Cuprins:
Citiți mai departe pentru a vedea ce efect au efectiv atelierele asupra angajaților.
You X Ventures
Problema cu atelierele
Unul dintre clienții mei m-a sunat acum câteva zile pentru a discuta despre un caz la care lucrează. O companie ai cărei angajați suferă de un anumit tip de frică la locul de muncă și-a dorit ajutorul pentru a rezolva problema. Acea teamă îi îngheță uneori și le face imposibil să reacționeze corect cu unii clienți.
Managerii sunt, cu siguranță, disperați să găsească un fel de instrument care să le ajute forței de muncă să depășească această limitare, deoarece se dovedește stresant din punct de vedere economic și are rezultate mari. Au lucrat deja cu o mulțime de antrenori și mentori fără rezultat. Angajații învață instrumentele, dar se simt în continuare paralizați atunci când este momentul să acționeze.
Am întâlnit această situație în multe cazuri și companii. Angajează profesioniști, așteptând să se întâmple schimbări, dar nu se concretizează. Problemele sunt clar definite, iar conceptele și abordările par perfecte, dar nu rămâne nicio transformare reală după scurt timp.
Totuși, acest lucru nu se întâmplă numai în organizații.
Un rezultat similar este observat cu milioane de oameni care încearcă să-și schimbe perspectiva asupra vieții și modul în care interacționează cu lumea urmând cursuri și participând la seminarii și ateliere. Ei lasă acele evenimente cu o idee foarte clară a ceea ce nu funcționează în viața lor și cu impresia că noua lor înțelegere a realității îi împuternicește. Din păcate, cândva mai târziu, majoritatea se găsesc repetând aceleași tipare vechi și confruntându-se cu aceleași povești vechi. Doar câțiva foarte mici experimentează o schimbare reală de lungă durată.
Deci, ce nu funcționează în toate celelalte cazuri? Oare acești profesioniști sunt simpli șarlatani care vând fum? Nu neaparat. Am o altă explicație pentru asta.
Situatia
Majoritatea profesioniștilor vă oferă câteva informații, instrumente sau fișe de lucru pe care să le folosiți cu speranța că veți fi inspirați și că o astfel de inspirație vă va conduce în mod miraculos să vă schimbați comportamentele și reacțiile înrădăcinate.
Ideea din spatele acestui lucru este că noua înțelegere te va mișca atât de profund, încât obiceiurile tale se vor schimba brusc și se vor schimba pentru totdeauna. Ne pare rău, lucrurile pur și simplu nu funcționează așa! Ți-a trebuit ani să dobândești acele reacții și proceduri. Au devenit încet-încet parte din viziunea voastră asupra lumii și din reacțiile voastre naturale. Vor avea nevoie de mult mai mult decât de inspirație și de momente „aha” pentru a deveni stabili și spontani.
Din păcate să spun, aceasta este partea adesea neglijată de mulți profesioniști. Vă vând ingredientele și poate chiar vă împărtășesc rețeta, dar apoi vă lasă să coaceți tortul singur.
Explicatia
Comportamentul, atât spontan, cât și calculat, este rezultatul credințelor noastre. Ființele umane acționează și decid în funcție de ceea ce cred.
Canva
Notă!
Convingerile subconștiente duc la reacții spontane, în timp ce cele conștiente duc la răspunsuri controlate.
Întărite în timp, originea lor ar putea fi uitată, transformându-le în credințe subconștiente de care persoana nici măcar nu este conștientă.
Prin urmare, schimbarea convingerilor nu este la fel de ușoară ca înțelegerea unei noi interpretări sau chiar alegerea de a vedea lumea într-un mod diferit.
Atunci când credința este ferm înrădăcinată în creierul nostru, va încerca să rămână acolo pentru că așa fac creierele; ne păstrează convingerile pentru a ne proteja stabilitatea.
Să nu uităm că acțiunile și reacțiile se bazează pe credință, deci dacă inspirația nu este însoțită de o emoție foarte puternică sau repetată de suficient timp pentru a suprascrie vechea interpretare, nimic nu se va schimba cu adevărat.
Canva
Soluția
Înțelegerea și ajutarea ființelor umane nu este la fel de simplă ca oferirea de soluții asemănătoare pilulelor. Dacă este nevoie de o transformare, este necesară o înțelegere profundă a ființelor umane pentru a viza problema, a crea soluția corectă și a o pune în aplicare. Obiceiurile sunt greu de rupt și vor rămâne active, cu excepția cazului în care abordarea corectă este utilizată pentru a le dezrădăcina și a le înlocui.
Clientul meu va oferi acum acelei companii un proiect bine întemeiat pentru a-și ajuta angajații să atingă obiectivele dorite. Doar procesele complete vor ajunge la rezultatul dorit de companie, astfel încât acestea să fie incluse și în propunere.
Data viitoare când căutați ajutor profesional pentru așa ceva, asigurați-vă că soluția este de lungă durată.
© 2018 Jessica J Lockhart