8 Motive pentru a evita utilizarea limbajului la locul de muncă

Indiferent de locul de muncă, înjurăturile pot cauza probleme.

domeniu public

Pro și contra de a înjura la locul de muncă

Deși este posibil să putem regla sunetul unui limbaj profan, obscenitatea este omniprezentă. De la străzi liniștite până la Casa Albă, astfel de cuvinte fac parte din vorbirea și cultura aproape a tuturor segmentelor populației din Statele Unite și de pe glob.

Cu toate acestea, există ocazii în care limbajul nu are loc și poate duce la consecințe nedorite. Majoritatea adunărilor religioase și a școlilor se încruntă cu vocabular noroioasă, iar instanțele judecătorești rareori tolerează astfel de cuvinte în timpul ședinței. Mulți angajatori consideră, de asemenea, blestemul inacceptabil.

Cu toate acestea, blestemul sa dovedit a avea unele beneficii la locul de muncă și în alte situații. În primul rând, înjurăturile tind să creeze coeziune în rândul lucrătorilor de nivel scăzut, conform unor studii. În plus, cuvintele tabu pot comunica emoția mai bine decât frazele sau cuvintele normale, ajutând adesea o persoană cu durere durabilă. Întâmplător, contextul și cultura sunt elemente esențiale pentru a determina când se poate pronunța profanitatea. Familiarizarea cu grupul este o variabilă esențială de luat în considerare și înainte de a vă angaja în utilizarea unui limbaj profan. Dacă apare incertitudinea, atunci evitarea utilizării limbajului este probabil cea mai bună alegere la locul de muncă.

În calitate de consilier de reabilitare, am sfătuit clienții să păstreze limbajul în limitele de rutină ale discuțiilor din cadrul companiei. De asemenea, am lucrat cu elevii la modul de a lua decizii mai bune atunci când aleg să se exprime verbal. Într-adevăr, limbajul colorat are un timp, un scop și un loc, dar la locul de muncă există mulți factori implicați în faptul dacă angajarea în utilizarea limbajului este o opțiune care merită. Mai jos sunt opt ​​„motive pentru care aș cita adesea persoanelor cu care am lucrat de ce limbajul profan ar trebui să fie restrâns, cel puțin sau complet evitat atunci când este angajat.

Înjurăturile la locul de muncă pot face o impresie proastă

domeniu public

8 motive pentru a evita utilizarea profanității la locul de muncă

1. Utilizarea profanității poate avea un efect opus - Practic, limbajul profan ar putea face un incident provocator mult mai rău. Angajații pot simți nevoia să-și apere acțiunile, ducând la un conflict mai mare. Violența ar putea fi rezultatul final.
2. Utilizarea profanității face o declarație despre organizație sau companie - Dacă utilizarea cuvintelor profane este obișnuită în cadrul unei companii, clienții pot decide să nu desfășoare afaceri cu firma. Compania își poate construi o reputație ca fiind lipsită de respect față de public. Profitul poate avea de suferit ca urmare. În general, oamenii preferă să cheltuiască bani acolo unde nu trebuie să suporte insulte.
3. Folosirea limbajului la locul de muncă ar putea duce la dezunire - Excesul de îngăduință în utilizarea limbajului poate avea un impact asupra cooperării. Întrucât forța de muncă de astăzi este diversă, vorbirea frecventă cu cuvinte tabu ar putea ofensa pe alții. Bombele F, cuvântul N și cuvântul B - printre altele - pot crea tensiuni inutile între angajați.
4. Profanitatea frecventă poate indica lipsa abilităților interpersonale și / sau a calităților de conducere - Când se vorbește profanitate, abilitatea ta de a rezolva probleme poate fi pusă la îndoială. De exemplu, oamenii se pot întreba: dacă așa discutați subiecte, cum puteți conduce negocierile? Puteți media conflicte? Aveți instrumentele mentale și emoționale pentru a fi un lider de echipă?
5. Promoțiile pot fi puse în pericol - oamenii pot pune la îndoială capacitatea ta de a comunica eficient. Acest lucru vă poate afecta potențialul de dezvoltare în carieră.
6. Istoricul dvs. poate fi pus la îndoială - Oamenii pot considera că experiența dvs. educațională lipsește din cauza selecției dvs. de cuvinte. Alții s-ar putea gândi dacă ați învățat să vorbiți din implicarea cu indivizi de nereușit. Totuși, unii vă pot considera improprii pentru organizație sau scopurile acesteia.
7. Angajarea constantă în practica profanității ar putea duce la încetarea unui loc de muncă - Dacă companiile au o toleranță zero pentru vulgaritate, slujba dvs. ar putea fi victima discursului dvs. Ca să nu mai vorbim, dacă nu există o astfel de politică, colegii pot face lobby cu conducerea pentru eliminarea dvs. A înjura ca un obicei te poate costa enorm din acest motiv.
8. Angajarea într-un discurs obscen ar putea avea un impact negativ asupra celor care te cunosc departe de locul de muncă - Oamenii sunt creaturi ale obiceiurilor. A te obișnui cu blestemul la locul de muncă s-ar putea revărsa în viața ta personală. Acesta este un alt motiv important pentru a te feri de dezvoltarea comportamentului.

Tehnici pentru a vă ajuta să evitați profanitatea la locul de muncă

Inevitabil, vor exista situații emoționale în timp ce sunteți angajat. De fapt, cercetările din mai multe studii au indicat o creștere a utilizării limbajului în toate domeniile vieții în ultimii câțiva ani. Dezvoltarea mecanismelor de coping vă poate ajuta în acele momente în care este posibil să simțiți nevoia de a blestema la locul de muncă. Ca orice tehnică utilizabilă, practica este necesară pentru a stăpâni aceste metode de abordare a evenimentelor tensionate. Deoarece reacția la stres cu profanitate a necesitat timp pentru a învăța, aceste tehnici vă vor ajuta să introduceți un nou mod de a răspunde fie la locul de muncă, fie în viața personală.

• Evitați persoana sau situația care vă poate determina stresul suficient pentru a înjura - Acest lucru poate fi impracticabil în unele cazuri, dar dacă o anumită persoană scoate în evidență ceea ce este mai rău în voi, descoperiți modalități de a o evita. De exemplu, dacă un alt angajat discută întotdeauna subiecte care te jignesc, stai departe de el / ea. Într-un alt caz, utilizarea unei imprimante sau a altor utilaje vă poate crea tensiune. Încercați să faceți astfel de sarcini atunci când nu se află nimeni altcineva sau vedeți dacă un coleg este dispus să vă ajute în schimbul ajutorului dvs. cu îndatoririle pe care le îndeplinește.
• Învață-ți vocea să răspundă într-o altă manieră - O tehnică este înlocuirea cuvintelor înjurătoare cu fraze inofensive sau prostești. De exemplu, îmi place să spun: Salată grozavă de cartofi! Sau poate: Care este sandwich-ul de pui? De asemenea, s-ar putea să fredonezi în liniște o melodie preferată. De exemplu, îmi place să fredonez un imn în perioadele stresante.
• Angajați-vă în strategii mentale - Gândiți-vă la un loc plăcut, cum ar fi o pădure sau la confortul casei dvs. Meditează sau roagă-te în liniște. Concentrați-vă pe evenimentele pozitive pe care le aveți în viitor. Beneficiul acestei abordări este că stabilitatea emoțională nu este afectată de evenimentul stresant care ar fi putut declanșa utilizarea unui limbaj profan.
• Aplicați tehnici fizice - Când aveți nevoie să blestemați, încercați să atingeți ușor degetul sau piciorul pe podea, păstrând în același timp cuvântul sau expresia. Dacă este posibil, deplasați-vă în jurul spațiului de lucru fără a atrage atenția colegilor. Avantajul acestei strategii este că vă permite să faceți față stresului în timp ce vă lucrați corpul. (Unii oameni mi-au spus că tind să lucreze mai mult atunci când șeful îi supără. Acești oameni pe care îi știam lucrau în construcții, reparații auto și ca electricieni.) Acești oameni transformă supărările în motivați pentru a face sarcini fizice la locul de muncă.
• Găsiți un loc liniștitor - Dacă este posibil, poate doriți să ieșiți pentru câteva momente afară într-un loc ca în fotografie. Poate că există un spațiu în biroul sau fabrica dvs. unde vă puteți relaxa și număra până la zece. Dacă faceți o pauză la baie pentru a respira, vă poate ajuta să evitați eliberarea unui volum de cuvinte care ar putea avea doar consecințe negative.

Găsirea unui loc de evadare dintr-un moment tensionat la locul de muncă vă poate ajuta să evitați înjurături și să vă pierdeți cumpătul la locul de muncă.

Lori Truzy

Sunteți într-un mediu de lucru toxic?

În concluzie, angajarea și toleranța la limbaj constant pot fi un semn al ceva mai insidios în cadrul afacerii sau al organizației. Șantierul de lucru poate fi „toxic”. Tratamentul dur al colegilor de muncă, comportamentul înșelător, frica, agresiunea și țipăturile - toți indicatorii unui loc de muncă care și-a pierdut capacitatea de a desfășura activități de zi cu zi într-un interval normal, măsurat de alte firme și organizații care îndeplinesc aceleași funcții. Discutați cu directorul sau managerul dvs. de resurse umane cu privire la existența în mod regulat a utilizării profanității și a oricărui număr de acești factori în cadrul companiei. Dacă da, este posibil să doriți să vă evaluați opțiunile și să faceți o altă alegere de angajare.