Facebook preia conducerea concediului pentru doliu

Sheryl Sandberg, dreptate, văzută în vremuri mai fericite cu soțul răposat, Dave Goldberg.

A Time to Grieve

Învățarea unui membru al familiei care a murit poate fi una dintre cele mai dureroase vești pe care le poate primi oricine. Chiar și atunci când nu vă înțelegeți cu un anumit membru al familiei, învățarea despre moartea lor poate provoca un vârtej de emoții care poate dura câteva luni să se descurce și nu fiecare loc de muncă poate oferi mai mult de doar câteva zile pentru a face față acestui lucru.

Afacerea morții este una dureroasă și, dincolo de prostiile birocratice cu care ajungem cu toții să avem de-a face cu un moment sau altul, există mizeria emoțională. Multe locuri de muncă oferă doar câteva zile scurte - abia suficient timp pentru a face aranjamente pentru o înmormântare și pentru ca înmormântarea respectivă să aibă loc. Procesul de durere poate abia a început, deoarece ar trebui să vă întoarceți la muncă și cu siguranță nu sunteți la cel mai bun nivel. S-ar putea să găsiți că siguranța dvs. personală este mult mai scurtă decât este de obicei sau că vă distrageți cu ușurință. Cu toate acestea, nu vă puteți permite întotdeauna să vă purtați pur și simplu timp suplimentar pentru a vă recupera din pierdere.

La începutul anului 2017, Sheryl Sandberg, COO Facebook și ea însăși, cineva care înțelege prea bine durerea de a pierde pe cineva, au anunțat că Facebook va urca pe platou și va permite angajaților săi timp suplimentar pentru a-și naviga propria durere, mai degrabă decât să insiste să se întoarcă la lucrează imediat după ce o persoană dragă moare. Soțul și tatăl lui Sandberg pentru cei doi copii mici ai cuplului, Dave Goldberg, s-au stins din viață după o aritmie cardiacă în 2015, scufundându-i pe ea și pe copiii ei în ceea ce a numit „golul” durerii. Remarcase că era norocoasă că Facebook avea flexibilitatea de a-i permite să lucreze și să fie acolo cu și pentru copiii ei - nu ceva ce toate întreprinderile pot oferi angajaților lor.

Aceasta nu este doar o problemă a Statelor Unite; este ceva care afectează societatea nord-americană. De foarte multe ori, când cineva apropiat moare, suntem de așteptat să continuăm să lucrăm după doar trei până la cinci zile pentru a face față pierderii noastre. Durerea, din păcate, nu funcționează la un program frumos; este ceva care ne poate trezi în mijlocul nopții cu o lovitură de topor la piept. Pare a fi un copil, speriat că vei merge „la fel ca mami” sau „la fel ca tati”. Ne lasă frici și nesiguri de ce să facem în continuare.

Deși cele 20 de zile de concediu propuse de Facebook nu acoperă perioada de timp de care toată lumea ar putea avea nevoie pentru a face față sentimentelor de pierdere, este o recunoaștere semnificativă că nu ni se oferă suficient timp pentru a face față acesteia. În timp ce trebuie să vă întoarceți la locul de muncă la un moment dat - reluarea tiparelor normale vă poate ajuta să vă recuperați după o pierdere - 20 de zile vă oferă posibilitatea de a începe cel puțin pe drum până la recuperarea pierderii.

Multe companii din SUA nu sunt obligate să ofere măcar concediu plătit. Cel mai adesea, companiile le permit lucrătorilor lor câteva zile insuficiente, dacă este cazul, să facă față pierderii personale și să se aștepte la întoarcerea lor imediat.

În Canada, timpul liber pentru doliu variază în funcție de fiecare companie. Acest timp ar putea fi plătit și, din nou, s-ar putea să nu - din nou, asta depinde de companie. Cum afectează asta lucrătorii și, la rândul lor, compania pentru care lucrează?

Durerea este personală: Călătoria tuturor este diferită

Sandberg a arătat clar în anunțul său că așteptarea nu era ca oamenii să se întoarcă după cele 20 de zile de doliu și să fie gata să fie în fruntea jocului lor. Mai degrabă, ar oferi angajaților un început bun pentru a restabili rutinele și gospodăriile în urma tulburării traumatice pe care o poate aduce pierderea.

Nu ar fi grozav dacă angajatorii ar putea urma exemplul Facebook și ar permite oamenilor timpul necesar pentru a face față durerii lor? Cel puțin, să învețe să facă față durerii lor chiar și puțin înainte de a se întoarce la muncă? Un angajat eficient este cel care se simte susținut de locul de muncă și, pentru a fi sigur, perioade mai lungi de durere, printre alte perioade de concediu, ar fi o modalitate excelentă de a-i ajuta pe toți angajații să se simtă mai susținuți de angajatorii lor.

Există mulți oameni care au trecut printr-o pierdere, așteptată sau altfel, și cei mai mulți ar recunoaște probabil că s-au întors la muncă prea curând fie din sentimentul obligației (așa cum mulți dintre noi suntem la diversele noastre locuri de muncă), fie ca mod de evadare. Există, de asemenea, simplul fapt că au nevoie de bani. Deși nu toate locurile de muncă pot oferi concediu de plată plătit dincolo de câteva zile pe care le fac unele întreprinderi, acordarea angajaților timp de peste câteva zile scurte pentru a începe să-și întristeze pierderea poate contribui mult la ajutarea angajaților lor să se vindece.

Sandberg însăși a recunoscut cât de util i-a fost să aibă un mediu în care știa că șeful ei îi va acorda timpul necesar pentru a învăța să se vindece.

„Pe fondul coșmarului morții lui Dave, când copiii mei aveau nevoie de mine mai mult decât oricând, am fost recunoscător în fiecare zi să lucrez pentru o companie care oferă concediu pentru doliu și flexibilitate”, a spus Sandberg. "Am avut nevoie de amândouă pentru a-mi începe recuperarea. Știu cât de rar este acest lucru și cred cu tărie că nu ar trebui să fie."

Pierderea este devastatoare: este nevoie de mai mult sprijin