Bătăi grele pentru minorii care intră pe piața muncii

Căutarea unui loc de muncă pentru minori nu este ușoară

De ce este atât de greu pentru tinerii noștri să își găsească un loc de muncă în zilele noastre? Mai ales să găsești un angajator care să angajeze sub 18 ani? Fiii mei au acum 16 și 17 ani și găsirea unui loc de muncă pentru ei a fost un coșmar. Fiul meu mai mic își dorește un loc de muncă de la 14 ani, dar, din experiența noastră, nimeni nu angajează atât de tânăr. Soțul meu și alți adulți bine intenționați îi avertizează în permanență pe băieți să „iasă și să-și găsească un loc de muncă.” Ei bine, știm cu toții că nu își pot permite o mașină proprie, nici benzină sau asigurare, nici plimbări Uber pentru a merge. căutarea locului de muncă, așa că mă plasează pe prima linie, ajutându-i să-i conduc în tot orașul în căutarea unor întreprinderi care ar putea să-i angajeze. cercetează „de ce” din spatele refuzului de a angaja sub 18 ani.

Fiul meu și un prieten care lucrează din greu la proiecte de acasă.

Dana Herron

Exemple

Pentru a numi câteva companii (din experiența noastră) care nu vor angaja minori, am întocmit o listă. (Nu pentru a-i bate pe acești angajatori, ci ca referință.)

Ace Hardware, aprovizionare pentru tractoare
Benzinării cu magazine de proximitate
Subarama
Dutch Bros (deși câțiva vor angaja tineri de 17 ani)
Magazine de biciclete murdare precum Cycle Gear
Locuri de munca asistent in constructii
Dollar Tree și magazinele de 99 de cenți

Se pare că doar lanțurile de fast-food și magazinele alimentare vor angaja minori cu vârsta sub 18 ani. Inutil să spun că aceasta este o situație frustrantă pentru copiii care nu doresc să facă servicii de alimentație sau să poarte alimente. În plus, concurența pentru a obține locuri de muncă în aceste industrii este nebună, deoarece există astfel de alegeri limitate pentru adolescenți. Unele parcuri de distracții mari vor angaja și adolescenți, dar dacă nu locuiți în apropierea unuia dintre acestea, asta nu ajută prea mult.

Legile și consecințele copiilor noștri

Deci, desigur, răspunsul principal la motivul pentru care angajatorii nu vor angaja sub 18 ani se reduce la regulile și legile guvernamentale. Departamentul Muncii din SUA, în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), are multe reglementări cu privire la tipurile de muncă pe care copiii nu le pot face și v-ar fi surprins cât de multe industrii afectează acest lucru. Aceste reguli sunt menite să țină copiii departe de ocupațiile periculoase sau de substanțele periculoase, dar cred că ele pun și ele o problemă majoră în capacitatea copiilor noștri de a obține un loc de muncă decent în afara industriei de fast-food. A doua barieră în calea angajării minorilor sunt regulile cu privire la momentul și câte ore pot lucra copiii, pe care le voi acoperi puțin mai târziu.

La Youthrules.gov am găsit o listă a ocupațiilor interzise pentru copii, pe care le-am parafrazat ușor:

Fabricarea sau depozitarea explozivilor
Conducerea unui autovehicul sau lucrul ca ajutor extern pe autovehicule.
Extracția cărbunelui
Combaterea sau prevenirea incendiilor forestiere, precum și ocupațiile în exploatarea forestieră și gaterarea
Utilizarea mașinilor de prelucrare a lemnului cu motor.
Expunerea la substanțe radioactive și radiații ionizante
Folosirea unui aparat de ridicare cu motor
Utilizarea mașinilor de formare, perforare și forfecare a metalelor cu motor.
Minerit (altul decât cărbunele)
Utilizarea mașinilor de procesare a cărnii cu motor, sacrificare, ambalare, procesare sau procesare a cărnii și păsărilor.
Utilizarea mașinilor de panificație cu motor
Folosirea baloturilor, a compactoarelor și a mașinilor cu produse din hârtie.
Fabricarea cărămizilor, țiglelor și a produselor conexe.
Folosind ferăstraie cu acționare electrică, foarfece de ghilotină, tocătoare de lemn și discuri de tăiere abrazive.
Lucrează în operațiuni de distrugere, demolare și spargere a navelor.
Acoperișuri și lucrări efectuate pe sau în jurul acoperișurilor.
Șanțuri sau excavări.

Există o altă listă întreagă de restricții pentru copiii care lucrează în medii agricole, dar am găsit câteva aici care pot afecta aspecte ale muncii în alte industrii:

Lucrul de pe o scară sau schelă la o înălțime de peste 20 de picioare.
Manipularea sau aplicarea substanțelor chimice toxice agricole identificate prin cuvintele „pericol”, „„ otravă ”,„ avertisment ”sau un craniu și oase încrucișate pe etichetă.
Transportul, transferul sau aplicarea amoniacului anhidru (găsit în îngrășăminte).

Un lucru pe care nu l-am găsit pe acest site web guvernamental sau pe altele pe care le-am cercetat pentru acest articol sunt regulile referitoare la faptul dacă un minor poate vinde sau nu în mod legal alcool și produse din tutun (ca casier). Ceea ce știu este că nu puteau acum 25 de ani când am început să lucrez, iar acum, când California a ridicat chiar vârsta legală pentru cumpărarea de alcool și tutun la 21 de ani, voi presupune că trebuie să ai cel puțin 18 ani. vinde aceste produse restricționate în funcție de vârstă. Ceea ce explică de ce magazinele de benzinărie nu vor angaja copii.

În plus, după ce am examinat această listă de informații, pot vedea de ce multe locuri care par a fi un loc minunat pentru tineri, nu le pot și nu le angajează. Asemenea aprovizionării cu Ace și Tractor; vând otrăvuri vegetale și îngrășăminte. Subarama pe care am întrebat-o folosește o felietoare de carne în delicatese, așa că băieții nu pot lucra acolo. Locuri de muncă pentru asistent în construcții? Nu. Prea multe instrumente electrice. În ceea ce privește magazinele în dolari, habar nu am care este raționamentul lor, în afară de poate că doar nu vor să aibă de-a face cu muncitori adolescenți.

Limite privind orele de lucru pe zi și pe săptămână

Trecând la legile cu privire la programul de lucru, angajatorii trebuie să se asigure că angajații lor minori lucrează în cadrul numărului legal de ore de lucru admisibile pe zi și în intervalele de timp zilnice admise; punând și mai multă sarcină a responsabilității asupra angajatorilor care sunt dispuși să angajeze minori.

Următoarele informații le-am obținut dintr-o publicație la

În California, copiii cu vârsta de 14 ani și peste pot lucra nu mai mult de trei ore într-o zi școlară și nu mai mult de 18 ore într-o săptămână școlară. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
De asemenea, pot lucra nu mai mult de opt ore într-o zi non-școlară și nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână non-școlară. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Din ziua următoare Zilei Muncii și până la miezul nopții din 31 mai (iarna), ziua lor de muncă nu poate începe înainte de ora 7 dimineața sau se poate încheia după ora 19 (Lab.C § 1391 (a) (1))
De la 1 iunie până la Ziua Muncii (vară), ziua lor de lucru nu poate începe mai devreme de 7 dimineața. Cu toate acestea, se poate încheia până la ora 21 (Lab.C § 1391 (a) (1))

Există câteva excepții de la aceste ore și un permis de muncă cu normă întreagă este disponibil pentru un minor care are 14-15 ani dacă, printre altele:

Un părinte sau tutore prezintă o declarație jurată că este incapacitat sau moartea unuia dintre părinți determină familia să aibă nevoie de câștigurile minorului.
Un minor nu poate trăi cu familia sa și are nevoie de câștiguri pentru a supraviețui.
Minorul este în plasament sau trăiește cu un tutore și obține permisiunea scrisă de la părintele adoptiv, tutorele sau asistentul social. În mod ironic, un fapt pe care nu l-am știut, așa cum este menționat de acest site, spune că copiii cu vârsta de 16 ani și peste pot obține permise de muncă cu normă întreagă, dar nu intră în detalii pentru a specifica modul în care acest lucru modifică numărul de ore pe zi că minorul poate lucra.

Considerații privind despăgubirea lucrătorilor

Ca și cum legile și reglementările statale și federale nu ar fi suficient de descurajatoare pentru angajatori, există un alt lucru care îi descurajează să angajeze minori. Compensarea muncitorilor. Inutil să spun că este scump. Aici, în California, prima se bazează pe salariul anual pe care îl câștigă un angajat. Acest lucru nu ar fi mult în comparație cu un adult care lucrează cu normă întreagă, dar minorii sunt protejați cu acoperiri suplimentare speciale. Potrivit acestui blog, aceste acoperiri sunt: A. capacitatea de câștig viitor, B. angajarea ilegală și C. dispoziții privind beneficiile speciale.

Nu sunt expert în companiile lucrătorilor și acest lucru este în afara scopului acestui hub, așa că nu voi încerca să descompun acest lucru mai departe cu detalii, dar este suficient să spun că companiile lucrătorilor sunt încă un lucru pe care angajatorii trebuie să-l planifice și îngrijorat în legătură cu.

Oportunități de muncă pentru tineri și viitorul lor

În concluzie, băieții mei adolescenți încă nu au un loc de muncă. În acest weekend am alergat prin introducerea aplicațiilor la unele dintre singurele opțiuni disponibile. Un McDonald's, o pizzerie locală, o cafenea și o pistă de bowling. În acest moment, doar angajarea lor oriunde ar fi o binecuvântare; pentru abilitățile la locul de muncă, vor învăța și pentru banii pe care îi vor câștiga pentru ei înșiși. Dar nu reușesc să văd cum aceste tipuri de locuri de muncă le vor crea pentru viitorul lor.

Fiul meu mai mic este extrem de motivat să obțină o diplomă de sudură prin colegiul nostru comunitar local și a luat deja o cursă de sudură la început, în timp ce era înscris simultan la liceu. Ar trebui să caute un loc de muncă de tip ucenicie cu un sudor. Fiul meu mai mare este un antreprenor în devenire și i-ar plăcea să obțină un loc de muncă într-o afacere abia legală pentru a învăța corzile, dar asta este cu totul altă poveste și încă nu este suficient de mare pentru asta.

Indiferent de faptul, a fi angajat și efectiv angajat în zilele noastre este un obstacol major pentru maturitate și doar obținerea acelei realizări sub centura lor îi va ajuta să crească și să învețe și să treacă la lucruri mai mari și mai bune. Ca și cum ai obține permisul de conducere, propria mașină și într-o zi propriul apartament. Repere ale tinereții lor care, dacă nu sunt realizate, le-ar putea împiedica ca adulți. În calitate de mama lor, îmi dau rădăcini și le susțin eforturile. Ca membru al comunității și votant, aș spera că am putea arunca o altă privire asupra modului în care suprimăm tranziția tinerilor noștri la maturitate și să reformăm unele dintre legile și cerințele pentru minorii care lucrează, astfel încât să le putem oferi mai multe oportunități să învețe niște abilități din lumea reală, în industrii mai diverse. Uneori, datorită legilor și reglementărilor bine intenționate, protejăm prea mult!