Soluții practice de formare profesională

Formare profesională

Soluții de formare profesională rentabile

Programele de formare profesională și strategiile de planificare a carierei s-au schimbat din mai multe motive în ultimii ani. Economia și incertitudinile financiare au dus la multe dintre cele mai critice schimbări, deoarece mai puține locuri de muncă înseamnă mai puține oportunități de carieră. Costul în creștere al educației și, în special, al educației în afaceri a avut un impact asupra planificării carierei, deoarece accesibilitatea redusă se traduce prin mai puține soluții realiste de formare profesională. Faptul că atât de puțini absolvenți de facultate recenți au reușit să găsească locuri de muncă adecvate este un semn suplimentar al problemelor legate de programele de formare profesională existente.

Care sunt unele dintre noile soluții de formare profesională care abordează aceste riscuri și probleme legate de planificarea carierei? Câteva strategii practice de dezvoltare a carierei sunt identificate mai jos.

Soluții de formare profesională: rezultatele individuale pot varia!

Căutarea unei cariere „de succes” a intrat într-o nouă fază. Poate că se datorează schimbării economiei sau că totul (inclusiv educația și formarea) pare să coste mult mai mult decât ar trebui. Cu siguranță nu ajută atunci când locul de muncă și cariera pentru care te-ai antrenat sunt eliminate sau externalizate. Unii dintre noi probabil am experimentat că o carieră dispare pur și simplu pentru că o persoană mai tânără poate fi angajată la un salariu mult mai mic.

Când spun că „rezultatele individuale pot varia”, este o recunoaștere a faptului că nu toată lumea are nevoie de soluții de formare profesională. Cu toate acestea, suntem acum într-o perioadă extinsă de schimbări economice care ar putea avea un impact în mod neașteptat și în mod neașteptat pe cei care se angajează în prezent în cariere de succes.

Sfatul meu: (1) Faceți o pauză în carieră. (2) Aveți întotdeauna un plan B.

După cum sa menționat mai jos, antrenamentul nu are loc în vid și necesită interacțiunea cu oamenii. Calitatea și experiența celorlalți oameni vor influența puternic rezultatul oricărui program de formare profesională. Pentru multe cariere specializate, pregătirea individualizată (formarea individuală) ar putea fi mai potrivită sau chiar esențială pentru succesul dezvoltării carierei.

Patru observații despre formarea profesională

1. Instruirea nu este o activitate individuală. Literalmente necesită interacțiune cu alte persoane. Programele de formare implică căutarea de ajutor pentru a afla mai multe despre abilitățile necesare pentru a reuși într-o carieră. („Ne descurcăm cu puțin ajutor de la prietenii noștri.”) Dar acest lucru înseamnă că vă veți baza pe alți oameni, așa că alegeți acei oameni cu înțelepciune!
2. Perioadele de carieră sunt esențiale în alegerea căii de carieră de urmat. Aceasta ar trebui să implice o varietate de autoevaluare și verificări ale realității externe. A lua o pauză în carieră este, în esență, opusul „opririi pentru a mirosi trandafirii”, deoarece implică mult mai mult decât să te mângâi pe spate pentru o treabă bine făcută. Atunci când este realizată corect, această strategie va implica o evaluare sinceră a argumentelor pro și contra a ceea ce faceți în prezent, precum și a potențialelor oportunități de carieră.
3. Aveți întotdeauna un plan B. Acesta este un sfat prudent pentru întreprinderile mici, precum și pentru cariera dumneavoastră. Aceasta implică gândirea la „Ce ar putea merge prost?” astfel încât să fiți pregătiți să mergeți înainte cu întârzieri mici sau deloc, dacă sau când se întâmplă ceva neașteptat. Având planuri de carieră de urgență arată și se simte în mod deosebit ca un lucru inteligent de făcut atunci când trecem printr-o perioadă de incertitudine economică și de ocupare a forței de muncă (ultimii ani, acum și pentru cât timp mai mult?)
4. Pregătirea individuală (în comparație cu pregătirea de grup) este un element rar, dar adesea necesar în realizarea unei cariere de succes. Acest lucru este valabil mai ales pentru cariere mai specializate, cum ar fi consultanța în domeniul finanțării întreprinderilor mici. Atunci când se analizează costurile de instruire, este posibil ca instruirea de grup să coste mai puțin. Acesta este momentul în care trebuie să evaluați raportul cost-eficacitate și cost-beneficii ale programului dvs. de formare profesională. Dacă nu altceva, amintiți-vă de înțelepciunea durabilă a „Obțineți ceea ce plătiți”.

Învățare și instruire constantă

Valoarea critică a învățării a fost bine înțeleasă de expertul în instruire, care a făcut ambele următoarele observații:

„Este ceea ce înveți după ce știi tot ce contează.”

„Când ai terminat învățarea, ai terminat”.

(John Wooden)

Nu există răspunsuri corecte sau greșite

Cei mai mulți dintre noi avem păreri puternice despre ceea ce este important în alegerea și evoluția într-o carieră. Vă rugăm să alegeți care dintre opțiunile menționate mai jos este cea mai importantă pentru obținerea unui succes durabil în carieră. Amintiți-vă, nu există răspunsuri „corecte” sau „greșite”.

Opinia ta, te rog!

Nu vă fie frică să faceți împușcătura

Oportunitățile de carieră necesită adesea să iei o șansă sau să iei o decizie fără anumite informații. Iată observația lui Wayne Gretzky despre luarea deciziilor:

„Ți-e dor de 100% din fotografiile pe care nu le iei”.

Luând un time-out pentru cariera ta

A face un pas înapoi și a-ți revizui cariera poate fi greu de făcut și, din acest motiv, utilizarea unei strategii de întrerupere a carierei este adesea trecută cu vederea sau poate respinsă ca prezentând un semn de slăbiciune. Despre aceasta este viața ta, despre care vorbim și dacă a existat vreodată un domeniu în care vei ajunge să faci regulile, acesta ar trebui să fie!

Obiective de formare profesională: dobândiți abilități de marketing în intrare

Identificarea întrebărilor corecte despre abilități

Oricine este implicat în luarea deciziilor de planificare a carierei va observa, de obicei, că există în general trei până la cinci abilități cheie necesare pentru un anumit tip de categorie de locuri de muncă. Ocazional va exista dezacord cu privire la ceea ce sunt aceste abilități, iar la două întrebări critice ar trebui să se răspundă cât mai curând posibil:

1. Care sunt cele mai importante abilități pentru oportunitatea de carieră pe care o caut?
2. Cum pot fi obținute aceste abilități?

Una dintre cele mai rentabile metode de formare profesională pentru obținerea abilităților aplicabile este un program specializat de formare profesională. Un astfel de program ar trebui să vă ajute să identificați abilitățile cele mai necesare ca parte a procesului general. Dar fiți pregătiți să vă faceți și temele în acest domeniu, deoarece este prea important să vă bazați 100% pe recomandări externe.

Dacă un proces de instruire este individualizat (printre cele mai puternice recomandări ale mele pentru obținerea de rezultate eficiente), atunci procesul ar trebui să fie capabil să ofere o oarecare flexibilitate pentru a oferi ajutor în obținerea de abilități suplimentare. În general, am găsit două ingrediente de formare profesională care sunt cele mai importante în formarea succesului viitor al carierei - formare personalizată și flexibilitate în programul de formare.

© 2012 Stephen Bush

Și acum, gândurile tale despre acest subiect…

Gayle Dowell din Kansas pe 26 decembrie 2012:

Mare sfat util. Am o fiică la facultate și una la liceu, care urmează să fie în curând la facultate. Va trebui să-i pui să citească și acest lucru.

Stephen Bush (autor) din Ohio pe 19 octombrie 2012:

@Melissa Miotke: Mă bucur că ai întrebat! Un vânzător de riduri este o slujbă în industria de fabricație de pantofi și este, în general, responsabil pentru călcarea ridurilor din diferite părți de pantofi. Este un domeniu atât de specializat încât am văzut, de asemenea, referințe la poziții conexe, cum ar fi un "călcător de căptușeală" și altele care se referă la partea de pantof pe care o netezesc.

Melissa Miotke din Arizona pe 14 octombrie 2012:

Ce naiba este un vânător de riduri? Haha-mare obiectiv:) Binecuvântată

crazy4u2 pe 28 august 2012:

Instruirea este un instrument pentru dezvoltarea abilităților, pentru care cea mai mare parte a organizației cheltuie aproximativ o pătrime din câștigurile lor în formarea angajaților. Obiectivul dvs. este foarte informativ și cu note pozitive.

besttechgadgets pe 11 iulie 2012:

Îmi place tricoul PLAN B… care ar face un cadou minunat! Obiectiv bun…

BestMusicGear pe 11 iulie 2012:

Obiectiv grozav… cu toții avem nevoie de un Plan B. Degetul mare!

jeromeyoung pe 25 iunie 2012:

Unii oameni nu și-au obținut un loc de muncă din cauza lipsei de pregătire. S-ar putea să aibă o diplomă în facultate, dar cred că este necesară o pregătire la locul de muncă pentru a converti teoriile învățate la școală la munca reală. Este minunat că scrii ceva de genul acestui subiect. Ajutor pentru mulți.

anilsaini pe 15 iunie 2012:

lentilă foarte frumoasă cu informații motivaționale

Johnkadu pe 15 iunie 2012:

Obiectiv excelent, mai ales în recesiune, atunci când toată lumea caută un loc de muncă.