Discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă și pensionarea forțată

Aceasta este o fotografie cu mine în 2012

Pensionare forțată: povestea mea

De mai bine de doi ani, angajatorul școlii mele din Thailanda a încercat să mă înceteze cu pensionarea forțată. Într-o întâlnire din ianuarie 2013 cu supraveghetorul meu, am fost politicos informat că contractul meu de predare pentru noul an școlar care începe în mai 2013 nu era reînnoit. Singurul motiv pentru asta a fost vârsta mea. Deși aveam 68 de ani, sănătatea mea era încă bună și nu pierdusem o zi de predare în ultimul an. Mai mult, mintea mea era încă foarte ascuțită, iar profesorii și elevii mă considerau unul dintre cei mai buni profesori de la școală. La apelarea acestei acțiuni nedrepte către directorul școlii, mi s-a acordat un contract pentru anul școlar viitor, dar cu salariul înghețat și prevederea că atât școala, cât și eu am fost de acord reciproc cu privire la pensionarea mea în aprilie 2014. După apel și asistență de la o terță parte,În cele din urmă mi s-a acordat o creștere legală a salariului datorat pentru ultimul meu an la școală.

De ce, atunci, școala mea a fost atât de intenționată să mă oblige la pensionare? Răspunsul constă în discriminarea în funcție de vârstă, numită și ageism, pe care o voi examina în acest articol. După ce am definit discriminarea în funcție de vârstă și pensionarea forțată, voi prezenta argumentele pro și contra discriminării în funcție de vârstă și pensionarea forțată la locul de muncă.

Discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă

Ce este discriminarea în funcție de vârstă?

Discriminarea în funcție de vârstă, denumită și ageism, poate fi definită ca tratarea unei persoane mai puțin favorabilă din cauza vârstei. Acest lucru se reflectă adesea în politicile de angajare, promovare și pensionare forțată ale întreprinderilor și guvernelor. Ori de câte ori pot scăpa de aceasta prin lacune în lege, întreprinderile și guvernul vor angaja persoane mai tinere, în locul celor în vârstă. Și când vine vorba de promoții, tinerii sunt favorizați față de omologii lor mai în vârstă, așa cum am văzut direct în timpul carierei mele în guvern.

Ce este pensionarea forțată?

Pensionarea forțată este sfârșitul involuntar al carierei unei persoane, de obicei prin discriminare pe vârstă. Acest lucru se poate întâmpla unei persoane care are încă 50 de ani atunci când o companie face reduceri. Sub masca pensionării anticipate cu câteva beneficii, un angajat care este încă productiv este constrâns la pensionarea forțată. Pensionarea forțată se poate întâmpla și unui angajat mai în vârstă de peste 60 de ani. Acest lucru se face făcând locul de muncă atât de neplăcut încât angajatul renunță în cele din urmă și acceptă o pensie forțată.

Forțat la pensionare: ce ar trebui să faceți

Argumente pentru discriminarea în funcție de vârstă și pensionarea forțată

Care sunt, atunci, argumentele pentru și care justifică discriminarea în funcție de vârstă și pensionarea forțată la locul de muncă?

1. Angajatorul economisește bani

Este un fapt faptul că angajații mai în vârstă primesc un salariu mult mai mare decât angajații mai tineri. În cazul angajării mele la o școală, nu ar avea un bun sens în afaceri să-mi înlocuiesc salariul cu cel al unui profesor mai tânăr, care va câștiga jumătate din suma mea?

Dacă o persoană lucrează pentru o afacere sau un guvern din Statele Unite, angajatorul va contribui mult mai puțin la beneficiile de pensionare pentru un angajat mai tânăr decât pentru unul mai în vârstă.

2. Angajatul mai în vârstă este mai puțin productiv

Unii oameni au afirmat că productivitatea unui muncitor scade rapid după vârsta de 65 de ani. Acest lucru se reflectă de multe ori în numărul crescut de zile de boală luate și în timpul de reacție mai lent, atât mental, cât și fizic, al lucrătorilor în vârstă. Lucrătorii mai în vârstă sunt deseori provocați de noile tehnologii și le este foarte greu să învețe noi aplicații de birou, precum Microsoft PowerPoint, Excel, Word și Office. În sporturile profesionale competiționale, cum ar fi baseball, baschet și fotbal, sportivul în vârstă de cele mai multe ori la mijlocul sau sfârșitul anilor 30 nu este la fel de bun ca sportivul mai tânăr.

3. Mai multe oportunități pentru persoanele mai tinere

Dacă o companie sau guvernul are prea mulți angajați mai în vârstă, nu va putea angaja sânge nou sub forma unor angajați mai tineri. Este un fapt faptul că angajații mai tineri sunt mai energici și, în general, mai capabili să se adapteze la schimbare decât cei mai în vârstă. Prin examinarea a ceea ce se reflectă în mass-media de astăzi, este, de fapt, lumea unui tânăr. Tendințele și schimbările în afaceri și societate sunt inițiate de oameni mai tineri. În sporturile profesionale, majoritatea oamenilor recunosc că este sportul unui tânăr. În consecință, echipele sunt construite în jurul unor sportivi mai tineri decât în vârstă.

Argumente împotriva discriminării de vârstă și pensionării forțate

Acum, pentru argumentele împotriva discriminării în funcție de vârstă și a pensionării forțate, care sunt următoarele.

1. Este nedrept și adesea ilegal

În multe țări occidentale, discriminarea pe vârstă și pensionarea forțată sunt împotriva majorității legilor. În Thailanda, pensionarea forțată este permisă; totuși, conform legislației muncii, angajatul obligat să se retragă de la locul de muncă are dreptul la plata indemnizației. Simt că, dacă un angajat mai în vârstă are o sănătate bună și are o minte flexibilă în ceea ce privește slujba sa, este nedrept să forțezi pensionarea.

2. Angajații mai în vârstă au o bogăție de experiență

Angajații mai în vârstă au o bogată experiență pentru a contribui la afaceri și la guvern. Statele Unite îi convinge pe unii dintre angajații săi mai în vârstă să accepte o pensionare anticipată, promițându-le locuri de muncă contractante cu jumătate de normă după ce se pensionează. În calitate de lucrător contractual cu jumătate de normă, rentierul de pensionare devine mentor al angajaților juniori, iar guvernul economisește bani prin faptul că nu menține angajații mai în vârstă ca lucrători cu normă întreagă. Cu excepția cazului în care întreprinderile sunt de acord să-și păstreze angajații mai în vârstă cu experiență ca muncitori cu normă întreagă și mentori, ar fi nebuni să lase această bogăție de cunoștințe și experiență.

3. Angajații mai în vârstă au obiceiuri de muncă și loialitate mai bune decât angajații junior

Mulți angajați mai în vârstă au obiceiuri de muncă mult mai bune decât lucrătorii mai tineri. Un angajat dedicat senior nu va pierde mult timp de lucru și va fi întotdeauna la timp. Deoarece seniorul nu este interesat de mobilitatea superioară și se uită doar la el însuși, va fi mai dedicat slujbei sale la guvern sau la o afacere.

Este complet de înțeles de ce școala mea m-a obligat să mă retrag cu discriminare pe vârstă. Școala ar putea economisi bani și poate părinții școlii și elevilor preferă să vadă o față mai tânără și mai frumoasă în clasă. La fel, provoc școala să angajeze un profesor mai tânăr, mai dedicat, mai experimentat și un profesor mai bun decât mine.