Cum să răspunzi la întrebări despre punctele tale forte și punctele slabe într-un interviu de angajare

Fii pregătit pentru întrebarea inevitabilă despre punctele tale forte și punctele slabe.

Fotografie de Christina @ wocintechchat.com pe Unsplash

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"

Oh, iată-ne! Dintre toți oamenii pe care i-am intervievat vreodată, acesta trebuie să fie cel care îi împiedică cel mai mult. Se pare că există o împărțire de 50:50 în ceea ce privește dacă le este mai ușor să vorbească despre punctele lor forte sau despre punctele lor slabe.

Este o întrebare extrem de populară în rândul intervievatorilor - atât de atenți, considerate răspunsuri cu exemple sunt obligatorii.

Fie că sunteți întrebat despre punctele dvs. forte, punctele slabe sau ambele, este esențial ca acestea să aibă relevanță pentru rol. Nu are rost să vorbești despre cât de fabuloase sunt abilitățile tale de comunicare dacă ți se va cere să lucrezi singur, fără a intra niciodată în contact cu clienții sau colegii.

Cu toate acestea, dacă faceți un interviu pentru un rol orientat către client sau telefonic, atunci afirmarea că sunteți un comunicator excelent, care poate construi relații ușor cu o varietate de oameni, ar fi o modalitate simplă de a vă evidenția puterea.

Analizează cu adevărat rolul. Ce caracteristici cheie sunt necesare? Ce sarcini veți îndeplini în fiecare zi? Dacă solicitați un rol analitic care necesită reducerea numărului, atunci afirmând că slăbiciunea dvs. este că matematica nu vă va face niciun favor.

Gândiți-vă la ceea ce vrea să audă intervievatorul și, bineînțeles, evitați ceea ce credeți că nu vor să audă. Rețineți că fiecare răspuns pe care îl dați ar trebui să adauge valoare funcției sau companiei.

Există multe variații ale întrebărilor de forță și slăbiciune, inclusiv:

• „Există domenii ale muncii tale în care ai putea fi mai eficient?”
• „Ce abilități profesionale crezi că poți îmbunătăți?”
• „Care ar spune angajatorul tău anterior că sunt slăbiciunile tale?”
• „Care este singurul atribut cheie pe care îl ai și care te ajută să excelezi la locul de muncă?”
• „Ce calități au fost evidențiate pozitiv în ultima dvs. evaluare?”

Toate aceste întrebări sunt variații pe aceeași temă, așa că pregătește-ți răspunsurile pentru punctele tari și punctele slabe și adaptează-te în consecință.

Deci, să aruncăm o privire asupra punctelor tale forte.

"Care este punctul tau forte?"

Indiferent ce afirmați aici, asigurați-vă că îl puteți face cu un exemplu. Există mari șanse ca, dacă răspunsurile dvs. să se învârtă în jurul abilităților de conducere sau de conducere a echipei, vi se va cere mai târziu în interviu să oferiți exemple despre cum ați gestionat cu succes o echipă. Nu doriți ca credibilitatea dvs. să facă o scufundare în nas dacă nu puteți răspunde.

Dacă vorbiți despre o calitate, cum ar fi atenția la detalii, de exemplu, vi se poate cere să explicați cum vă va ajuta să îndepliniți rolul.

Evitați toate clișeele suprautilizate și frazele fără sens, cum ar fi jucătorul de echipă, muncitor, răbdător, pozitiv, fiabil, cronometrat bun, cu excepția cazului în care vă puteți cuantifica răspunsul cu rezultate sau scenarii tangibile.

Aruncați o privire la fișa postului și specificațiile persoanei din nou și analizați la ce credeți că v-ați aștepta ca cele mai mari puncte forte ale persoanei în rol. Aveți vreuna dintre aceste calități? Dacă o faci, atunci de aici ar trebui să începi. Dacă documentele afirmă că o cerință este creativitatea, atunci dacă poți demonstra cum creativitatea ta se traduce în rol, atunci fantastic!

Poate că lucrul la indicatorii cheie de performanță este indicat. Dacă acesta este cazul și ați atins sau ați depășit obiectivele în trecut, atunci ar fi un moment excelent pentru a evidenția acest lucru ca un punct forte.

• „Unul dintre punctele mele forte este că sunt motivat să ating și să depășesc obiectivele stabilite. În ultimul meu rol, am reușit să ating toate obiectivele de vânzări și am îmbunătățit cu 5% față de anul precedent. ”

Intervievatorul poate urmări acest lucru cu o întrebare precum „Descrieți-mi acțiunea pe care o întreprindeți pentru a vă asigura că atingeți aceste obiective”. Răspunsul dvs. ar putea fi:

• „Un alt punct forte al meu este abilitatea mea de a face o imagine mai mare și de a o împărți în sarcini mici de gestionat. Mă uit la obiectivul pe care trebuie să-l ating, spun până la sfârșitul trimestrului și apoi îmi dau seama ce trebuie să ating zilnic, săptămânal și lunar. Făcând acest lucru mă pot strădui să fiu cel mai bun în fiecare zi. ”

Furnizarea de exemple precum acestea, care sunt direct legate de locul de muncă, oferă intervievatorului o altă oportunitate de a vă vizualiza în rol.

• „Cea mai mare forță a mea este capacitatea mea de a mă concentra pe munca mea. Nu sunt distras cu ușurință și asta înseamnă că performanța mea este foarte mare, chiar și într-un birou ocupat ca acesta. ”

La ce exemple din viața reală vă puteți gândi? Poate că sunteți o persoană interesată să tratați plângerile clienților cu răbdare, empatie și obiectivitate.

Când vă confruntați cu o provocare sau o problemă, aveți capacitatea de a rămâne calm, concentrat și pozitiv?

Ești un superstar atunci când vine vorba de planificare și pregătire?

• „Abilitățile mele organizatorice sunt cea mai mare forță a mea și, împreună cu capacitatea de a stabili priorități și de a planifica în mod eficient, sunt capabil să mențin multe proiecte în același timp, asigurându-mă că sunt respectate termenele limită.”

Dacă într-adevăr nu vă puteți gândi la nimic, atunci luați timp pentru a întreba un coleg sau supervizorul dumneavoastră. Sunt sigur că pot.

„Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”

Acum nu te duci să fugi în pământ cu acesta.

Adesea aud că ar trebui să alegeți o forță și să o descrieți ca pe o slăbiciune. Înțeleg de ce unii oameni ar alege să adopte această cale, dar, cu sinceritate, intervievatorii sunt pricepuți la această abordare și s-ar putea să nu fie amabili să fie înșelați.

O abordare mai bună este să recunoști că ai o slăbiciune și să vorbești despre modul în care recunoști acest lucru și lucrezi la el sau ai luat măsuri pentru a-l depăși pe deplin. Acest lucru arată mai multă putere de caracter decât paragraful precedent.

Încercați să îl păstrați simplu mai ales dacă suferiți de nervi.

Unul dintre cele mai bune exemple pe care l-am întâlnit a fost un candidat care mi-a spus că se frustrează atunci când colegii nu împărtășesc etica muncii și nu profită de nicio ocazie de a renunța (cuvintele ei!) Sau de a trage un sickie. Apoi a explicat că acum a învățat să-și dorească timpul, deoarece acești oameni sunt întotdeauna aflați în cele din urmă.

Acest lucru a condus apoi la întrebarea mea despre cum era relația lor de lucru atunci când au apărut la muncă. Răspunsul ei a fost simplu;

• „Mereu mă străduiesc să am o relație de lucru bună cu toți colegii mei, indiferent de etica sau morala lor. Cu toții trebuie să lucrăm împreună pentru a face treaba și să fim cât mai productivi posibil, cât timp există oportunitatea. ”

Acestea au fost cu adevărat răspunsuri simple, simpliste, dar mi-au oferit exact ceea ce am vrut să aud. Ceea ce ea a considerat ca o slăbiciune a fost de fapt o forță pentru mine, deoarece avea capacitatea de a profita din plin de o situație proastă.

S-ar putea să vă gândiți că ar fi trebuit să urmez acest lucru cu o întrebare despre motivul pentru care nu i-a spus supraveghetorului că colegii ei se relaxează. Ei bine, în primul rând nu-mi plac întrebările de interogare și, în al doilea rând (am pus deja câteva întrebări până în acest moment), am simțit că acest lucru arăta un respect față de supraveghetorul ei, deoarece ea a spus că vor fi mereu aflate la final. M-a interesat mai mult faptul că și-a păstrat calmul, răbdarea și a rămas concentrată pe slujbă.

Orice ai alege, trebuie să arăți că ai sau măcar încerci să schimbi acest lucru. Recunoscând că aveți o slăbiciune și că lucrați pentru a schimba sau reduce acest lucru este un alt exemplu de conștientizare de sine și responsabilitate.

• „Când mă confrunt cu un proiect, uneori îmi este greu să încep, deoarece în general am o mulțime de idei creative. Modul în care încerc să depășesc acest lucru este să încep cu gândul la final. Odată ce am stabilit rezultatul, pot lista toate punctele importante pentru a ajunge acolo. Când voi avea comanda gata, voi putea apoi aborda începutul și flerul meu creativ poate fi adăugat pe parcurs. ”
• „Când știu că sunt aproape de încheierea tranzacției, tind să mă entuziasmez și să vorbesc prea repede și la un volum prea mare. Știu că acest lucru se datorează faptului că sunt pasionat de produs și entuziasmat de vânzare, dar pentru clienți poate simți că sunt grăbiți. Am cercetat tehnici de calmare pe internet și, deși au existat multe sfaturi utile, am constatat că cel mai bun pentru mine este încetinirea respirației și relaxarea umerilor, ceea ce chiar îmi încetinește vorbirea și reduce volumul. De când am făcut acest lucru, am observat o creștere semnificativă a succesului meu și încurajator.
• „În trecut am găsit o provocare în planificarea și prioritizarea. Acum folosesc Outlook atât pe computerul meu, cât și pe telefonul mobil de la serviciu pentru a sincroniza programările și a bloca timpul pentru călătorii și neașteptate. Mi se pare mult mai ușor decât să folosesc un jurnal scris de mână, deoarece acum pot muta sarcini și întâlniri în cazul în care ar trebui să am o anulare și să văd dintr-o privire ce se întâmplă ”.

Ceea ce nu doriți să spuneți este că vă este greu să începeți proiecte, deoarece sunteți un visător cu ochii deschiși, îi lăsați pe toți cei din cameră să audă că sunteți pe punctul de a încheia afacerea sau că biroul dvs. arată ca o explozie într-o fabrică de hârtie. Faceți-vă sunet atrăgător, nu îngrozitor.

Evitați să declarați că sunteți perfecționist, că lucrați prea mult sau că sunteți prea flexibil. Declarații precum acestea sunt dificil de justificat și ar putea reveni pentru a vă bântui în viitor.

Ajunge la stele

Începeți pregătit pentru aceste întrebări va plăti dividende în interviu. Fii încrezător în livrarea ta fără să fii prea încrezător sau să te depreci.

Ești minunat! Ajunge la stele!

Sondaj rapid