10 sfaturi despre cum să te descurci cu un șef rău

Un supraveghetor rău pare întotdeauna că țipă printr-un megafon.

De către www_slon_pics, Domeniul Public, prin Pixabay

Pericolele unui șef rău

Un șef rău este ca o erupție proastă. Nu dispare niciodată, este o enervare și pune o pată asupra unei întregi organizații. Pericolele unui șef rău sunt evidente. Pot reduce moralul la locul de muncă, îi pot alunga pe angajați și chiar pot costa o organizație.

Din păcate, nu poți întotdeauna să scapi de un șef rău. În multe cazuri, simți că trebuie să o suporți pentru că ai nevoie de slujbă, simți că nu ai opțiuni, etc.au opțiuni atunci când aveți de-a face cu un șef rău.

Simptomele unui rău șef sau supraveghetor

Acestea sunt câteva dintre simptomele care pot fi găsite la un șef rău sau supraveghetor la locul de muncă.
Angajații Berates	Nu lăuda niciodată angajații	Niciodată nu funcționează
Nu rezolvă probleme	Nu-l înțelege pe Job	Hărțuiți angajații
Redă Favorite	Ia decizii iraționale	Nu conduce prin exemplu
Bârfe	Fără politică de ușă deschisă	Politici de încălcare și / sau legi
Micromanage	Nu are încredere în angajați	Nu oferă direcție

Semne ale unui manager rău și a unui lider teribil

Ați avut vreodată un șef rău sau un supraveghetor?

10 sfaturi despre gestionarea unui șef rău

Există diverse modalități de a face față unui șef rău. Unele le poți face pe cont propriu, altele poate că trebuie să implice alte persoane. Oricum ar fi, aveți opțiuni atunci când aveți de-a face cu un supraveghetor la care nu vă place să lucrați.

Înțelegeți că și supraveghetorii sunt oameni. Nu vreau să apăr un șef rău, dar și ei sunt oameni, cu propriile lor probleme și probleme. Uneori, aceste probleme ajung la ele și se filtrează în munca lor. Așadar, sperați să sufle odată ce își rezolvă problemele personale.
Dă-ți seama că, uneori, supraveghetorii trebuie să acționeze așa cum fac. Dacă vor lua legătura cu dvs. în legătură cu o problemă minoră sau vor ajunge la întregul birou despre ceva ce ar fi trebuit făcut etc., dați seama că acesta este doar un supraveghetor care este supraveghetor. Dacă primesc căldură de la șeful lor, atunci trebuie să pună aceeași căldură pe tine. Acesta nu este neapărat semnul unui șef rău.
Să știți că ar putea fi un conflict de personalitate. Supraveghetorii ar trebui să se înțeleagă cu angajații lor, dar uneori personalitățile se ciocnesc. Am avut acest lucru între mine și unul dintre angajații mei. Nu este că sunt un șef rău, ci că personalitatea lor intră în conflict cu a ta. Acest lucru poate fi dificil de rezolvat. Cu toate acestea, vorbirea despre aceasta cu supraveghetorul dvs. vă poate ajuta.
Nu ignora problema. Poate fi dificil să te ridici în fața șefului tău, în special a celui care este un supraveghetor rău care poate să nu fie receptiv la ceea ce are cineva să spună. Nu ar trebui să presupui că altcineva se va ocupa de asta. Ar trebui să luați măsuri în legătură cu un șef rău.
Înfruntați-i cu privire la asta. A trebuit să fac asta cu un supraveghetor rău. Poate că nu sunt conștienți că fac ceva greșit și au nevoie de cineva care să le spună că sunt. Odată ce li se spune și realizează că este o problemă, sperăm că vor lua măsurile adecvate pentru a rezolva problema.
Asumă un rol de conducere. Începeți să conduceți biroul. Ajutați-vă colegii, luați decizii, arătați ce ar trebui să fie un bun supraveghetor. Actualul tău șef poate observa acest lucru și se va îndrepta către rolul pentru care a fost angajat, sau ai putea avea norocul să le iei treaba la un moment dat.
Implicați-vă colegii de muncă. Mai mult ca sigur colegii tăi de muncă cred că șeful tău nu face o treabă grozavă. Deci, vorbiți-le despre asta, fără bârfe, și vedeți cum puteți rezolva problema ca grup. Aceasta poate presupune acțiunea ca grup pentru a face față situației.
Documentați-vă acțiunile. Poate ajunge la punctul în care trebuie să documentați ce face supraveghetorul dvs. Documentați incidentele majore despre care credeți că nu devin un supervizor. Rețineți că aceste incidente vor fi examinate, deci fiți cât mai detaliați și factuali posibil.
Vorbește cu șeful lor. Poate că va trebui să treci în cele din urmă deasupra șefului tău și să vorbești cu șeful lor. Dacă păstrați documentația, prezentați-o și sfătuiți-o că este o problemă. A avea un coleg cu tine sau a-ți face colegii să facă același lucru te va ajuta. De asemenea, puteți merge la Resurse Umane, uniunea dvs. etc. dacă simțiți că sunt căi pe care trebuie să le explorați.
Găsește un alt loc de muncă. Dacă șeful tău este atât de rău încât nu mai suporti să lucrezi cu ei, atunci este timpul să găsești un alt loc de muncă. Deși s-ar putea să nu pară corect, petreceți mult timp la locul de muncă. Ar putea fi cel mai bine să vă reduceți pierderile și să găsiți un alt loc de muncă.

Cum să profitați de un rău șef

Experiențele mele de a face față unui supraveghetor rău

Am avut supraveghetori buni și buni în diferite tipuri de locuri de muncă. Cu toate acestea, am avut un supraveghetor pe care l-am considerat un supraveghetor rău. Toate aceste experiențe au venit de la un singur supervizor pentru câțiva ani scurți în care am lucrat cu ea. Când am devenit supraveghetor, am luat ceea ce am învățat din modul în care a acționat ea și am făcut contrariul. Mai jos sunt câteva dintre experiențele mele.

Șeful meu m-a abordat la pământ și m-a gâdilat. Aveam 20 de ani și ea avea cel puțin 20-30 de ani mai mare decât mine. Am glumit într-o zi, apoi dintr-o dată ea m-a abordat la pământ, s-a așezat deasupra mea și m-a gâdilat. Am râs în timpul și în curând am uitat de asta. Cu toate acestea, știam foarte puțin despre politicile și legile stabilite cu privire la aspecte de genul acesta. În acel moment aș fi putut depune o plângere pentru hărțuire sexuală. Deși nu a fost legat sexual, a fost complet inadecvat, ceea ce asigur că nu fac niciodată ca supraveghetor.
Supervizorul meu a sunat și m-a mestecat acasă. Deși sunt sigur că mulți oameni au experimentat acest lucru, nu este considerat a fi o trăsătură bună a unui supraveghetor. Mi-a spus ceva considerat confidențial. Dar m-am dus și am întrebat despre un alt supraveghetor, care era la același nivel cu șeful meu din același birou. Nu știa nimic, așa că nu m-am gândit la asta. Șeful meu m-a sunat și m-a mestecat în zilele libere, cu răutate. M-am plâns și, din fericire, a fost sfătuită că nu ar fi trebuit să facă asta.
Șeful meu avea o aventură cu altcineva din departamentul nostru, neglijând munca ei. Biroul nostru a fost destul de mult pe cont propriu când a interacționat cu persoana cu care avea o aventură. Dacă am sunat-o pentru a cere ajutor, ea s-a comportat de parcă nu ar fi vrut să fie deranjată. Ușa biroului ei era întotdeauna închisă. În cele din urmă am confruntat-o cu privire la asta și s-a simțit foarte ofensată de asta. Cu toate acestea, o aventură nu este un motiv pentru a vă ignora personalul.
Supraveghetorul meu a ignorat semnele unui birou cu probleme. Lucram o altă schimbare pentru a ajuta o vreme. Cu toate acestea, trebuia să mă întorc la schimbul pe care îl supraveghea acest șef. Am fost îngrijorat de acest lucru, deoarece schimbarea ei a avut probleme cu personalul care a fost leneș și nu a făcut nici o muncă. În mod ciudat, am lucrat ore suplimentare în acea schimbă cu câteva zile înainte să trebuiască să mă întorc. Destul de sigur, acele probleme erau încă în jur. M-a deranjat atât de mult încât am ales să rămân în schimbul în care eram, în ciuda faptului că îmi doresc orele mai bune.
Șeful meu nu a reușit să recunoască că era un supraveghetor rău. În ciuda semnelor care se aflau acolo, lucrurile pe care le spuneau oamenii și toate celelalte lucruri, ea nu a reușit să-și dea seama că era un șef sărac. Într-o zi a plecat și ni s-a spus că nu se mai întoarce. Nu am știut niciodată de ce și nimeni nu ne-a spus niciodată. Biroul nostru s-a îmbunătățit odată ce a plecat, deoarece celălalt supraveghetor a oferit mai multă stabilitate.

Cum se poate transforma un șef rău într-un șef bun

Chiar și supraveghetorii care sunt considerați a fi în regulă ar putea beneficia de câteva sfaturi pentru a deveni un supraveghetor mai bun. Am scris un articol despre acest subiect:

20 de sfaturi pentru a fi un mare șef

Recomand cu tărie tuturor supraveghetorilor să citească acest articol dacă doresc să devină un șef sau supraveghetor bun la locul de muncă.