Cuprins:
Capcanele de evitat în timpul interviului de muncă
Mai multe lucruri pot merge prost într-un interviu de angajare. Evitarea acestor greșeli ar putea face diferența dintre succes și eșec în prospectarea carierei. Iată zece greșeli frecvente pe care trebuie să le îndepărtați.
1. Pregătirea insuficientă
Evitați să luați ceva de la sine înțeles. Orice domenii în care nu reușiți să investiți timp și efort adecvat pentru a vă pregăti ar putea lucra împotriva dvs. în timpul interviului.
Cercetează întrebările care ar putea fi puse și apoi testează-te. Găsiți o metodă pregătitoare care vi se potrivește cel mai bine. Este posibil să repetați în fața unei oglinzi, să folosiți familia sau prietenii ca public sau să vă înregistrați pe un dispozitiv. Obiectivul este de a practica până când livrarea curge în mod natural și nu este nici mecanică, nici impersonală.
Este evident că un intervievator se va aștepta să aveți cunoștințe despre companie înainte de a ajunge. Întrebările lor vă vor testa cât de multe cunoștințe aveți.
Investiți timp pentru a cerceta compania în prealabil și fiți conștienți de operațiunile și concurenții săi. Nu participați la interviu fără să fi studiat site-ul web al companiei și să fi verificat alte surse de informații.
2. Introducere slabă
Evitați să fiți vagi și generali în modul în care vă descrieți și vă definiți capacitățile. Fii clar cu privire la potențialul și realizările tale în ceea ce privește poziția.
Nici subvânzare, nici supra-vânzare în timpul interviului. Puneți-vă întrebări precum: Care este USP-ul meu ca persoană fizică? Ce mă face să mă deosebesc de ceilalți? Cum pot comunica cel mai bine acest lucru fără să mă subevaluez sau să-mi exagerez capacitățile?
3. Lipsa de atenție
Indiferent de câte calificări ai și cât de solide sunt competențele tale, nu te întâlnești ca un ascultător slab. Fiți întotdeauna atenți, indiferent de decor sau de ceea ce se întâmplă în viața dvs. la nivel personal.
Acordați o atenție deosebită fiecărei întrebări. Asigurați-vă că înțelegeți pe deplin și că puteți răspunde în consecință. În procesul de răspuns la o întrebare, este acceptabil să faceți o pauză în cazul în care trebuie să reflectați, să vă amintiți sau pur și simplu să vă colectați gândurile.
4. Vorbind prea mult
Puteți renunța cu ușurință la intervievator trăgând prea mult timp cu un răspuns, mai ales dacă răspunsul dvs. se îndepărtează de subiect.
Respectați detaliile și evitați orice vagitate în discursul dvs. Eliminați explicațiile lungi și treceți la urmărire cu răspunsuri clare și concise.
5. Necunoaștere
Dacă nu sunteți conștienți de toate detaliile referitoare la locul de muncă pentru care solicitați, va funcționa împotriva dvs. Aveți o cunoaștere aprofundată a fișei postului, astfel încât să vă puteți alinia educația, punctele forte, experiența și abilitățile în funcție de cerințe și să vedeți cum ați putea contribui la nevoile companiei. Acest lucru vă va ajuta să explicați de ce sunteți cel mai potrivit candidat pentru funcție.
6. Distragerea atenției
Intervievatorii pot folosi uneori tactici precum trecerea într-o discuție întâmplătoare sau îndepărtarea conversației într-o direcție complet diferită. Apoi, odată ce văd că vă simțiți în largul dvs. și probabil că v-ați lăsat de pază, revin cu o întrebare profundă legată de muncă.
Nu sunt interesați doar de răspunsurile pe care le oferiți. Ei ar dori să observe cum reacționați într-o situație imprevizibilă - dacă puteți rămâne totuși rațional și profesionist. Așadar, fii mereu în gardă și nu-ți permite mintea să se îndrepte sau să-și piardă concentrarea.
7. Underdressing sau Overdressing
S-ar putea să fiți prea îmbrăcați până la punctul în care vă face să vă simțiți inconfortabil, mai ales dacă acest lucru este ceva cu care nu sunteți obișnuiți. Disconfortul fizic nu numai că vă va afecta conduita în timpul ședinței de interviu, dar s-ar putea să vă dați seama că sunteți de prisos sau ostentativ.
Pe de altă parte, dacă nu sunteți îmbrăcat profesional și îngrijit meticulos, acest lucru se va reflecta prost asupra dvs., în calitate de candidat. Deci, asigurați-vă că vă îmbrăcați corespunzător pentru ocazie!
8. Necinstea
Dacă ți se pune o întrebare pe care nu o înțelegi, fii sincer în legătură cu aceasta. Nu vă prefaceți că aveți cunoștințe despre ceva despre care nu aveți niciun indiciu.
Intervievatorul va detecta acest lucru și va ști, de asemenea, când te vei angaja într-un tren de gândire de care nu ești sigur. Relaxează-te și fii tu însuți. Răspundeți cu sinceritate la întrebări. Nu încercați să creați identitatea altcuiva și să o proiectați ca a dvs.
9. Nerespectarea întrebărilor
Interviul nu este tocmai un sens unic. Aici intervine cercetarea pe care am menționat-o mai devreme. Utilizați informațiile colectate din studiul dvs. despre companie pentru a vă înarma cu întrebări inteligente atunci când mesele sunt întoarse. În acest fel, vă veți demonstra competența.
Așadar, pregătiți cel puțin 3 sau 4 întrebări relevante pentru a le pune recrutorului sau managerului de angajare. Nu trebuie să le memorați. Acestea pot fi notate în avans pe o notă pe care o aduceți cu dvs. pentru a o folosi ca referință.
10. Generalizare
Evitați să aveți o abordare generică a interviului. Dacă răspundeți la o întrebare tehnică sau rezolvați o problemă specifică pentru a găsi un răspuns, discutați cu intervievatorul prin procesul de gândire.
Pe lângă obținerea de răspunsuri la întrebări, interviul este conceput pentru a măsura nivelul inteligenței tale. Aveți ocazia să demonstrați acest lucru prin procesul pas cu pas pe care îl utilizați în abordarea și rezolvarea unei probleme.
Intervievatorii sunt dornici să vadă cât de bine îți verbalizezi gândurile și îți articulezi procesul de rezolvare a problemelor pentru a ajunge la o concluzie.
Ce trebuie să faceți după interviul de muncă
Solicitanții de locuri de muncă sunt, de obicei, atât de concentrați să treacă prin interviu și procesul care conduce la acesta, încât nu se gândesc la greșelile care s-ar putea întâmpla ulterior. Aici sunt cateva exemple.
Oferă-ți o pauză
Prima greșeală este trecerea înapoi a fiecăruia dintre răspunsurile tale și gândirea la ceea ce ar fi trebuit să spui sau cum ar fi trebuit să o spui. Nimeni nu este perfect. Deci, dacă sunteți într-o misiune de a găsi defecte sau erori, veți descoperi cu siguranță o mulțime de ele!
Aceasta este o scurgere inutilă asupra facultăților și emoțiilor voastre mentale. Timpul și efortul respectiv ar trebui să fie canalizate în următoarea fază a căutării unui loc de muncă. Imediat interviul s-a încheiat, încercați cât mai mult posibil să-l lăsați în spatele vostru.
Singura dată când o recenzie ar putea fi utilă este dacă s-au transmis anumite informații greșite semnificative care ar putea avea un impact asupra credibilității dvs. ca candidat. Un exemplu ar fi condamnările anterioare sau infracțiunile pe care nu le-ați dezvăluit pe deplin atunci când ați fost audiat.
Dacă acest lucru nu se aplică în cazul dvs., trebuie să vă concentrați cu adevărat pe mersul înainte. Dă-ți seama că, indiferent de câte interviuri participi și cât de mult efort ai depune, vor exista întotdeauna ceva ce ai fi putut sau ar fi trebuit să faci diferit.
Nu există niciodată o prezentare perfectă și fără cusur. Deci, rezolvați-l odată pentru totdeauna, că trecutul este ceva care se află complet în afara cercului vostru de influență. Nu vă pierdeți timpul și energia în ceea ce nu puteți schimba. Acest lucru este atât inutil, cât și inutil.
Păstrați-vă mintea preocupată de următoarea oportunitate de angajare. Angajați-vă în cercetări suplimentare. Evitați să vă ghiciți acțiunile sau să vă scufundați în mlaștina regretului. Aflați din experiența dvs. și valorificați-o pentru a vă pregăti pentru oportunități viitoare.
Mulțumesc intervievatorului
Unii manageri au mărturisit că, după ce au intervievat mai mulți candidați, angajează doar de la cei care trimit înapoi scrisori de mulțumire. Studiile au arătat că doar aproximativ 10-20 la sută dintre solicitanți trimit înapoi scrisori de mulțumire.
Exprimarea recunoștinței după un interviu sau chiar cuiva care a contribuit la transmiterea numelui dvs. către managerul de angajare nu este subliniat atât de mult pe cât ar trebui.
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă instruiesc, de obicei, despre elementele de bază ale pregătirii documentelor corecte (scrisoare de intentie, CV, referințe, istoricul salariilor), dar nu despre modul de pregătire a unei scrisori de mulțumire. Cu toate acestea, acest lucru vă poate deosebi de restul solicitanților ca un candidat inteligent și conștiincios.
Recunoașteți că managerii de angajare pot fi atât de înalți cu scrisori de însoțire și CV-uri, încât caută în mod activ motive pentru eliminarea candidaților.
Pune-te în locul lor pentru o clipă. Imaginați-vă o grămadă masivă de aplicații așezate pe birou și o cutie de mesaje aglomerată care vă așteaptă să procesați împreună cu toate celelalte responsabilități pe care le aveți pentru ziua respectivă.
Ați vedea de ce căutarea unui motiv pentru a renunța la aplicații nu este doar ușoară, ci necesară. Prima ta mișcare ar fi probabil să restrângi opțiunile din fața ta cât mai mult posibil.
Modul în care unii manageri fac acest lucru este prin trimiterea unui răspuns automat către fiecare solicitant, recunoscând că cererea a fost primită. Apoi, se apleacă în spate și așteaptă o reacție (sau lipsa acestora).
Dacă răspundeți trimițând o scrisoare de mulțumire bine scrisă, câștigați imediat avantajul concurenței.
Deci, cel mai bine puteți face acest lucru? Nu mâzgăli doar o notă rapidă. O scrisoare de mulțumire ar trebui să fie compusă la fel de corect și profesional ca scrisoarea de intenție. Trebuie să fie corect formatat în bloc și editat utilizând o gramatică precisă.
Scrisoarea trebuie să fie scurtă, să nu depășească trei paragrafe. În primul paragraf, explicați motivul dvs. pentru a mulțumi angajatorului și apreciați-l pentru timpul și considerația lor.
Refaceți cel puțin două abilități majore pe care le puteți contribui la companie. Reiterează de ce ești convins că ești candidatul potrivit pentru funcție.
În cele din urmă, în al treilea paragraf, apreciați încă o dată angajatorul, confirmați disponibilitatea dvs. prin telefon, e-mail sau personal. Apoi încheiați scrisoarea cu „Cu drag”.
Pentru sfaturi suplimentare cu privire la reușita unui interviu de angajare, consultați următoarele articole: