Cuprins:
- Asigurați-vă interviul de muncă folosind aceste strategii
- Proces de notare a interviului de muncă
- Cum să vă pregătiți pentru un interviu de muncă
Urmați aceste sfaturi dovedite pentru a obține un scor ridicat la următorul dvs. interviu de angajare!
Canva
Asigurați-vă interviul de muncă folosind aceste strategii
V-ați întrebat vreodată ce naiba fac managerii de angajare atunci când se uită în jos și iau notițe în timp ce sunteți într-un interviu? Sigur, unele dintre ele ar putea fi doodles. Dar acele foi pe care le marchează dețin cheia dacă vei fi sau nu finalist sau, mai bine spus, vei primi oferta de muncă dorită.
Acestea nu sunt doodles, sunt puncte acordate de intervievator sau echipă pentru fiecare întrebare la care răspundeți și pot exista, de asemenea, note despre cât de bine ați răspuns la fiecare parte a întrebării.
Proces de notare a interviului de muncă
Lista întrebărilor la care se referă managerii în timpul interviurilor include în general o secțiune de notare. Fiecare întrebare are o valoare și adesea scorul potențial pentru o întrebare va fi ponderat pe baza importanței întrebării pentru poziție.
De exemplu, s-ar putea să obțineți doar cinci puncte pentru a avea cunoștințe de bază de calculator, dar s-ar putea obține 30 de puncte pentru că aveți o experiență solidă într-un anumit domeniu al fișei postului.
Scorul se descompune și mai mult în cadrul fiecărei întrebări. Dacă îi adresez unui potențial angajat o întrebare de 20 de puncte despre experiența ei într-o anumită zonă (alegeți o zonă, nu contează), scorul ar putea permite cinci puncte pentru o experiență similară de bază, încă cinci pentru o experiență extinsă, alte cinci dacă ea a răspuns la întrebare în mod specific și precis și la alte cinci pentru a da un exemplu specific al acelei lucrări.
Cum să vă pregătiți pentru un interviu de muncă
Înainte de a merge la interviu, efectuați lucrări de pregătire și pregătire:
Cum funcționează procesul de angajare? Citește mai departe!
I T este util să știu ce se întâmplă înainte de a ajunge chiar la interviu. La locul de muncă hipercompetitiv de astăzi, multe firme primesc sute de solicitanți pentru fiecare postare. În acest ritm, managerii încep să caute mai degrabă motive pentru a nu intervieva un solicitant decât motive pentru a-i lua un interviu.
Înainte de programarea interviurilor, multe companii atribuie scoruri cererilor în timpul procesului de screening (