30 Cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviu

Fi pregatit!

Aceste 30 de întrebări de interviu cele mai frecvente au fost preluate din interviuri pe care le-am făcut personal, precum și de la prieteni și colegi într-o varietate de domenii. Având o idee despre întrebările pe care vi le veți pune și știind ce ar trebui să spuneți, vă va oferi un avantaj automat față de concurenții dvs. care concurează pentru același loc de muncă. Așadar, călcați-vă hainele și obțineți acel loc de muncă!

HP: yenajeon

1. Deci, spune-mi despre tine.

Acesta este un vechi și NU un bun. Acesta va apărea 100% din timp, așa că pregătiți un mini-discurs. Nu menționați părți din viața dvs. personală, deoarece nu le pasă. Începeți cu o prezentare a dvs., vorbiți despre educația dvs. și apoi intrați în istoricul muncii. Mergeți în ordine de la cele mai vechi la cele mai noi și discutați despre sarcinile de serviciu care sunt relevante pentru funcția pentru care candidați.

2. De ce cauți un nou loc de muncă?

Acesta este un mod frumos de a vă întreba de ce părăsiți vechiul loc de muncă. Fii sincer și scurt dacă nu ai fost concediat. Vorbește despre dorința unei oportunități mai provocatoare sau despre dorința de a încerca un domeniu nou.

3. Ce știți despre această companie / organizație?

Evident, trebuie să cercetați compania înainte de a intra în interviu. Aflați ce face compania și folosiți bunul „Cine, Ce, Unde, Când și câteva evenimente actuale. Dacă renunțați la o linie despre achiziționarea unei noi companii într-o fuziune, vor fi încântați să știe că țineți pasul cu evenimentele actuale din domeniu.

4. Ce experiență aveți în acest domeniu cu privire la această poziție?

Parcurgeți pozițiile anterioare și explicați cum se corelează cu poziția actuală. Dacă poziția nu este tocmai paralelă cu poziția pentru care candidați, explicați cum se raportează într-un mod neașteptat. Încercați să planificați acest lucru din timp, deoarece va fi dificil să găsiți răspunsuri excelente pe loc.

5. De ce doriți să lucrați la această companie / organizație?

Acum știți puțin despre această companie, așa că explicați de ce vă simțiți pasionați de misiunea companiei sau de funcție. Încercați să vă legați propriile obiective de carieră.

6. Ați făcut ceva pentru a vă îmbunătăți abilitățile și / sau experiențele?

Acest lucru poate varia de la învățarea unei noi limbi prin Rosetta Stone la susținerea unui curs Adobe Photoshop. Vorbiți de ce vă pasă să vă dezvoltați cunoștințele și abilitățile.

7. Care este puterea ta cea mai mare?

Există numeroase răspunsuri pozitive cu care puteți răspunde. Nu țâșni 20 de calități pozitive diferite, rămâneți la câteva și extindeți-le. Încercați și relaționați-l cu poziția. Caută un bun lucrător în echipă? Au nevoie de cineva extrem de meticulos? Păstrați în minte calitățile pe care le caută atunci când le selectați. Preferatul meu este; orientat spre rezultate.

8. Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

Acesta este destul de complicat. Cel mai obișnuit lucru pe care îl fac intervievații este să transforme un pozitiv în negativ. Evident, reprezentantul orei va vedea direct acest lucru, deoarece cei 20 de oameni dinaintea dvs. au făcut același lucru. Aș rămâne sincer, dar menționez ceva minor sau ceva complet fără legătură cu funcția. Dacă aplicați pentru o slujbă de relații publice, puteți vorbi despre cât de rău sunteți cu matematica.

9. Ești un jucător de echipă?

Da, ești un jucător de echipă. Niciodata sa nu spui nu. Descrieți o experiență care arată că sunteți un jucător în echipă.

10. Dacă un coleg de muncă ar fi aici, ce ar spune despre tine?

Gândiți-vă la orice fel de complimente pe care vi le-ați oferit de un coleg de muncă. Nu spuneți „cred că ar fi spus…”. Fii specific. Menționează evenimentul precum „Ei bine, anul trecut, colegul meu de muncă Don a spus despre mine… după ce l-am ajutat să finalizeze un proiect”.

11. De ce crezi că ar trebui să te angajăm?

Nu dați un răspuns scurt aici. Sună entuziast și dă multe motive. Arătați cum abilitățile și ideile dvs. vor beneficia în mod direct compania. Asigurați-vă că știu ce puteți aduce în funcție.

12. Spuneți-mi când ați făcut o sugestie care a fost implementată?

Gândiți-vă la o sugestie reală pe care ați făcut-o, care a obținut rezultate pozitive. Fii foarte detaliat. Nu spuneți doar, ideea mea a avut rezultate pozitive, spuneți despre cum vânzările au crescut cu 26% în următoarele trei luni, de exemplu.

13. Cum faceți față presiunii sau stresului la locul de muncă?

Lucrezi excelent sub presiune și stres.

14. Ați avut vreodată probleme cu vreun angajator anterior?

Aceasta este o întrebare truc. Vă testează pentru a vedea dacă ați vorbi vreodată rău despre un angajator / coleg. Spune nu."

15. În ceea ce privește salariul, ce căutați?

Această întrebare depinde într-adevăr de mediul de lucru al postului pe care îl urmăriți. În unele, este de așteptat să-ți dai numărul, iar în altele, ei se așteaptă să fii mai politicos. Dacă par să dorească un răspuns, oferiți o gamă largă. Și, asigurați-vă că găsiți gama medie salarială pentru poziția respectivă online, astfel încât să puteți cita suma corectă.

16. Cum ați compensa lipsa de experiență? Sau simți că ești supracalificat pentru această funcție?

Ești fie unul, fie celălalt. Explicați-vă punctele forte ale personajului care vă arată că puteți compensa. Încercați să legați cât mai multe experiențe conexe posibile cu locul de muncă pe care îl doriți. Sunteți încrezător că ați putea fi cel mai bun la serviciu. Dacă sunteți supra-calificat, vorbiți despre motivul pentru care sunteți pasionați de funcție și companie. Discutați despre pasiunile dvs. pentru poziție și de ce simțiți că locul de muncă este de fapt o potrivire perfectă.

17. Cum ați ști dacă ați avea succes la locul de muncă?

Menționează ceva de genul, dacă clientul / șeful tău au fost mulțumiți de munca ta. Vorbește despre obiectivele pe care ți le-ai stabili și încearcă să le îndeplinești.

18. Sunteți dispus să puneți nevoile companiei / organizației înaintea propriilor dvs. nevoi personale?

Răspundeți întotdeauna „da”. Cu excepția cazului în care compania făcea ceva ilegal.

19. Cu ce ​​fel de persoană nu îți place să lucrezi?

Spuneți că vă înțelegeți cu toate tipurile de oameni. Vor doar să știe că nu ești un plângător sensibil.

20. Dacă sunteți angajat, cât vă așteptați să lucrați pentru noi?

Nu le oferiți o cronologie reală decât dacă doriți cu adevărat să o dezvăluiți. Spuneți ceva generic de genul „Atâta timp cât angajatorul simte că fac o treabă bună”.

21. Ce te motivează să faci o treabă bună?

Nu, nu sunt bani. (Chiar dacă este!) Încercați ceva de genul „să devin mai bun la ceea ce fac eu”, „să învăț ceva nou” sau „să vă simțiți bine cu o treabă bine făcută”.

22. Spune-mi despre o dezamăgire profesională.

Vorbiți despre o situație reală și despre modul în care ați gestionat-o. Nu este negativ, deoarece toată lumea a avut o dezamăgire profesională.

23. Ai învățat vreodată dintr-o greșeală pe care ai făcut-o la serviciu?

Vorbește despre o greșeală și despre ceea ce ai învățat. Asigurați-vă că greșeala nu este ceva atât de dramatic. Asigurați-vă că subliniați lecția învățată și cum s-a schimbat comportamentul dvs. din aceasta!

24. Spune-mi despre cea mai distractivă experiență pe care ai avut-o la serviciu.

Acest lucru este direct. Descrieți ceva ce v-ați distrat făcând, cum ar fi realizarea unui proiect uriaș sau aterizarea unui client de renume.

25. Care este meseria ta de vis?

Fii sincer aici. Mai ales dacă jobul este entry-level sau middle-level. Sunt conștienți că nu vrei să fii asistent pentru tot restul vieții! Cu toate acestea, dacă doriți să obțineți o poziție la nivel înalt, fiți atenți. Nicio companie nu vrea să angajeze pe cineva căruia nu îi place să facă ceea ce fac.

26. Cum ați descrie etica dvs. de lucru?

Pur și simplu încearcă să vă măsoare contorul de lene. Fii încrezător și răspunde „este minunat!”

27. Cunoașteți pe cineva care lucrează pentru această companie?

Este dificil. Dacă cineva te-a trimis sau dacă este un membru al familiei, evident că nu ar trebui să minți. Cu toate acestea, fiți precauți când menționați o grămadă de prieteni pe care îi cunoașteți, în cazul în care angajatorul dvs. nu are o impresie atât de fierbinte despre ei.

28. Vă simțiți confortabil cu călătoriile? Cât costă?

Fii sincer aici. Tu ești cel care va trebui să călătorească. Oferiți un procent cu care vă simțiți confortabil. Întrebați despre rambursarea gazului.

29. Ați fi dispus să lucrați peste program? noapte și weekend?

Fii sincer și aici, deoarece va trebui să lucrezi acele ore.

30. Aveți întrebări pentru mine?

Da! Trebuie să aveți întotdeauna întrebări pregătite! Aveți cel puțin șase, deoarece unii dintre ei ar putea primi răspuns pe parcurs dacă dvs. și intervievatorul veți fi prinși în conversație. Aveți un amestec de întrebări generale și specifice legate de poziție.

Nota autorului

Evident, acestea sunt cele mai frecvente întrebări, dar acestea variază în funcție de domeniul dvs. Dacă aplicați pentru un post de designer de modă, acesta vă poate întreba despre proiecte de modă, designeri și țesături. Același lucru este valabil și pentru o poziție în industria alimentară și etc.

NOROC!