Locuri de muncă interesante: cum să devii ofițer în biroul central de investigații (cbi), India

Pentru mulți, a servi ca ofițer în Biroul Central de Investigații (CBI) este un vis de-o viață. Am avut acest vis la un moment dat, dar nu toate dorințele cuiva pot fi realizate. Dorința mea neîmplinită mă obligă să-i ajut pe ceilalți să realizeze vise similare. Iată câteva informații despre CBI, perspectivele sale de muncă și modul în care recrutează oameni.

Structura CBI

În timp ce majoritatea forțelor de ordine din India sunt responsabilitatea guvernelor de stat, Biroul Central de Investigații (CBI) investighează infracțiuni grave cu ramificații în toată India și inter-state. Acestea includ corupția în locurile înalte; fraudă gravă, înșelăciune și delapidare; și infracțiunile sociale, în special tezaurizarea, marketingul negru și profitarea de mărfuri esențiale. Comisia Centrală de Vigilență (CVC) este autoritatea de supraveghere în cazurile legate de corupție, iar Departamentul pentru Personal și Instruire (DOPT), din Ministerul Personalului, Pensiilor și Reclamațiilor din Guvernul Indiei, este autoritatea de supraveghere în toate celelalte contează. CBI acționează ca o agenție multidisciplinară și are trei divizii de investigare a infracțiunilor:

Divizia anticorupție
Divizia de infracțiuni economice
Divizia specială a criminalității

CBI este condus de un director, asistat de directori speciali, plus directori suplimentari ai zonelor speciale de criminalitate, zonelor de infracțiuni economice și așa mai departe. Există mai multe divizii, inclusiv Politică, Administrare și Instruire, Juridică și Procuratură, și Criminalistică și Coordonare Tehnică, sub controlul direct al directorului.

Care carieră pare cea mai interesantă?

Titluri de locuri de muncă și recrutare la CBI

Rangurile sau cadrele din ierarhia CBI includ:

Inspector General Adjunct al Poliției
Superintendent senior de poliție
Superintendent de poliție
Superintendent suplimentar de poliție
Superintendent Adjunct al Poliției
Inspector de poliție
Subinspector de poliție
Subinspector asistent
Șeful poliției
Constable

pe lângă personalul de birou și tehnic.

Recrutare pentru funcții superioare

Inspectorii de poliție și cadrele superioare sunt angajați în baza deputației de la forțele de poliție ale statelor și teritoriilor Uniunii.

CBI îi angajează, de asemenea, pe polițiști pe bază contractuală. Ofițerii pensionari sau în funcție ai forțelor poliției centrale / de stat, de gradul de inspector și peste, cu o experiență de 10 sau mai mulți ani în cercetarea și urmărirea penală a cauzelor în instanțele de judecată, sunt eligibili pentru un contract inițial de un an, prelungit la o perioadă maximă de trei ani, ca ofițeri Pairvi. Salariul consolidat este de 40000 Rs pe lună.

CBI îi angajează, de asemenea, pe ofițeri non-polițiști în funcție de deputație din sectorul bancar, în calitate de consilieri (bănci), un post non-ministerial publicat în grupul A în banda 3 de plată (15600-39600) cu GP 7600. Candidații trebuie să aibă 55 de ani vârsta sau mai mică până la ultima dată a depunerii cererii.

Procurorii publici sau ofițerii de drept sunt, de asemenea, angajați de CBI pe bază contractuală, pentru o perioadă de un an care poate fi prelungită cu maximum trei ani. Ofițerilor selectați li se plătește o sumă consolidată de 60000 Rs / lună. Absolvenții de drept care au o experiență de cel puțin zece ani la baroul care conduce dosare penale în cadrul Curții de Justiție, sunt eligibili să aplice pentru postul de ofițer de drept. În mod similar, ofițerii tehnici juniori sunt, de asemenea, angajați de deputație.

Recrutarea prin examen

Recrutarea subinspectorilor (SI) în cadrul CBI se face prin examinarea anuală combinată a nivelului absolvent al Comisiei de selecție a personalului (SSC). Notificarea pentru această examinare este de obicei emisă de SSC în luna octombrie în „Bursa de Ocupare” și în ziarele principale. Examinarea scrisă se desfășoară la 5-6 luni de la notificare. Limita de vârstă pentru candidați este în mod normal de 18-27 de ani, iar calificarea minimă pentru a fi eligibil pentru examen este absolvirea unei universități recunoscute. Candidații la CBI trebuie să îndeplinească standardele fizice: înălțimea (157,7 cm), dimensiunea pieptului (81 cm) și expansiunea minimă a pieptului (5 cm).

Această examinare pe mai multe niveluri include un nivel I, un nivel II, un test de competență în computer și un interviu. Examenul scris include înțelegerea limbii engleze, aptitudinea numerică, conștientizarea generală și capacitatea de inteligență și raționament.

Examenul combinat la nivel de absolvent este utilizat pentru a recruta asistenți în multe ministere, departamente și organizații, nu doar sub inspectori din CBI: inspectori în departamentul central de accize, inspectori în departamentul de impozite pe venit, inspectori de posturi, contabili divizionari, contabili juniori, Auditori, grefieri divizionari superiori (UDC) și asistenți fiscali.

Promoții la CBI

Subinspectorii recrutați prin SSC sunt promovați pe o scară de timp pe baza performanței postului și a rapoartelor anuale de evaluare către postul de inspector de poliție. De asemenea, periodic se organizează examene concurențiale departamentale pentru promovarea directorilor la funcția de subinspector asistent (ASI). Performanța la testele scrise, interviurile și evaluarea înregistrărilor de servicii sunt luate în considerare în recomandările pentru promovare.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Care este procesul de intrare în CBI?

Răspuns: Intrarea directă în CBI se face prin examen SSC CGL. ca subinspector. Intrarea laterală la CBI se face prin deputația de la alt guvern. deptt.