Cuprins:
Aflați mai multe despre tipurile de sisteme de beneficii utilizate la locul de muncă și despre modul în care acestea pot afecta comportamentul și motivația angajaților.
Canva
Beneficiile angajaților sunt adesea luate ca atare, deoarece aproape toate organizațiile le oferă angajaților permanenți. Organizațiile câștigă putere de recompensă, deoarece sunt capabile să ofere valențe pozitive pe care angajații le consideră valoroase. Cercetările au descoperit că sistemele de recompensare au un impact semnificativ asupra percepției unui angajat asupra conducerii organizaționale.
Industria stimulentelor este în plină expansiune. Organizațiile investesc în dezvoltarea de programe care să atragă, să rețină și să motiveze angajații. Acest lucru se datorează faptului că programele de stimulare funcționează. Practic, obțineți performanța angajării pe care o oferiți în ceea ce privește beneficiile.
Comportament organizational
Rezultatele recompenselor angajaților joacă un rol important în comportamentul organizațional. Recompensele pe care le oferă o organizație vor fi recompensate înapoi organizației prin comportamentul pozitiv al angajaților. Conform Ierarhiei Nevoilor Maslow, unul dintre niveluri, nevoile de siguranță, include recompense precum planuri de vechime, asigurări de sănătate, planuri de asistență a angajaților, indemnizații de concediere și pensii. Nevoia secundară, numită Nevoia de securitate, poate fi satisfăcută cu beneficii din locul de muncă. Acest lucru îi determină să se descurce bine.
Rezultatele sistemelor de recompense
Recompensele aduc motivație. Motivația angajaților apare atunci când conducerea ia măsuri pentru a încuraja un mediu de lucru în care angajații sunt conduși singuri pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu la un nivel care îndeplinește sau depășește standardele conducerii. Angajatorii pot vedea o creștere a nivelului de interes în rândul angajaților cu un sistem de recompensă bine planificat. Dacă sistemul continuă cu succes, se poate obține un nivel de performanță și o satisfacție la locul de muncă chiar mai mare.
Recompensele, fie sub formă de carduri cadou, în numerar sau pauze libere, cresc performanța. Angajații vin de multe ori să lucreze cu o nouă atitudine odată ce este pus în aplicare un sistem de recompensă, iar directorii văd un mediu de lucru mai sănătos și mai fericit. De fapt, programele de stimulare a angajaților pot crește în general reducerea cifrei de afaceri, pot spori moralul și loialitatea, pot îmbunătăți bunăstarea angajaților și pot crește fidelizarea. În afară de motivație, mulți cred că cheltuielile