Te consideri lider? Chiar dacă nu sunteți desemnat oficial ca lider al unui grup, se poate dovedi că sunteți considerat a fi un lider de către oamenii cu care faceți parte dintr-un grup. Dacă aveți tendința de a vă regăsi în această poziție, atunci ați putea dori să explorați diferența dintre a fi un lider formal și a fi un lider informal.
Este posibil să fiți interesat de aceste informații dacă operați orice fel de afacere sau echipă mică. Asta pentru că să știi cine sunt liderii tăi informali este la fel de important ca să știi pe cine ai atribuit un rol de conducere.
Niciunul dintre aceștia nu este neapărat cel mai bun lider; cei mai buni lideri pot fi lideri formali sau informali. Iar cele mai bune situații de conducere sunt uneori cele în care liderul formal și informal al aceluiași grup poate lucra împreună.
Ce este un lider?
Primele lucruri mai întâi: Să definim ce înseamnă să fii lider. Este un termen care se înfășoară mult, dar are un sens oficial. Un lider este oricine conduce un grup.
Acest individ există în fiecare grup, chiar și în grupurile care ar trebui să fie cooperante. Cei mai buni lideri știu cum să lucreze cu tipul unic de grup pe care îl conduc.
Ce este un lider formal?
Liderilor formali li se oferă conducere în funcție de poziția lor cu un grup. Ei sunt de fapt desemnați să fie lideri ca parte a rolului lor în grup. Exemple de lideri formali ar fi profesorul dintr-o sală de clasă sau managerul din cadrul unei companii.
Liderul formal are o sarcină de a organiza și direcționa membrii grupului pentru a îndeplini obiectivele organizației sau ale echipei. Liderii formali sunt adesea cei mai buni lideri ai unei companii, dar nu este întotdeauna cazul.
Ce este un lider informal?
Spre deosebire de liderul formal, liderul informal este cineva care nu are autoritatea oficială de a conduce grupul. În ciuda acestui fapt, grupul alege să urmeze exemplul acestei persoane. De exemplu, clovnul clasei poate fi cineva de la care elevii din clasă primesc indicii, chiar dacă profesorul este liderul oficial al clasei.
Liderul informal poate apărea pentru că este carismatic și plin de viață, astfel încât oamenii vor să-l asculte, pentru că este ușor de vorbit sau pentru că prezintă anumite cunoștințe și idei care par utile grupului.
El poate alege în mod specific să preia un rol de conducere sau acest lucru se poate întâmpla în mod natural ca parte a dinamicii grupului. Liderul informal poate fi cel mai bun lider din grup datorită faptului că grupul l-a ales în mod natural.
Înțelegerea diferenței
Diferența dintre un lider formal și unul informal depășește doar faptul că liderului formal i s-a conferit autoritatea oficială de a conduce grupul. Putem vedea asta când ne uităm la exemplul profesor / clovn de clasă. La urma urmei, obiectivele clovnului clasei sunt în competiție directă cu obiectivele profesorului. Este important ca liderii formali și liderii informali să găsească o modalitate de a lucra împreună dacă un grup va avea cu adevărat un lider solid.
Crearea unui echilibru pozitiv între liderii informali și formali începe cu o înțelegere a diferitelor lor roluri. Liderii formali dirijează indivizii în îndeplinirea obiectivelor companiei, organizației sau echipei. Liderii informali pot sau nu să facă acest lucru, deoarece tind să-și urmeze propria agendă.
În cazul profesorului și al clovnului clasei, profesorul încurajează grupul să respecte regulile școlii, în timp ce clovnul clasei încurajează copiii să se distreze. Fiecare este cel mai bun lider în domeniile respective.
Problema loialității
Este important să înțelegeți problema loialității atunci când aflați cum pot lucra împreună liderii formali și informali. Asta pentru că aceste două tipuri de oameni au loialități diferite, iar grupul are niveluri diferite de loialitate față de fiecare dintre ele.
Loialitatea liderului formal este față de organizație sau echipă (profesorul este față de școală), în timp ce liderul informal este, în general, grupului însuși. (Liderul informal poate fi implicat de sine, dar trebuie să-i facă pe plac grupului să devină lider.)
Drept urmare, loialitatea grupului tinde să fie mai degrabă cu liderul informal decât cu liderul formal, chiar dacă liderul formal poate fi capabil să emită consecințe sau să ofere recompense pe care liderul informal nu le poate.
Împăcarea celor două tipuri
Grupurile care se confruntă cu orice fel de conflict între liderii formali și informali ar trebui să analizeze cu atenție această problemă a loialității. Dacă liderul formal poate câștiga încrederea liderului informal, atunci obiectivele grupului și ale organizației pot fi aliniate.
Vedem acest lucru întâmplându-se în echipele sportive unde scopul atât al echipei, cât și al liderului echipei este să câștige jocuri. Un lider informal al echipei ar avea același obiectiv principal. Faptul că toată lumea dorește același lucru tinde să ducă la succes.
Ce se întâmplă dacă nu vrei să fii lider?
Unii oameni consideră că sunt frecvent în rolul de lider, chiar dacă nu aplică niciodată pentru funcții de conducere oficiale. Acești oameni tind să fie oameni deștepți, carismatici și simpatici, care sunt suficient de empatici pentru a se raporta la grupuri mari. Dacă vă aflați în această poziție, luați în considerare aceste lucruri:
- A fi ales ca lider este un lucru pozitiv. Înseamnă că ești un personaj puternic cu un grup și că oamenii te plac. Este posibil să nu doriți povara sau responsabilitatea, dar este cu adevărat o onoare.
- Nu sunteți obligat să jucați acest rol. Nu lăsați un grup să vă preseze asupra oricăror activități sau alegeri pe care nu doriți să le faceți. S-ar putea să te vadă ca fiind cel mai bun lider al grupului, dar asta nu înseamnă că trebuie să faci ceva special în rolul tău de lider informal.
- Lucrul cu liderul formal vă va simplifica rolul. Vor exista mai puține conflicte în cadrul grupului și mai puțină presiune asupra dvs. în ceea ce privește cerințele și nevoile grupului.
- Poate doriți să fiți plătit pentru rolul dvs. De ce nu aplicați pentru roluri de conducere dacă sunteți văzut în mod constant ca un lider? Gândește-te bine la asta. De obicei, are de-a face fie cu probleme de stimă de sine, fie cu probleme de a fi o figură de autoritate. S-ar putea să doriți să vă regândiți poziția și să fiți plătit pentru munca dvs.
Dimpotrivă, dacă vrei să fii lider, dar să nu fii ales niciodată ca unul, atunci începe să-ți dai seama care sunt liderii informali din grupurile tale și să-ți dai seama cum să iei repere din faptul de a deveni unul singur.