Cum să răspundeți la 6 întrebări de interviu populare (cu exemple)

Felicitări!

Jos pălăria pentru tine! CV-ul, scrisoarea de intenție, nota de mulțumire și profilul LinkedIn te-au împins prin fiecare gaură neagră care ți-a fost pusă în față. Managerul angajării te place și vrea să vorbească cu tine. Ai un interviu! Acum, trebuie să vă întoarceți la lucru pentru a vă pregăti pentru interviu.

Începeți cu cercetarea

Știu că ați venit cu toții aici dorind doar să obțineți răspunsuri la întrebările dvs., dar nu puteți răspunde cu adevărat la aceste întrebări până nu știți puțin despre companie. Cum cercetezi o companie pentru a răspunde în mod adecvat la întrebări într-un interviu?

1. Citiți fișa postului. S-ar putea să simțiți că ați făcut deja acest lucru. Să recunoaștem, ați aplicat și singurul mod în care ați făcut acest lucru a fost să priviți fișa postului. L-ai citit ADEVĂRAT totuși? Luați notițe despre ceea ce caută la un candidat, ce veți face probabil în rol și orice întrebări aveți despre rolul în sine. Nu încheie mereu interviul cu „Aveți întrebări pentru mine?” Acesta este începutul tău.
2. Accesați site-ul web al companiei: Citiți pagina „Despre noi” și familiarizați-vă cu produsele și / sau serviciile pe care le oferă. Acordați o atenție specială oricărui lucru nou pe care tocmai l-au lansat. Puteți aduce acest lucru în discuție atunci când răspundeți la întrebări (de exemplu, am experiență făcând acest lucru, care mă va ajuta să vă facilitez noul lucru pe care tocmai l-ați lansat.)
3. Google compania. Simte chestia asta de cercetare că merge prea departe? Sincer, cât de mult trebuie să știți cu adevărat despre această companie? Nici măcar nu lucrezi acolo! Googling-ul acestora va dezvălui orice știri, comunicate de presă și / sau probleme legale cu care se pot confrunta, pentru a numi câteva. Nu vreți să știți dacă compania cu care sunteți pe punctul de a vorbi se confruntă cu un proces major? Poate că sunt în știri pentru că au adoptat o autostradă locală și au instituit o nouă inițiativă „Responsabilitate socială corporativă”.
4. Căutați-le pe LinkedIn. Știați că, dacă căutați o companie pe LinkedIn, puteți vedea oameni care lucrează acolo? S-ar putea să vă gândiți: „Deci, ce”. Ei bine, dacă parcurgeți doar câteva pagini din cei 53.134 de angajați care lucrează la The Coca-Cola Company, este posibil să găsiți doar persoana care vă va lua un interviu. Nu ar fi MARE să pătrunzi în ușa aceea simțind că îl cunoști puțin sau puțin?

În continuare: Nervozitate și cuvinte de umplere

Toată lumea are niște ticuri nervoase. Acestea sunt lucruri precum săriți piciorul, mișcându-vă degetele mari, chiar și folosind cuvinte de completare („uh”, „și„, „like” sau „uummm”).

Este important să exersezi să vorbești despre tine și să exersezi să răspunzi la întrebările obișnuite pe care toată lumea le-a așteptat; acesta ar fi un moment bun pentru a sparge camera video și a te privi răspunzând la întrebări și a vedea dacă observi comportamente distractive sau cuvinte de completare.

Dacă observați că vă folosiți foarte mult mâinile atunci când vorbiți, încercați să vă antrenați pentru a vă încrucișa mâinile în poală. Aceasta servește de fapt la două scopuri. Puteți să nu vă folosiți mâinile în exces și puteți aplica puțină presiune picioarelor pentru a le împiedica să sară atunci când vorbiți (eu sunt un picioare).

Dacă te găsești folosind acele cuvinte de completare, antrenează-ți creierul să nu mai vorbească. O pauză de 30 de secunde se poate simți ca pentru totdeauna, dar chiar nu este. De fapt, intervievatorul se așteaptă să faceți o pauză ocazional; arată că sunteți suficient de sârguincios pentru a vă lua în considerare răspunsul înainte de a arunca ceva. Nimeni nu este perfect și nimeni nu are toate răspunsurile pe vârful limbii.

Al treilea: Oh, Doamne! Nu am absolut nimic de purtat !!

Ar trebui să porți un costum? Ar trebui să porți o rochie? Amintiți-vă vechea zicală: „Nu ai niciodată oa doua șansă să faci o primă impresie”. Ceea ce porți și cum te porți este prima ta impresie în timpul unui interviu. Scopul este de a-l face pe managerul de angajare să vă „vadă” în serviciu.

Ideea generală este să te îmbraci cu câteva niveluri peste codul vestimentar al poziției pentru care aplici și să o joci cu prudență. Potrivit unui articol din Houston Chronicle, există patru tipuri diferite de îmbrăcăminte de afaceri. Aceste patru tipuri variază de la costume cu cravate și chiloți cu pompe închise până la pantaloni kaki și cămăși cu nasturi.

Niciodată nu este potrivit să purtați pantaloni scurți, un tricou și flip-flops la un interviu… chiar dacă aplicați pentru un loc de muncă livrând pizza.

Acum cine este gata să răspundă la câteva întrebări ?!

Mai jos sunt câteva întrebări care vă vor permite să străluciți. Ați cercetat compania și cunoașteți descrierea locului de muncă pentru care aplicați, așa că oferiți-vă șansa de a enumera câteva puncte forte pe care le aveți, relevante pentru locul de muncă. Câteva exemple de răspunsuri bune sunt prezentate cu italice mai jos.

1.

Oh, temuta întrebare de rupere de gheață pe care o pun cu toții.

NU vă concentrați asupra informațiilor personale atunci când răspundeți la această întrebare. Managerul de angajare nu vrea să știe despre copiii tăi sau că ai fost căsătorit fericit de 6 ani. Dar el sau ea ar putea fi bucuroasă să audă răspunsurile la versiunile mai specifice ale acestei întrebări de mai jos.

Cum a început viața ta profesională?

De cât timp faci asta?

Care este un lucru important pe care l-ați descoperit? De exemplu:

Ce oportunități suplimentare vi s-au prezentat pe care nu le-ați fi avut în afara acestei cariere?

Ce vrei să faci cu ceea ce știi?

2. De ce ar trebui să te angajăm?

Pentru că nu numai convingerile și obiectivele personale se aliniază cu convingerile și obiectivele companiei, dar abilitățile tale se aliniază cu îndatoririle enumerate în fișa postului.

3. Care este cea mai mare forță a ta?

4. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

5. Care sunt așteptările dvs. salariale?

Răspunsul la această întrebare deschide ușa pentru a afla ce este inclus în pachetul lor de compensare. În niciun caz nu ar trebui să le acordați o sumă reală pe care o căutați.

5a. Care este rata dvs. orară dorită?

Va trebui să faceți cercetarea pentru a obține numerele relevante pentru funcția pentru care candidați și pentru statul în care locuiți.

Aceasta „care este rata dvs. orară dorită?” întrebarea poate fi dificilă. Dacă veți observa, de fapt nu ați răspuns la întrebare. Tocmai ai spus care este media și apoi ai pus-o la loc. Aceasta este ideea principală aici, dar nu aduceți salariu decât dacă fac asta.

A șASAA întrebare

Nu am uitat că titlul acestui articol este „Cum să răspund la 6 întrebări de interviu populare”. A șasea întrebare pe care o vom discuta ar putea fi din punct de vedere tehnic propriul articol și aș putea să fac asta într-o zi.

6. Ce întrebări ai pentru mine?

Ați obține în mod normal că cerbul în faruri vă va privi în ochi și va spune „Nici unul?” Ei bine, nu mai este. Încă nu aveți de gând să aduceți salariul și nici nu întrebați despre timpul de vacanță, beneficiile sau 401K. În schimb, puneți una sau mai multe dintre întrebările de mai jos. Arăți interes pentru această poziție întrebând pe oricare dintre ei. Amintiți-vă, în discuția rezultată, pentru a reveni întotdeauna la modul în care puteți ajuta compania.

1. Care a fost cea mai importantă întrebare pe care mi-ați pus-o în timpul acestui interviu? Acest lucru vă va oferi o idee despre locul în care este capul managerului angajator și vă va atenua fluturii pe care îi aveți în stomac dacă nu simțiți că ați răspuns foarte bine la o întrebare, mai ales dacă întrebarea care este cea mai importantă pentru el / ea nu este cel despre care ai fluturi.
2. Care este cea mai importantă calitate pe care o va avea persoana care ocupă acest rol? Dacă ați vorbit despre acest lucru în timpul interviului (am văzut că se întâmplă), atunci formulați-l astfel: „Știu că am acoperit un fel ce caracteristici doriți să aibă angajatul dvs., dar care este cea mai importantă? Aici încercați să aflați dacă doresc ca persoana să fie organizată sau să poată face mai multe sarcini sau orice altceva. Vă oferă șansa de a reitera cât de bine se potrivește pentru poziția în care sunteți.
3. Care sunt câteva dintre obiectivele companiei pe termen scurt și lung? Practic, încercați să aflați dacă au obiective, dacă obiectivelor lor le lipsește ceva sau dacă au obiective ambițioase. Vă poate oferi o perspectivă asupra stării de sănătate a departamentului și a companiei / organizației. De asemenea, vă oferă șansa de a indica modul în care i-ați putea ajuta să atingă obiectivele. Întotdeauna, întotdeauna, întotdeauna reveniți la modul în care îi puteți ajuta.
4. Aveți rezerve cu privire la calificările mele? Voi fi sincer, acesta este greu de întrebat pentru mulți dintre intervievați, dar este puternic. Motivul acestei întrebări este evident, pur și simplu respiri adânc și o pui.
5. Unde vedeți persoana pe care o angajați pentru rol în 6 luni sau un an? Intervievatorilor le place să arunce „Unde te vezi în 5 ani?” puneți întrebări la candidați, așa că dați-le înapoi. Vă va arăta dacă există posibilități de avansare.

Un exemplu de conversație

Tu: „Unde vezi persoana pe care o angajezi pentru rol în 6 luni sau un an?”

Intervievatorul: "Această companie a cunoscut o mare creștere din cauza incursiunii noastre în lumea comerțului electronic. Sper că persoana pe care o angajez pentru acest rol să arate o oarecare dedicație pentru a învăța mai mult decât poziția, astfel încât să le pot muta (* un rol cu ​​un domeniu de responsabilitate tot mai mare *). "

Răspunsul dvs.: "Sună fantastic, mi-ar plăcea foarte mult să mă aflu într-un mediu care să permită creșterea și promovarea. Am fost întotdeauna acel tip de persoană care nu numai că învață rolul meu, dar învață roluri ale altora, dacă nu pentru alt motiv decât să fiu antrenat încrucișat în cazul în care un coleg își ia o zi liberă. Dar îmi place foarte mult sunetul de a mă afla într-un mediu care îmi permite să-mi demonstrez abilitățile de membru al echipei și să arăt cât de bine sunt lucrează pentru a profita de orice posibilități de avansare și realizare. "