Lucrurile rele spun managerii despre solicitanții de locuri de muncă

Intervievatorii de locuri de muncă vor analiza cum ați făcut-o după ce ați plecat. Ai grijă la capcanele menționate aici!

mconnors prin morgueFile Free License

Cum vorbesc managerii despre solicitanții de locuri de muncă

Da, trist să spun, acel grup de oameni care tocmai te-au intervievat vor vorbi într-adevăr despre tine după ce vei pleca. Dar iată cum poți fi o muscă pe perete și să înveți din greșelile altora. După ce am petrecut mulți ani ca manager de angajare, am auzit totul - sau aproape.

S-ar putea să pară că te „distrug” sau vorbesc gunoi, dar este doar un produs al faptului că intervievatorii se află pe gazon familiar (al lor) și își comunică deschis gândurile reciproc.

Mai întâi - ia în considerare realitatea situației. Ești străinul din cameră; nu sunt. Dacă intervii cu o echipă, probabil că se cunosc de mult timp și lucrează împreună zilnic. Ei cunosc cultura companiei, cunosc personalitățile oamenilor cu care veți lucra și cunosc momentele stresante cu care vă puteți confrunta.

Dar mai mult decât atât, vorbesc între ei. O da! Fii conștient, fii foarte conștient. Este nevoie de multă conversație în culise pentru ca un grup să decidă despre candidatul final. O parte din conversație se referă la întrebările și scorurile interviului, dar o mare parte din acestea nu este subiect.

Citiți mai departe pentru câteva sfaturi ale experților despre cum să evitați să fie aruncat la gunoi de către intervievatorii dvs.!

Lucruri comune spuse

Panourile de interviu și managerii de angajare sunt mai mult decât sinceri unul cu celălalt. Iată câteva exemple din viața reală de interviuri care au ieșit rău și modul în care candidații intervievatori ar fi putut evita problemele:

"A întârziat - dacă nici măcar nu poate ajunge aici la timp pentru interviu, nu sunt pe cale să-l angajez!"

Odată am intervievat un tânăr talentat pentru o funcție de înaltă tehnologie; răspunsurile sale au fost bune și a fost probabil cel mai bun candidat pe care l-am considerat. Dar nu reușise să găsească clădirea noastră la timp pentru începutul interviului. Chiar și așa, el a avut abilități bune și am vrut să-l angajez (știam cât de teribil de greu era să găsesc locul prost), dar a trebuit să primesc aprobarea executivului pentru departamentul pe care îl conduceam. Din păcate, cuvântul a apărut despre sosirea târzie și am fost anulat.

Lecția din asta? Dacă nu ați fost niciodată la locul interviului, faceți o fugă uscată înainte de timp și extindeți parcarea, găsiți clădirea exactă și aflați cât vă va dura să ajungeți acolo.

„Nu ar tăcea - nu aș putea să stau să lucrez cu ea!”

Acesta a fost un citat real după ce a intervievat un candidat mult prea dornic care, literalmente, nu s-ar opri din vorbit. Când am pus o întrebare, ea a lansat un dialog care acoperea tot ceea ce făcuse vreodată (chiar dacă nu este legat de întrebare). Era disperată și s-a arătat. Lecția? Rămâneți la întrebări, fiți scurți și nu vorbiți atât de repede încât alții nu pot intra în conversație.

„Răspunsurile lui nu s-au adăugat la ceea ce spune CV-ul său… ceva nu este în regulă aici”.

Veți fi adus într-un interviu pe baza acreditării dvs. pe hârtie. Dacă nu îi puteți sprijini în interviu, va fi o mare grevă împotriva voastră. Uneori, acest lucru se întâmplă atunci când un candidat nu oferă exemple solide de a face ceea ce susține CV-ul său. Poate că ați făcut treaba, dar dacă nu ați descris-o când vi s-a cerut, veți pierde puncte și poate chiar veți ridica suspiciuni. Spunerea „Am fost manager de proiect” nu oferă aceleași informații ca descrierea succintă a tipurilor de proiecte pe care le-ați condus și cum le-ați finalizat. Trebuie să dați exemple reale ale experienței dvs. la interviuri.

"Am vrut s-o angajez, dar ea nu a putut răspunde la întrebări!"

Huh? Ai dat un răspuns la fiecare întrebare, nu? Ei bine, nu neapărat. Dacă nu ați menționat exemple specifice ale experienței pe care o caută, nu ați răspuns complet la întrebări. Spuneți-le despre o perioadă în care ați făcut treaba și spuneți cum ați reușit.

Lucruri spuse despre rochie / miros

Angajarea managerilor observă mai mult decât abilitățile dvs. de serviciu sau lipsa acestora. Evitați să atrageți atenția din cauza mirosului corporal, a îmbrăcămintei sau a altor probleme:

"Abia așteptam să plece; parfumul mă omora!"

Acest citat este de la mine. După cum am menționat într-un alt hub, am intervievat o dată un candidat drăguț care probabil avea multe de oferit. Aproape că am murit din cauza parfumului ei puternic și, sincer, nu m-am putut concentra asupra răspunsurilor ei. Niciodată, niciodată, nu faceți ceva pentru a irita un manager de angajare - inclusiv purtarea unui parfum care copleșește camera.

"De ce nu a făcut baie înainte de a veni? Nu putem avea asta - eewww!"

Acest lucru s-a întâmplat cu adevărat în interviuri. Respirația urât mirositoare o poate face și ea. Nu mâncați niciodată o masă picantă înainte de un interviu; chiar dacă vă spălați dinții, este posibil să aveți respirație de usturoi care să-i sufle. Vrei să le spulberi prin abilitățile tale, nu ceea ce ai avut la prânz. Mirosul corporal, hainele dezordonate și orice altceva care arată sau miroase urât vă va reduce scorul.

"Hm, nu știu despre ea - s-ar putea să fie puțin cam strălucitoare pentru mediul nostru."

Ai imaginea. Rochie prea strâmtă, fustă prea scurtă, țesături strălucitoare, prea multe bijuterii. Mediu de lucru greșit pentru felul în care este îmbrăcată. Da, managerii observă aceste lucruri.

"Ai văzut acel inel și a urmărit că poartă? Nu are nevoie să muncească - probabil că o vom pierde în câteva luni când soțul ei vrea să o ia într-o croazieră lungă."

Sunt la fel de serios ca un accident vascular cerebral aici. De fapt, am auzit acest lucru adus în discuție după interviuri. Dacă un candidat pare că dorește un salariu mai mare (deși mesajul trimis de Rolex sau un imens inel cu diamante), cineva este obligat să observe acest lucru. Nu doriți ca panoul să se concentreze pe capcanele voastre; lăsați bijuterii evidente acasă - chiar dacă este inelul dvs. de logodnă (dacă este ginormos). S-ar putea să aveți cu adevărat nevoie și să doriți slujba, dar prosperitatea imaginii emise poate trimite un mesaj diferit. O excepție de la regula „marelui inel” ar putea fi pentru consultanții foarte plătiți. Am un prieten care este un consultant de succes; ea a cumpărat un inel cu un diamant foarte mare și spune că îi dă credibilitate în a comanda taxe mari. Totuși, pentru un căutător mediu de locuri de muncă, acesta poate fi contraproductiv.

Exemplele de mai sus s-ar putea să nu pară corecte, dar sunt reale. Veți fi intervievat de oameni reali, cu defecte reale și părtiniri reale. Trebuie să le prezentați în orice mod o imagine profesională, dar neutră.

Lucrurile spuse când interviul merge bine

Cu toate acestea, lumea carierei nu este toată gâtul. Așa cum managerii împărtășesc lucrurile rele, ei vorbesc cu strălucire și despre calitățile bune pe care le prezintă candidații. Citiți mai departe pentru idei despre ceea ce le place:

"A avut un zâmbet grozav - se pare că se poate înțelege cu oricine!"

Personalitatea ta strălucește; vor să lucreze cu tine! Un zâmbet sincer poate face diferența în a fi candidatul final. Zâmbetele arată bine pentru toată lumea - nu uitați niciodată acel mic accesoriu atunci când faceți un interviu!

"Știe cu adevărat lucrurile ei - a răspuns la fiecare întrebare cu exemple bune; o vreau în echipa mea."

Ați acordat atenție experienței pe care o cercetau și le-ați dat exemple solide experiențiale ale muncii voastre. Loc de muncă bun!

"Ai observat cum se uita la fiecare dintre noi, de fiecare dată când răspundea? Îmi place asta."

Poate că nu recunosc de ce i-a impresionat, dar știu că a avut un impact. Asta pentru că ați angajat fiecare panelist ca o persoană separată. Chiar dacă nu participau, i-ai adus în momentul respectiv. Oamenilor le place să fie observați și tu ai făcut-o bine.

"Îmi place felul în care a subliniat cum poate face treaba XYZ și aici. Este flexibil; îl putem conecta la aproape orice departament."

Le-ai arătat că poți face mai mult decât munca pentru care intervievezi. Niciun loc de muncă sau poziție nu funcționează în gol; demonstrându-vă utilitatea generală, le veți arăta valoarea pe care o aduceți.