CV-ul dvs. poate trece acest test de șase secunde?

Majoritatea oamenilor trimit CV-uri generice care nu reușesc să-și arate punctele forte. Astfel de CV-uri sunt șterse sau aruncate în coș aproape imediat.

Imagine de Florian Pircher de la Pixabay

Dacă ați trimis mai mult de 50 de CV-uri și nu ați primit nicio ofertă de locuri de muncă, iată de ce

Cynthia a fost disponibilizată din cauza reducerilor bugetare la ultimul ei loc de muncă. Asta a fost acum șase luni.

După ce a rămas fără un loc de muncă timp de peste 6 luni, Cynthia a fost la sfârșitul inteligenței sale. Este foarte educată și profesionistă și are o mulțime de scrisori de referință pentru a susține că este o mare angajată.

A avut mai multe interviuri telefonice despre care simte că au mers foarte bine, dar nu primește niciodată un apel înapoi pentru un interviu în persoană.

A făcut totul bine și nu are nimic de arătat pentru asta. Ea a contactat conexiunile sale pe LinkedIn pentru asistență și a primit zip, zilch, nada din acest lucru.

Ea și-a prezentat CV-ul și scrisoarea de însoțire la peste 200 de locuri de muncă pe bursele de joburi. Ea și-a personalizat chiar scrisoarea de intenție pentru majoritatea locurilor de muncă pentru care a solicitat.

A aplicat pentru posturi care plătesc mult mai puțin decât ceea ce obișnuia să ocupe. Dar, în acest moment, este dispusă să accepte un salariu mai mic doar pentru a putea primi niște bani.

Dar nici acele slujbe nu o sună la un interviu.

Dacă vă puteți raporta la situația Cynthia, atunci ascultați, deoarece acest lucru vă poate ajuta. De fapt, scoateți CV-ul acum, astfel încât să puteți vedea dacă CV-ul dvs. face aceleași greșeli.

Acest șablon CV și design arată decent de departe. Dar îi lipsesc câteva elemente cheie. Îi poți vedea?

Canva

Unde CV-ul de mai sus merge greșit

Șabloanele de CV ieftine sunt peste tot. Puteți reface CV-ul la un preț accesibil de 14,95 USD utilizând un site web online. Va chiar „personaliza” ceea ce ar trebui să spună CV-ul dvs. în funcție de profesia aleasă.

Veți alege dintr-o varietate de șabloane, culori și modele. În câteva minute, BAM, ai un nou CV strălucitor.

Și nu vă va face loc de muncă pe care îl doriți. De ce?

Testul de șase secunde

Recrutorii și managerii de resurse umane oferă CV-ul dvs. doar șase secunde pentru a-i impresiona, potrivit unui sondaj realizat de Career Builder.

Ai auzit asta?

Ai la dispoziție doar 6 secunde pentru a face o impresie bună. CV-ul de mai sus nu reușește testul de șase secunde. De ce?

Pentru că arată la fel ca alte sute de CV-uri cu formatarea și formularea generică. De exemplu, paragraful din Profil afirmă că Melissa vrea să „aplice cunoștințele și abilitățile mele pentru îmbunătățirea continuă, precum și să ofere nevoile fiecărui client”.

Umm… ce inseamna asta? Această propoziție este la fel de clară ca noroiul. Din această cauză, ar ajunge șters de pe desktop sau aruncat fizic în coșul de gunoi.

Cum ajunge CV-ul în coșul de gunoi, chiar dacă sunteți calificat.

Cele 3 întrebări pe care CV-ul dvs. trebuie să le răspundă în șase secunde sau mai puțin

Indiferent cât de frumos arată CV-ul dvs. sau cât de bine este proiectat, dacă un manager de angajare sau un recrutor nu poate răspunde la aceste trei întrebări atunci când vă uitați la CV, sunteți toast.

1. De ce luați în considerare această poziție?

Acest lucru le oferă, în esență, informații despre dacă intrați într-un câmp nou sau dacă încercați să vă deplasați și să faceți o nouă provocare.

2. Ce experiență relevantă trebuie să aplicați pentru această funcție?

Aceasta este o modalitate prin care aceștia pot determina dacă abilitățile dvs. ușoare pot ajuta compania să își atingă obiectivele generale cu o deținere minimă a mâinilor.

3. Ce te face diferit de toți ceilalți care au același grad?

Acesta este bunul "de ce ar trebui să te aleg?" întrebare pe care majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă o tem de faptul că trebuie să vă vindeți practic. Dar dacă poți răspunde la această întrebare în CV-ul tău, te face să te apelezi la un interviu să nu-ți faci seama.

La aceste 3 întrebări trebuie să vi se răspundă în primele 6 secunde după ce un manager de angajare vă citeste CV-ul. Înșurubați-l și CV-ul dvs. este în coș.

Este timpul să vă luați băutura preferată și să revizuiți designul CV-ului.

fotolia

Tema: Acordați CV-ului dvs. testul de șase secunde

Acum este timpul să vă uitați la CV.

Atenție: această parte a procesului este dificilă și poate dura ceva timp până la finalizare. Asta e ok. Fii răbdător cu tine. Aceasta este cea mai importantă parte a procesului.

Gândiți-vă la pozițiile la care candidați și la locurile de muncă la care ați dori să lucrați. Ce caută acei manageri de angajare într-un candidat?

Când vor examina CV-ul, vor putea răspunde la aceste trei întrebări:

1. De ce ai în vedere această poziție?
2. Ce experiență relevantă trebuie să aplicați pentru această funcție?
3. Ce te face diferit de toți ceilalți care au același grad?

Dacă ai răspuns da, felicitări! Tema ta este gata. Acum puteți începe să aplicați la toate locurile de muncă dorite.

Dacă ați răspuns nu, gândiți-vă cum puteți răspunde la aceste trei întrebări în șase secunde sau mai puțin în CV. Dacă poți face asta, ești pe drumul cel bun pentru a-ți îndeplini următorul cel mai bun loc de muncă.