Concedieri: legal, ilegal și disponibilizat

Care sunt tipurile de concediere?

Subiectul concedierii unui angajat este unul care a atras multă atenție din partea instanțelor, a întreprinderilor și a autorităților relevante. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii și întreprinderile abuzează adesea și abuzează de drepturile angajaților. Angajatorii îi concedieză adesea pe angajați din motive absurde și nedrepte bazate pe prejudecăți, finanțe limitate etc.

A devenit crucial să existe măsuri puse în aplicare pentru a asigura respectarea drepturilor angajaților. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajatorii și angajații din Marea Britanie. Legislația britanică privind concedierile angajaților se schimbă constant și se actualizează. Legile și modificările actuale din Marea Britanie cu privire la aspectele legate de ocuparea forței de muncă, inclusiv concedierile, sunt stipulate în „The Employment Rights Act” din 1996.

Prezentarea de bază și regulile acestui act privind concedierile legale și ilegale sunt prevăzute în acest articol. De asemenea, ne vom uita la:

• Demiterea ilegală
• Demiterea constructivă
• Concedierea legală
• Redundanță voluntară
• Redundanță involuntară
• Despărțirea de comun acord

Demiterea ilegală

Următoarele sunt liniile directoare și regulile cu privire la ceea ce constituie o concediere ilegală:

• Situația evidentă a concedierii ilegale este atunci când angajatorul nu oferă niciun motiv valid sau niciun motiv pentru concedierea unui angajat.
• Atunci când un angajator nu urmărește concedierea și procesele disciplinare ale afacerii.
• Atunci când un angajator nu respectă procedura minimă de concediere legală prevăzută în legea privind drepturile de muncă.
• Dacă un angajator concediază un angajat pentru că și-a solicitat concediul obligatoriu, de exemplu concediu anual, concediu medical, pauze de masă.
• Dacă un angajat este demis din cauza aderării sale la un sindicat sau la un alt reprezentant al angajaților.
• Când un angajat este concediat după ce a luat parte la acțiuni de boicot legal care durează mai puțin de 12 săptămâni, de exemplu greva.
• Atunci când un angajator obligă un angajat să se pensioneze, acest lucru este cunoscut sub denumirea de pensionare obligatorie și este ilegal, cu excepția cazului în care există o justificare puternică din partea angajatorului, de exemplu, angajatul nu își mai poate îndeplini atribuțiile din cauza bătrâneții. În acest caz, ambele părți trebuie să își prezinte cazurile la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.
• Atunci când un angajator concediază un angajat pe motive de concediu de maternitate, paternitate sau familie.
• Dacă un angajat este concediat deoarece avea nevoie de timp pentru a îndeplini funcția de juriu.
• Dacă unui angajat nu i se acordă perioada de preaviz relevantă înainte de concediere, conform prevederilor contractului său de muncă.

Un exemplu de concediere ilegală poate fi văzut în cazul „Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)”, în care reclamanta a făcut recurs și a câștigat concedierea pe motiv de discriminare sexuală și rasială.

Demiterea constructivă

Există un criteriu suplimentar de concediere ilegală cunoscut sub denumirea de concediere constructivă. Acesta este momentul în care un angajat este forțat să renunțe la contract din cauza conduitei unui angajator. De exemplu, dacă un angajator solicită modificări nerezonabile ale sarcinilor cerute unui angajat, cum ar fi munca de 7 zile pe săptămână în schimburi de noapte.

Concedierea legală

Următoarele sunt liniile directoare și regulile referitoare la ceea ce constituie o concediere legală:

• Atunci când un angajat acționează într-o manieră ilegală sau lipsită de etică la locul de muncă, de exemplu furt, sosire întârziată constantă la serviciu și lipsa îndeplinirii obligațiilor. În cazul infracțiunilor minore, un angajat trebuie să primească trei avertismente scrise înainte de concediere, dar pentru o infracțiune gravă, este permisă o concediere directă.
• Dacă un angajat este concediat dintr-un motiv legat de faptul că nu are abilitățile sau calificările necesare pentru locul de muncă.
• În cazul în care un angajat acționează în încălcarea directă a contractului de muncă sau a oricăror alte reguli și reglementări comerciale relevante.
• Dacă există o obligație legală relevantă sau o restricție care interzice angajatului să își continue angajarea.

Redundanţă

Subiectul concedierilor acoperă, de asemenea, un factor cunoscut sub numele de concedieri. Redundanța este atunci când un angajator concedieză un angajat deoarece afacerea nu mai necesită personal pentru o anumită funcție. Un angajator trebuie să aibă un motiv valid de muncă pentru a concedia un angajat pe baza concedierii. Dacă un angajator este îngrijorat de performanța unui angajat, aceasta este o problemă legală de performanță și nu de concedieri. Un angajat va primi despăgubiri de concediere la rezilierea unui contract. Această plată diferă în funcție de contractul de muncă al unei persoane și de tipul concedierii. Există trei tipuri de redundanță după cum urmează.

1. Redundanță voluntară

Acest tip de concedieri este atunci când un angajator oferă unui angajat un stimulent financiar / plată pentru ca angajatul să părăsească afacerea în mod voluntar. Acest lucru diferă de cel involuntar, deoarece angajatorul nu va trebui să aleagă câțiva oameni selectați pentru a concedia. În timpul procedurii pentru o concediere voluntară, se aplică aceleași reguli și procese în comparație cu o concediere involuntară. Procedura este considerată în continuare ca o concediere; cu toate acestea, angajații primesc de obicei pachete de compensare mai mari ca stimulent la plecare. Acest proces asigură faptul că angajații pleacă de la sine, ceea ce îl face mai puțin dureros pentru ei și pentru companie. Întreprinderile vizează de obicei un interval de vârstă specificat sau o perioadă de timp lucrată de angajați pentru a oferi o concediere voluntară.

2. Redundanță involuntară

Acest tip de redundanță este, de asemenea, cunoscut sub numele de redundanță obligatorie. Diferența este că angajații nu au opțiunea de a părăsi compania. Afacerea forțează un angajat să își retragă contractul din cauza închiderii unei divizii sau există un surplus de personal pentru o cantitate minimă de muncă. Angajatorul trebuie să utilizeze metode obiective atunci când alege ce angajați devin disponibilizați. Criteriile comune pe care un angajat le ia în considerare atunci când alege este; angajați cu o cantitate minimă de servicii, dosarele lor disciplinare, competențe, calificări, evaluări inter pares. Compensația pentru acest tip de concediere este mai mică decât cea a unei voluntare și se bazează pe; ani de serviciu, tipul de angajare (cu jumătate de normă sau cu normă întreagă), prestații de pensie, opțiuni tarifare și salariile unui angajat.

3. Despărțirea de comun acord

Există un al treilea tip de redundanță pe care unii îl consideră a intra subiectul pachetelor de pensionare, dar oricum îl voi adăuga aici. Acest tip de concedieri se înclină mai mult spre pachetele de pensionare. Nu este considerată o concediere, așa cum este cazul celor două exemple de mai sus. Acesta este momentul în care un angajator și un angajat acceptă reciproc rezilierea contractului de muncă. Diferența provine din faptul că acest lucru se poate întâmpla în orice moment și nu numai atunci când există o reducere a oportunităților de angajare pentru un angajat. Angajatul va primi un pachet de concediere, care include; plata pentru concediu neocupat, plată parțială pe durata contractului de muncă și alte beneficii prevăzute în contractul de muncă.Cealaltă diferență majoră dintre aceasta și concedierea este că concedierea este reglementată în legea privind drepturile de muncă, în timp ce acest tip de încetare este reglementat de contractul de muncă al unui angajat.

Concluzie și studiu de caz

După cum sa discutat mai sus, pensionarea obligatorie este motivul unei concedieri ilegale. John susține că Stewart devine mai puțin productiv din cauza vârstei sale. Acest lucru ar putea constitui o concediere legală dacă este adevărat. Nu există suficiente dovezi substanțiale care să sugereze că pretențiile lui John sunt adevărate, prin urmare, conform legii privind drepturile de muncă din 1996, secțiunea X, subsecțiunea 98ZA-ZH, John încalcă legea pensionării obligatorii. În plus, faptul că John a sugerat în mod înșelător și presupune că Stewart urma să se pensioneze este motiv pentru concedierea nedreaptă bazată pe discriminare de vârstă. În concluzie, indiferent dacă sunteți angajator sau angajat, este întotdeauna bine să fiți educat cu privire la legile concedierilor.Acest lucru vă va oferi o înțelegere a momentului în care puteți concedia angajații, precum și când ați fost concediat în mod nedrept și aveți motive pentru o suită juridică. Videoclipul scurt de mai jos vă va oferi un rezumat rapid al concedierilor ilegale.

Vă rugăm să nu ezitați să-mi trimiteți un comentariu mai jos dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept!