Găsiți cele mai bune locuri de muncă cu fracțiune de normă cu beneficii

Cum să găsiți cel mai bun loc de muncă cu timp parțial cu beneficii

Căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă care include beneficii devine din ce în ce mai frecventă. Și este de înțeles, având în vedere costul în creștere al asigurărilor de sănătate și creșterea muncii temporare.

Consultați lista de mai jos a companiilor mari care oferă poziții cu jumătate de normă cu beneficii. Dar, dincolo de simpla aplicare la aceste posturi, trebuie să știți multe despre alegerea celui mai bun loc de muncă, în cazul în care urmăriți acoperirea sănătății sau accesul la 401k. Aflați cum să evitați greșelile obișnuite pe care oamenii le fac în căutarea unui loc de muncă doar pentru beneficii.

Și dacă niciunul dintre locurile din listă nu vă atrage defilați în partea de jos pentru a găsi mai mult ajutor în căutarea dvs. în roluri mai puțin evidente. Veți obține mai multe idei despre unde să căutați și cum să găsiți cele mai bune poziții.

Cum să găsiți cel mai bun loc de muncă cu fracțiune de normă cu beneficii și să nu vă înșelați.

Companii cu beneficii pentru angajații cu jumătate de normă

Mai întâi, să trecem la listă. Iată companii care își promovează beneficiile în carieră pentru angajați cu normă mai mică decât cei cu normă întreagă, sortate după industrie:

Bănci

• Băncile PNC
• urmarire

Alimentar / Industrie alimentară

• Alimente integrale
• Wegmans
• Starbucks

Comercianții cu amănuntul

• Depozit
• Lowe's
• Land's End
• REI
• Nike

Lucrătorii cu fracțiune de normă au nevoie și de beneficii

De-a lungul vieții, este foarte posibil să vă găsiți nevoie de beneficii, dar nu puteți lucra o săptămână completă de 40 de ore. În 2018, 17,5% dintre toți lucrătorii erau angajați mai puțin decât cu normă întreagă, conform BLS.

Este ușor să vă regăsiți ca parte a celor 17,5%, dar care încă au nevoie de beneficii. Părinții care trebuie să-și petreacă cea mai mare parte a timpului acasă, dar care doresc o acoperire medicală pentru familia lor, pot fi ajutați foarte mult prin găsirea unui rol cu ​​un program flexibil care să includă în continuare beneficii.

Dacă soțul / soția dvs. are un loc de muncă cu normă întreagă, care nu oferă beneficii, ați putea să vă încercați să găsiți un loc de muncă secundar care să vă ofere acces la asigurări de sănătate.

Din ce în ce mai mulți oameni ajung la vârsta de pensionare fără un cont de investiții complet finanțat. Dacă rămâneți în forța de muncă, dar la jumătate de timp cu o companie care vă va acoperi și asigurarea de sănătate este o modalitate excelentă de a amâna retragerea din oul cuibului.

Calificări și limitări

Uneori, termenii pot suna excelent în postarea postului, dar nu vă pot fi deloc disponibili.

Asigurați-vă că ați citit amprenta fină pentru orice ofertă de muncă. Locurile de muncă cu jumătate de normă vin adesea cu anumite cerințe pe care trebuie să le îndeplinești sau cu limitări ale planurilor lor de asigurare.

Așteptați un număr minim de ore pe săptămână pe care trebuie să lucrați pentru a beneficia de beneficii. De obicei, acestea sunt de 20 de ore, dar pot fi mai mari sau mai mici.

Rețineți că o companie cu o limită minimă de 20 de ore vă poate împiedica de la aceasta, programându-vă doar 19 ore. Majoritatea nu sunt atât de amuzante, dar merită să ne întrebăm despre programare în timpul procesului de angajare.

Perioade de așteptare

Unele pachete au o perioadă lungă de timp pe care trebuie să o așteptați înainte ca acoperirea dvs. să înceapă. Perioadele de așteptare sunt coapte în pachete pentru a vă asigura că veți rămâne de fapt înainte de a cheltui resurse suplimentare pentru dvs. De obicei, nu este un lucru rău dacă sunteți un angajat dedicat, ceea ce înseamnă că compania cheltuie mai puțin pe ajutor pe termen scurt și prețuiește oamenii care rămân în jur.

Acestea ar putea fi la fel de scurte ca câteva luni sau până la un an.

Beneficiile dvs.

Fără acoperire medicală, facturile medicale pot fi imposibil de acoperit la un loc de muncă cu jumătate de normă.

Evitați surprizele

Când să vorbești despre beneficii

Fiecare companie este diferită și nevoile fiecărui angajat sunt diferite. Așadar, s-ar putea să aveți o mulțime de întrebări care trebuie clarificate cu privire la politicile lor. Întrebați-i pe aceștia de îndată ce este politicos în interviu. Și continuați să căutați informații din resursele lor umane după aceea, pe măsură ce aveți nevoie de ele.

Fiți clar că beneficiile sunt o parte importantă a compensației pentru dvs. Acest lucru indică angajării managerilor că este mai probabil să rămâneți și să meritați timpul pentru a vă antrena.

Întrebări de adresat despre beneficii

Fiți informat cu privire la situația dvs. de angajare. Asigurați-vă că întrebați actualul sau viitorul angajator următoarele întrebări:

• Este nevoie de un număr minim de ore de lucru pentru a obține beneficii? Cum mă pot asigura că sunt mereu programat pentru acele ore?
• Există o perioadă de așteptare înainte de începerea eligibilității mele?

Întrebați dacă oferă aceste beneficii suplimentare:

• Compensarea navetiștilor
• Asistență pentru școlarizare
• Concediu platit
• Asigurare de viata

Compararea pachetelor de beneficii

Dacă aveți mai multe perspective de muncă, compararea pachetelor de beneficii poate fi o sarcină descurajantă. Însă obținerea unei imagini clare va aduce cu adevărat plăți în a vă permite să luați cea mai bună decizie.

Alte domenii de încercat

Dacă lista locurilor cu jumătate de normă de mai sus nu vă atrage, există și alte opțiuni. Iată câteva locuri pentru a începe căutarea:

• Biblioteci
• Administrația locală
• Uniuni de credit
• Școli și universități

Poziții cu cerere ridicată

Adesea, puteți aranja un rol cu ​​beneficii mai puțin decât cu normă întreagă, dacă abilitățile dvs. sunt într-adevăr foarte solicitate.

O modalitate de a trece la aceasta este să mergeți la compania dvs. actuală, în timp ce sunteți încă angajat cu normă întreagă. Vorbește-i despre un aranjament în care lucrezi mai puține ore și totuși îți păstrezi beneficiile. Acest lucru ar putea necesita chiar și o reducere a salariilor. Dar dacă calificările dvs. sunt la o cerere suficient de mare, nu vor avea nicio problemă să vă acomodeze și să vă mențină aceeași rată orară.

© 2019 Katy Medium