Cum să creați un plan de carieră pe cinci ani

Este fericit făcând ceea ce face. Ți-ai găsit slujba de vis?

Sid Kemp

Ai nevoie de un plan de carieră?

În zilele noastre, oamenii rămân într-un loc de muncă în medie aproximativ patru ani. Aceasta înseamnă că majoritatea oamenilor vor avea aproximativ șapte până la zece locuri de muncă în timpul vieții noastre profesionale. Mulți oameni vor schimba compania pentru care lucrăm, locația noastră și cariera noastră, precum și schimbarea locurilor de muncă. Și schimbarea planificată este mult mai probabil să ne obțină ceea ce vrem decât schimbarea întâmplătoare.

Am vorbit ieri cu o prietenă care rămâne la slujba ei și așteaptă ca celălalt pantof să cadă. I s-a spus că compania se reorganizează și poate că nu mai are un loc de muncă. Și mulți dintre noi suntem în această situație. Vrem să așteptăm până vom fi șomeri? Cred că este mai bine să planificăm cariera pe care o dorim și să mergem pentru ea, mai degrabă decât să așteptăm până când suntem doar în căutarea unui loc de muncă pentru a supraviețui.

De asemenea, unii dintre noi cad într-o carieră din întâmplare și funcționează. Dar de multe ori nu. Unii oameni investesc într-o mulțime de școli și ajung la o carieră pe care au ales-o în copilărie, apoi descoperă că nu le oferă fericirea, împlinirea sau veniturile pe care ni le dorim.

Opțiuni de carieră

Creați o viață profesională satisfăcătoare și de succes cu un plan de carieră

Există o altă cale. Putem descoperi și alege o carieră cu adevărat satisfăcătoare și plină de satisfacții financiare și putem dezvolta un plan pe mai mulți ani - poate cinci ani - pentru a ne atinge obiectivul. Apoi punem acest plan în acțiune și creăm o viață profesională satisfăcătoare, plină de satisfacții, cu succes financiar.

Depinde de tine, dar aș spune că suntem mult mai predispuși să avem o viață grozavă și să obținem succes financiar cu un plan de carieră decât fără unul. O carieră aleasă este mult mai mult decât un accident fericit sau un loc de muncă care plătește facturile. Pentru mulți, este centrul unei vieți împlinitoare!

Experiența mea ca antrenor de carieră

A fi antrenor de carieră este o parte împlinitoare a vieții mele. În ultimii 20 de ani, am ajutat mulți oameni să părăsească locuri de muncă fără fund, să-și descopere visele și să creeze vieți prospere. Procesul de alegere a unei chemări sau a unei cariere este, de asemenea, creativ și împuternicitor. Oamenii descoperă abilități pe care nu le-au știut niciodată. Ajutarea altor oameni să creeze noi cariere și vieți noi este o carieră plină de satisfacții pentru mine, cu siguranță!

Planurile de carieră sunt bune pentru orice carieră. Am ajutat oameni din multe profesii cu planurile lor de carieră.

• Am ajutat un chelner să obțină un loc de muncă la cel mai bun restaurant nou din oraș.
• Am ajutat un manager de planificare a planificării orașului cu privire la modul de a trece dintr-un oraș mic într-unul dintre cele mai mari orașe din SUA.
• Am ajutat un profesor să decidă între o carieră de bursă sau să devină administrator.
• Am ajutat un ministru să-și relanseze cariera.
• Am ajutat un specialist în îngrijirea copiilor să găsească un loc de muncă mai bun când a fost disponibilizată.
• Și am ajutat un bibliotecar să aleagă printre noi cariere, inclusiv drept, management antreprenorial, scriere și leadership non-profit.

Un plan de carieră pentru un chelner poate părea o idee nebună - până când veți afla că un chelner la un restaurant bun poate câștiga peste 100.000 de dolari pe an! Și s-ar putea să credeți că sunteți blocați într-o singură carieră sau industrie, până când veți afla secretul abilităților transferabile. Cu un vis, un plan și dorința de a-l realiza, noua ta carieră se apropie!

Cuprins

• Cum arată un plan de carieră?

  Un plan bun de carieră începe acolo unde ești astăzi și îți arată pașii practici pentru a-ți îndeplini visul în cariera ta ideală.

• Alegerea unei noi cariere

  O carieră satisfăcătoare este creată prin design, nu implicit.

• Cum arată un interviu informativ?

  Aflați o tehnică ușoară și distractivă: interviuri informaționale

• Îndrăznește să visezi

  Fii deschis la a fi mai creativ sau mai profund de serviciu și, așadar, să fii mai împlinit.

• Elements of Your Dream Job

  Răspundeți la aceste opt întrebări și veți ști unde trebuia să fiți!

• Pașii planului dvs. de carieră

  Construiți un plan care să vă ducă de unde vă aflați la locul de muncă de vis în cariera ideală.

• Cum primesc ajutor?

  cărți, instrumente de evaluare și antrenori de carieră

• Realizare reală

  Puneți în acțiune planul dvs. de carieră!

Trei lucruri care nu contează

Iată o grămadă de lucruri care îi îngrijorează pe oameni și îi împiedică să meargă pentru o carieră. Dar, pentru persoana hotărâtă să-și facă visele reale, nu contează:

• Vârstă: Cel mai tânăr client al meu de carieră era la liceu. Cel mai în vârstă are aproape 60 de ani. Nu ești niciodată prea tânăr sau bătrân!
• Educație: Capacitatea de a învăța este mai importantă decât ceea ce ați învățat deja. Câștigă abilități de învățare, iar lumea este strida ta.
• Istoricul personal: unul dintre clienții mei și-a început planul de carieră când a ieșit din închisoarea federală. Acum, este avocat!

Nu lăsați nimic să vă împiedice să vă creați viitorul: trecutul a dispărut, iar astăzi este o nouă zi!

Cum arată un plan de carieră?

Orice plan bun începe acolo unde ești, merge unde vrei să mergi și are pași pe care îi vei lua pentru a ajunge de aici până acolo. Un plan de carieră seamănă mai mult cu un itinerar decât cu o hartă rutieră. Vei începe de unde ești. Locurile de muncă, promoțiile, educația și formarea sunt opriri în călătoria dvs. Și un loc de muncă de top în cariera viselor tale este obiectivul.

Dacă sunteți deja în cariera de vis și doriți doar să vă deplasați, planul dvs. poate dura mai puțin de cinci ani. Dacă vrei să fii chirurg pe creier și tocmai absolvi liceul, atunci este în regulă un plan de cincisprezece ani! Dar dacă ne uităm la o mare schimbare de viață, cinci ani este un început bun.

Deci, planul nostru va răspunde la aceste întrebări:

• În slujba și cariera mea, unde sunt acum?
• Unde vreau să fiu peste cinci ani, în ceea ce privește locul de muncă, cariera și veniturile?
• Ce pași va trebui să fac pentru a ajunge de aici până unde vreau să fiu?

Pașii specifici ai unui plan de carieră includ:

• Titlurile postului la care voi candida
• Educație, instruire, instruire la locul de muncă și certificări pe care le voi căuta și obține
• Tipuri de companii pentru care voi lucra
• Așteptări de venit
• Planuri de mutare - sau nu

Unde vrem să fim în cinci ani sau un alt interval de timp pe care îl alegem, include:

• Denumirea funcției
• Tipul de companie și anumite companii pentru care am putea dori să lucrăm
• Venituri dorite, susținute de cercetări realiste
• Mediu de lucru
• Tipul de muncă pe care vrem să o facem

Acum, vom construi planul dvs. de carieră - înapoi. În primul rând, îți vei defini obiectivul, apoi vom reveni la locul în care te afli astăzi și cum să ajungi acolo.

Alegerea unei noi cariere

Dacă știi deja ce vrei să fii când vei fi mare, ai noroc. Dacă ești deja în acea carieră, dublul tău noroc. Dar mulți oameni se trezesc fie că nu știu ce vor să facă (chiar și când au crescut deja), fie într-o carieră fără fund și nu știu unde să meargă mai departe.

Există două puncte cheie în alegerea unei cariere.

• Nu este vorba doar de bani. Stresul unui loc de muncă care nu îți place te va costa mai mult (în facturile medicale, sau timpul și energia pierdute și irosite) decât salariul mai mare. Deci, este vorba de împlinire. Fiecare dintre noi are o chemare diferită. Să știi ce carieră este potrivită pentru tine necesită cercetări interioare.
• Nu este ceea ce vă așteptați. În majoritatea locurilor de muncă, nu îți petreci cea mai mare parte a timpului făcând ceea ce ai fost instruit să faci. De exemplu, psihologii nu își petrec cea mai mare parte a timpului sfătuind pacienții. Dacă sunt într-o birocrație, ei completează o mulțime de acte. Dacă înființează o practică individuală, își petrec mult timp conducând o afacere. Chiar și actorii de film petrec mult mai mult timp audiționând, repetând și îmbrăcându-și machiajul și costumul decât petrec în fața camerei. Să știi cum este într-adevăr un loc de muncă necesită cercetări externe.

Pentru a alege o carieră satisfăcătoare, trebuie să faceți două tipuri de cercetări:

• cercetarea interioară. Amintindu-ți visele, gândindu-te la oamenii pe care îi admiri sau luând evaluări care identifică abilitățile - poate abilitățile ascunse - și preferințele, poți găsi care slujbe și industrii ar fi îndeplinite pentru tine.
• cercetarea exterioară. Cereți să întâlniți oameni în cariera aleasă de dvs. Cunoaște-i. Faceți interviuri informative. Nu căutați un loc de muncă, căutați răspunsuri. Vrei să știi cum este meseria cuiva. Este mai ușor decât crezi - scoate-le doar la prânz sau la o ceașcă de cafea. Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși. Și sunt încântați să fie modelul altcuiva. Ce? ei cred că această persoană vrea să fie ca mine? Wow! Cererea dvs. de a-i întâlni îi face să se simtă valoroși și apreciați, iar ei se deschid și răspund la toate întrebările dvs.

Cum arată un interviu informativ?

Iată un exemplu care arată cât de ușoare sunt interviurile informaționale și cum funcționează acestea. Unul dintre clienții mei părăsea o profesie de bibliotecar pentru că nu mai îndeplinea. Avea o minte ascuțită și era serios interesat să studieze dreptul. Lucrând cu mine, a ajuns să-și dea seama că o persoană cu o diplomă în drept ar putea avea multe tipuri diferite de cariere: drept penal; drept civil; dreptul comercial; consilier juridic pentru organizații non-profit; consilier juridic pentru un oraș sau alt guvern; profesor de drept; si multe altele. Mai degrabă decât să sară la facultatea de drept, clientul meu a ieșit să întâlnească niște avocați și să-i întrebe cum este viața lor profesională. A dat peste două surprize.

Una a fost o surpriză bună: toată lumea a fost fericită să vorbească cu el și să ofere informații cu adevărat valoroase și utile despre cum a fost munca lor. A doua surpriză poate nu a fost atât de bună: majoritatea avocaților nu au fost fericiți făcând ceea ce au făcut și nici nu au cunoscut alți avocați fericiți. Chiar și avocații care au fost fericiți au funcționat, ceea ce nu mi-ar satisface clientul.

Deci, a decis să nu fie avocat - și a salvat trei ani din viață și aproximativ 150.000 de dolari în școlarizare. Un motiv bun pentru un plan de carieră este să nu pierzi bani și timp mergând undeva unde nu vei dori să fii când ajungi acolo!

Îndrăznește să visezi

Primul pas într-un plan minunat de carieră este să gândești la mare - să-ți lărgești orizontul. Nu vreau să gândesc nerealist. A spune că vreau să fiu actriță de film sau președinte al Statelor Unite sau CEO al unei corporații Fortune 500 este mai mult visător decât planificare, pentru aproape toți. Deci, să nu fim grandioși. Dar să fim cu mintea deschisă: fiți deschiși să folosiți abilitățile de care vă bucurați pe care nu le-ați folosit niciodată la locul de muncă. Fiți deschiși să obțineți mai multă educație. Fii deschis să fii mai creativ sau mai profund de serviciu și, așadar, să fii mai împlinit.

O idee cheie în visarea noastră este abilitățile transferabile. Există lucruri pe care le facem în fiecare zi, care nu se potrivesc doar unui singur loc de muncă. S-ar putea încadra într-o carieră cu totul nouă. Am întâlnit recent un bărbat care a crescut profesional prin afacerea cu închirieri auto. Dar i-a plăcut foarte mult bărcile și a vrut să-și conducă propria companie. Așa că a creat o companie care administrează și vinde porturi de agrement cu barcă. Și se descurcă foarte bine. La început, bancherii și alți finanțatori s-au îndoit de el - cum l-a ajutat să gestioneze porturile de închirieri administrarea unei companii de închirieri auto. El a răspuns că acestea sunt într-adevăr aceleași - gestionarea activelor imobiliare; generarea de venituri curente prin leasingul acestor active; și valorificarea valorii prin vânzarea activelor la final. Descoperise abilitățile transferabile care l-a scos dintr-o carieră corporativă și l-a pus să navigheze în ape antreprenoriale.

Ești gata să-ți descoperi abilitățile transferabile? Puteți începe prin a pune trei întrebări generice:

• Ce mă pricep bine la date și informații?
• Ce mă pricep bine la oameni (și animale)?
• Ce mă pricep bine la lucruri?

Fiecare folosește abilități într-unul sau mai multe dintre aceste trei domenii. Aici sunt cateva exemple:

• Un chelner sau o chelneriță are nevoie de toate cele trei: luarea comenzilor și introducerea lor cu precizie; a conversa cu oamenii, a fi prietenos și a-i menține fericiți; și transportând alimente și livrându-le fără a le arunca. Este de fapt o meserie foarte calificată, atunci când consideri că majoritatea oamenilor au abilități în doar unul sau două domenii.
• Arhitecții și programatorii de computere lucrează cu date, dar în moduri foarte diferite. Se lucrează la un nivel foarte conceptual, înalt; cealaltă, jos în detalii.
• Un antrenor de viață care dorește să lucreze mai puțin cu oamenii ar putea deveni un antrenor de câini - abilitățile sunt destul de similare!

Mulți oameni au abilități transferabile pe care le folosesc acasă sau în muncă voluntară, care pot construi și o nouă carieră. Căutați abilitățile dvs. transferabile și este posibil să găsiți o nouă carieră în așteptare!

Elemente din munca ta de vis

Scopul planului de carieră este munca ta de vis. Cum l-ai descrie. Richard Bolles, în ghidul de carieră cel mai bine vândut actualizat anual, What Color is Your Parachute recomandă să răspundeți la aceste opt întrebări:

• Ce abilități transferabile îmi place cel mai mult să folosesc?
• Care este domeniul meu preferat de cunoștințe sau expertiză?
• Unde mi-aș dori cel mai mult să trăiesc?
• Cu ce ​​fel de oameni îmi place să fiu la serviciu?
• Ce valori și obiective sunt cele mai importante pentru mine?
• Ce condiții de muncă sunt acceptabile? Ce zici de excelent?
• Ce salariu vreau să primesc?
• Ce nivel de responsabilitate vreau să dețin?

Când ați făcut o mulțime de cercetări interioare și un pic bun de cercetare exterioară, veți fi definit obiectivul dvs. - culmea noii dvs. cariere. Acum, să construim pașii pentru a ajunge acolo.

Nu luați Nu pentru un răspuns

Iată un alt sfat extraordinar de la Richard Bolles. Când doriți să aflați cum să faceți ceva, nu luați „Este imposibil” ca răspuns. De exemplu, dacă doriți o nouă carieră de programator de computer și aveți peste 50 de ani, majoritatea oamenilor vă vor spune că este imposibil. Mulțumește-le politicos și pleacă. Și spune-ți: „El nu știe să facă ceea ce vreau eu să fac”. Apoi continuați să căutați până când întâlniți un programator de computer care a intrat în el târziu în viață și întrebați „Cum ați făcut-o?”

Majoritatea oamenilor nu au luat drumul mai puțin călătorit. De aceea a fost mai puțin călătorit. Dacă doriți să luați drumul mai puțin parcurs, majoritatea oamenilor vă vor spune că este imposibil. Găsiți unul dintre puținii care au mai mers înainte și urmați-l pe pionier - sau fiți pionier.

Pașii planului de carieră

Planul nostru de carieră începe acolo unde suntem și ne duce unde vrem să mergem.

Evaluare: Unde ești astăzi în cariera ta?

Acum că îți ai obiectivul, este timpul să te gândești unde te afli acum și cum să ajungi de aici până acolo. Iată câteva întrebări cheie:

1. Ai un loc de muncă? Dacă da, puteți dedica 5-10 ore pe săptămână dezvoltării noii cariere. Dacă nu, ce zici de 30 sau 40?
2. Ai destui bani ca să trăiești chiar acum? Viața ta este stabilă? Dacă nu, atunci obținerea unui venit suficient și echilibrarea vieții - cu un loc de muncă sau prin alte mijloace - este pe primul loc, iar munca ta în carieră vine după aceea. Dar nu pierde din vedere obiectivul tău!
3. Există abilități de bază de căutare de locuri de muncă pe care trebuie să le lustruiți ? Cu toții putem învăța să intervievăm bine, să facem teste bine, să facem cercetări pe internet și să arătăm și să acționăm profesionist. Dar dacă oricare dintre acestea nu este 100% clar pentru dvs., atunci veți dori să profitați de aceste abilități, astfel încât să străluciți. Când străluciți, vă distingeți de mulțime și obțineți ceea ce doriți de la un potențial angajator.
4. Ești deja în cariera ta de vis? Dacă da, veți dori să construiți un plan pentru a vă deplasa în sus pe scară. Dacă nu, veți construi un plan pentru a vă transforma în cariera dorită.
5. Aveți abilitățile și educația necesare pentru noua dvs. carieră? Dacă nu, veți planifica cum să le obțineți.
6. Puteți demonstra experiență, cunoștințe și expertiză care vă vor oferi următorul loc de muncă în planul dvs. de carieră? Dacă nu, veți dori să dezvoltați experiență profesională sau voluntară care să demonstreze ceea ce aveți de oferit.
7. Doriți sau trebuie să vă mutați într-o locație nouă pentru a vă îndeplini munca de vis?

Pe oricare dintre elementele din lista de mai sus, dacă nu sunteți acolo unde doriți să fiți, atunci veți dori pași care vă vor duce unde vă îndreptați. Adică, dacă v-ați atins deja obiectivul în vreun punct de mai sus, nu este nevoie să puneți pași în plan pentru zona respectivă. Pe de altă parte, dacă nu vă atingeți obiectivul, atunci planificați pașii pentru a ajunge acolo.

Construiți pașii planului

Folosind aceleași șase puncte pe care le-am folosit pentru a evalua unde vă aflați acum, puteți construi pașii planului dvs.

1. Dacă aveți un loc de muncă, dedicați 5 sau 10 ore pe săptămână timp de calitate pentru a vă scrie planul de carieră, apoi luați măsuri pentru ca acest lucru să se întâmple. Dacă nu sunteți angajat, atunci programați 30 - 40 de ore.
2. Dacă nu sunteți sigur din punct de vedere financiar (câștigați mai mult decât cheltuiți) și stabil, atunci faceți mai întâi acest lucru. De exemplu, dacă ești logodit să fii căsătorit, începe-ți planul de carieră la trei luni după nuntă!
3. Creați un CV grozav; învățați arta de a scrie scrisori de intenție și note de mulțumire; și arată și simți-te grozav. Dacă ești timid sau nu ești grozav la interviuri, atunci exersează-te și dobândește aceste abilități. Din păcate, nu este suficient să fii grozav la slujba ta. Trebuie să fii grozav și la vânătoarea de locuri de muncă!
4. Dacă nu sunteți deja în cariera de vis, trebuie să planificați o mutare laterală de la cariera actuală la cea dorită. Puteți să vă mutați acum și să vă îndreptați în noua carieră, sau puteți să vă deplasați în cariera actuală, apoi să vă deplasați.
5. Planificați școala, fie că este vorba de o diplomă, un certificat sau clase, precum și o pregătire sau o certificare care va stabili acreditările în noua dvs. carieră.
6. Mulți oameni au abilități, dar nu le folosesc în moduri care arată. Începeți să vă folosiți cele mai bune abilități. Folosiți-le chiar și în munca voluntară neremunerată, dacă trebuie. Construiți un istoric al acestor abilități și colectați referințe și mărturii pentru a dovedi ce puteți face pentru ca noua dvs. companie potențială să fie încântată să vă angajeze.
7. Dacă o mișcare este în planurile dvs., decideți momentul cel mai potrivit pentru ca aceasta să se întâmple - devreme sau târziu.

Faceți o cercetare

Crearea celor șapte pași ai planului dvs. va ridica întrebări. Pentru a vă menține planul realist, va trebui să faceți câteva cercetări. Va trebui să căutați titlurile postului, fișele posturilor, cerințele postului și salariile. Poate că va trebui să căutați opțiuni educaționale și cât costă acestea. S-ar putea să aveți și alte întrebări. În aceste zile, la toate aceste întrebări se poate răspunde pe internet. Și abilitățile de cercetare pe Internet ar trebui să fie în fruntea listei oricui. Ce se întâmplă dacă nu găsiți răspunsul: vedeți bara laterală, nu luați „nu” pentru un răspuns!

Verifică-ți planul

Acum este timpul pentru un pic de imaginație fericită. Parcurgeți planul și întrebați:

• Încep de unde sunt, mai degrabă decât să fac presupuneri sau să visez?
• Este realist fiecare pas? Pot face primii pași acum? Când am făcut primii pași, voi putea să fac următorii pași? Și mă angajez cu adevărat în timpul și efortul pentru a face acest lucru să funcționeze?
• Am acoperit toate cele șase domenii ale planului?
• Ajung acolo unde vreau să fiu?

Adăugați pașii lipsă. Adăugați întrebări la care aveți nevoie de răspunsuri și faceți cercetări pentru a răspunde la aceste întrebări.

Câteva exemple de plan de lucru

Să spunem că educația este cheia planului tău, pentru că vrei să fii medic și nu ai absolvit liceul. Primul pas este să vă concentrați asupra abilităților dvs. de studiu. Pasul doi este să obțineți o diplomă de echivalență absolventă (GED). De acolo, din moment ce vrei să mergi la un colegiu foarte bun, mergi mai întâi la un colegiu comunitar și primești drept As. Asta deschide ușa unei universități grozave cu un program pre-med. Facultatea de medicină și sunteți pe drum! Acesta este un vis mare, dar dacă faci fiecare pas, atunci îl poți face pe următorul. Deci este realist.

Să presupunem că cineva este mama care stă acasă de 20 de ani și vrea să lucreze în comerțul cu amănuntul la un boutique de design de ultimă generație. Să ne asumăm o dragoste naturală pentru stil, modă și îmbrăcăminte fină, motiv pentru care persoana respectivă a ales această carieră. Abilitățile de îngrijire a oamenilor se transferă de la copii la clienți de tip boutique. Acum, ceea ce este necesar este să demonstreze aceste abilități. Această vânzătoare în devenire ar putea: să se ofere voluntar la o slujbă bisericească care să ajute persoanele fără adăpost să aleagă haine pentru interviurile de angajare, apoi să facă poze cu clienții ei fericiți și să primească mărturii. Ar putea scrie articole, online sau în ziare locale, despre stil și modă. Ea ar putea să urmeze niște cursuri de vânzare sau să își practice abilitățile de vânzare la târguri de vechituri sau târguri de meșteșuguri. Puneți toate astea împreună, iar o primă slujbă în modă este un slam-dunk!

Cum primesc ajutor?

Planul dvs. de carieră valorează cu siguranță sute de mii de dolari, poate milioane. Dacă comparați câștigurile pe tot parcursul vieții atunci când reușiți acest plan, față de ceea ce veți câștiga fără el, veți vedea la ce mă refer.

Deoarece planul este atât de important, veți dori să faceți o treabă bună. Ce culoare este parașuta ta de Richard N. Bolles, este un ghid indispensabil. Vă învață totul despre abilitățile transferabile și toate instrumentele de care aveți nevoie pentru a vă descoperi visul, a vă construi planul și a vă face cariera de vis reală.

De asemenea, vă recomandăm să vă uitați la instrumentele de evaluare a abilităților în carieră. Acestea sunt teste pe care le poți face, care pot descoperi talentele și aptitudinile ascunse sau îți pot arăta ceea ce faci și ce nu-ți place într-un cadru de muncă. Unii oameni le consideră de ajutor, iar alții nu.

Și obținerea de consiliere în carieră este, de asemenea, un mare ajutor. Consilierii de carieră vă pot ajuta să găsiți instrumentele potrivite și vă pot încuraja să rămâneți concentrat pe angajamentul dvs. față de cercetarea interioară și exterioară.

De asemenea, puteți obține ajutor cu pași individuali. Există multe programe de instruire despre cum să construiți un CV minunat și cum să folosiți Internetul pentru o căutare de locuri de muncă. Consilierii de orientare vă pot ajuta să luați decizii de educație legate de carieră. Și vânătorii de capuri vă pot ajuta să vă găsiți următorul loc de muncă.

Planul dvs. de carieră

Făcându-l real

Mi-am făcut primul plan de carieră la 23 de ani. Într-o zi, mi-am dat seama că mi-am petrecut mai mult timp poo-poohing și evitând exercițiile de auto-descoperire din Ce culoare este parașuta ta? decât ar fi nevoie pentru a face efectiv toate exercițiile. Așa că m-am așezat și le-am făcut - și nu m-am uitat niciodată înapoi. Mi-am reinventat cariera în acest fel de trei ori - de fiecare dată cu mare succes.

Deci, faceți acest plan. Și stăpâniți abilitățile de gestionare a timpului, folosind eventual Cele șapte obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți de Stephen R. Covey, astfel încât să puteți investi cu adevărat timp în crearea carierei. Și răspundeți de angajamentul dvs., indiferent dacă este vorba de cinci ore pe săptămână sau de patruzeci.

Toate acestea sună ca o muncă grea? Este! Dar majoritatea oamenilor nu realizează un fapt simplu - munca grea este distractivă. Cei mai mulți dintre noi suntem sub angajați și ne-am plictisit de cranii și nu ne dăm seama. Un pic de muncă este o investiție utilă în viața visurilor tale. Du-te!