Drepturile angajaților: pot să-l dau în judecată pe fostul meu angajator pentru că a dat referințe proaste?

Aflați despre drepturile dvs. dacă un fost angajator vă scrie o scrisoare de referință proastă.

Canva

Solicitanții de locuri de muncă au drepturi, prea

Lucrați din greu pentru a obține un nou loc de muncă, pentru a trimite CV-uri, pentru a primi interviuri, pentru a vi se spune că trebuie doar să treceți o verificare de referință și apoi să nu obțineți locul de muncă? Mai multe persoane m-au contactat recent pentru acest scenariu exact, dorind să afle dacă legea le prevede orice cale de atac. Raspunsul este da! Puteți depune un proces împotriva fostului dvs. angajator pentru că ați trimis referințe negative despre dvs. Puteți da în judecată pentru defăimare. Acest lucru necesită îndeplinirea anumitor criterii.

1. Fostul tău angajator trebuie să fi făcut declarații false despre tine.
2. Trebuie să fi publicat aceste declarații false unui angajator la care ați solicitat.
3. Fostul dvs. angajator trebuie să fi știut cu certitudine că aceste afirmații erau false.
4. Declarațiile făcute nu sunt acoperite de imunitatea juridică a privilegiului.
5. Trebuie să fi suferit din cauza acestor declarații, cum ar fi pierderea câștigurilor potențiale.

Un interviu de angajare stelar poate fi subminat de o referință proastă.

rawpixel, CC0 1.0, prin unsplash

Ce poate spune un angajator într-o referință?

Nu există legi federale care să spună ce poate și nu poate dezvălui un fost angajator despre un angajat. Legile statului pot varia, dar multe state permit foștilor dvs. angajatori să discute informații despre performanța dvs. la locul de muncă și comportamentul profesional. De asemenea, aceștia pot dezvălui dacă ați fost concediat și vă pot da motivul rezilierii.

Desigur, din cauza legilor defăimării, angajatorii trebuie să ofere referințe care sunt complet exacte sau se confruntă cu urmărirea în judecată de foști angajați. Acesta este principalul motiv pentru care atât de multe companii refuză astăzi să ofere orice informație în afară de:

1. Data angajării
2. Data separării
3. Începutul salariului
4. Salariul final
5. Denumirea funcției

Fiecare dintre aceste cinci lucruri este total obiectiv. O companie poate dovedi că a fost complet exactă și veridică cu referințele dvs. de locuri de muncă, dacă eliberează doar aceste cinci lucruri. Multe companii trimit toate scrisorile și apelurile telefonice despre referințe către departamentul lor de resurse umane. Urmează strict abordarea numelui, rangului și numărului de serie pentru a da referințe. Însă mulți verificatori de referință evită în mod intenționat să apeleze departamentul de resurse umane din această cauză.

Sfârșitul unei relații de muncă poate fi la fel de urât ca sfârșitul unei căsătorii

Ceea ce se întâmplă este că un manager de angajare de la Compania A nu va apela departamentul de resurse umane al Companiei B, ci va suna în schimb pentru a obține fostul manager sau un supraveghetor de nivel inferior. Frecvent, managerii de linie sunt deranjați de departamentul de resurse umane care le spune întotdeauna ce pot și ce nu pot face și cu cine pot și nu pot vorbi. Se resimt resimțiți de Resurse Umane și s-ar putea să se simtă, de asemenea, îngroziți de faptul că ați plecat sau sunt încă supărați de lipsa voastră percepută când ați lucrat pentru ei.

Drept urmare, un manager de nivel inferior decide adesea pe cont propriu să-i spună apelantului (managerul angajator de la Compania A) ce durere ai avut în gât (nu că ai fost cu adevărat, dar asta ar putea crede managerul în mod greșit). Cu cât compania este mai mare, cu atât este mai ușor să găsești pe cineva, undeva, care să fie dispus să vorbească despre tine. În acest fel, un șef sau un manager abuziv poate continua să vină după tine chiar și după ce ai părăsit compania.

De asemenea, relațiile de muncă sunt cel mai apropiat lucru pe care îl avem de relațiile de familie. Companiile spun adesea cu mândrie „Suntem ca o familie aici”. Și la fel ca un divorț, destrămarea unei relații de muncă poate provoca sentimente de resentimente, trădare, furie și dorință de răzbunare. Un fost manager va acționa din când în când pe baza acestor sentimente, lipindu-l de tine, oferind o referință foarte proastă la o companie unde ai aplicat, chiar dacă nu merită.

Un proces de defăimare poate fi o opțiune pentru tratarea cu un fost manager care oferă informații greșite despre dvs.

Pot solicita o referință proastă?

Dacă fostul dvs. angajator dă o referință greșită care este falsă și nu sunteți angajat ca rezultat, este posibil să aveți un proces pentru defăimare. Defăimarea are loc atunci când o persoană sau o organizație face intenționat o afirmație falsă de a provoca vătămarea cuiva. Pentru a da în judecată cu succes pentru defăimare, trebuie să puteți dovedi următoarele.

• Fostul angajator trebuie să fi făcut declarații false despre tine. Trebuie să fie fapte false și nu opinii. Afirmațiile subiective, cum ar fi sentimentul că ai avut o problemă de atitudine sau ai fost greu de lucrat, nu vor susține o afirmație de defăimare. De asemenea, nu aveți nicio revendicare dacă orice afirmații negative despre dvs. sunt adevărate.
• Fostul tău angajator a publicat o declarație despre tine. Aceasta nu înseamnă de fapt să spui ceva despre tine în tipar. Acest lucru înseamnă doar că au făcut o declarație cuiva despre tine, cel mai probabil managerul de angajare la locul de muncă la care ai aplicat.
• Fostul tău angajator trebuia să știe că afirmația pe care au făcut-o era falsă. Dacă aveau o credință rezonabilă că afirmația este adevărată, nu aveți niciun caz.
• Declarația nu a fost privilegiată. Aceasta se referă la imunitatea juridică a privilegiului, care încurajează comunicarea deschisă pentru o datorie legală sau morală. Un bun exemplu este comunicarea dintre medic și pacient sau jurnaliști care fac declarații în presă cu bună credință. Atâta timp cât o declarație este făcută fără intenție de răutate, nu aveți niciun caz de defăimare.
• Trebuie să fi suferit ca urmare a declarației false. Trebuie să poți arăta că nu ai obținut un loc de muncă ca urmare a minciunilor spuse despre tine. Rețineți că nu veți avea un caz dacă veți obține un loc de muncă în altă parte care să ofere același nivel de compensație ca cel pe care nu l-ați obținut.

Cum să aflați ce spune un angajator anterior despre dvs.

Dacă bănuiți că un șef anterioară sau un manager abuziv încearcă să vă adauge, oferindu-vă referințe proaste, ar trebui să luați măsuri.

• Mergeți la compania care nu v-a angajat și cereți o copie a cererii dvs. și toate notele care au fost însoțite de aceasta. Dați-le această cerere în scris și solicitați în mod specific notițe de interviu și verificări de referință.
• Acest lucru va speria probabil compania, care va crede că sunteți pe cale să îi dați în judecată pentru discriminare, deoarece au angajat pe altcineva în locul dvs. Păstrați o copie a cererii dvs. scrise pentru dvs. În cazul în care compania nu se conformează, consultați un avocat despre scrierea unei scrisori în numele dvs. sau despre deschiderea unui caz pentru dvs. și trimiterea înregistrărilor cererii dvs.
• O modalitate mai ușoară, mai ieftină și mai furioasă de a verifica ceea ce se spune despre dvs. este de a pune un prieten să se pozeze ca un potențial angajator și să-i solicitați să sune și să pună întrebări despre dvs. Spune-i prietenului tău să fie prost și să nu accepte nu pentru un răspuns. Puteți găsi chiar și un prieten care deține propria afacere face acest lucru, astfel încât să fie mai legitim.

După ce stabiliți că fostul dvs. angajator spune ceva negativ despre dvs., veți avea suficiente dovezi pentru a depune cererea de chemare în judecată, chiar și pro se (adică să o depuneți singur), dacă aveți nevoie.

Este posibil să fie necesar să le explicați potențialilor angajatori de ce ar putea primi o referință proastă despre dvs.

rawpixel, CC0 1.0, prin unsplash

Cum să faceți față unei referințe greșite

Un proces ar trebui să fie întotdeauna o ultimă soluție. Poate fi un efort costisitor, iar problema unei referințe proaste poate fi rezolvată cu metode mai simple. Iată câteva măsuri preventive și reactive care pot fi luate înainte de a apela la un avocat.

• Primul pas evident pe care trebuie să-l faceți este să excludeți orice angajator trecut din referințele dvs. dacă credeți că vor da o referință negativă. Puteți apela un angajator trecut pentru a întreba ce vor spune despre dvs. Dacă vor spune ceva negativ sau vor refuza să comenteze ceea ce vor spune, nu ar trebui să le folosiți ca referință.
• Dacă o referință greșită este inevitabilă, încercați să contactați pentru a remedia situația. Mulți manageri vor fi dispuși să renunțe la sentimentele anterioare și vor fi dispuși să lase o referință mai satisfăcătoare. Asigurați-vă că abordați această conversație cu compasiune și înțelegere. Ascultați partea lor a situației și nu fiți argumentat.
• Dacă o referință greșită este inexactă de fapt, puteți contacta resursele umane ale locului de muncă anterior înainte de a apela la un avocat. Le puteți spune că vechiul dvs. șef a dat informații inexacte; nu spune că au mințit. Dacă puteți dovedi că informațiile pe care le-a dat șeful dvs. sunt greșite, HR-ul va rezolva adesea corect cu compania cu care a comunicat.
• Dacă nu puteți scăpa de o referință proastă, fiți pregătit să o explicați potențialilor angajatori. Explicați de ce referința va fi una rea. Asumați-vă responsabilitatea și nu vă scuzați. Nu vă acuzați compania din trecut că a greșit. Admiterea unor greșeli și explicarea modului în care le veți evita vor arăta maturitate potențialilor angajatori.
• S-ar putea să îi trimiteți angajatorului anterior o scrisoare de încetare și renunțare. Scrisoarea trebuie să includă numele persoanei care oferă referința fals negativă și materialul referinței lor. Explicați ce se spune despre dvs. și cum vă dăunează. Solicitați să nu mai ofere informații inexacte. Amenință utilizarea unui proces de defăimare ca ultimatum.

Concluzie: defăimarea poate fi o armă puternică împotriva unui șef de agresor trecut

După cum puteți vedea, definiția defăimării se potrivește aproape perfect cu actul unui angajator din trecut, oferindu-vă o referință nejustificată proastă despre dvs. la un potențial nou angajator. Acesta este ceea ce face ca defăimarea să fie o armă atât de puternică pe care solicitanții de locuri de muncă o pot folosi pentru a ține sub control un șef de agresor trecut și pentru a se asigura că el sau ea nu încearcă să continue să încerce să vă facă rău chiar și după încheierea relației de muncă.

Care a fost experiența ta?