Poți fi concediat pentru că ai făcut un tatuaj în Marea Britanie?

Ce spune legea britanică despre drepturile angajaților atunci când vine vorba de tatuaje?

Eduardo Vaccari prin Unsplash; Canva

Am primit recent câteva întrebări cu privire la tatuaje la locul de muncă recent. Majoritatea acestor întrebări au fost legate de angajarea și concedierea persoanelor cu tatuaje. Alte anchete au venit de la oameni care sunt îngrijorați că ar putea fi transferați pentru promovare sau alte oportunități, deoarece au tatuaje.

Acum este evident că a fi tatuat poate afecta persoanele angajate sau care caută un loc de muncă. Acest articol va explica modul în care este legea în ceea ce privește cei dintre noi care au tatuaje și modul în care aceasta afectează drepturile noastre de muncă.

Este legal ca un angajator să te concedieze din cauza tatuajului tău?

Da, este legal ca angajatorul să vă concedieze pentru că aveți un tatuaj. De asemenea, poți fi concediat pentru că ți-ai făcut un tatuaj în timp ce ești angajat sau pentru că ai dezvăluit unul pe care l-ai primit anterior, dar pe care l-ai ținut acoperit până acum.

Acest lucru poate părea foarte nedrept dacă ați lucrat într-o slujbă de mai mulți ani și sunteți pricepuți la asta, fericiți în munca dvs. și aveți o relație de lucru bună cu colegii de muncă și cu șeful dvs. Cu toate acestea, o companie sau un angajator ar putea dori să prezinte o anumită imagine publicului, iar tatuajul dvs. ar putea să nu facă parte din acea imagine. Unii angajatori vor solicita ca, dacă aveți un tatuaj, să îl păstrați acoperit, fie cu haine, fie cu tencuieli. Alții te vor îndepărta de la locul de muncă și se încadrează în drepturile lor legale de a face acest lucru.

Dacă sunteți angajat și nu aveți un tatuaj, dar vă gândiți să obțineți unul într-o zonă care ar putea deveni vizibilă (de exemplu, brațul, piciorul sau gâtul), atunci ar fi înțelept să întrebați angajatorul dacă acest lucru vă va afecta mai întâi locul de muncă. Deși s-ar putea să vă simțiți sufocant să nu vă puteți decora corpul așa cum alegeți - este corpul vostru, la urma urmei - poate fi necesar să vă luați în considerare prioritățile și să întârziați să vă faceți un tatuaj sau să luați în considerare schimbarea locului de muncă.

Este legal să refuzi cuiva un loc de muncă pentru că are un tatuaj?

Da, angajatorii au dreptul să nu te angajeze pentru că ai un tatuaj. Dacă participați la un interviu cu tatuajul acoperit și apoi îl dezvăluiți după ce ați obținut locul de muncă, angajatorul are dreptul legal să anuleze oferta de angajare. După cum sa menționat mai sus, depinde în totalitate de angajatorul dvs. dacă tatuajul dvs. se potrivește sau nu cu imaginea companiei lor.

Aruncarea cuiva din cauza unui tatuaj nu este un tip de discriminare?

Nu este discriminare, întrucât un tatuaj nu este un handicap sau o caracteristică protejată. Un tatuaj este ceva ce ați ales să aveți și, deși un tatuaj nu vă va face mai bun sau mai rău la locul de muncă și multe sunt frumoase opere de artă, tatuajele au o anumită conotație în societate și sunt rareori văzute ca profesionale.

Dacă vi se refuză munca sau vi se dă afară din serviciu din cauza unui tatuaj, s-ar putea să simțiți că sunteți discriminat pentru felul în care arătați, ceea ce este profund tulburător, dar acest lucru nu se califică drept discriminare. Legea egalității din 2010 prevede că pentru ca o acțiune să fie considerată discriminare, aceasta trebuie să se încadreze în una dintre cele nouă caracteristici enumerate în lege. Abia atunci va fi considerată ilegală conform legii. La momentul scrierii, tatuajele nu sunt una dintre cele nouă caracteristici enumerate.

În mai multe forumuri s-a susținut că tatuajele ar trebui protejate în baza actului. Acest lucru a avut loc de multe ori și cu o pasiune atât de mare, încât legea a fost modificată printr-un program pentru tatuaje exclusiv excluse. În acest program, acesta afirmă că tatuajele nu pot fi considerate desfigurare severă (o caracteristică protejată, deoarece o desfigurare severă se califică drept handicap în baza actului) și, prin urmare, nu sunt protejate.

Într-o zi, legea se poate schimba pentru a împiedica concedierea oamenilor sau să nu fie angajați din cauza unui tatuaj. Legea se schimbă adesea pentru a reflecta societatea și, dacă se schimbă conotația istorică neprofesionistă a tatuajelor, legea se poate schimba pentru a reflecta acest lucru. Cu toate acestea, este îndoielnic că această protecție va proveni din Legea egalității, care protejează în mod intenționat persoanele împotriva discriminării suferite din cauza a ceea ce nu au ales și nu pot ajuta.

Nu mi s-a spus că nu aș putea avea un tatuaj. Mai pot fi concediat?

Da, poți fi concediat, chiar dacă nu știai politica angajatorului tău despre tatuaje. Deși ar fi o bună practică pentru un angajator să-și includă politicile privind tatuajele în contractul dvs. sau în manualul companiei, în lege nu este precizat că trebuie să facă acest lucru.

Dacă nu sunteți sigur cu privire la poziția angajatorului dvs. în ceea ce privește problemele tatuajelor, atunci ar trebui să discutați cu ei pentru a vă clarifica înainte de a vă face un tatuaj sau de a dezvălui unul pe care îl aveți deja.

Abia aștept

În concluzie, un angajator are multă discreție când vine vorba de tatuaje. Este complet posibil și legal să vi se refuze un loc de muncă pentru că aveți un tatuaj sau concediat dintr-un loc de muncă pentru că aveți un tatuaj. A fi concediat sau refuzat angajarea din cauza tatuajului tău nu este considerat discriminare legală în Marea Britanie. Totuși, acest lucru se poate schimba în viitor, deoarece există multe petiții și campanii care doresc să se schimbe legea.