5 moduri de a răspunde la o solicitare de recrutare (actualizat, 2019)

Cum să răspundeți la o cerere de recrutare

Șabloane de e-mail pentru a răspunde unui recrutor

Așadar, un potențial angajator nou v-a contactat pentru o oportunitate potențială de carieră. Felicitări - de cele mai multe ori asta tinde să fie un sentiment extraordinar! Amintiți-vă însă că mai este o anumită distanță de parcurs și este imperativ să răspundeți în mod adecvat și profesional la abordările nesolicitate. Aflați cum puteți răspunde la o cerere de recrutare cu încredere și profesionalism.

Dacă sunteți interesat de slujbă, atunci, desigur, nu doriți să păreați disperat, deoarece este posibil ca acest lucru să afecteze negativ pachetul de remunerare oferit. Pe de altă parte, dacă nu sunteți interesat, nu are nici sens să vă ardeți podurile, deoarece cine știe ce se poate întâmpla în viitor? Oricare ar fi situația, să știi cum să răspunzi la o solicitare de recrutare este o abilitate esențială în carieră. Iată cinci exemple care vă vor ajuta să vă îndreptați în direcția corectă cu privire la modul de a răspunde unui recrutor.

1. Ești pur și simplu fericit acolo unde ești

Nu toată lumea este fericită să sară între companii la fiecare doi ani pentru a-și avansa CV-ul. De fapt, găsirea unei companii în care ești un angajat apreciat și să îndeplinești un rol plăcut este pentru mulți oameni cariera lor Sfântul Graal. Dacă aveți norocul să vă mulțumiți perfect acolo unde vă aflați - dar, de asemenea, nu doriți să păreați nepoliticos sau disprețuitor - acesta este un exemplu robust pentru un răspuns profesional, dar informal:

Scurt și dulce este de obicei cea mai bună politică aici. Dar poate este altcineva din organizația dvs. care ar putea fi interesat. Dacă da, nu ezitați să menționați acest lucru în răspunsul dvs., dar așteptați confirmarea lor înainte de a transmite aceste informații colegului dvs.

2. Deschideți ofertele dacă este oportunitatea perfectă

Deci, sunteți destul de mulțumiți acolo unde vă aflați, dar dacă slujba oferită va oferi fie un impuls considerabil în carieră, fie vă va permite să urmăriți anumite proiecte de interes, ați putea fi interesat. Cheia aici este să vă jucați fața de poker și să îi lăsați să îi inducă să-și așeze cărțile pe masă. Priviți pentru a fi disponibil pentru un chat telefonic informal, fără garanții:

Simplu și la obiect, fără a fi angajat de la distanță. Rețineți că cel mai bine este să programați telefonul puțin în viitor, chiar dacă aveți un jurnal complet gol. Aceasta implică faptul că sunteți ocupat, dar sunteți dispus să vă faceți timp pentru ei.

3. Căutăm să ne mișcăm, dar nu ne interesează această oportunitate

Oricât de emoționant va fi abordat de un potențial nou angajator, nu este neobișnuit să ne dăm seama la scurt timp că pur și simplu nu poate fi atât de atrăgător pentru o perspectivă, așa cum părea inițial cazul. Nu aruncați încă acel e-mail în coșul de reciclare - faptul că ați fost abordat poate deschide încă ușile mai jos. Aceasta este o regulă importantă pentru o bună etichetă de e-mail.

Șansele sunt ca acest recrutor să aibă contacte extinse prin rețelele lor cu alți profesioniști din industrie - și vă poate ajuta să vă direcționați CV-ul către deschideri alternative. Un lucru este sigur, nu are rost să nu încerci, nu știi niciodată.

Obiectivul aici este clar să-i dezamăgească cu blândețe, dar profesional. Amintiți-vă că, dacă vă descurcați bine, nu este imposibil ca aceștia să modifice chiar și condițiile pentru ca postul vacant actual să fie mai potrivit cu ceea ce căutați. Prezentarea unei bune impresii profesionale este singurul obiectiv aici.

4. Aceasta este o oportunitate pentru care doriți să faceți un interviu

OK, acum suntem în afaceri! Oportunitatea pentru care ați fost abordat este într-adevăr foarte interesantă și sunteți foarte interesat. Este posibil să nu fie o situație de viață / moarte, dar dacă vi se oferă, o veți lua cu plăcere. Deci, cheia este să fii invitat la un interviu pentru a discuta mai departe și pentru a stabili că este la fel de promițător pe cât pare. Rețineți tonul mai asemănător aici.

Scopul principal aici este de a lua contactul în afara schimburilor de e-mail și de a-l vorbi fie prin telefon, fie în mod ideal într-un cadru formal de interviu. Lăsați-le spațiu pentru a le aranja pentru a se potrivi cu propriul program - nu este nevoie să fiți insistenți, deoarece la urma urmei sunt cei care sunt interesați de dvs. Mergeți cu fluxul și păstrați-l la rece, indiferent cât de interesat ați fi.

5. Jobul de vis!

Ai răbdare! Indiferent cât de mult ai dori să dansezi pe birou, nu ți s-a oferit în mod oficial slujba încă. În această situație ideală, aveți deja destul de mult garanție că vi se oferă un interviu, dar cel mai probabil așa sunt cel puțin o jumătate de duzină de alții. Deci, ceea ce trebuie făcut acum este ca răspunsul dvs. aici să iasă în evidență față de acești candidați. Recrutorii vor fi de acord că entuziasmul controlat este întotdeauna cea mai bună modalitate de a face acest lucru, demonstrând în același timp cunoștințe și interes față de viitorul nou angajator.

Cele de mai sus sunt un eșantion de e-mail simplu și eficient către un recrutor. Dar, de asemenea, căutați ceva suplimentar pe care ați putea să-l includeți, care vă ajută să adăugați o stropire de culoare. Poate fi orice lucru vag relevant - educația partajată sau foștii angajatori împărtășiți sunt cei mai buni - și adăugați-o doar la sfârșitul e-mailului. Acest lucru va demonstra că v-ați efectuat temele nu numai despre slujbă, ci și despre recrutor - și în zilele noastre acest lucru este văzut ca indicativ al unor inestimabile abilități de rețea.

Răspundeți unui e-mail pentru recrutor

Răspundeți unui e-mail pentru recrutor

Cum să refuzi eficient un interviu de muncă

Cum să refuzi eficient un interviu de muncă

Am discutat mai sus cum să răspundeți în mod adecvat la o ofertă de muncă care poate nu este potrivită, dar sunteți potențial interesat de o mutare. Încercarea de a angaja un recrutor extern în industria dvs. poate oferi un impuls minunat potențialilor dvs. Dar dacă pur și simplu nu vă interesează un loc de muncă?

Recrutorii investesc o cantitate uriașă de timp în încercarea de a găsi profesioniștii potriviți care să se încadreze în echipele lor. Corelarea unei persoane cu etosul unei companii este esențială pentru o productivitate reușită și acesta este motivul pentru care acestea pot interoga zeci și contacta sute de oameni în timpul căutării pentru a ocupa doar un singur post vacant.

Bineînțeles, acest proces implică trimiterea a sute de e-mailuri. De cele mai multe ori, profesioniștii vizați pur și simplu nu se vor deranja nici măcar să răspundă dacă nu sunt interesați de poziție. Aceasta este o formă slabă! Doar un simplu e-mail de „mulțumiri, dar nu mulțumiri” de zece secunde va fi apreciat și, dacă este făcut bine, vă poate ține seama de poziții mai adecvate mai jos.

Menținerea ei scurtă, politicoasă și la obiect este modalitatea sensibilă de a respinge o ofertă de muncă. Chiar și abordările care sunt complet inadecvate se pot dovedi a fi un prim pas esențial mai departe. Așadar, nu arde niciodată un pod mai ales dacă lucrezi într-o profesie în care rețeaua este esențială pentru a merge mai departe.

Răspundeți la e-mail-ul recrutorului cu încredere și profesionalism

Acestea sunt informațiile mele despre modul în care cred că ar trebui să procedăm pentru a răspunde la e-mailurile recrutorilor. Cu atât de multe poziții, modalitățile de a răspunde sunt nesfârșite. Sperăm că acest lucru vă ajută și amintiți-vă să nu vă temeți și să înțelegeți că greșelile reprezintă un venit excelent pentru dvs.

Răspuns la e-mailuri

© 2019 Edgar M