Schimbarea locurilor de muncă: la ce să ne așteptăm când începeți un nou loc de muncă

Deschiderea ușii către noul birou în prima zi de angajare poate fi o sarcină descurajantă pentru majoritatea.

Christine McDade

Job nou, Care este marea afacere?

Oricine a început recent un nou loc de muncă poate atesta provocările pe care o astfel de situație le pune asupra valorii de sine și identității personale. Familiarizarea asociată cunoașterii colegilor de muncă, cum să navigați în politica de birou sau chiar unde să obțineți o ceașcă bună de cafea se poate atribui cât de bine merge ziua angajaților la locul de muncă de astăzi. Atunci când începeți un nou loc de muncă, este important ca un nou angajat să fie pregătit să întâmpine niște umflături de-a lungul drumului de a deveni un membru obișnuit și acceptat al echipei. Răbdarea și înțelegerea a ceea ce ne așteaptă va duce la înțelepciunea necesară pentru succesul în noul loc de muncă.

Schimbarea este stresantă

Indiferent de circumstanțe, schimbarea unui loc de muncă este stresantă. Pe lângă presiunea pe care o experimentează individul din propria sa incertitudine cu privire la decizie, există adesea presiune din reacțiile altora la schimbare. Familia și prietenii care sunt de obicei susținător pot exprima opinii mai puțin decât dorite, punând îngrijorări suplimentare asupra noului angajat. Împreună cu moartea unei persoane dragi, pierderea locului de muncă și noul loc de muncă ulterior, ocupă locul întâi pe o listă de schimbări de viață stresante pe care trebuie să le întâmpine un individ.

Cunoaște-ți traseul

A fi pregătit pentru a începe noul loc de muncă include familiarizarea cu ruta pe care trebuie să o parcurgeți la locul de muncă.

Christine McDade

Pregătirea este cheia

Planificarea din timp pentru această schimbare majoră a vieții va ajuta un nou angajat să se simtă mai bine în legătură cu noua aventură în carieră și procesul de tranziție. Următoarea listă cuprinde pașii de bază pe care un nou angajat îi poate face înainte de prima zi de angajare:

1. Luați timp liber înainte de a începe noul loc de muncă. Dacă este practic și fezabil din punct de vedere financiar, o persoană ar trebui să depună eforturi pentru a-și lua un timp liber între locuri de muncă. Întrucât cineva nu are, în general, voie să-și ia concediu personal sau concediu pentru o perioadă de timp într-un nou loc de muncă, este întotdeauna recomandabil să luați o pauză des, foarte necesară, din lumea muncii. A petrece timp de calitate cu familia și prietenii înainte de începerea unui nou loc de muncă este foarte benefic pentru o persoană. Un individ beneficiază de a fi odihnit atât fizic cât și mental atunci când începe un nou loc de muncă.
2. Cumpărați un dulap nou. Dacă este posibil, cumpărați haine noi pentru noul loc de muncă. În unele cazuri, noul loc de muncă ar putea avea nevoie de o schimbare de îmbrăcăminte față de ceea ce individul a purtat la locul de muncă anterior. Este util să contactați noul supraveghetor sau departamentul de resurse umane pentru a afla ce este acceptabil la noul loc de muncă. Fiecare cultură a muncii este unică și necesită o investigație minoră din partea noului angajat înainte de a începe în prima zi de lucru. Uneori, schimbarea va avea loc într-un mediu de lucru mai conservator sau într-un mediu de lucru mai „relaxat”. Dacă contactați oamenii din noul loc de muncă pentru astfel de informații, individul va începe bine.
3. Cercetează noua companie. Mulți solicitanți de locuri de muncă recunosc valoarea de a face cercetări pe o companie înainte de interviu. Aceeași tactică se aplică și noului angajat care urmează să se aventureze într-o nouă oportunitate de muncă. Verificați site-ul web al companiei, discutați cu angajații actuali și / sau examinați tendințele și orice noutăți legate de companie. A fi informat înainte de începerea activității este foarte benefic.
4. Testează drumul către birou. Cu excepția cazului în care noua slujbă este relativ aproape de locul în care individul a lucrat anterior, este recomandabil să faceți un test drive către noul birou, la ora normală de pornire, pentru a decide timpul necesar pentru a ajunge la locul de muncă la timp. Noii angajați neglijează adesea acest lucru din cauza presupunerii că știe unde merg și, prin urmare, sunt încrezători că naveta va fi fără probleme. Cu toate acestea, este o idee bună să încercați rute alternative și să recunoașteți tiparele de trafic care pot provoca pe oricine care se deplasează zilnic la serviciu, indiferent dacă este un loc de muncă nou sau unul pe care îl au de ceva timp.
5. Cunoașteți opțiunile de parcare. Pe lângă cunoașterea celei mai bune rute pentru a ajunge la lucru la timp, este crucial ca un angajat să știe unde își poate parca vehiculul. Mulți angajatori desemnează zone specifice în parcări pentru angajați. Știind unde se poate parca în lot ar putea să nu fie evident pentru vizitatorul necunoscut. Zonele metropolitane fac adesea un garaj de parcare sau rute de transport public componente ale unui nou loc de muncă.

Pentru a fi pregătit pentru acel nou rol important este nevoie de timp și efort pentru a planifica o primă zi fără probleme. Punctele de bază descrise mai sus sunt adesea trecute cu vederea de noii angajați și de angajatorii lor. Prin planificarea în avans pentru astfel de chestiuni, noul angajat își va concentra atenția pe chestiuni mai importante din noul loc de muncă.

Acceptarea provocărilor inevitabile care vă așteaptă

Începerea noului loc de muncă va fi o provocare, întrucât îl va smeri pe noul angajat să-și dea seama că trebuie să se dovedească în noul lor loc de muncă. În timp ce noul angajat a fost acceptat, respectat și de succes în jobul anterior, a începe din nou într-un job nou înseamnă a trece prin aceleași provocări cu care se confruntă oricine când întâlnește ceva nou.

Niciun loc de muncă nu vine fără personajele sale și dramele angajaților. Acceptarea noțiunii că va exista inevitabil provocări, întrucât un nou angajat va ajuta în timpul tranziției la locul de muncă. Construirea unor relații de muncă de încredere cu șeful și colegii de muncă, găsirea unei modalități de a se potrivi cu echipa de lucru și înțelegerea provocărilor care vor veni inevitabil vor facilita tranziția pentru noul angajat.

Personalizați-vă spațiul de lucru

Pentru a ajuta la asimilarea în noul loc de muncă, personalizați spațiul de lucru pentru a include fotografii preferate, cărți, lampă de birou etc.

Christine McDade

Îmbrățișați noutatea rolului

Deși acceptarea unui nou loc de muncă este o provocare, este important ca noul angajat să-și amintească faptul că a fost recrutat în această nouă echipă. Cu alte cuvinte, angajatorul a selectat individul, în timp ce alții din același proces de angajare nu au fost. Cerințele postului au fost îndeplinite cu calificările noului angajat și cu experiența profesională confirmată. Angajații noi ar trebui să se simtă încrezători de la începutul noii funcții, deoarece el / ea îndeplinește o nevoie specifică într-o organizație. Este o oportunitate de a contribui la un nou efort, cu propriile lor active care devin parte a efortului general de îndeplinire a obiectivelor și obiectivelor strategice.

Acceptați asistența de la colegi

A începe din nou la locul de muncă este o experiență umilitoare. Ca nou angajat la locul de muncă, o persoană trebuie să dezvolte noi relații de lucru cu colegii care sunt deja stabiliți în rolurile lor în echipă. Noul angajat este prezentat angajaților actuali care ajută la tranziție. Punând întrebări și demonstrând un interes sincer de a afla despre noul rol, colegii vor aprecia disponibilitatea de a absorbi noutatea postului.

Angajații noi trebuie să fie autentici, deoarece lucrează cu alții la locul de muncă. Încrederea se dezvoltă cu cât trece mai mult timp cu noul angajat care contribuie ulterior la succesul general al organizației. Noii angajați vor trebui să își folosească judecata atunci când se confruntă cu provocările pe care le pune un nou rol. Întrebarea și participarea la discuții productive despre muncă vor fi benefice pentru toți.

Recunoașteți că „Luna de miere” se va încheia

Ca nou angajat, perioada introductivă este o perioadă de „lună de miere”, când totul este bun în noua relație de lucru. Cunoașterea tuturor funcțiilor locului de muncă, înțelegerea locului unde se găsește pregătirea potrivită, înțelegerea culturii la locul de muncă etc. sunt cerințe importante pentru un nou angajat. Managementul îi sprijină în timpul tranziției, înțelegând că asimilarea tuturor aspectelor postului va necesita timp. Cu toate acestea, noul angajat nu ar trebui să ia această perioadă de la sine înțeles, deoarece există încă așteptări privind etapele realizate în această perioadă introductivă.

Noul angajat trebuie să dea dovadă de dorință de a învăța în timp ce lucrează cu alții care își monitorizează constant progresul în muncă. Este prudent ca noii angajați să pună întrebări atunci când au dubii cu privire la o problemă de muncă și să obțină feedback regulat de la supraveghetorul său cu privire la performanța lor. Niciun loc de muncă nu are personajele sale care pot face viața interesantă cu unele provocări inutile orientate către noul angajat în primele etape ale perioadei introductive.

Este necesară răbdarea în această perioadă, deoarece vor fi făcute greșeli și vor fi furnizate feedback pentru continuarea dezvoltării profesionale. Responsabilitatea personală și recunoașterea acelor momente ca oportunități de a face mai bine vor duce la o relație de lucru reușită între noul angajat și locul de muncă.

A face parte dintr-o echipă câștigătoare

Pentru a face parte dintr-o nouă echipă câștigătoare este nevoie de timp și răbdare pentru a avea succes. Noii angajați trebuie să lucreze din greu pentru a construi încredere cu colegii pentru o experiență de lucru plină de satisfacții.

Christine McDade

Înțelegeți valoarea răbdării și a efortului

Acceptarea unui nou loc de muncă necesită curaj, persistență și muncă grea. Nu este ușor să faceți o astfel de schimbare, deoarece există întotdeauna presiune pentru a satisface cerințele financiare necesare pentru a duce o viață sigură și stabilă. Un nou loc de muncă este o oportunitate pentru creștere și experiență profesională pe care s-ar putea să nu le ofere să rămână în același loc de muncă.

O astfel de schimbare va permite, de asemenea, dezvoltarea de noi relații de lucru care să servească o persoană de-a lungul carierei sale profesionale. Conștientizarea potențialelor capcane, menținând în același timp o imagine mai largă a unei experiențe de lucru valoroase, va face tranziția mai reușită pentru noul angajat. Dacă aveți răbdare cu provocările care vin, îl veți înarma pe noul angajat pentru o experiență de lucru utilă.

Prima zi Jitters?

© 2016 Christine McDade