Abordarea schimbărilor de conducere: cum să lucrați cu un nou șef

Ești gata să-ți cunoști noul șef? Rămâneți pozitiv când compania pentru care lucrați își schimbă mâinile.

Ai primit doar o notificare că șeful tău este înlocuit de cineva nou?

Compania pentru care lucrați recent a suferit o schimbare a managementului de nivel superior?

S-a vândut mica afacere în care ai lucrat ani de zile și acum vei lucra pentru un șef nou-nouț?

Faceți față unei schimbări de conducere la locul de muncă

Uneori, afacerile își schimbă mâinile și ajungi cu un nou șef. Iată câteva sfaturi pentru angajați cu privire la modul de a face față unei schimbări de conducere sau a unui transfer de proprietate comercială.

Pentru mulți oameni, gândul la o schimbare a managementului la locul de muncă poate fi o știre binevenită sau un presimiu temut. Dacă ați lucrat sub un șef care v-a tratat în mod nedrept pe dvs. și pe colegii dvs. de muncă, o schimbare de conducere vă poate da speranța că situația dvs. dificilă de muncă ar putea să se transforme. Pe de altă parte, dacă ați avut întotdeauna o relație de lucru bună cu supraveghetorul dvs., poate fi greu să acceptați că cineva nou va fi responsabil.

Sfaturi pentru a face față unui nou șef

Indiferent de ce simți că ți se atribuie un nou șef, există câteva lucruri pe care le poți face pentru ca munca sub un nou management să fie cât mai lipsită de stres. Iată câteva sfaturi pentru a face față unei schimbări de conducere la locul de muncă.

1. Îndepărtați-vă de abilitățile dvs. de interviu
2. Rămâneți pozitiv și acționați întotdeauna profesional
3. Polonează-ți abilitățile de comunicare
4. Fii asertiv
5. Fii răbdător și empatic
6. Fii deschis la schimbare

Navigarea cu succes a unei schimbări în managementul la locul de muncă înseamnă a fi deschisă pentru a merge în direcții noi.

1. Îndepărtați-vă de abilitățile dvs. de interviu

Să lucrezi cu un nou șef nu înseamnă că trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă. Dar în timpul primei dvs. întâlniri individuale cu noul dvs. manager, este esențial să faceți o primă impresie bună. Toate aceste reguli cu privire la interviurile de angajare se aplică încă atunci când vă întâlniți cu noul dvs. șef pentru prima dată. Fii încrezător. Concentrați-vă asupra activelor dvs. Rochie pentru a impresiona.

2. Rămâneți pozitiv și acționați întotdeauna profesional

Când cineva nou se alătură echipei dvs. de lucru, indiferent dacă este un nou șef sau un nou coleg de muncă, poate fi tentant să-i oferiți începătorului scoopul din interior, completându-l „cu ajutor” pe cultura actuală a biroului și „cum funcționează cu adevărat lucrurile. ” Dar oferirea de sfaturi nesolicitate către supraveghetorul dvs. poate să dea greș. În primul rând, grăbindu-te să o completezi, îți dai seama că are abilități de observație slabe; în esență, sugerezi că noul tău șef nu este suficient de luminos pentru a înțelege relațiile interoficine. Acordați timp noului dvs. lider de echipă pentru a-și face propria evaluare cu privire la cultura actuală a biroului.

De asemenea, nu vrei să dai impresia că ești o bârfă de birou. Indiferent cât de rele erau lucrurile înainte ca noul tău șef să ajungă la fața locului, evită să te plângi de slujba ta, de colegii tăi sau de vechiul tău șef. (Acest sfat nu este doar pentru persoanele care lucrează cu un nou șef. Este pentru oricine dorește să avanseze în carieră.) Dacă credeți că o schimbare de lider este o oportunitate de a vă distanța de politicile și dramele din funcțiile anterioare, atunci de ce dragă povești negative din trecut?

3. Lustruiți-vă abilitățile de comunicare

Dacă doriți să începeți în relații bune cu noul dvs. șef, faceți din comunicarea clară și consecventă o prioritate absolută. Fii proactiv și întreabă-l pe noul tău supraveghetor cum preferă să comunice.

• Îi place noului tău șef să folosească e-mailul?
• Este ea un lider practic care preferă să se întâlnească față în față?
• Crede ea că are ore de birou stricte, fără contact de la angajați în afara biroului?
• Sau insistă să fie ținută la curent prin intermediul telefonului mobil, chiar dacă asta înseamnă să o suni la ora personală (adică; weekenduri și sărbători)?

Înțelegerea limitelor de comunicare ale noului dvs. manager vă va asigura că nu veți pătrunde în viața ei și nu o veți ține în întuneric atunci când apare o problemă importantă.

4. Fii asertiv

Fiți sinceri cu noul dvs. șef în legătură cu ce instrumente, resurse și asistență aveți nevoie pentru a vă face treaba cu succes. Noul dvs. supraveghetor dorește să vă descurcați bine la locul de muncă; la asta ești plătit să faci, la urma urmei. Când te descurci bine, șeful tău arată bine. Și credeți-vă sau nu, noul dvs. șef vrea să facă o primă impresie bună și cu elevii ei.

5. Fii răbdător și empatic

Chiar dacă noul dvs. supervizor poate avea ani de experiență, adevărul este că începerea unui nou loc de muncă poate fi o provocare pentru oricine. Nu contează dacă cineva începe în partea de jos a lanțului alimentar de birouri sau alunecă într-o poziție de top ca manager sau CEO, este nevoie de timp pentru a vă potrivi și a vă găsi drumul. Fii susținător și de ajutor, fără să dai peste cap. Pune-te în locul noului tău manager și întreabă-te ce fel de ajutor ți-ai dori.

6. Fii deschis la schimbare

Acceptați că noul dvs. șef va avea probabil un stil de management unic și va face lucrurile diferit față de vechiul dvs. șef. Cu toate acestea, dacă totuși vă simțiți îngrijorat să lucrați cu un nou șef, purtați o discuție sinceră cu dvs. despre motivul pentru care vă deranjează o schimbare de conducere.

• Sunteți îngrijorat că șeful dvs. nu ar putea crede că sunteți competent sau calificat pentru a vă face treaba?
• Ați mers pe jos la locul de muncă, luând-o ușor sub supravegherea laxă a vechiului dvs. șef și vă faceți griji că va trebui să lucrați mai mult acum?

Dacă oricare dintre aceste întrebări atinge un nerv, atunci ar putea fi timpul să vă uitați în interior și să întrebați dacă sunteți cu adevărat dedicați acestui loc de muncă sau dacă este timpul să mergeți mai departe. Dacă doriți să vă păstrați slujba, poate că unele cursuri de dezvoltare profesională sau cursuri de noapte pentru a vă îmbunătăți abilitățile vă vor oferi un plus de încredere.

Ajustându-vă atitudinea și gândindu-vă la această nouă schimbare de conducere ca o oportunitate de creștere, puteți descoperi că lucrul cu un nou șef este începutul unei noi cariere interesante pentru dvs.!

© 2013 Sally Hayes