Ești protejat ca angajat dacă nu semnezi un contract?

Poate fi dificil să vă cunoașteți drepturile de muncă atunci când nu aveți un contract fizic pe hârtie la care să faceți referire. Acest articol explică care sunt opțiunile dvs.

Pot exista ocazii în care trebuie să vă cunoașteți drepturile de muncă - de exemplu, când există o problemă la locul de muncă. Este posibil să aveți o problemă cu un alt membru al personalului sau o politică sau compania ar putea avea o problemă cu dvs. În ambele situații, va trebui să vă cunoașteți drepturile.

Unul dintre primele locuri pe care ar trebui să le căutați întotdeauna drepturile de muncă este contractul de muncă. Cu toate acestea, pot exista ocazii în care sunteți angajat de un angajator fără a avea un contract scris.

Este în regulă să nu aveți un contract scris

În primul rând, dvs. și angajatorul dvs. nu faceți nimic rău dacă nu aveți un contract scris. Uneori, un angajator alege să nu ofere unui angajat un contract scris. Alteori, furnizarea contractului poate fi una dintre acele slujbe care sunt amânate, amânate și amânate și nu se termină niciodată.

De obicei, puteți lucra foarte bine fără un contract scris. Dar poate deveni o preocupare dacă începeți să aveți probleme la locul de muncă. Poate fi dificil să știți care sunt drepturile dvs. în ceea ce privește salariul, concediul medical și concediul medical, plângerile și procedurile disciplinare atunci când nu există un contract scris la care să faceți referire.

Există mai multe tipuri diferite de statut de angajare.

Începeți prin clarificarea stării dvs. de angajare

Dacă aveți o problemă și trebuie să vă cunoașteți drepturile, primul punct pe care va trebui să îl clarificați este dacă sunteți clasificat ca angajat, adică statutul dvs. de angajare. Este important să înțelegeți statutul dvs. de angajare, deoarece statutul dvs. vă afectează drepturile, cum ar fi dreptul de a nu fi concediat în mod nedrept și dreptul la plată de concediere etc.

Primul lucru de luat în considerare în acest tip de situație este că ceea ce vi s-a spus poate fi sau nu corect. Angajatorul dvs. se poate referi la dvs. ca „lucrător independent” sau „lucrător ocazional” sau „stagiar”, dar acest lucru nu face ca acest statut să fie corect. Doar pentru că ați fost etichetat ca ceva nu înseamnă că eticheta este adevărată; comportamentul dvs. și modul în care lucrați trebuie să fie luate în considerare și vor avea mai multă greutate decât eticheta / titlul dvs.

Angajatori Uneori angajați Mislabel

Unii angajatori etichetează greșit angajații pentru a evita să plătească impozite și asigurări naționale pentru angajații lor și pentru a încerca să vă evite acumularea de drepturi de muncă. Dar titlul pe care vi-l acordă angajatorul dvs. este irelevant; Doar pentru că plătiți singuri impozite și asigurări naționale (mai degrabă decât să le deduceți automat din salariul dvs. brut) ca persoană „care desfășoară o activitate independentă”, nu rezultă automat că sunteți clasificat ca lucrător independent, decât ca angajat.

Ceea ce contează este următorul:

• Ce faci
• Cum lucrezi
• Cine decide ce muncă faci
• Ce vă așteptați să faceți de către angajatorul dvs.

Din nou, este important să cunoașteți distincția aici, deoarece vă va afecta drepturile.

Este crucial să vă cunoașteți drepturile.

Cum să știi dacă ești clasificat ca lucrător independent

Pentru a ști la ce ar trebui clasificat oficial, în ciuda etichetei, ar trebui să vă puneți mai multe întrebări cu privire la angajarea dvs.

Cine îți asigură munca?

Angajatorul dvs. vă asigură munca sau trebuie să ieșiți și să vă găsiți de lucru? Dacă angajatorul dvs. controlează munca de realizat și asigură munca, atunci acest lucru indică cu tărie că sunteți angajat. Dacă angajatorul dvs. decide ce muncă faceți și cum o faceți (chiar dacă rămâneți singur pentru a efectua munca), atunci veți fi clasificat ca angajat.

Cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs.?

Dacă sunteți angajat timp de doi ani sau mai mult, atunci aveți drepturi ale angajaților chiar dacă vă plătiți propria taxă și asigurarea națională și nu aveți niciun contract fizic. Veți avea aceleași drepturi ca și cineva care a fost angajat cu un contract scris și i s-au dedus la sursă impozitul și asigurarea națională.

Cum ești plătit?

Există și alte elemente ale angajării dvs. care pot indica faptul că sunteți un angajat, spre deosebire de lucrătorii independenți, cum ar fi modul în care sunteți plătit. Dacă vi se plătește o sumă regulată de salariu la intervale regulate, cum ar fi suma X în fiecare săptămână sau lună, indiferent de munca sau locurile de muncă pe care le desfășurați, mai degrabă decât să fiți plătit pentru fiecare muncă realizată, atunci acest lucru indică cu tărie că sunteți angajat.

Cine oferă instrumentele necesare pentru a-ți face treaba?

Dacă angajatorul dvs. vă furnizează / furnizează toate instrumentele / materialele pentru a vă face treaba, mai degrabă decât să le furnizați singuri, atunci din nou acest lucru indică faptul că ați putea fi angajat.

Contractori vs. angajați

O modalitate ușoară de a identifica dacă sunteți angajat este să vă uitați la modul în care lucrează contractanții. Dacă ați fost / sunteți un antreprenor independent, atunci ajungeți la fața locului cu propriul kit, vă faceți treaba și plecați. Facturați pentru treaba făcută. Dacă sunteți bolnav sau aveți un alt loc de muncă, puteți face pe altcineva să vă acopere munca și trebuie să le plătiți. Angajatorul nu are dreptul să spună că nu puteți face acest lucru, deoarece un lucrător care desfășoară activități independente sau un antreprenor independent are dreptul de substituire. Dacă nu lucrați în acest mod, există o puternică posibilitate de a fi clasificat ca angajat.

Dacă sunteți angajat, atunci se consideră că aveți un contract de muncă. Chiar dacă nu aveți un contract fizic, veți fi totuși considerat că aveți un contract scris în scopuri legale și veți avea toate drepturile și privilegiile unui angajat legal.

Discutați cu angajatorul dvs. dacă aveți o întrebare sau o problemă

Dacă aveți întrebări cu privire la subiecte cum ar fi timpul de vacanță, rata de plată sau concediul medical, puteți să vă adresați direct angajatorului sau puteți solicita o copie a manualului companiei care vă poate clarifica unele dintre problemele dvs. Dacă aveți o problemă cu modul în care se desfășoară munca, aveți dreptul să ridicați o plângere. De asemenea, sunteți supus unor proceduri disciplinare în cazul în care comportamentul dvs. o justifică, dar sunteți protejat în sensul că angajatorul dvs. nu vă poate concedia, ci trebuie să efectueze o investigație formală înainte de a adopta orice consecințe.