Cum să as un interviu de angajare

Acing un interviu nu este atât de greu pe cât pare. Fii pregătit și urmează sfaturile testate în timp cu privire la modul de a te comporta în timpul unui interviu.

slideshare.net

Asistați interviul pregătindu-vă și prezentându-vă bine

Obținerea unui interviu de muncă este scopul tuturor celor care trec prin ritualul de a sta cu un manager de angajare, cu scopul de a-și asigura o poziție. Deși aveți calificările potrivite pentru un loc de muncă este foarte important, nu înseamnă automat că vi se va oferi acest loc de muncă. Faceți față, dacă v-au chemat la un interviu, deja cred că sunteți calificat să faceți treaba pe baza experienței și a experienței dvs. Interviul este o oportunitate de a obține răspunsuri la întrebările pe care managerul angajator le are despre experiența și experiența dvs. Este, de asemenea, o șansă pentru managerul de angajare să vă evalueze personalitatea și capacitatea de a se încadra în cultura muncii. Vestea bună este că această situație vă pune pe scaunul șoferului pentru a face o impresie pozitivă și de durată asupra persoanei care caută să ocupe un post.

Sfatul evident pentru interviul de locuri de muncă

Există, evident, lucruri pe care ar trebui să le faceți pentru a vă asigura că aveți un interviu de angajare. În primul rând, îmbracă piesa. Faceți tot ce puteți pentru a afla cum este cultura muncii la locul la care intervievați și asigurați-vă că vă îmbrăcați corespunzător. Asigurați-vă că hainele și părul sunt în ordine, înainte de a intra în locația în care va avea loc interviul. Fii cu câteva minute mai devreme pentru interviu. A întârzia este un mare negativ. Îi spune unui manager de angajare că nu sunteți pricepuți să vă respectați angajamentele, că nu sunteți atât de interesați de funcție și, în general, nu le respectați timpul. Salutați intervievatorul cu un zâmbet și o strângere de mână fermă, dar nu prea fermă. O primă impresie bună este importantă. Fii vesel și vorbește clar și concis. Intalneste-te ca o persoana cu care ar vrea sa lucreze.Rămâneți la întrebările care vi se adresează și fiți pregătiți să vă puneți propriile întrebări.

1. Cercetează poziția și compania

Asigurați-vă că cercetați atât poziția, cât și compania. Acest lucru este extrem de important pentru a excela în timpul unui interviu. Unul dintre lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a obține un interviu este să vă conectați cu intervievatorul și să le insuflați încrederea că sunteți persoana potrivită pentru a ocupa postul. Este important să vă demonstrați cunoștințele despre poziție și companie. Îi demonstrează managerului de angajare că aveți o înțelegere puternică cu privire la ceea ce presupune poziția și că aveți un interes sincer de a lucra pentru companie, deoarece înțelegeți ce fac. De asemenea, îi va liniști în ceea ce privește angajarea dvs., deoarece vă face să pară pregătiți, angajați și proactivi.

2. Fii pregătit să răspunzi la întrebări

Dacă interviul urmează scenariul tipic, managerul de angajare vă va pune câteva dintre întrebările standard ale interviului. Practicați-vă răspunsurile în prealabil cu soțul / soția, sau cu un prieten sau rudă. Gândiți-vă la povești scurte pentru a merge împreună cu răspunsurile dvs., deoarece acestea vor îmbunătăți unul dintre răspunsurile dvs. Poveștile nu numai că ușurează atmosfera, dar vă ajută și să vă conectați cu intervievatorul și vă pot crea o impresie de durată. Dacă spui o scurtă poveste bună te va face să ieși în evidență printre ceilalți care sunt intervievați pentru slujbă.

Următoarele sunt exemple de modalități bune de a răspunde la unele dintre întrebările tipice ale interviului:

• Ce poti sa-mi spui despre tine? Acest lucru conduce adesea la un interviu și este folosit ca spargător de gheață. În loc să intri în povestea ta de viață cu o mulțime de detalii personale despre tine, fii concis și discută istoricul muncii tale și un scurt sinopsis al celor mai importante momente ale carierei tale.
• De ce vrei să lucrezi aici? Nu răspundeți la toate obiectivele și dorințele dvs. personale. Le puteți include pe scurt, dar asigurați-vă că vă concentrați în principal pe valoarea pe care o veți oferi viitorului dvs. angajator. Managerii de angajare doresc angajați care să contribuie la organizație și să le facă munca mai ușor de îndeplinit.
• Care sunt cele mai mari realizări ale tale? Aceasta este o întrebare bună pentru a folosi povești scurte pentru a oferi răspunsuri. Nu purtați doar o listă a realizărilor dvs. Vorbiți despre modul în care ați economisit banii unui angajator anterior, venind cu un mod mai bun de a face lucrurile sau despre cum ați trecut la o provocare și ați folosit un mod creativ pentru a respecta un termen limită sau despre cum ați îmbunătățit o relație cu un client important.

Dacă doriți să obțineți un interviu de angajare, fiți pregătiți să puneți întrebări relevante.

jobs.flightglobal.com

3. Puneți întrebări în timpul interviului

A pune întrebări în timpul unui interviu este o modalitate excelentă de a impresiona un intervievator. Acesta indică faptul că sunteți cu adevărat interesați de job și doriți să aflați mai multe informații despre jobul și compania pentru care veți lucra. În calitate de persoană care a fost pe partea de intervievator a mesei, pot spune din experiența personală că atunci când o persoană intervievată nu pune nicio întrebare, chiar și atunci când i se cere dacă are întrebări, candidatul la funcție este rapid retrogradat în partea de jos a teancul celor care sunt luați în considerare. Lipsa întrebărilor indică o lipsă de interes real pentru poziție și o lipsă de perspectivă personală. Punerea întrebărilor nu numai că va impresiona persoana care vă intervievează,dar vă poate oferi și informații importante cu privire la poziția care vă va ajuta atunci când trebuie să urmăriți interviul sau să luați o decizie dacă acceptați o ofertă de muncă. De asemenea, vă poate ajuta să vă conectați cu intervievatorul și să le insuflați încredere că sunteți persoana potrivită pentru angajare.

Următoarele sunt exemple de întrebări bune de pus în timpul unui interviu.

• Ce rol voi juca în companie și în departamentul dvs.?
• Vă rugăm să descrieți cultura companiei.
• Am citit că compania se mută într-un domeniu nou. Cum mă pot implica și contribui la această nouă expansiune? (Daca este aplicabil)
• Care considerați că este cel mai provocator aspect al acestei meserii?
• Există potențial de creștere în această poziție?
• Îmi puteți spune mai multe despre responsabilitățile de zi cu zi ale acestui loc de muncă?
• Am o întrebare despre cerințele postului? (cere clarificări cu privire la oricare dintre cerințele postului pe care nu le înțelegi pe deplin)
• Care sunt următorii pași în procesul de interviu?

Nu întrebați despre salariu sau beneficii în acest moment al procesului de interviu. Este timpul să puneți aceste întrebări importante în etapele finale ale procesului, deoarece doriți să le puteți folosi pentru a vă negocia salariul sau beneficiile cu o persoană cu resurse umane sau cu managerul angajator.

4. Prezentați-vă ca un realizator care va fi un activ pozitiv

Nu faceți interviul despre dorința dvs. de a obține o poziție cu compania și cum vă va ajuta cariera. Poate fi ceea ce gândiți în mod natural și doriți să împărtășiți, dar adoptarea acestei abordări vă poate face să păreați egocentric și neinteresat de a fi un jucător de echipă. Întoarceți masa și explicați cum puteți ajuta compania să își atingă obiectivele.

Când sunteți întrebat despre experiența anterioară de lucru, nu purtați doar o listă de sarcini pe care le-ați făcut în poziții anterioare fără niciun context. Faceți-l pe intervievator să înțeleagă că sunteți un realizator, că îndepliniți sarcini importante pe care vi le-ați dat, că faceți o diferență pozitivă și că sunteți o persoană orientată spre rezultate și intenționați să continuați să fiți un realizator pentru organizația lor. Includeți informații cuantificabile relevante, cum ar fi cât ați crescut vânzările, cât ați salvat compania sau câte sarcini ați îndeplinit într-un termen. Acest lucru îi va ajuta să-și imagineze cum veți fi un atu pozitiv pentru organizația lor.

Explicați câteva dintre realizările dvs. în carieră, cum au ajutat angajatorii anteriori și cum intenționați să continuați să realizați lucruri pentru compania pentru care căutați să lucrați. Dacă te întreabă de ce vrei să lucrezi acolo, fă-ți referire la modul în care vrei să-ți folosești experiența de lucru și abilitățile pentru a-ți ajuta viitorul angajator să își atingă obiectivele și cât de mult îți place să faci tipul de job pe care îl cauți.

5. Lăsați o impresie pozitivă, trimiteți o mulțumire și urmați

La fel ca primele impresii sunt importante pentru a obține un interviu de angajare, tot așa sunt și ultimele impresii. Asigurați-vă că mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat și informați-l că așteptați cu nerăbdare să primiți de la ei. În caz contrar, puteți lăsa impresia că nu sunteți interesat de funcție. Fiți gata să oferiți un răspuns dacă vă întreabă când puteți începe și încercați cât mai bine să fiți flexibili.

Trimiteți-le un e-mail de mulțumire în termen de douăzeci și patru de ore. Acest lucru nu numai că le amintește despre dvs. și vă arată că sunteți interesat să lucrați cu ei, dar poate fi, de asemenea, o oportunitate excelentă de a rezuma și de a vă consolida experiența de lucru și punctele forte. Poate fi folosit și pentru a adăuga câteva aspecte pozitive ale experienței și punctelor forte pe care poate ați uitat să le menționați în timpul interviului.

Cel mai bine este să aflați momentul potrivit pentru a urmări la sfârșitul interviului atunci când întrebați despre următorii pași în procesul de interviu. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru și nu ați aflat de la managerul de angajare în decurs de o săptămână sau două, trimiteți un e-mail de urmărire blând sau, dacă este cazul, sunați direct persoana respectivă. Va trebui să evaluați ce abordare este cea mai potrivită pentru situație. Un manager de angajare care este evident suprasolicitat și greu de contactat nu poate aprecia că este întrerupt de un apel. Cu toate acestea, comunicarea directă poate fi o modalitate puternică de a vă conecta cu un manager de angajare și vă poate oferi mai multe informații cu privire la locul în care se află cu decizia lor de angajare. Rețineți că pot exista întârzieri în procesul de angajare internă.Urmărirea este o modalitate bună de a reaminti nu numai managerului de angajare interesul dvs. pentru funcție, ci poate oferi și informații valoroase cu privire la momentul în care se va lua o decizie finală cu privire la ocuparea postului.

Acing a Poll Interview Job

Cum să obțineți un interviu: 5 sfaturi de la un consilier în carieră la Harvard

© 2018 John Coviello