Cum să răspundeți la 5 dintre cele mai frecvente întrebări legate de interviu

Aflați cum să răspundeți la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu.

Canva

Răspunzând la întrebări de interviu de muncă

Ați depus cererea și tocmai ați primit un apel pentru un interviu. Cum te poți pregăti să asculți acel interviu de angajare? Unul dintre cele mai bune sfaturi pentru interviurile de angajare pe care le puteți urma este să vă pregătiți pentru întrebările care vi se vor pune. S-ar putea să nu știți exact la ce să vă așteptați, dar dacă intenționați ceva de spus pentru cele mai frecvente întrebări de interviu de muncă, veți fi înaintea jocului.

Am lucrat cu angajați solicitanți timp de peste 10 ani. Multe dintre poziții erau de bază, dar au existat și câteva poziții de nivel mediu. De asemenea, am fost de cealaltă parte a mesei și am fost intervievat pentru mai multe locuri de muncă. Din experiența mea, acestea sunt cinci dintre cele mai populare întrebări dintr-un interviu de angajare și ceea ce angajatorul se așteaptă să audă.

1. Spune-mi despre tine

Aceasta este o întrebare larg deschisă la care se poate răspunde într-o duzină de moduri diferite. Adesea primești una dintre cele două extreme: persoana care îți spune toată povestea vieții care nu are nimic de-a face cu jobul sau cea care îți spune doar despre experiența lor de muncă anterioară.

Este greu să te relaxezi într-un interviu de angajare, dar această întrebare este concepută pentru a te ajuta să faci asta. Este o întrebare care permite intervievatorului șansa de a vă cunoaște ca persoană. Te vei încadra în companie? Aceasta este mai mult decât calificări, ci personalitate și caracter. Răspunsul la această întrebare ar trebui să le ofere o privire asupra cine sunteți în afară de un solicitant.

Răspunzând la această întrebare, menționați unul sau două hobby-uri sau un mesaj neobișnuit despre dvs. Poate că ați călătorit în Africa sau ați crescut cai. Acest lucru vă poate oferi șansa de a fi memorabil și de a vă distinge de nenumărații alți solicitanți. Faceți-vă răspunsul personal.

În același timp, acesta este un interviu de angajare. De asemenea, menționați ceva despre experiența dvs. de muncă anterioară, dar nu faceți din aceasta o copie a CV-ului dvs. Furnizați câteva detalii care nu au fost menționate în cererea dvs., care vă vor oferi, de asemenea, o perspectivă despre experiența dvs. de lucru. Poate că ați condus o echipă într-un concurs de birouri pentru majoritatea vânzărilor într-o lună.

Această întrebare poate fi o modalitate excelentă de a vă prezenta angajatorului sau recrutorului. Planifică din timp și folosește-l în avantajul tău.

2. Ce știți despre compania noastră?

Nu voi uita niciodată prima dată când mi s-a pus această întrebare într-un interviu. M-am împiedicat de răspuns și nu-mi amintesc ce am spus, dar nu am mai fost prinsă niciodată nepregătită. Intervievatorii adresează adesea această întrebare pentru a vedea cât de mult v-ați deranjat să aflați despre companie. Vor să știe că vrei să lucrezi pentru ei, nu pentru orice slujbă.

Pentru pozițiile de nivel entry-level, puteți obține declarând produsul sau serviciul pe care îl oferă compania și câteva informații foarte de bază. Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă la nivel mediu-senior, ar trebui să știți ceva despre locul în care ați dori să lucrați. Ar trebui să citiți declarația lor de misiune și orice noutăți despre companie pe care le puteți găsi. Deoarece majoritatea companiilor au un fel de site web, puteți găsi adesea tot ce aveți nevoie de acolo. Dacă nu, faceți o căutare pentru a vedea unde au fost menționate.

Pe de altă parte, nu doriți să sunați ca o enciclopedie care a repetat informațiile. Alegeți câteva lucruri care sunt importante sau relevante pentru dvs. De exemplu, dacă îți place să lucrezi cu copii și ei organizează o strângere de fonduri pentru un spital pentru copii, menționează asta. Va arăta că ați făcut unele cercetări și că v-ați potrivi cu compania.

3. Care sunt punctele tale forte?

Aceasta este o întrebare de care mulți oameni se tem. Cu toate acestea, scopul intervievatorilor este să vadă cât de bine te poți vinde. Practic, ei te întreabă de ce ar trebui să te angajeze. Răspunsul dvs. ar trebui să le spună și să ofere puncte care să susțină acest lucru.

Mai întâi, selectați mai multe puncte forte pe care le aveți, care sunt aplicabile poziției pentru care ați candidat. Dacă vă uitați la vânzări, menționați că sunteți plecați și că vă plac oamenii. Pentru introducerea datelor, orientarea către detalii este un punct forte. Ai nevoie doar de două sau trei pentru a lista.

În al doilea rând, oferiți exemple despre modul în care întruchipați această trăsătură. A spune că sunteți orientat spre detalii nu înseamnă prea mult decât dacă adăugați că ați introdus o mie de clienți într-o nouă bază de date la ultimul loc de muncă.

4. Care sunt punctele tale slabe?

Chiar și mai multor oameni nu le place această întrebare și mulți consideră că este inutilă. Ar numi cineva chiar o slăbiciune pe care cred că i-ar împiedica să primească slujba? Această întrebare se referă mai mult la obținerea de informații despre dvs. decât la o anumită slăbiciune. Mulți candidați nu știu cum să răspundă la această întrebare și deseori dau doar o trăsătură de caracter șchiop care nu are nimic de-a face cu munca.

Ai două opțiuni. O opțiune este de a denumi o slăbiciune care poate fi, de asemenea, un punct forte în cadrul potrivit. Perfecționismul ar putea însemna, de asemenea, detaliat, un muncitor este, de asemenea, dedicat slujbei lor. Puteți alege să menționați ceva despre care știți că va fi apreciat de angajator.

A doua opțiune este să fii sincer cu privire la o slăbiciune pe care o ai și să menționezi cum te îmbunătățești în acea zonă. Poate vă luptați cu multitasking-ul, dar ați învățat să scrieți o listă pentru ziua respectivă, astfel încât să nu uitați o sarcină. S-ar putea să uitați să actualizați oamenii cu privire la ceea ce faceți, așa că ați început să vă puneți un memento în calendar.

Nimeni nu se așteaptă să fie perfect; trebuie doar să arăți că îți recunoști defectele și că te străduiești să faci mai bine. Personal, îmi place a doua opțiune mai bine, deoarece face persoana să pară mai sinceră.

5. Unde te vezi în cinci ani?

Aceasta este o întrebare care poate fi mai dificil de răspuns decât ați putea crede. Intervievatorul caută să vadă dacă veți fi în continuare alături de ei în cinci ani, deoarece este costisitor să angajați și să instruiți pe cineva care va continua. Totuși, nici nu vrei să minți și să spui ce crezi că vor să audă doar pentru a obține slujba. Slujba ar trebui să fie potrivită pentru amândoi.

Intervievatorul caută să vadă care sunt obiectivele tale pe termen lung. Doriți să avansați și să vă îndreptați spre vicepreședinte? Sau sunteți mai preocupat de securitatea locului de muncă și de o carieră cu stres scăzut? Cât de bune sunt aceste răspunsuri va depinde foarte mult de companie. Dacă faceți un interviu pentru o companie cu 15 angajați, a spune că doriți să avansați în cinci ani poate să nu vă înscrie niciun punct. Unde trebuie să mergem în companie? Pe de altă parte, dacă doriți să ocupați o poziție de vânzare într-o companie cu 30 sau 40 de agenți de vânzări, a spune că doriți doar să vă păstrați același loc de muncă poate fi văzut ca un lucru negativ.

Încă o dată, se reduce la cercetarea companiei și încercarea de a-și da seama de nevoile lor și de modul în care le puteți satisface.

Poți să asezi acel interviu!

Vrei mereu să fii sincer într-un interviu, cu tine și cu intervievatorul. Cu toate acestea, există anumite modalități de a răspunde la întrebările care vă sunt oneste și benefice. Se fac multe greșeli pentru că candidatul nu știa ce să spună și doar a spus primul lucru care le-a apărut în cap. În cele din urmă, nu au fost nici ceea ce au vrut să spună, dar a fost prea târziu pentru a o lua înapoi.

Luându-vă timp pentru a planifica ceea ce doriți să transmiteți intervievatorului, veți avea mai multe șanse să aveți un interviu de succes.