Cum să-ți tai zdrobirea șefului ... și să nu te concediezi!

„Conducerea” liderului dvs. nu poate decât să înrăutățească lucrurile.

CoWomen

Indiferent dacă este vorba de spații restrânse, de angajații hiper-cofeinizați, de prezentările sexy la power point sau de lumini fluorescente, colegii de muncă se găsesc deseori captivați sau captivi de un birou. Ca cineva care are o soție ridicol de succes și frumoasă la locul de muncă, am fost martor exact la ceea ce se poate întâmpla atunci când liderii arată o atenție prea mare „specială” unui subaltern. Lupta ei reală de a face față acestei dileme prea obișnuite m-a inspirat să-i ajut pe alții să găsească o evadare din această poziție precară. De la comentarii neadecvate, până la profesii complete de dragoste (de fapt s-au întâmplat), am asistat la daunele personale și profesionale care pot fi evitate cu un pic de direcție. Apropo, îmi dau seama pe deplin că aceste dileme la locul de muncă sunt adesea create la ambele capete,de ambele sexe și pot merge în ambele direcții și de multe ori nu este nimeni de vină este la fel). De dragul acestui articol, ne vom concentra asupra femeilor profesionale la locul de muncă.

Responsabilitatea

Mi-ar plăcea să vă spun că nu este responsabilitatea dvs., ci responsabilitatea liderilor voștri. Într-un mediu ideal cu o conducere impecabilă, acesta ar fi cazul. Marii lideri își vor proteja angajații și pe ei înșiși de disconfortul social ori de câte ori este posibil. La un moment dat; cu toate acestea, va deveni probabil esențial ca subordonații să se protejeze în fața unui lider lovit de dragoste care pur și simplu nu se poate controla. Acum, din păcate, responsabilitatea este în mâinile tale .

Mulți dintre voi știți deja motivele și le înțelegeți personal - au avut un efect asupra experienței dvs. în carieră într-un fel sau altul. Motivele personale pot include sentimente de lipsă de respect, pierderea confortului profesional și mai rău, chiar și nevoia de a muta locul de muncă. Aceste motive sunt suficient de puternice pentru ca orice profesionist care se respectă să caute o soluție.

La nivel organizațional, există alte câteva motive pentru a prelua controlul asupra acestor situații incomode. Moralul, motivația, coeziunea, munca în echipă și multe altele sunt deformate de un șef care pur și simplu nu se va întoarce. Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că această defalcare a motivației și inițiativei generale a angajaților din cadrul oricărei organizații va avea ca rezultat o afacere proastă și va reduce performanța.

Dacă detrimentul fundamental pentru tine și organizația ta nu este suficient pentru a-ți atrage atenția, potrivit Quartz (qz.com), cercetările efectuate pe 281 de femei care lucrează în 38 de firme de avocatură au arătat că femeile care se angajează să flirteze la locul de muncă tind să se ocupe cu multe consecințe negative care includ un salariu mediu mai mic decât cel pe care nu trebuie. Puteți obține date aici: Flirtul strategic la locul de muncă dă foc femeilor.

Break the Crush

Nu ar trebui să părăsiți funcția pentru care ați lucrat din cauza unui șef cu lipsă de autocontrol. Dacă doriți să rămâneți la companie, ar trebui. În cele din urmă (dacă se reduce la asta), HR va fi de acord. Scufundându-se în toată „drama” care poate fi asociată acestei încercări; cu toate acestea, ar putea fi ceva ce ați dori cu adevărat să evitați din motive personale și profesionale. Deci, cum poți întrerupe ciclul și rupe pasiunea fără a-ți pierde slujba sau a perturba mediul de lucru altfel potrivit?

După cum am menționat într-un articol anterior, puterea de a fi subtil este de obicei cel mai mare aliat al tău. Această tactică intră în joc și în această situație, dar este puțin mai puțin necesară. În calitate de subordonat, puteți constata că trebuie să vă ridicați mai mult cu încredere decât, să zicem, un lider care se confruntă cu o îndrăgostire asupra ei. De dragul păstrării păcii, veți dori să începeți mai subtil și să vă îndreptați într-o luptă evidentă numai dacă este necesar. Să începem…

Prima regulă de rupere a zdrobirii este crearea de reguli (limite).

În multe discuții pe această temă, am constatat că multe femei profesionale pur și simplu nu știu unde să traseze linia. Exact așa funcționează, linia este încețoșată încețoșată de către supraveghetorul / șeful dvs., pentru a evita pătrunderea în apă fierbinte cu dvs. și / sau compania. Acesta fiind cazul, va trebui să-ți faci propriile replici. Nu linii gri, ci linii profunde, întunecate, concrete care declanșează alarme atunci când sunt traversate. De regulă, amintiți-vă acest lucru, dacă vă face să vă simțiți inconfortabil personal, nu este ok (nu, asta nu vă scuză să faceți acea prezentare vineri).

Reguli pentru a vă ajuta să vă creați propriile limite

1. Nu acceptați complimente pentru felul în care arătați, vă îmbrăcați, mirosiți etc. Acest lucru ar putea suna ca HR 101, dar ați realizat și acum că este adesea mai ușor de spus decât de făcut. Dacă este posibil, ignorați complet aceste afirmații, dacă vă confruntați cu o situație de neevitat, spuneți politicos „mulțumesc” fără a da semne de a fi flatat și schimbați subiectul.
2. Nu-l complimentați pentru felul în care arată, se îmbracă, miroase etc. Ar trebui să fie evident, dar făcând acest lucru subconștient, îi spuneți șefului că observați atributele sale fizice. Chiar și ceva atât de ușor ar putea să-i spună, neintenționat, că sunteți interesat.
3. Nu râdeți de glumele nepotrivite, mai ales dacă nici măcar nu sunt amuzante. Aceasta ar putea fi una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă profesioniștii de sex feminin. Toată lumea știe că „din punct de vedere tehnic” nu este ok, dar oricum se va aștepta să fii cool. Râsul încurajează comportamentul și îl acceptă din greșeală.
4. Discuțiile sexuale nu sunt notok, nici măcar în jurul tău. Nu-ți permite niciodată să crezi că greșești. Mulți angajați și șefi vor „testa apele” spunând glume sexuale și făcând comentarii care nu sunt direcționate direct către dvs., ci fac referire la alte femei. A permite acest lucru să înrăutățească lucrurile. Recent, o prietenă apropiată a mea a declarat că i s-a spus „poți să te îndepărtezi dacă nu îți place”. Gresit. Se pot îndepărta dacă nu-ți place, tu ești cel care îți face treaba în timp ce pierde timpul companiei.
5. Nu confundați timpul de lucru necesar cu timpul de flirt personal. Una dintre liniile „gri” încrucișate prea des, este linia personală contra timpului de lucru. Într-o experiență din trecut, soția mea a fost deseori rugată să ia masa cu șeful ei. Simțind că ar fi nepoliticos să respingă oferta, se va trezi fără tragere de inimă spre masa de prânz, singură cu șeful. Nu vă fie teamă să întrebați dacă masa de prânz este legată de muncă și invitați-i pe alții să vi se alăture. "Cui merge totul? Are legătură cu munca? Am alte planuri de prânz dacă nu este o treabă."
6. Nu vorbiți niciodată negativ despre soțul dvs. (dacă aveți unul) sau despre viața dvs. amoroasă, în general, dacă sunteți singur (în special lipsa acestuia). Bărbații (și femeile) subconștient caută „lacune” în relația voastră pe care ar putea spera să le umple. Chiar dacă este doar în mintea lor, un șef ar putea crede că vă poate oferi ceva care nu este relația voastră lipsită. Oferirea de informații despre aceste lacune din viața personală este ca o invitație deschisă pentru o atenție nedorită de la cineva cu o pasiune.

Frânge-i inima, nu mâna

iDiva

Părere