Sfaturi dovedite pentru a obține o ofertă de muncă bună

Urmați aceste sfaturi pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține acea ofertă de muncă!

Canva

Urmați acești pași pentru a obține următorul loc de muncă

Vânătoarea de locuri de muncă nu este distractivă. De fapt, este înfricoșător, descurajant, adesea auto-învingător și destul de mult tortură pură. În calitate de manager și antrenor pentru ocuparea forței de muncă, am descoperit modalități prin care solicitanții își pot observa CV-urile și să strălucească în timpul interviurilor. Iată un manual rapid despre ce să nu facem, cum să evităm iritarea managerului angajator și cum să strălucim în calitate de candidat.

În partea de sus a grămezii: sfaturi pentru a vă observa CV-ul

Prima dvs. provocare este să vă obțineți CV-ul prin procesul de screening. Acesta NU este un pas de ignorat. Cu ani în urmă, regula era „o pagină” pentru CV-uri, dar tendința s-a schimbat. Două pagini (uneori chiar mai multe pentru cazuri speciale) sunt în regulă. Dar, fiecare manager de angajare cu care am lucrat a subliniat câteva puncte cruciale:

1. Puneți cele mai importante informații în partea de sus a CV-ului. Dacă aveți un background în câmpul exact, listele de afișare a posturilor sau, mai bine spus, un succes în acea zonă, refaceți CV-ul și puneți-l în partea de sus. Termenul „de-a lungul timpului” în jurnalism nu este doar o frază banală - aceasta este proprietatea imobiliară din CV-ul dvs. care va fi citită mai întâi. Adesea, este singura porțiune pe care un manager o observă cu adevărat.
2. Folosiți mai degrabă un rezumat al dvs. decât un „Obiectiv de carieră”. De ce? Semantic, vă prezintă mai degrabă ca pe cineva cu experiență, decât ca pe cineva care încă încearcă să ajungă undeva.
3. Nu scrie o carte! Managerii și recrutorii au împărtășit povești de război despre romane epice trimise ca parte a procesului de înscriere. Respectați o lungime care vă permite să vă vindeți, dar să vă fie milă de persoana săracă care examinează 300 de CV-uri; ține-l scurt.
4. 4. Evitați limbajul la prima persoană. Este CV-ul tău, nu ai nevoie de cuvântul „eu” sau de fraze precum „Când sunt acolo, eu bla-bla-bla”.
5. Dați exemple clare ale succeselor dvs., mai degrabă decât o „descriere a postului” a funcțiilor pe care le-ați ocupat. Toți managerii cunosc lista sarcinilor pe care diverse posturi le necesită. Ai vândut restul echipei tale? Ai venit sub buget sau înainte de termen? Ați crescut (vânzări, productivitate, satisfacția clienților etc.) cu o sumă măsurabilă? Enumerați acele realizări spectaculoase deasupra plăcii!
6. Continuați să aplicați! Marile corporații nu analizează aplicațiile arhivate atunci când postează deschideri. Managerii mi-au spus că este important să ceri din nou dacă nu ai auzit nimic de o lună sau două. Unele firme primesc mii de cereri pe zi - o veți menține proaspătă dacă continuați să trimiteți în timp.

Cum se scrie o scrisoare de intenție bună pentru o cerere de muncă

Da, Virginia, sunt încă în uz. Pe baza a ceea ce aud de la angajarea managerilor, acestea sunt o componentă cheie pentru obținerea locului de muncă potrivit. Atât de mulți solicitanți nu includ această curtoazie; atunci când managerii primesc scrisori de intenție, se remarcă. Scrisoarea de intenție vă poate personaliza (dar evitați în continuare narațiunile asemănătoare unui jurnal menționate mai sus), vă poate ajuta să arătați managerului de ce ar trebui să primiți un interviu și vă poate evidenția profesionalismul.

Câteva sfaturi

1. Nu utilizați o scrisoare șablon pentru toate aplicațiile! Managerii pot spune că tocmai ați făcut o tăiere și lipire pe o scrisoare uzată pe care ați folosit-o anterior. Amintiți-vă, doriți să obțineți un interviu - dedicați aceeași cantitate de timp și gândire scrisorii de intenție pe care o veți petrece pregătindu-vă pentru interviu. (Te pregătești, nu-i așa?)
2. Lasă-ți personalitatea să arate. Scrisoarea de însoțire este un loc în care vă puteți injecta o parte din dvs., deci profitați de ea. Bineînțeles, nu fi nehotărât sau neprofesionist.
3. Folosiți litera pentru a sublinia cât de bine sunteți potrivit pentru slujbă , corporație și obiectivele organizației. Faceți câteva cercetări pentru a afla ce a planificat compania pentru viitor și menționați cum vă puteți încadra în acel plan.
4. Conectați-vă istoricul cu poziția. dacă compania sau funcția nu sună ca o potrivire bună pentru experiența dvs., explicați de ce istoricul și experiența dvs. de muncă sunt legate de locul de muncă. Managerii caută „conexiuni” în CV-uri, iar în cazul în care al tău nu sare ca un meci, îl vor lăsa deoparte. Arată-le cum ești un meci!
5. Discutați pe scurt alte conexiuni. fie conexiuni în abilitățile tale (chiar hobby-uri), fie din rețeaua ta personală. De exemplu, dacă îl cunoașteți pe Joe în departamentul lor de contabilitate, menționați acest lucru și spuneți că ați auzit întotdeauna de el că este un loc minunat de lucru. Asigurați-vă că ați executat-o ​​de Joe, desigur, înainte de a o adăuga la scrisoarea dvs.

Acum, pregătește-te pentru timpul interviului!

Top 10 Cele mai importante sfaturi pentru interviu

Conduc un grup de rețele profesionale și predau ateliere de carieră. De prea multe ori, candidații nu văd cum se întâlnesc în interviuri, așa că înregistrăm pe video sesiuni simulate și oferim critici profesionale. Iată câteva capcane comune:

1. Autointroducere: În general, managerul sau echipa angajatoare vă va invita să vă prezentați. Fă-o scurtă! Am văzut oameni care se plimbau timp de cinci sau mai multe minute, în timp ce spun câți copii au, menționează câinele lor de companie, dau detalii despre fiecare slujbă pe care au avut-o vreodată și părăsesc echipa de angajare cu ochi strălucitori. Elaborați o scurtă declarație introductivă (regula de 30 de secunde) care vă evidențiază cariera și menționează dorința dvs. de a lucra la compania lor. Restul poveștii tale poate fi țesut în răspunsurile la interviu. Cu excepția copiilor și a câinelui; lasă-i acasă.
2. Elimină negativitatea: cauți un loc de muncă. Este posibil ca, în această economie, să fiți printre milioanele care v-au pierdut ultima poziție din cauza reducerilor. Nu lăsa descurajarea să se strecoare în vocea sau cuvintele tale. Managerii care angajează astăzi știu că economia a fost dură și știu că există oameni foarte talentați care caută de lucru. Puteți utiliza acest lucru în avantajul dvs. În afară de regula îmbrăcată pentru a evita scăderea locului dvs. de muncă anterior, nu utilizați termeni precum „Caut doar ceea ce pot găsi” sau „Ultimul meu job nu a funcționat” sau „Caut pentru ceva care va plăti facturile. " Da, de fapt am auzit acești termeni în timpul interviurilor!
3. 3. Fără parfum sau aftershave: știu, știu - dacă ești o femeie, aproape că te simți goală fără ea. Dacă ești un tip, crezi că te face mai atrăgător. Păstrați-l pentru următoarea întâlnire sau pentru cina cu soțul / soția. Am intervievat odată o tânără care, din nesiguranță, se revărsase pe colonie înainte de a intra. În momentul în care a intrat, camera a fost umplută de mirosul copleșitor, până la punctul de distragere și chiar până la punctul de a-mi declanșa alergii. Am trecut prin interviul ei, dar mărturisesc că amintirea principală pe care o am despre ea este parfumul. Orice altceva ar fi putut aduce la slujbă a fost eclipsat de mirosul puternic pe care l-a adus în cameră.
4. 4. Fără dezordine, de A ny S ort: Gândiți-vă „minimalist” în ceea ce purtați și în ceea ce purtați cu voi. Prea mulți oameni trebuie să se despacheteze literalmente atunci când ocupă locul de interviu. Păstrați-l simplu și care nu distrage atenția. Fără bijuterii intermitente sau atârnate (sunt șanse să nu te angajeze pentru cerceii atârnați), fără haine sexy sau prea strâmte și fără bagaje suplimentare. Serviciile sau portofoliile sunt în regulă, dacă au un scop. Dacă purtați o geantă de mână, lăsați-o discret la picioarele dvs. pentru a nu distrage atenția echipei de interviu.
5. Îmbracă-te corespunzător pentru un interviu: Da, întregul personal poartă blugi în fiecare zi. Ei bine, încă nu sunteți în echipă. Dacă urăști costumele sau simți că ar fi prea înfundat pentru mediul de lucru de la firmă, folosește „business casual” drept ghid. Acest lucru arată respect pentru locul în care vrei să lucrezi. De asemenea, este mai puțin distractiv decât logo-ul de pe tricoul tău preferat, tatuajele care ar putea apărea în mâneci scurte, genunchii decolorați în blugi sau volanele drăguțe de pe bluză.
6. Dacă face zgomot, fie opriți-l, fie lăsați-l acasă: telefoane, iPad, bijuterii zdrobitoare, copii, toate. Da într-adevăr; Am spus copii. M-am gândit doar să menționez acest lucru, în cazul în care cineva se întreabă dacă este în regulă să-și aducă „copilul cu adevărat bine purtat” sau alt descendent la interviu. Ești mai deștept decât atât, sunt sigur, dar alții au făcut-o (și n-au fost angajați, aș putea adăuga). Opriți telefonul mobil. Mai bine, lăsați-l în mașină, astfel încât să nu uitați să-l reduceți la tăcere. Nu purtați bijuterii care fac zgomot (lanțuri multiple, brățări de farmec, cercei atârnați). Toate aceste capcane îi distrag atenția pe managerul angajator de la obiectivul său, care este de a vedea dacă sunteți potrivit pentru locul de muncă.
7. Păstrați răspunsurile pe scurt: nu vă lansați într-o narațiune lungă cu fiecare răspuns. Înțelegeți detaliile cheie în răspunsurile dvs., dar lăsați-le dorind mai mult. După primul minut sau cam așa, echipa va regla ceea ce spui și, după ce pleci, vor schimba comentarii precum „Băiat, sigur este un vorbitor!” sau „Am crezut că nu va tăcea niciodată!”
8. Dați exemple specifice: dacă auziți fraze precum „Spuneți despre un moment când…”. sau „Dați un exemplu de situație în care…” aceasta înseamnă echipa de angajare este în căutarea pentru o experiență reală în răspunsurile dumneavoastră, nu idei ipotetice de ceea ce ar face în anumite cazuri. Acest sfat poate adăuga multe puncte la scorul dvs. de interviu! Echipa de interviu are probabil un formular de notare, iar o parte din scorul pentru fiecare răspuns depinde de posibilitatea de a da exemple specifice (de preferință recente) despre modul în care ați făcut treaba. Evitați răspunsurile care oferă teorie sau ipoteză, cum ar fi „aș rezolva această situație până la…”. sau „Este important să faci întotdeauna (orice) în situația respectivă”.Exersează să vorbești scurt despre unele dintre realizările tale și folosește aceste exemple.
9. Puneți întrebări adecvate: De obicei, echipa angajatoare vă va întreba dacă aveți întrebări. Iată șansa ta de a străluci într-un mod nou! Dacă ați cercetat firma, puteți pune o întrebare inteligentă despre când speră să lanseze noul Wonder Widget despre care ați citit sau despre cum funcționează noul lor program Miracle. De asemenea, puteți întreba care sunt obiectivele lor pentru funcție și, dacă veți gestiona alții, dacă au solicitat alți membri ai personalului (explicați că doriți să fiți sensibil la ei dacă sunteți adus la bord).
10. Concentrați-vă asupra a ceea ce puteți face pentru ei, nu a ceea ce pot face pentru dvs.: Managerii care au vorbit la grupul nostru de rețele au spus în repetate rânduri că s-au săturat să obțină solicitanți care vor să știe: „Ce este pentru mine?” Odată am intervievat o femeie care reintră în forța de muncă după câțiva ani dedicați maternității. Deși nu era cea mai puternică candidată, ca mamă, am vrut să-i fac o pauză și să o intervievez. Când i-am întrebat dacă are întrebări, ea mi-a răspuns: „Am vorbit mult despre ce pot face pentru tine, acum să vorbim despre ce poți face pentru mine”. Mi-am mușcat limba pentru a evita să spun: „Ei bine, îți pot arăta ușa”. Nu acesta a fost singurul motiv pentru care nu a primit slujba, dar cu siguranță nu a ajutat lucrurile.

După interviul de angajare: scrieți o scrisoare de mulțumire!

Ceea ce faceți după interviu poate adăuga puncte și vă poate crește stocul.

Trimiteți o scrisoare de urmărire care mulțumește echipei pentru timpul acordat (o altă frumusețe pe care prea mulți solicitanți o ignoră). Scrisorile de mulțumire se remarcă; echipa angajatoare îi va trece și le va spune: „Uite, ultimul candidat a trimis de fapt o scrisoare de urmărire!” În scrisoare, le puteți reaminti cât de bine sunteți potrivit pentru funcție și puteți menționa câteva fapte noi, care poate nu au fost discutate în timpul interviului.

Un manager de angajare pe care îl știu spune că nu angajează pe nimeni care nu trimite o scrisoare de urmărire. Acesta ar trebui să fie un motiv suficient pentru a trimite unul, de fiecare dată!

Dacă nu ați auzit de la echipa de angajare după o săptămână sau două, nu vă descurajați. Este nevoie de veșnicie (credeți-mă) pentru ca funcțiile să fie aprobate, postate, verificate, intervievate și ocupate. O întârziere de câteva săptămâni nu este neobișnuită și este perfect acceptabil să reveniți la managerul de angajare sau HR pentru a obține o actualizare a stării funcției.

Niciun interviu nu este timp pierdut. Fiecare interviu vă oferă practică și potențial vă extinde rețeaua de contacte. Am intervievat personal candidați care nu au fost angajați dintr-un motiv sau altul (de obicei, a existat un alt candidat care se potrivea mai bine pentru locul de muncă), dar care s-a remarcat în mintea noastră și ulterior a fost recrutat pentru o altă deschidere. Managerii trimit adesea candidați buni către alte departamente și nu este neobișnuit să vă doriți să aveți mai multe deschideri atunci când aveți doi sau mai mulți candidați puternici pentru o singură funcție.

Acum e rândul tău! Ieși acolo și aterizează acel loc de muncă! Rămâneți la curent pentru mai multe posturi despre căutarea unui loc de muncă, coaching-ul interviurilor, negocierea salariilor și alte sfaturi despre obținerea locului de muncă dorit!