7 Tipuri de conversații de evitat la locul de muncă

Despre ce poți (și nu) să vorbești la locul de muncă?

Agenția Kobu prin Unsplash

Definirea conversațiilor ocazionale la locul de muncă

Când ajungem la slujbă, este posibil să fim incerti cu privire la ce conversații ar trebui să purtăm la locul de muncă în timpul pauzelor. Nu vrem să fim nesociați. Vrem să avem interacțiuni plăcute cu colegii noștri de muncă în aceste momente. Mulți oameni se tem că ceea ce spun ei ar putea avea consecințe negative în mediul de lucru din angajarea în discuții ocazionale. Cu toate acestea, iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta în acele momente.

Conversațiile ocazionale la locul de muncă pot fi considerate ca orice discuție care nu are legătură cu fabricarea, distribuția sau producția de bunuri și / sau servicii furnizate de o companie sau organizație. Putem vorbi despre unele lucruri cu o persoană la locul de muncă, fără a menționa niciodată aceleași lucruri unei alte persoane care este angajată pe același site. În calitate de consilier de reabilitare, am vorbit cu angajatorii, departamentele de personal și lucrătorii pentru a aduna informații despre modul în care conversațiile de muncă au influențat performanța la locul de muncă. Mai jos am notat conversațiile pe care acești profesioniști le-au subliniat, care pot provoca tensiuni la locul de muncă. De asemenea, am indicat modalități de a face față acestor „discuții” incomode și am oferit câteva motive pentru care avem chiar și conversații ocazionale la locul de muncă.

7 Conversații de evitat la locul de muncă

Există unele subiecte care ar trebui evitate la locul de muncă, indiferent de cunoștințele lucrătorilor reciproci. Aceste subiecte pot avea consecințe juridice sau pot duce la concedierea unui angajat. În unele cazuri, simpla menționare a subiectelor de mai jos poate duce și la creșterea tensiunilor la locul de muncă. Cu toate acestea, aceasta nu este o listă completă de conversații care trebuie evitate sau limitate. Din acest motiv, atunci când aveți dubii cu privire la ceea ce este o conversație adecvată la locul de muncă, comunicați cu supervizorul dvs. sau contactați personalul personalului.

1. Programări: Discuția când altcineva lucrează cu un coleg la locul de muncă nu schimbă nimic. Împărtășiți-vă preocupările cu șeful și cu alți superiori, dacă este necesar.
2. Identitate personală: persoane cu dizabilități, orientare sexuală, rasă, etc. Consultați departamentul personalului sau orice manual de lucru despre aceste subiecte. Aceste subiecte sunt foarte încărcate din punct de vedere politic, social și pot avea consecințe juridice atunci când nu sunt tratate corespunzător.
3. Salariu sau salarii: Plata pentru muncă este întotdeauna un subiect. Cu toate acestea, dacă simțiți că nu primiți o compensație egală pentru locul de muncă, discutați cu șeful dvs. sau cu departamentul de resurse umane. Ar putea exista motive pentru diferențele de salarizare, cum ar fi variațiile în atribuții sau timpul de îndeplinire a unui loc de muncă. acestea sunt discuții pe care ar trebui să le salvați pentru persoanele care vă pot oferi mai multe informații.
4. Religie: În funcție de relația lucrătorilor implicați, religia poate fi o sursă de forță sau confuzie la locul de muncă. A vorbi despre religie ar putea avea consecințe grave atunci când este tratat în mod necorespunzător. Încercați să evitați astfel de conversații ocazionale în timpul pauzelor.
5. Politică. Discutarea politicii poate fi o mlaștină a problemelor. Opiniile asupra ideologiei politice pot fi diverse și o sursă de conflict. Mențineți la minim aceste discuții.
6. Bârfa biroului: Încercați să stați departe de a discuta despre cine este implicat cu cine romantic la locul de muncă. O astfel de bârfă poate fi în detrimentul tuturor celor din afaceri.
7. Conflictele de personalitate: discuțiile despre conflicte cu colegii pot duce la dizarmonie la locul de muncă. Discutați cu supervizorul imediat sau cu personalul din resurse umane pentru a rezolva aceste probleme.

Multe conversații de birou au loc în jurul răcitorului de apă.

Lori Truzy

Factori care influențează conversațiile noastre casual la locul de muncă

Mulți oameni sunt conștienți de „efectul de răcire a apei”. În esență, cercetările din mai multe studii de-a lungul anilor au arătat că atunci când muncitorii se adună în jurul unui răcitor de apă sau o oală de cafea, în mod normal apar discuții. Dar răcitorul de apă este simbolic - efectul se întâmplă în parcări, săli de repaus, săli de mese etc. Studiile au demonstrat că astfel de întâlniri ocazionale la locul de muncă nu sunt întotdeauna negative. De fapt, coeziunea poate fi sporită în rândul angajaților, iar productivitatea poate crește în anumite condiții. Mai jos sunt câțiva factori și există mulți alții, care joacă un rol în ceea ce ar putea vorbi angajații atunci când efectul răcitorului de apă este la lucru:

• Ziua săptămânii - Conversațiile între angajați pot fi influențate de ziua săptămânii. De exemplu, la începutul săptămânii de lucru, colegii pot discuta despre proiecte care trebuie finalizate până la sfârșitul săptămânii de lucru. În mod convingător, oamenii vorbesc despre ceea ce pot face în weekend și la sfârșitul săptămânii de lucru.
• Asociații personale - Oamenii de la serviciu pot fi, de asemenea, vecini. Unii angajați pot participa împreună la grupuri civice. Desigur, familia este un subiect constant în rândul lucrătorilor - Totul depinde de cât de bine se cunosc lucrătorii și ce detalii au decis să împărtășească.
• Cultura locului de muncă - Unele companii încurajează un mediu mai deschis, angajații care se simt suficient de confortabili pentru a vorbi despre aproape orice subiect. În schimb, unele companii pot fi mai restrictive. De exemplu, o afacere axată pe securitate poate descuraja orice tip de conversații ocazionale.
• Evenimente de viață - Acest lucru ar putea include ocazii speciale de sărbători. Pensionarea și absolvirile pot fi un subiect și în pauzele scurte. Nașterile, premiile și aniversările pot apărea atunci când angajații vorbesc dezinvolt în timpul zilei de lucru.

Ce subiecte sunt în regulă să discute la locul de muncă

Deși există anumite subiecte care pot provoca stres la un loc de muncă, alte subiecte pot fi discutate cu ușurință. După cum sa menționat mai sus, diferiți factori pot influența modul în care sunt abordate chiar și aceste subiecte. Acestea sunt doar câteva exemple de subiecte care în mod normal nu creează probleme lucrătorilor în conversații ocazionale. Ei includ:

1. Vremea - A vorbi despre vreme creează rareori probleme. Chiar și în domeniul agricol, discutarea vremii poate fi confortabilă.
2. Sport - În funcție de cât de intens este interesul pentru anumite activități legate de sport, conversațiile despre evenimente sportive tind să fie grozave pentru legături și menținerea unei atmosfere prietenoase la locul de muncă.
3. Condiții de trafic - Discutarea despre deplasarea către și de la serviciu poate fi o situație de consolidare a coeziunii. Construirea de noi drumuri sau poduri poate, de asemenea, împiedica conversația să devină negativă.
4. Mâncare și restaurante - Discutarea diferitelor tipuri de mese sau restaurante într-o zonă poate fi pozitivă pentru angajați în timpul pauzei.
5. Muzică, cărți și artă - A vorbi despre piese, muzică, filme și alte interese artistice poate face ca timpul de pauză să fie o parte plăcută a zilei de lucru.

Cum să te îndepărtezi de oameni necăjiți

Uneori, în timpul pauzei, nu poți să nu dai peste oameni care vor aduce subiecte mai bine lăsați singuri. Ceea ce ar trebui să faci? În primul rând, le puteți sugera să abordeze subiectul cu un șef sau cu departamentul de resurse umane. În plus, puteți informa persoana că sunteți prea ocupat pentru a vorbi. În cele din urmă, atunci când orice altceva eșuează, puteți planifica să vă faceți pauze într-o altă locație sau să căutați alt loc de muncă dacă problema nu încetează după ce ați încercat orice altceva. Chit-chat-ul nu ar trebui să-ți facă locul de muncă sau să fii nefericit.