Cele mai bune motive pentru schimbarea locurilor de muncă și a angajatorilor

Deși nu este ascuțit să treci de locuri de muncă des, uneori este necesar să schimbăm locurile de muncă și chiar companiile în timpul carierei noastre.

Prin simfonia iubirii pe speedofcreativty.org; CC de 2.0

Schimbarea locurilor de muncă nu este un eșec

Sute de muncitori, supraveghetori și proprietari de companii mi-au furnizat date cu privire la angajarea și reținerea lucrătorilor în ultimele două decenii și o mare parte din acestea vă pot fi utile, căutătorului de locuri de muncă.

Atât angajații, cât și supraveghetorii companiei au fost de acord în general cu privire la soliditatea anumitor motive pentru părăsirea unei companii și schimbarea locului de muncă. Aceste criterii nu numai că sunt interesante, dar sunt utile atât conducerii, cât și lucrătorilor.

Când vă mutați la o nouă slujbă sau companie, faceți acest lucru cu o notă pozitivă.

De jimjarmo prin Flickr; CC by-sa 2.0

Nu schimbați locurile de muncă numai pentru entuziasmul unui titlu nou și mai strălucitor, a unei locații noi, a unei companii diferite sau a ceea ce pare a fi un pachet de compensare mai bun. Cercetați-vă opțiunile atât la compania dvs. actuală, cât și la potențialii noi angajatori.

Dacă alegeți să părăsiți poziția actuală, faceți acest lucru într-o notă bună, păstrând compania respectivă și supraveghetorii ca contacte de afaceri bune. Faceți prieteni în loc de dușmani de fiecare dată când puteți face acest lucru.

Cele mai bune motive pentru a schimba locul de muncă

Nerespectarea unei promoții în termen de 3 - 7 ani.

Un număr de angajatori și proprietari de companii mi-au spus că, dacă un angajat nu este promovat în termen de trei ani în unele companii și șapte ani în alte companii, atunci este puțin probabil ca lucrătorii să fie promovați deloc.

Un angajat blocat într-o poziție care nu-i contestă abilitățile și expertiza este probabil să vrea să schimbe locul de muncă dacă nu este promovat, mai ales după șapte ani. Schimbarea poate fi pozitivă mai mult decât banii și titlul postului.

O schimbare a locului de muncă și a companiei poate oferi o gamă mai largă de experiență și oportunitatea de a aprofunda expertiza. În plus, mulți angajatori consideră că majoritatea lucrătorilor stăpânesc un loc de muncă în trei ani și sunt gata să meargă în sus.

Un lucrător nemulțumit care se află în vârful oportunităților sale promoționale în cadrul unei companii poate să nu fie nevoie să părăsească compania cu totul.

Luați în considerare solicitarea supervizorului dvs. pentru un transfer de locuri de muncă către o divizie a companiei care conține un număr mai mare de oportunități pentru angajații mobili ascendenți. Păstrați-vă la curent cu știrile de afaceri și postările pe internet în localurile dvs., pentru a afla despre aceste alte divizii și oportunități din mass-media.

Eșecul de a primi recenzii privind progresul în muncă

Fiecare analiză de lucru programată în mod regulat este o oportunitate de a obține o creștere a salariilor și / sau o promovare a locului de muncă.

Când i se oferă un loc de muncă inițial, angajatul trebuie să primească în scris o scrisoare de ofertă care să prezinte un titlu, numele supraveghetorului, locul exact de lucru, salariul și beneficiile convenite, programul de plată, procedurile de formare inițială și continuă; data primei dvs. recenzii de lucru viitoare, o indicație a unui ciclu de revizuire regulat.

Recenziile sunt șanse pentru majorări, promoții, o oportunitate de a oferi sugestii și o arenă pentru soluționarea nemulțumirilor minore, așa că doriți cu siguranță să le aveți.

Solicitați recenzii de serviciu dacă nu vi se oferă. Dacă cererea este respinsă, atunci poate fi timpul să schimbați compania.

Eșecul de a primi o dezvoltare profesională continuă

În cazul în care compania dvs. nu oferă recenzii sau dezvoltare profesională continuă, aceasta vă pregătește

• devin mai productivi și
• câștigă o promovare și o responsabilitate sporită,

s-ar putea să fie timpul să găsim un alt loc de muncă.

Eșecul companiei de a adopta sustenabilitatea

O serie de companii din America s-au preocupat de conservare și durabilitate pe termen lung. Cu toate acestea, multe alte companii au adoptat practici conexe și și-au văzut afacerile declinând din neglijență.

În timpul celui de-al doilea război mondial, americanii au păstrat și reciclat pentru a ajuta la aprovizionarea trupelor din Europa și Teatrul Pacific. Ziua Pământului a început în 1970. Începând cu anii 1980, guvernele și mass-media au pus un accent semnificativ în creștere pentru a aborda:

1. Deșeuri exagerate și consumism vizibil,
2. Suprapopularea și
3. Schimbările climatice, primele două preocupări care conduc la a treia.

Un număr mai mare de stimulente pentru afaceri implică locuri de muncă durabile și produse și procese din industrie. De exemplu, compania Tyson procesează resturile de pui și curcan în ulei de petrol propriu-zis. Johnson & Johnson își desfășoară unele instalații în întregime pe gaz metan creat de propriile produse secundare de deșeuri.

Companiile care nu participă într-o oarecare măsură la activități precum

• Reciclare,
• Proiecte ecologice comunitare și
• Afaceri durabile și metode de producție

poate fi lăsat în urmă în lumea progresului de succes.

Dacă compania dvs. nu are politici care previn sau reduc risipa de produse și resurse umane, promovează reciclarea și altele similare, atunci observați dacă afacerea pare să scadă.

O scădere susținută a veniturilor din afaceri duce adesea la concedieri și închideri de companii.

Sustenabilitate, un mod de viață

1/5

Exemple de companii durabile

Forbes.com ne spune despre primele 50 de companii durabile din lume. Top 10 dintre aceste companii includ:

1. BMW. Nu numai că este o companie de mașini de lux, dar a proiectat și mașini de poliție rentabile pentru America.
2. Dassault Systems - Companie de software în Franța.
3. Outotec - Companie de construcții în Finlanda.
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas, compania de încălțăminte din Germania.
6. Enaqas - O companie de utilități din Spania.
7. Danske Bank din Danemarca.
8. StarHub în Singapore - Comunicații fără fir.
9. Grupul Renckitt Benckiser din Marea Britanie.
10. City Developments Ltd În Singapore.

13. Compania Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Această companie este implicată în domeniul biotehnologiei în creștere rapidă.

38. Intel - Semiconductori și echipamente conexe.

50. Encolab, o companie chimică.

Ce să căutați în compania dvs.

Pentru a vă oferi cele mai bune șanse pentru o carieră plină de satisfacții financiare și altfel satisfăcătoare și ascendentă, căutați aceste lucruri în companiile dvs. actuale și viitoare de angajare:

1. Oportunități reale pentru creșteri și promoții.
2. Un sistem solid și aplicat de recenzii continue ale muncii angajaților.
3. Oportunități realiste și eficiente pentru dezvoltarea profesională continuă.
4. Dedicarea durabilității.

© 2016 Patty Inglish MS