15 moduri de a ști când este timpul să renunți la job

Ești blocat într-un loc de muncă care nu merge nicăieri repede? Aflați când este timpul să treceți de la locul de muncă actual și să găsiți alt loc de muncă. Munca nu ar trebui să fie zdrobitoare de suflet. Găsiți o soluție, o poziție mai bună.

Sara V. prin Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat de FlourishAnyway

Cum să știți când este timpul să mergeți mai departe

S-ar putea să te mândrești ca mine în faptul că nu ești renunțat. Dar să recunoaștem: când vine vorba de muncă, uneori trebuie să fii.

Depășești un loc de muncă. O situație mai bună apare. Slujba nu este ceea ce credeai că este. Nu vă mai încadrați în cultura companiei.

Adevărul este că nu există un premiu real pentru rezistență, mai ales dacă devii amar și ars de o slujbă pe care o detesti. Nu - repet, nu - trebuie să suferi ani întregi de nefericire zdrobitoare de suflet la un loc de muncă fără fund, spunând „ Da, domnule ”, la o tâmpenie pe care nu o poți suporta. Nu-l lăsa să ajungă atât de departe.

Știi, poți găsi alte lucrări. Ca adult, vă puteți acorda permisiunea de a renunța. (Deși cel mai bine este să ai un plan.)

După ce am fost în HR cu două companii Fortune 500, am văzut angajați de toate nivelurile renunțând din motive întemeiate, motive teribile și, ocazional, din motive puțin evidente. Dar cum ar trebui să știe un angajat când s-a săturat?

Reader Poll

Tărâmul viselor? Unde te vezi în următorii 2-5 ani? Dacă nu vrei niciodată poziția șefului tău, ar putea fi timpul să reexaminezi dacă acesta este jobul tău.

Daniel Guy prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Când este suficient, suficient?

Iată 15 semne de avertizare pentru a vă ajuta să înțelegeți când este suficient. Nu lăsați o situație nefericită să devină sumbră. Aflați când este momentul potrivit pentru a vă face bagajele și pentru a găsi o oportunitate mai bună.

Situația de muncă insuportabilă a unei persoane poate fi munca de vis a altuia din cauza diferenței dintre oameni

Nu îți datorezi să fii mulțumit atât în ​​viața ta profesională, cât și în viața personală? Să știi când este suficient.

Mergeți înainte să deveniți amari și arși. Puteți ajunge la consecințe asupra sănătății dacă rămâneți într-un loc de muncă fără provocări reale la o companie care nu vă apreciază sau care nu oferă pregătirea sau resursele necesare.

Christian Guthier prin Flickr, CC-BY-2.0

Semn de avertizare 1: Ai căzut din dragoste cu munca ta

Ca nou angajat, a existat o perioadă de „lună de miere” pe măsură ce te-ai stabilit în munca ta. Ești mândru că ești asociat cu compania, produsele sale și colegii tăi de lucru (ei bine, majoritatea oricum). Ai băut cu nerăbdare compania Kool-Aid, crezând în misiunea ei ca o tânăra tânără mâncând frunze proaspete de primăvară.

Dar undeva de-a lungul drumului a fost ceva derapaj. Realitatea a lovit puternic. Poate că era urât. Acum te regăsești din dragoste. Acest lucru se întâmplă atunci când o relație nu este hrănită și alimentată corespunzător. (Și da, angajarea este o relație.)

Mai bei compania Kool-Aid? „Compania Kool-Aid” se referă la „rotirea” de sine stătătoare și nu întotdeauna corectă pe care o companie o pune adesea în strategia, programele, politicile și evenimentele sale corporative.

Earl McGehee prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Acum, sentimentul călduros și fuzzy pe care l-ai simțit odată pentru angajatorul tău este doar o acriere în fundul gâtului. Nu mai credeți în misiunea companiei și devine mai greu de falsificat.

Frustrările locului dvs. de muncă depășesc orice recompense posibile: promoții, creșteri salariale, bonusuri, un birou mai mare etc. Din păcate, compania nu mai poate arunca bani în inima dvs. dezumflată și le poate face mai bune.

La fel ca un cuplu care este căsătorit doar în sens legal, magia s-a risipit. Relația este goală și dureroasă. Pur și simplu schimbați timp pentru bani acum, iubito. Tu știi ce trebuie să faci.

Reader Poll

Semn de avertizare 2: nu mai aveți opțiuni

Ați încercat alte alternative și nu au funcționat. Te-ai așezat să vorbești despre situație cu managerul tău, Resurse Umane și colegii de echipă. Ați solicitat ajutor specific pentru găsirea unei soluții de colaborare. Dar problemele tale persistă.

Bolnav din nou? Poate este treaba. Multe studii arată că stresul la locul de muncă este principala sursă de stres în America de astăzi. Aceasta include lipsa securității locului de muncă, a volumului de muncă, a problemelor legate de oameni și a echilibrului dintre muncă și viață.

Leonid Mamchenkov prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semn de avertizare 3: Sănătatea ta suferă

Nu numai că munca a încetat să mai fie distractivă, dar a început și să vă interfereze cu sănătatea. Găsiți că munca se epuizează mental, emoțional și fizic. Abia aștepți să pleci la sfârșitul fiecărei zile și te temi de începutul fiecărei săptămâni de lucru.

Este posibil să fi început să pierdeți și mai multă muncă din cauza unor boli legate de stres, cum ar fi migrene, dureri de spate sau hipertensiune arterială. Poate observați că prindeți mai multe răceli și gripă și vă agățați de ele mai mult timp. Te simți frecvent rău sau epuizat.

De ce acceptarea unei contraofere nu este de obicei o mișcare bună

Semnal de avertizare 4: vă aflați într-o industrie sau o companie care pierde

Am lucrat în industrii când și-au dat seama că zilele lor de glorie erau în spatele lor. Ele emană o disperare nu atât de liniștită pentru a recâștiga dominația.

Pentru angajat, problema cu menținerea unui astfel de loc de muncă prea mult este următoarea: în efortul constant al companiei de a strânge centura și de a „ face mai mult cu mai puțin ”, inovația și concentrarea suferă adesea teribil. Companiile devin insuficiente și suprasolicitate în timp ce urmăresc cota de piață pentru o bază globală de clienți în scădere.

Este greu să îți aduci cel mai bun joc atunci când ești îngrijorat dacă mâine va exista jobul tău sau compania. În cele din urmă, trebuie să decideți dacă doriți să vă propuneți să fiți cel mai bun angajat la care puteți fi

• o companie care pierde într-o industrie în scădere sau
• unul care are încă un potențial substanțial de creștere .

Această pisică poate avea nouă vieți, dar tu nu. Folosește-ți bine viața.

Sam Sanford prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semn de avertizare 5: Nu vă concentrați pe viitor aici

Când te gândești la cariera ta, unde vrei să fii în doi, cinci sau chiar 10 ani de acum înainte? Te vezi cu compania ta actuală? Te interesează slujba șefului tău?

Schimbările organizaționale, cum ar fi reorganizările, disponibilizările și scuturarea conducerii, reprezintă un punct de cotitură comun. Dacă ați trecut vreodată printr-o schimbare organizațională care nu a fost bine gestionată, știți că poate determina chiar și celor mai loiali angajați să-și ghicească viitorul cu compania.

În plus, uneori realizatorii înalți consideră că interesele și abilitățile lor depășesc pur și simplu opțiunile de carieră pe care angajatorul lor actual le poate oferi (de exemplu , expunerea la piețele internaționale). Sau devin frustrați în așteptarea retragerii liderilor cheie.

Alți angajați realizează o etapă importantă în ocuparea forței de muncă și se întreabă dacă este tot ce există. (Alertă de criză în carieră!) Exemplele includ

Dacă începeți să bănuiți că există mai multe oportunități pentru dvs. în afara companiei decât în ​​aceasta, este posibil să aveți dreptate. S-ar putea să fiți mai bine deservit în alte industrii și situații de rezolvare a problemelor, sporind succesul dvs. pentru a include o scară mai largă sau un mediu diferit.

Schimbarea angajatorilor oferă nu numai șansa de a vă reîncărca bateriile, ci oferă și posibilitatea de a se defecta - și acest lucru în sine este convingător, mai ales dacă ați fost blocați în același rol de ani de zile.

La locul de muncă, te simți ca un cuier pătrat într-o gaură rotundă? Este posibil să vă confruntați cu o formă slabă de organizare a persoanei.

Yoel Ben-Avraham prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semn de avertizare 6: Nu vă potriviți cu cultura companiei

Într-o zi îți dai seama că nu te mai încadrezi în cultura companiei - sau nu ai făcut-o niciodată. Ești proverbial cuier pătrat în gaura rotundă. Sau, îți dai seama că există rampant

De ce ești încă acolo? Dacă nu-l dai seama de asta, fie vei fi consumat de Forțele Întunecate, fie vei deveni unul dintre ei.

Avertisment 7: Nu mai învățați

Nu mai învățați și tipul de distracție pe care îl aveți sigur nu este legat de muncă. (Plictisit, ai recurs la petrecerea timpului de lucru pe rețelele sociale, la scrierea romanului tău sau la jocul Fantasy Football.)

Stagnezi în slujba ta, parcurgi mișcările îndeplinind aceleași sarcini - doar client diferit, an diferit. Aveți nevoie de mai multă provocare și responsabilitate și nu o puteți obține în compania dvs. actuală.

Plictisit la servici? Nu esti singur

Acest urs polar este un angajat plictisit al Sea World.

Ideile tale nu sunt ascultate și îți dă senzația că nu ai importanță aici. Deși abilitățile tale evoluează, ai fost deja distribuit de tip. Sunteți porumbei - blocați într-un singur departament și vi se atribuie o etichetă indiferent de formarea și dezvoltarea pe care le-ați întreprins (de exemplu , „un tip IT”, „nu un material de gestionare”). Va fi nevoie de niveluri eroice de efort și împletirea personală a acestei schimbări. Asta vrei tu?

Bob este uimit în timp ce șeful său adaugă încă mai multă muncă. „Attaboys” nu își va plăti ipoteca.

Jean-François Chénier prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semn de avertizare 9: Nu sunteți suficient de recompensat

Bună persoană „da” care ești, slujba ta s-a extins pe măsură ce ai preluat sarcini suplimentare unul câte unul. Cu toate acestea, salariul dvs. nu reflectă domeniul extins al activității dvs. Când vă comparați salariul cu cel al colegilor din industria sau profesia dvs., devine clar că vi se profită.

În cele din urmă, ataboy-urile sunt drăguțe, dar nu îți vor plăti ipoteca.

Dacă pictați acest lucru pe peretele cabinei, este garantat că vă va oferi ceva timp liber pentru terapia de stres.

Rafael de Oliveira prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Reader Poll

Semn de avertizare 10: nu obțineți resursele de care aveți nevoie

Un semn sigur al problemelor companiei este dacă nu aveți în mod cronic resursele necesare pentru a vă face treaba - timp, oameni, bani și materiale. O companie slab condusă sau cu datorii excesive, de exemplu, poate invoca înghețarea resurselor.

Un angajator la care am lucrat a numit un moratoriu pentru rechizite de birou pentru restul anului, în timp ce organizația a hemoragiat bani. Din octombrie până în decembrie, angajații au adus de acasă ceea ce nu putem trăi fără! Ciudat, dar adevărat.

Angajații pot fi, de asemenea, prinși în războaie de gazon politic, în care managerii de departamente concurează pentru numărul de angajați și pentru dolari bugetari.

Există fete de birou? În cazul în care biroul dvs. este plin de bârfe, spate verbale și urâciune, luați în considerare rolul dvs. în conflict, precum și cultura companiei. Apoi determinați o cale înainte.

Mike Rowe prin Flickr, CC-BY-SA 2.0, modificat de FlourishAnyway

Semn de avertizare 11: Relațiile dvs. de muncă sunt tulburate

Nu-l suporti pe șeful tău? Te găsești mergând pe coji de ouă o mare parte din timp la muncă? Colegii tăi sunt bârfitori, nepoliticoși și meschini ca elevii de gimnaziu? Munca în echipă este moartă?

Conflictul în grupurile de lucru este natural și poate fi fie constructiv, fie distructiv. Dar dacă relațiile dvs. de muncă s-au dezintegrat în argumente ciudate, tratament silențios, flăcări prin e-mail sau insulte personale, atunci trebuie să luați o decizie.

Indiferent de cine a început-o și de ce, ai permis situației să scape de sub control, așa că o să…?

Toate funcționează și nu se joacă. Această angajată dedicată companiei își petrece weekend-urile și sărbătorile pe canapea, împreună cu cei doi asistenți felini care îi urmăresc e-mailurile de lucru și termenele limită ale proiectului. Norocoasă doamnă.

contraption prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semn de avertizare 12: Nu aveți niciun echilibru între viața profesională și viața personală

Dacă nu poți lua cina cu familia, să iei o vacanță la Disney sau să-ți revii după o intervenție chirurgicală fără să fii deranjat de muncă, ceva nu mai poate fi, prietene. Remediați-o cât mai puteți.

În anii mei de investigator al resurselor umane, au existat câteva exemple uimitoare de manageri care nu reușeau să onoreze timpul în familie al lucrătorilor. De exemplu:

• Un angajat a trebuit să părăsească literalmente țara pentru a evita întreruperea timpului de vacanță în familie.
• Managerul unui alt angajat i-a cerut să îndeplinească o muncă, chiar dacă se recuperează după operație și se afla în concediu medical .
• Apoi a fost femeia al cărei manager a sunat-o când era în sala de naștere a spitalului, în timp ce angajatul era în travaliu. Șeful a dorit informații pentru o propunere de subvenție, iar angajatul a fost de acord, dar nici unul prea politicos.

Sfaturi video: Cum să demisionezi dintr-un loc de muncă

Semn de avertizare 13: Performanța dvs. în muncă trebuie îmbunătățită

Dacă ați primit o mulțime de feedback negativ scris despre performanța dvs. la locul de muncă, iată un avertisment. Problemele dvs. de performanță sunt documentate ca parte a unui proces formal de gestionare a performanței. Acest lucru nu este bun.

Hei, mai leneș, ia-ți picioarele de pe birou și du-te jucăriile acasă. Și întoarce-te la muncă.

slworking2 prin Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Feedback-ul scris însoțește, de obicei, conversații dificile de performanță despre greșelile pe care le-ați făcut și despre conflictele sau neînțelegerile în care ați jucat un rol principal. În general, situația dvs. este mai urgentă, cu atât acestea sunt mai precise pentru dvs.:

1. mai multe straturi de management sunt implicate în conversațiile dvs. de performanță sau sunt copiate pe e-mailuri despre performanța dvs.
2. primiți acum critici cu privire la chestiuni mici și poate provine chiar din direcții diferite (de exemplu, alți manageri)
3. colegii de muncă sunt din ce în ce mai renunți (dacă sunt sinceri, probabil că ți-ar spune că ești considerat „ bunuri deteriorate ” din cauza performanței tale)
4. managementul a folosit câteva dintre aceste cuvinte pentru a discuta despre performanța dvs.: „ nu îndeplinește așteptările ”, „ se așteaptă mai mult ”, „ se așteaptă imediat o îmbunătățire substanțială ”, „ performanța dvs. este inacceptabilă ”.
5. sunteți pus pe un plan formal de îmbunătățire a performanței (un „ PIP ”). Tipurile de resurse umane Snarky denumesc acest lucru un „plan de bine”.

Din perspectiva resurselor umane, experiența mea a fost că puțini oameni își reușesc cu succes să iasă dintr-un astfel de plan. Dar chiar dacă faceți acest lucru, luați în considerare daunele reputaționale pe care le-a făcut cariera dvs. în cadrul companiei și viitorul dvs. în aceasta.

Mai bine te duci în timp ce te porți bine. Alergând la muncă. Trebuie să plec, trebuie să plec…

Transformer18 prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Semnal de avertizare 14: Ai ars câteva poduri

Indiferent dacă ați intenționat sau nu pe deplin, ați ars poduri în organizație de-a lungul anilor. Oamenii care țin scorul sunt acum în poziții pentru a vă face rău. Poate doriți să căutați un nou început în altă parte, construind noi poduri, în funcție de

Semn de avertizare 15: Rămâi din motive greșite

A rămâne în continuare te face neliniștit, trist, furios și resentimentos, dar ezită să recunoști asta. Prioritățile tale sunt greșite.

Dacă rămâneți în afara culpabilității sau obligației (de exemplu , „ce vor face compania, șeful, clienții sau colegii mei fără mine?”), Treceți peste tine. (Spun asta cu drag.) Fiecare angajat este înlocuibil și se va adapta fără ca tu să fie bine pe termen lung. Aveți încredere în mine.

La fel dacă rămâi din cauza fricii tale de schimbare.

Puneți-vă pe băiatul mare / fetița mare și luați-vă în considerare, situația dvs. de serviciu și imaginea dvs. financiară personală. Acceptați responsabilitatea ca un adult și acordați prioritate ceea ce este important pentru TINE. Este o provocare pentru muncă, bani, sănătatea ta, relațiile cu colegii de muncă, oportunitate promoțională…?

Dacă stați vă împiedică de alte oportunități mai bune, atunci trebuie să mergeți să vă căutați viitorul. Dacă rămâi, deși capul tău nu este 100% în joc, ești în vânzări scurte pe care le implică toată lumea - în special pe tine.

Reputația dvs. profesională este creată din percepțiile de zi cu zi. Astfel, cu cât ceilalți te percep pe tine ca pe cineva care trece prin spațiu în timpul zilei, cu atât reputația ta suferă mai mult. Nu te transforma în cineva care nu ești: trist, supărat, neliniștit, resentimentos. Ești mai bun decât atât.

Nu doriți să vă întoarceți într-o zi și să vă dați seama că vă supărați la naiba din aceleași persoane la care ați avut suficientă grijă pentru a renunța la acele mari oportunități de carieră. Îi datorezi lor și ție însuți să îți împlinești potențialul. Dacă în afara companiei este singurul loc în care se poate face acest lucru, atunci zburați.

Zboară, zboară. Dacă decideți să plecați, fiți profesioniști în acest sens.

Anders Young prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Rezumat: 15 semne Este timpul să renunțați la slujbă

1. Te-ai îndrăgostit de munca ta
2. Alte opțiuni au eșuat
3. Sănătatea ta suferă
4. Te afli într-o industrie sau companie în pierdere
5. Nu aveți un accent viitor cu compania
6. Nu vă mai încadrați în cultura companiei (sau nu ați făcut-o niciodată)
7. Nu mai înveți și nu te distrezi
8. Contribuțiile și abilitățile dvs. nu sunt pe deplin evaluate
9. Nu sunteți destul de recompensat (subplătit)
10. Nu aveți nevoie de resurse pentru a face treaba
11. Relațiile dvs. de muncă sunt toxice
12. Nu există un echilibru între viața profesională și viața personală
13. Performanța dvs. de muncă necesită îmbunătățiri imediate
14. Ai ars niște poduri
15. Rămâi din motive greșite

Găsește un loc de muncă cu care poți fi fericit. Sper că veți găsi un loc de muncă în care sunteți foarte bucuroși și prea binecuvântați pentru a fi stresați. Dacă nu aveți asta acum, continuați să căutați.

Bruno Casonato prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway