Cum să obțineți un loc de muncă în ciuda istoricului de angajare din trecut

Aflați cum să obțineți un loc de muncă, în ciuda faptului că ați avut un trecut prost în trecut.

Canva

Luați acest loc de muncă și împingeți-l!

Căutarea unui loc de muncă este suficient de dificilă, fără a fi nevoie să includeți un istoric de muncă prost în cererea de muncă. Recrutorii de resurse umane care trec prin aplicații pentru a programa interviuri de locuri de muncă nu sunt impresionați când văd o încetare anterioară sau decalaje lungi între locurile de muncă din istoria angajării unui solicitant. Ieșirea din slujbă și exclamarea „Luați această slujbă și împingeți-o” s-ar putea să fi sunat o idee bună în acel moment. Cu toate acestea, astăzi, nu poate fi acum decât un mare regret. Pentru a merge mai departe și a obține a doua șansă de a stabili un istoric de lucru solid, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a depăși aceste obstacole.

Exemple de istorie a ocupării forței de muncă din trecut

Nu există o listă definitivă a ceea ce constituie o „experiență proastă” la o cerere de muncă. Cu toate acestea, câteva exemple comune sunt următoarele:

Problemă: a fi concediat dintr-un loc de muncă

Singurul lucru care îți vine în minte atunci când te gândești la o experiență de lucru proastă ar fi să te concediezi de la un loc de muncă. Încetările involuntare care rezultă din cauza conduitei necorespunzătoare sunt dificil de explicat unui potențial angajator, deoarece niciun angajator nu dorește să se angajeze pe un angajat care va fi perturbator sau care va participa la un comportament defectuos la locul de muncă. Cu alte cuvinte, de ce angajează o problemă? Motivele pentru care părăsesc un loc de muncă pe care oamenii le-au pus în cererile de locuri de muncă de multe ori pot fi puțin înspăimântătoare pentru un potențial angajator care ar putea să nu aibă chef de a juca pe cineva care s-ar putea dovedi a fi un angajat prost.

Soluție posibilă: Solicitanții care au o descărcare de gestiune în istoricul lor de muncă vor dori să includă un limbaj suplimentar pentru a oferi posibilitatea de a explica circumstanțele din jurul descărcării de gestiune. În spațiul care permite motivul separării, este important să fim veridici, dar să includem un limbaj precum „poate explica mai departe”. O externare dintr-un loc de muncă nu trebuie să însemne sfârșitul capacității dvs. de a obține noi locuri de muncă.

Multe persoane vor experimenta o întrerupere la un moment dat în carieră, care nu este legată de conduită necorespunzătoare. Poate exista o schimbare de manageri care oferă noului manager o opțiune de a angaja personalul ales. Unii angajați se pot regăsi ca parte a „consecințelor” din cauza politicii. Alții consideră pur și simplu că nu se potrivesc bine cu organizația lor și li se cere să demisioneze sau să fie concediați. Concedierile pot fi făcute din alte motive decât încălcări ale claselor protejate, astfel cum sunt prevăzute de lege. Pentru mai multe informații, consultați www.eeoc.gov.

Problemă: Lacune în ocuparea forței de muncă

Solicitanții de locuri de muncă au lacune în istoricul locurilor de muncă din diverse motive. Unele persoane aleg să-și ia liber de la muncă pentru a avea copii, să rămână acasă la mame sau tati, să schimbe cariera, să aibă grijă de un părinte bolnav, să devină lucrători independenți, etc. Alții au lacune în ceea ce privește angajarea, deoarece nu pot găsi un loc de muncă după o concediere, încetarea involuntară, închiderea afacerii etc. În economia actuală, nu este neobișnuit ca o persoană să găsească cu greu acel următor loc de muncă și, prin urmare, să aibă un decalaj în istoria ocupării forței de muncă.

Soluție posibilă: deoarece există atât de multe motive pentru care un solicitant are lacune în ceea ce privește angajarea, va fi de ajutor șanselor dvs. de a obține o nouă poziție pentru a explica motivul acestor perioade de șomaj. Ratele ridicate ale șomajului în ultimii doi ani plus vor ajuta la explicarea modului în care unii oameni au probleme în a se angaja lucrător după o concediere, demisie, externare etc., deoarece pur și simplu există mai puține oportunități disponibile pe piața muncii. Solicitanții devin mai flexibili în ceea ce privește locurile de muncă pe care le ocupă, salariile pe care le acceptă și numărul de ore pe care le acceptă într-un loc de muncă. Muncitorii americani au învățat cum să se adapteze în aceste perioade economice dificile.

Solicitanții care au ocazia să-și explice concedierile, lipsurile de angajare sau motivul bizar pentru care nu au un loc de muncă vor dori să se concentreze asupra abilităților pe care le vor aduce la noul loc de muncă. Angajatorii vor să știe că există motive concrete, cum ar fi educația și alte experiențe anterioare, care vor face ca persoana cu o experiență proastă în istoria lor de muncă să merite investiția pentru a le oferi un loc de muncă. Sublinierea cât de calificat sunteți în domeniul specializării, a educației și / sau formării dvs. și a capacității dvs. de a vă înțelege bine cu ceilalți va fi important pentru un potențial angajator.

Onest Abe: Este foarte important să fii sincer cu privire la istoricul trecut al angajării.

Autor

Fii cinstit

Oricare ar fi motivul pentru istoria proastă a ocupării forței de muncă, este cel mai important să fii sincer cu privire la aceasta în aplicație și când ai interviul. În scopuri explicative, este în avantajul solicitantului să aibă posibilitatea de a explica ce s-a întâmplat în trecut pentru a prezenta cealaltă parte a situației. Dacă a existat un dezacord cu un fost șef, solicitantul poate explica situația sa. Potențialul angajator va recunoaște că toți avem diferențe profesionale și există momente în care nu sunteți de acord cu șeful dvs. Este important să păstrați sentimentele și emoțiile personale în afara discuției despre ceea ce s-a întâmplat. Vă sugerez să nu-l degradați pe fostul șef sau companie în fața potențialului angajator, deoarece acesta îi va opri. Este important să ne concentrăm asupra momentului, nu asupra a ceea ce s-a întâmplat în trecut.Participarea la interviu vă va oferi posibilitatea de a sublinia și de a vă extinde abilitățile și talentele care vă vor face un atu pentru echipă. Dacă aveți abilități bune, educație și abilitatea de a lucra din greu pentru o companie, intervievatorul trebuie să preia aceste active pentru a vă oferi șansa de a vă alătura organizației lor.

Faceți alegeri bune

Controlează ce poți. Deși nu vă puteți întoarce și schimba trecutul, puteți face câteva alegeri bune pentru dvs. care vă vor ajuta să obțineți acel loc de muncă. Pentru interviu:

Imbraca-te potrivit. Arată ascuțit și fii politicos cu toată lumea pe care o vezi. Când intrați în acel birou pentru interviu, trebuie să fiți gata să vă vindeți. Fii bun cu persoana pe care o întâlnești când treci prin ușa din față, cu persoana care stă la recepție și cu persoana cu care te așezi la interviu. La primul meu interviu de angajare în afara facultății, m-am adresat recepționistei cu amabilitate și profesionalism. Nu am fost arogant cu ea sau condescendent din cauza rolului ei în companie. Mă bucur că am făcut-o pentru că ulterior am aflat că persoana pe care am abordat-o în zona de recepție era de fapt directorul executiv al organizației. Se oferise să rămână în față pentru a acoperi recepționerul. Ulterior, ea a raportat managerului care m-a intervievat că a fost impresionată de manierele și prietenia mea. În cele din urmă am primit slujba!
Să fii la timp. Dacă ați fost eliberat pentru probleme de fiabilitate, va fi în interesul dumneavoastră să ajungeți la interviu la timp și să fiți pregătiți pentru întrebările care vi se vor pune.
Aveți la dispoziție o copie a CV-ului și a referințelor. Este întotdeauna o idee bună să aveți o copie pe hârtie a CV-ului și referințelor disponibile la interviu. CV-ul dvs. va enumera toate abilitățile dvs. care vă fac un bun plus pentru viitorul angajator. Selectați referințe solide și profesionale ale persoanelor care pot vorbi cu talentele dvs. atunci când postul le apelează pentru informații despre dvs. Ca o curtoazie profesională, contactați întotdeauna referințele dvs. înainte de a da informațiile de contact ale intervievatorului.

Câteva gânduri finale…

Nimeni nu trece prin viață fără niște sughițuri pe parcurs. A avea ceva negativ în experiența dvs. de lucru nu trebuie să vă deraieze definitiv cariera. Mai degrabă, poate fi doar un moment pentru a vă întoarce pe drumul cel bun cu o reflecție asupra a ceea ce puteți face diferit la următorul loc de muncă și o oportunitate de a merge mai departe într-o direcție pozitivă. Este prudent să fii sincer în aceste interviuri, să vorbești despre modul în care ai avansat din trecut și să te concentrezi asupra abilităților tale care ar fi un atu pentru noul loc de muncă. Angajatorii caută entuziasm, abilități, un jucător în echipă și cineva a cărui ambiție va fi bună pentru organizație.