opțiune). În acest fel, puteți scăpa de situație, dar puteți păstra totuși o treabă excelentă.
Hendu pe 04 aprilie 2017:
Mă regăsesc în această circumstanță și stresul și tensiunea care au venit ca urmare a acesteia m-au preocupat. Nerezonabil, ilogic, abuziv, degradant, neîncrezător, micromanagement, profan, doar câteva dintre cuvintele pentru a descrie acest individ supărat, nefericit, controlant. NU sunt în măsură să plec, mă găsesc împins între o treabă grozavă și evadare. Sfaturi, vă rog.
Stacy B. pe 09 februarie 2017:
Sunt în această situație chiar acum. Sunt cu compania de 13 ani și a fost vândut altcuiva. Această persoană este atât de abuzivă. El îți va spune în față că încearcă să te forțeze să pleci. De fapt mi-a spus că nu știu cum poți face față atâtor respingeri! Am declarat foarte politicos că continuă să-mi testeze rezistența în fiecare zi. Nu-i respect absolut deloc și el știe. Tocmai am devenit dur ca o piatră și nu-l las să știe că mă deranjează. Dar da. Caut o altă poziție, dar vreau o poziție potrivită pentru mine și nu doar o modalitate de a mă îndepărta de el. El dă toate conturile care vin altora - chiar și incompetenți. Așa că, la rândul lor, încearcă să pună întrebări și el mi le trimite să-i ajut. El a țipat la mine în fața altora și se degradează constant.I-am spus că vorbește condescendent și oamenilor. Odată, a făcut ceva cu adevărat nenorocit pentru mine și m-am uitat la el și am spus. Să ne uităm la asta dintr-un alt punct de vedere…. chiar crezi că ceea ce tocmai ai făcut mă va motiva să fiu un angajat mai bun?
Cred că este cel mai prost manager pe care l-am întâlnit vreodată. El este practic un copil din fondul de încredere care se crede acum un om mare.
Georgette Haviland pe 05 februarie 2017:
Acest site a fost foarte util. Îmi dau seama chiar și de comportamentele mici, pasive și ceea ce poate părea a fi „meschin”, sunt tactici de intimidare. MULTUMESC
Workerfedup pe 28 noiembrie 2016:
Abuzurile șefilor sunt, de asemenea, tratarea altor angajați cu bunătate și respect, dar ignorându-vă, cu excepția cazului în care este vorba doar de micromanage și, de asemenea, de a vă jefui fără dovezi
Îl aduc pe agresor în fața personalului.
Directorul se felicită de acuratețea mea în munca mea și mi-a spus că puține greșeli nu este mare lucru, deoarece munca mea este foarte grea și solicitantă.
Cu toate acestea, managerul abuziv face acest lucru
1. Anunțând cea mai mică greșeală pe care o fac. Ea o spune grosolan și public în fața personalului. Se spune cu voce tare și nu este frumos, mai mult ca snubbing.
2. Este prietenă cu alți 2 membri ai personalului, i-a lăsat să se încurce cu munca mea după ce am plecat și apoi dimineața acuzându-mă că fac ceva cu munca mea ar face doar un copil. A spus că mi-am aruncat toată munca prin magazin.
Au camere și pot vedea că nu am făcut-o.
Apoi, ea doar i-a crezut sau a fost în afară de înființare și acum a spus întregului personal că nu sunt organizat și trebuie să organizeze lucrurile pentru mine. Acum mă face să fac lucruri în pași foarte mici
3. În fiecare zi îi salută pe toți, râde și le vorbește, dar dă din cap la mine sau dă ochii peste cap și nu vorbește
4. Ea le oferă jucătorilor angajați după mine o sarcină ușoară dacă doresc și, de asemenea, șansa de a-și schimba programele după bunul plac și în timp. Nu primesc nimic din toate astea.
5. Ea mi-a schimbat programul de lucru în ultimul moment, făcându-mă să lucrez cu cinci schimburi de cimitir drept și apoi m-a pus pe încă 7 zice, cu o zi liberă între ele, așa că nu ar conta în timp.
Ea ia masa cu personalul, iar ei șoptesc și când ies, ei se liniștesc. Dacă încerc să vorbesc cu oricine, ei nu vorbesc sau spun în timp ce mă îndepărtez „nu știu”, chiar dacă este vorba despre ceva despre slujba pe care o știu, pentru că se presupune că se antrenează
Oamenii cărora mi s-a spus să meargă să mă ajute cu munca mea refuză acum să ajute. Sunt același grup de oameni cu care îi plac și glumește și pe care îi înfruntă.
Când nimeni nu este prin preajmă, uneori spune „nu mergi suficient de repede, îți ia mult”
Nu am termenele limită sau cota și mai sunt cel puțin 2 ore în muncă.
Am terminat munca mea în fiecare zi, cu doar 3 greșeli. Nu am mai mult de 3 greșeli dintr-un întreg preț de magazin.
Vă puteți imagina cum a fost în jurul mulțumirii. De asemenea, m-a repezit după ce mi-a dat 4 sarcini diferite de serviciu.
Ea încearcă să facă ca noul angajat să-mi poată face treaba mai bine decât mine. Ea îmi spune să fac un lucru, apoi mă întrerupe să fac altul și apoi altul și apoi se plânge că primul lucru nu a fost făcut
Când am încercat să-i spun că nu pot lucra 14 zile cu o zi liberă, ea a devenit foarte ignorantă și a spus „Lucrez 10 zile”
Încearcă să mă facă să vin în zile suplimentare pentru a face treaba altor oameni, depozitați.
Știu că acum încearcă să mă descurce, așa că nu mă prezint la serviciu și îmi poate da slujba fetei angajate după mine, care îi place cu adevărat. Deși stă în picioare și doar bârfește cu ea în timp ce eu fac cea mai mare parte a muncii.
Cantitatea de abuz pe care o duc este atât de mare încât intenționez să scriu resurse umane și să demisionez mâine.
A fost doar mult.
Brenda pe 30 octombrie 2016:
Recent, am fost tras în birou și mi s-a spus că îmi degradez personalul… când nu am făcut niciodată așa ceva pentru că cineva mi-a făcut asta. În fiecare săptămână șeful meu se ceartă la mine dacă nu este un lucru, ci altul, apoi încearcă să nege lucrurile cărora mi-a spus că da. Își trimite în continuare asistentul la magazinul meu în loc de el, am o problemă de auz, așa că am intrat în necazuri și pentru vocea mea puternică. În fiecare săptămână se pare că mă călăresc… și săptămâna trecută m-au lăcrimat mai mult de o dată… Mă întreb dacă încearcă să mă împingă în mod intenționat pentru ca altcineva să preia.
Dee pe 27 octombrie 2016:
Acesta este un articol foarte bun. Sunt la trei luni de la noul meu loc de muncă și mi s-a făcut să mă simt incapabil, de neîncredere și de fapt de-a dreptul prost. Vestea bună este că le știu și nu eu. Ascult și urmăresc ridicolul celorlalți, vorbind rău despre angajații actuali și anteriori și despre gestionarea continuă a micro. De când sunt acolo, un angajat a ieșit pe ușă, alți doi au fost concediați. Știi ce este incredibil, încă aud cât de groaznici sunt toți acești angajați din trecut, când, în realitate, este problema șefului și angajaților rămași (membrii familiei). Sperând să găsim în curând un nou loc de muncă, care să plătească nu numai facturile, ci și acolo unde oamenii sunt apreciați.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 27 octombrie 2016:
„Uhh. Ce?" Mulțumesc mult pentru gândurile tale Liz, dar nu înțeleg ce spui, așa că nu pot răspunde corect.
Liz pe 27 octombrie 2016:
Se pare că acesta a fost sfatul trecutului pentru femeile aflate în relații abuzive. Ieșiți din mediul înconjurător. Pierdeți funcția, venitul, demnitatea, statutul. Doar fugi.
Nu poate fi legal să fii izolat, degradat, discutat și redus în timp ce performanța ta este pe țintă.
Angajatorii și managerii acestora trebuie să aibă limite legale. Aceasta nu este o chestiune de re-antrenament, ci un atac real asupra unei persoane.
De ce ar trebui ca o femeie extrem de competentă să treacă ca leac la un șef abuziv.
Dacă vă aflați într-o profesie care se confruntă cu un client, poate dura ani de zile pentru a recâștiga clientela și statutul de venit.
Și vă rog să nu vă întoarceți, ceea ce este mai rău, pentru că asta nu este un argument, pur și simplu cade în vechea zicală a „până când vi se întâmplă”.
Unde să mergeți cu acest tip de problemă avansată, altele decât departamentul de resurse umane al organizațiilor, al cărui singur scop este de a atenua expunerea pentru organizație.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 07 octombrie 2016:
Bună, CJ, și mulțumesc pentru comentariu.
Șeful tău pare să aibă câteva probleme și trebuie să-ți spună să împărtășească spațiu cu el:(… Sper să nu iei comportamentul personal, este el - NU TU. Mult succes la găsirea unui nou loc de muncă: D
CJ pe 30 septembrie 2016:
În prezent lucrez pentru un șef care nu-mi vorbește decât dacă trebuie, și este în principal pentru a-mi spune / țipa ce am greșit. Cu toate acestea, el refuză să mă antreneze! Mă tem să merg la muncă! A și împărțim un birou! Rugându-mi interviul de muncă a mers bine astăzi… degetele încrucișate !!!
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 30 septembrie 2016:
Mulțumesc JS și ai dreptate despre cum să creezi și să prosperi într-un mediu de lucru.
JS pe 24 septembrie 2016:
Respectul, încrederea și autonomia sunt trei elemente cheie într-un mediu de lucru pentru ca angajații să crească și să împărtășească. Super articol despre acest subiect. Aceste 3 tipuri de comportament al șefului agresor sunt adesea mascate sub formă de sabotaj silențios.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 14 august 2016:
Mulțumesc Lynn și mult noroc cu cercetarea și găsirea unui nou loc de muncă.
Lynn pe 14 august 2016:
KoraleeP
Vă mulțumesc foarte mult pentru cuvintele voastre încurajatoare și amabile. Sunt într-o situație proastă de prea mult timp și uneori uit să încerc și să apreciez binele care există încă acolo. Am, de asemenea, câțiva colegi grozavi, care ajută în fiecare zi. Este, de asemenea, revigorant să citiți postarea de la alții pe acest fir, deoarece uneori, dacă nu ați experimentat-o, poate fi greu de înțeles. Această experiență mi-a deschis ochii cu privire la modul în care mediul de lucru ne poate afecta cu adevărat viața, mai ales dacă este permisă o cultură a agresiunii și a maltratării. Am învățat ceva interesant… există un proiect de lege numit proiectul de lege Healthy Work Place… care încearcă să facă ilegală agresiunea la locul de muncă. Trebuie să fac mai multe cercetări cu privire la acest proiect de lege, dar mi s-a părut încurajator.
Voi continua să aplic la alte locuri de muncă și aștept cu nerăbdare să lucrez într-un mediu mai sănătos.
Vă mulțumim din nou pentru răspuns și pentru acest articol minunat.
Brian pe 13 august 2016:
Vreau să mulțumesc autorului acestui articol. Deși are patru ani. Știți rețeaua, informațiile sunt acolo pentru totdeauna. Este încă util.
Trebuie să vin curat. Agresorul meu verbal a încercat să mă rupă, să mă reducă la un om spart.
Agresorii mei au fost șefii mei în comerțul cu amănuntul.
Am fost un student bun. Am avut un gpa bun. Am fost atent, amabil și plăcut de colegii mei. Am avut o mulțime de prieteni buni. Am avut prietene. Am făcut sport, m-am dus la biserică.
Am început să cred că a existat un timp înainte de a fi abuzat în care viața era frumoasă. Am fost îngrijit de prieteni și prietene.
Și apoi am început să intru într-o capcană întunecată pusă de manageri abuzivi și colaboratori.
Această capcană avea un sentiment. A fost rau. Mergeam în pericol. Am fost intuitiv că cineva de la locul de muncă era un abuzator.
Al șaselea simț mi-a spus. Cu toate acestea, nu m-am putut îndepărta.
Agresorii mei erau chiar oamenii cu care am lucrat.
Primul meu agresor, o femeie, managerul unei alee de bowling. Mă spunea scurt la spate cu alți colegi de sex masculin.
Următoarea mea abuzătoare, o altă femeie, a răspândit zvonuri false despre faptul că sunt gay. Până în prezent am avut 20 de prietene.
Următorul meu abuzator a ieșit asupra mea când un scaun a scăzut din prețul de vânzare. Ea a țipat țipând, blestemat, cu fața roșie, cu degetele ascuțite în fața mea.
Era din nou o femeie albă.
Următorul meu agresor a fost o altă femeie albă. Era plină de amețeli urâte. M-am aplecat spre spate pentru a-i împători cămășile și le-am pus în cutii de cadouri. Avea 20 de articole. Era urâtă.
Apoi, a fost o femeie albă care mi-a întors paznicii. Apoi alta.
Apoi a fost femeia albă care a amenințat că mă va ucide. Ea a spus. Ta
al naibii de drept te omor.
Ceva nu a mers groaznic.
Agresorul meu a fost de același sex și rasă cu fostele mele prietene.
Agresorul meu sunt femele albe.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 11 august 2016:
Bună Lynn. Mă enervează că ești atât de stresat și te simți fără speranță - există întotdeauna speranță:) Cel mai bun mod de a trece prin situații proaste este să-ți schimbi mentalitatea. Nu am suficient spațiu sau informații pentru a lista toate modalitățile din acest comentariu.
Sunt ferm credincios în ceea ce numesc HAD - Speranță, Uimitor, Dinamic
Există întotdeauna speranță. Speranța nu pleacă niciodată, uităm că este acolo uneori - agăță-te să speri că viața ta se va schimba, în bine.
Amintiți-vă că sunteți uimitor. Ai puterea de a-ți trece treaba până găsești alta. Încearcă să cauți lucruri la locul de muncă pentru care poți fi recunoscător; și prețuiește binecuvântările din viața ta personală. Concentrați-vă pe viitor și cum va fi viața atunci când nu mai lucrați acolo.
Viața este dinamică și se schimbă în mod constant, astfel încât un nou loc de muncă ar putea veni la tine mâine.
Alte strategii de supraviețuire
Nu vă puteți schimba mediul, dar vă puteți schimba atitudinea și modul în care priviți lucrurile.
Nu vă învinovățiți niciodată. Încearcă să fii pozitiv și nu te lăsa să te simți neajutorat.
Nu vă faceți griji decât pentru lucrurile aflate sub controlul vostru. Vedeți ce lucruri puteți face, pentru a supraviețui sau pentru a vă face mediul de lucru mai ușor de gestionat, apoi faceți-le.
Concentrează-te asupra punctelor tale forte
Căutați ceva bun, cel puțin un lucru. De exemplu, recepționerul este minunat; peisajul din afara ferestrei este spectaculos; scaunul dvs. este extrem de confortabil. Gândirea pozitivă întotdeauna îmbunătățește viziunea noastră asupra lumii.
Fii milostiv și amabil cu ceilalți, nu lăsa mediul de lucru ostil să schimbe modul în care tratezi oamenii.
Păzește-ți emoțiile. Dacă ești ușor supărat sau îți arăți emoțiile, încearcă să le ascunzi. Bătăușii aleg pe oameni pe care îi pot intimida.
Când simți stresul zâmbește - este ciudat, dar funcționează - te simți mai bine. Gândiți-vă la ceva amuzant sau, dacă puteți merge online și găsiți ceva care vi se pare amuzant, puneți o imagine amuzantă pe telefon.
Obțineți sprijin de la altcineva la locul de muncă. Chiar dacă nu puteți opri toxicitatea, este întotdeauna bine să aveți sprijin; și pe cineva la care să se descurce.
Când sunteți acasă, vă concentrați toată atenția asupra oamenilor, animalelor de companie și a lucrurilor pe care le iubiți. Nu lăsați BS la locul de muncă să vină acasă cu dvs. O pauză completă te va ajuta să te descurci mai bine cu munca.
Sper că acest lucru te va ajuta și mult noroc Lynn
Lynn pe 11 august 2016:
Buna ziua, Am de fapt o întrebare… Ce ar trebui să facă cineva care are un supraveghetor abuziv, dar care nu își poate renunța imediat la slujbă? Lucrez într-un mediu foarte toxic și supervizorul meu afișează comportamentul abuziv în articolul dvs. Eu și colegii ne-am plâns la HR, dar nu se face nimic cu adevărat. Este foarte stresant și uneori se simte fără speranță. Practic îmi petrec tot timpul liber căutând un alt loc de muncă, dar între timp cum pot face față acestei situații?
Mulțumiri
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 20 iulie 2016:
Mulțumesc Mel. Ai avea o viziune foarte diferită, fiind un tip și totul.
E minunat că ai ocazia să lucrezi singur fără ca un șef să planeze.
Mel Carriere din San Diego, California, pe 16 iulie 2016:
Am cunoscut Regina Albinelor. Dacă ești un tip, sunt minunați - mai ales atunci când fac un spectacol despre degradarea unei șefe de sex feminin care te-a abuzat, ceea ce își propun să facă pentru a-și spori popularitatea cu băieții. Dar, fără să fi fost niciodată în pielea unei femei, nu aș ști nimic despre modul în care o femeie se ocupă de ea, cu excepția faptului că trebuie să fie oribil.
Am avut partea mea de șefi abuzivi, din fiecare soi de grădină. Șefii abuzivi sunt motivul pentru care m-am întors la transportul de poștă, unde sunt propriul meu șef, în cea mai mare parte. Super articol!
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 25 iunie 2016:
Salut. Acesta este un punct minunat și un articol complet diferit, Mulțumesc.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 25 iunie 2016:
Acesta este un sfat extraordinar, mulțumesc.
Liv pe 24 iunie 2016:
Ai descris un coleg de serviciu care încerca să-l facă pe șeful nostru să arate ca abuzator pentru toată lumea… nu am putea merge la prânz fără acest angajat sau ea ar arunca un atac și ar minți conducerea superioară despre noi - nu am putut pleacă de la serviciu la o oră diferită, ne-a trimis un mesaj text și ne-a sunat acasă după ore și dacă nu i-am răspunde la întrebări, ar găsi o modalitate de a ne face să plătim pentru asta. Apoi, ar face cu adevărat tot ce putea pentru a-l înființa pe șeful nostru la conducerea superioară pentru a face să pară că ar fi fost cea abuzivă.
Nu întotdeauna șeful este cel care abuzează în birou!
renunțat la 23 iunie 2016:
Vă mulțumim că ați distribuit articolul. Nici măcar să nu mă apuc de șeful meu. El este TOTUL pe care l-ai descris în acest articol! Este unul dintre cei mai mari narcisisti pe care i-am intalnit vreodata !! Am o mare empatie pentru oricine lucrează pentru un bărbat (sau o femeie) ca acesta.
Aș putea continua pagini despre comportamentul său inacceptabil, manierele și limbajul nesocotite (limitând abuzul), dar spațiul este limitat.
Vreau doar să sugerați oricui cu un șef ca acesta, ieșiți cât mai curând posibil !! Este cu adevărat dăunător minții, corpului și sufletului tău.
prechie pe 03 mai 2016:
Vai, tocmai mi-ai descris șeful
CATHY pe 03 mai 2016:
BINE LA KRYSTALCO AVEM ȘEFURI ABUSIVE. ȘTIU DACĂ MUNCESC PENTRU UNUL. DUMNEZEU RUGĂND IM ÎM VA DESCHIDE O UȘĂ, PENTRU A PĂDEA. DACĂ COMPANIA ȘTIA DOAR. DAR NU CRED CĂ VOR FACE CU VERITATE NIMIC. SIMT că doar o vor mătura sub sortimentul de ruguri pentru a vorbi. DAR DUMNEZEU NU-I PLACE URĂȘI ȘI într-o zi KARMA SE VA REVENI LA ACELE MANAGERUL ȘI ÎL MUȘCĂ ÎN MULURI ȘI N-O SĂ SIMT NIMIC. MULTUMESC PENTRU ASCULTARE. SIMTEȚI-VĂ BINE PENTRU A DESCĂRCA PIEPTUL. SPUNE O RUGĂCIUNE PENTRU MINE. MULȚUMIM ȘI DUMNEZEU BINECUVÂND.
Yolanda G pe 23 martie 2016:
În total, fostul meu șef la un T. El a fost atât de abuziv critic și controlează în special cu mine. Parcă ar fi simțit că sunt sub el.. Și încearcă să mănânci la biroul tău. Îmi arunca în față diagrame murdare de pacienți… salut încercând să mănânc… tratament mai rău pe care l-am experimentat vreodată de la un șef. Și când m-am plâns de prea multe ori am fost conservat. Narcicism total din partea sa. Mă bucur că sunt departe de el în sfârșit.. ieși înainte să fie prea târziu și te învinovățesc în cele din urmă. Șefii nu ar trebui să acționeze așa!
Lee pe 21 ianuarie 2016:
Uau, articol grozav - mulțumesc. Șeful meu are unele dintre aceste calități, dar este extrem de dificil - crede că este susținătoare, se crede o persoană minunată, dar te subminează și condescendează într-un mod atât de subtil încât de multe ori nici nu observi, cu excepția faptul că te simți supărat și nu ești sigur de ce. Nu este așa în fiecare zi și în exterior este foarte drăguță. Nici nu cred că știe că o face și nu cred că i-a spus cineva vreodată - pentru că este atât de greu de identificat. Este extrem de blândă și nu ridică niciodată vocea. Uneori mi-aș dori să am pe cineva care să fie atât de evident înfricoșător încât să-l identific imediat. Cel mai rău încă este complet incompetent: - /
Reena Dhiman pe 19 septembrie 2014:
Slavă Domnului că șeful meu nu este așa. Dar hei, mulțumesc o mulțime pentru că am împărtășit un articol atât de frumos
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 28 august 2014:
Sper că te înșeli Wms și totul îți iese. Noroc!!!
Wms pe 27 august 2014:
Am aceeași problemă la Cracker Barrel cu 3 manageri, așa că luni am avut o ședință obligatorie la hanul Holiday și am adus-o la generalul meu. Acum mă voi așeza și voi aștepta să văd ce se va întâmpla în continuare.. Subiectul acestei întâlniri a fost principiile directoare, despre demnitate și respect, așa cum am vorbit și i-am spus GM-ului: Cum dai respect managerilor tăi dacă nu te respectă, plus acești 3 manageri pe care îi mă îndrumă Sunt permanent dezactivat, am fost alergat în 2007. iar acești oameni știu acest lucru. și vor angaja o persoană cu orice fel de dizabilitate din cauza acestei politici. dar mă bat foarte tare cu o listă, atunci dacă nu s-a terminat totul, atunci îți spun că tu suge. la fel cum mi s-a spus duminica trecută. 2 manageri umilesc și controlează,cealaltă este o femeie care se comportă ca un bărbat și care este un agresor imens pentru noi toți.. și urăște bărbații, știu că am auzit-o degradându-i chiar în fața mea. fără ca aceștia să știe ce a spus… spune că bărbații / băieții nu sunt buni pentru nimic și nu ar fi trebuit aduși în această lume sau puși pe acest pământ. am fost acolo doar 3 săptămâni când a spus asta.. ei bine, așa cum am spus acum, voi sta pe spate și voi aștepta ca furtuna să se înrăutățească..
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 04 octombrie 2013:
Mă bucur să aud DDE că ai reușit să renunți înainte ca ea să încerce să acționeze asupra ta, mai ales că a fost și ea abuzivă fizic.
Devika Primić din Dubrovnik, Croația pe 04 octombrie 2013:
Un hub ușor de înțeles pe această temă. Am avut un șef abuziv, dar am renunțat înainte de a încerca să acționeze asupra mea, a abuzat verbal cu angajații ei și uneori a abuzat fizic.
JeffMark59 pe 09 iulie 2013:
Șeful meu prezintă primul simptom - înjosindu-i pe alții, inclusiv pe mine, în fața noastră - în momente în care nu este de bună dispoziție. Dar nu îi expune pe ceilalți doi. Sunt cu el de 18 ani și, cu 6 ani înainte de pensionarea completă, îl tolerez. În principal pentru că, cu excepția acestui lucru, a fost bine. În acest moment, el trebuie să mai trăiască încă 6 ani, pentru că aș putea să-l înlocuiască. Am program flexibil și plată bună, etc. Când mă retrag, îi voi trimite o copie a acestui lucru și îl voi menționa în interviul meu de ieșire!
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 04 iulie 2013:
Bună torrilynn. Vă mulțumim pentru vot și susținere.
torrilynn pe 03 iulie 2013:
Vă mulțumim că îi ajutați pe alții să recunoască semnele unui șef abuziv. Ultimul meu șef a fost abuziv și negativ verbal. Mulțumesc pentru perspectivă. A votat și a distribuit!
FullOfLoveSites din Statele Unite pe 21 mai 2013:
Chiar nu aș putea să-l iau cel mai mult dacă șeful meu se sfătuiește asupra vieții mele personale. Asta merge prea departe! Până acum nu am întâlnit un șef atât de extrem. Înjositor, da, am dat peste unele - chiar dacă te înșeli, tot nu au dreptul să micșoreze pe nimeni.
De parcă nu ar mai fi fost odată pe rândurile inferioare, nu?
Vă mulțumim pentru centrul dvs. foarte informativ. Învățând multe din asta.:)
Rupesh Malik pe 20 mai 2013:
Kora bine scris… Citind toate comentariile de mai sus mi-a amintit de experiențele mele proaste de a lucra sub un șef rău. De-a lungul perioadei de timp, mi-am adunat curajul de a-mi evidenția sentimentele sub forma unei pagini de Facebook numită „TheBadBosses”
Bill Tollefson din sud-vestul Floridei pe 20 aprilie 2013:
Sunt de acord cu billybuc și creativcc cu comentariile lor. Abuzul sub orice formă este inacceptabil. Nu lăsați sufletul să vă fie mâncat și apoi umpleți-l gol.
Carrie L Cronkite din Maine pe 19 aprilie 2013:
Excelent hub și sunt de acord cu tine 100% Dacă șeful tău are oricare dintre aceste trăsături, acesta îți va mânca sufletul și îți va compromite serios încrederea în tine. Nici o slujbă nu merită asta. A votat.
Bill Holland din Olympia, WA pe 03 aprilie 2013:
Am lăsat un șef abuziv în 2010 și am devenit scriitor independent. Cea mai bună decizie pe care am luat-o.:) Abuzul de orice formă este inacceptabil.
HC Palting de pe Coasta de Est pe 23 martie 2013:
Acesta este un hub absolut util și onest. Există mulți oameni care suferă cu adevărat din mâna șefilor și a celor din apropiere la locul de muncă. În ceea ce privește femeia sinucigașă, aceste situații nu sunt neobișnuite. Majoritatea oamenilor vor avea de suferit dacă nu au un loc de muncă și să se ridice pentru ei înșiși înseamnă de obicei că nu vor mai putea lucra pentru acel angajator. Mergând și mai departe, șefii răuvoitori și slujitorii lor vor încerca să facă imposibil ca acel angajat să meargă în altă parte, dacă li se oferă șansa. Îndrăgit dacă te ridici, îndrăzneț dacă nu.
lovedoctor926 pe 10 martie 2013:
Hub minunat! Informatii utile. Obișnuiam să lucrez pentru o șefă care avea întotdeauna ceva negativ de spus despre angajatorii ei anteriori. Îmi amintesc de această domnișoară pe care a angajat-o să lucreze ca asistentă. A fost foarte impresionată de etica muncii, dar a murit pentru ca ea să plece, deoarece această persoană era foarte departe. Apoi, s-a plâns de un alt tip care obișnuia să ia pauze de cafea foarte lungi și care era prea relaxat. Vă mulțumim că ne-ați împărtășit această bijuterie.
Lois Ryan din Upstate NY inițial din Long Island pe 10 martie 2013:
Am avut noroc la șefi. De obicei, dacă un șef în locul nostru a fost abuziv verbal, nu a durat mult. Am avut șefi când erau noi, erau de încredere. Apoi, când au fost acolo, au înțeles mai bine locurile de muncă ale angajaților.
Sueswan pe 10 martie 2013:
Bună KoraleeP
„De asemenea, ar trebui să fie strict interzis să vorbești cu tine nerespectuos și verbal, încercând să-ți subminezi încrederea.” Am experimentat asta de la un fost șef. Am continuat să obțin un loc de muncă într-un alt departament. Fosta șefă a fost concediată nu doar pentru că mă trata pentru că îi intimida pe alții și era incompetentă. Îmi amintesc că noul meu șef mă întrebase ce simțeam că ar fi concediată. I-am spus că nu-i doresc nici un rău, dar nu am nici o simpatie pentru nici unul.
A votat, minunat și partajat.
Să aveți o zi bună.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 01 martie 2013:
Marea idee iguidenetwork. Cred că asta ar putea fi un lucru pentru care șefii obositori sunt buni este să fii exemplul cuiva pe care nu trebuie să-l imite. Mulțumesc pentru vot!
iguidenetwork din Austin, TX pe 01 martie 2013:
Am văzut și am întâlnit câțiva șefi obositori. Fiind un fel de șef în propria mea firmă, încerc să nu devin unul. A votat.:)
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 28 februarie 2013:
Mulțumesc wabash annie!
wabash annie din Colorado Front Range pe 28 februarie 2013:
Subiect grozav! Persoanele agresate se simt atât de izolate. Vă mulțumim că ați scris despre situație.
Koralee Phillips (autor) din Vancouver British Columbia Canada pe 21 ianuarie 2013:
Mulțumesc jpcmc Pentru votul sus! Mă simt cu adevărat pentru oamenii blocați care se confruntă cu un mediu de lucru abuziv. Ar fi grozav dacă s-ar pune în aplicare mai multe legi care să o oprească.
JP Carlos din Quezon CIty, Filipine pe 21 ianuarie 2013:
Acest hub este foarte important Koralee. Mulți angajați nu reușesc să vadă semnele unui șef abuziv. Ca atare, pur și simplu suportă mânia unui șef de bătăuș. O relație sănătoasă între angajat și șef este cheia unei zile de muncă productive. Mai mult, va contribui la crearea unei afaceri mai bune. Am votat prietenul meu.