Cinci întrebări de luat în considerare înainte de semnarea unui contract de muncă

Înainte de a semna, citiți acest lucru!

pixabay.com

Unul dintre cele mai mari privilegii ale mele ca instructor de jurnalism de difuzare este revizuirea contractelor de difuzare cu seniori absolvenți. Acești studenți au muncit atât de mult și sunt încântați să-și înceapă noua viață ca jurnaliști multimedia, producători sau specialiști în producție. Cu toate acestea, mulți studenți învață rapid că iarba nu este întotdeauna „mai verde” de cealaltă parte și sunt dezamăgiți când descoperirea unui anumit contract nu este în favoarea lor.

Dacă sunteți în curs de a aplica pentru locuri de muncă, iată cinci întrebări de luat în considerare înainte de a semna pe linia punctată:

1. Există o cantitate neobișnuită de cifră de afaceri la acest loc de muncă?

Cu orice companie, este obligatoriu să existe un pic de cifră de afaceri, mai ales cu anumite poziții. De fapt, acest lucru vă avantajează ca potențial angajat, deoarece vă puteți oferi să rezolvați această problemă specială și să o utilizați ca instrument de negociere. Cu toate acestea, dacă compania pentru care considerați că lucrați are mai multedeschid deschideri, inclusiv funcții de conducere! Mai mult ca sigur, a avut loc o scuturare imensă și cineva a trebuit să „curățe casa!” S-ar putea să vă gândiți la voi înșivă: „Aceasta pare o oportunitate extraordinară!” Ei bine, ar putea fi. Dar ceea ce descoperă mulți oameni este că, dacă sunteți angajat în timpul acestui tip de tranziție, puteți ajunge ca supraveghetor implicit. Cu alte cuvinte, ca nou angajat, vi se va aștepta să salvați nava care se scufundă. Nu vei avea timp să înveți corzile și să devii copleșit până la punctul de a dori să schimbi cariera. Veți fi subplătit și supra-pârghiat. Îi sfătuiesc întotdeauna pe elevi că prima lor slujbă ar trebui să fie un loc în care să poată fi hrăniți și să aibă loc să facă greșeli.

2. Contractul meu are clauze „out”?

Ceea ce mulți oameni nu realizează este că încălcarea unui contract sau a unui legământ vine cu unele sancțiuni grave. În multe cazuri, angajatorii ar putea solicita rambursarea cheltuielilor de mutare sau a unei părți din compensația brută. Ai putea fi chiar dat în judecată. Puneți-vă această întrebare: „Dacă aș fi nevoie să mă mișc în grabă după ce am lucrat un an cu această companie, cum aș fi penalizat?”

La începutul negocierilor, cel mai bine este să vă asigurați câteva clauze proprii. O clauză „out” nu este un lucru rău. Gândiți-vă la aceasta ca la o formă de asigurare doar în cazul în care lucrurile nu funcționează sau dacă o altă mare oportunitate vine mai repede decât credeți. Dacă vă citiți îndeaproape contractul, veți descoperi că angajatorul dvs. are multe clauze „out” încorporate. Cea mai populară este perioada de probă de 90 de zile. În esență, în primele 90 de zile ale contractului dvs., un angajator vă poate rezilia „după bunul plac” dacă vă consideră că nu sunteți apt pentru funcție sau dacă trebuie să reducă bugetul. „La voință” înseamnă că nu li se cere să vă ofere o explicație. Pentru egalizarea condițiilor de joc, mulți angajatori au optat acum pentru a face ca clauza „la voință” să meargă în ambele sensuri,ceea ce înseamnă că puteți renunța pe parcursul celor 90 de zile, dacă aveți nevoie și fără penalizare. O altă clauză out este testul aleatoriu asupra drogurilor. Atâta timp cât am lucrat în mass-media, am văzut mai multe cazuri în care angajații au fost „arestați” pentru consum de droguri, dar nu au suferit nicio pedeapsă reală din cauza statutului lor. Pur și simplu li s-a cerut să participe la consiliere sau să vizioneze un videoclip. Testul aleatoriu asupra drogurilor este într-adevăr un mecanism de „buruieni și semințe”, folosit pentru a pune capăt unei persoane, dacă este necesar. Majoritatea contractelor pe care le-am văzut includ între cinci și zece clauze „out” pentru angajatori, protejându-i de răspunderea unui proces de reziliere ilicită de la dvs.!dar nu au suferit nicio pedeapsă reală datorită statutului lor. Pur și simplu li s-a cerut să participe la consiliere sau să vizioneze un videoclip. Testul aleatoriu asupra drogurilor este într-adevăr un mecanism de „buruieni și semințe”, folosit pentru a pune capăt unei persoane, dacă este necesar. Majoritatea contractelor pe care le-am văzut includ între cinci și zece clauze „out” pentru angajatori, protejându-i de răspunderea unui proces de reziliere ilicită de la dvs.!dar nu au suferit nicio pedeapsă reală datorită statutului lor. Pur și simplu li s-a cerut să participe la consiliere sau să vizioneze un videoclip. Testul aleatoriu asupra drogurilor este într-adevăr un mecanism de „buruieni și semințe”, folosit pentru a pune capăt unei persoane, dacă este necesar. Majoritatea contractelor pe care le-am văzut includ între cinci și zece clauze „out” pentru angajatori, protejându-i de răspunderea unui proces de reziliere ilicită de la dvs.!

3. Această ofertă este mai mare sau mai mică decât rata de piață?

În viață, nu obțineți ceea ce meritați. Obții ceea ce negociezi! Indiferent în ce industrie vă aflați, există date colectate undeva care arată salariul mediu pentru o funcție dată, în funcție de locația companiei. Pentru studenții mei de jurnalism de difuzare, aceștia au acces la un sondaj anual de redacție creat de Universitatea Hofstra și de Radio Television Digital News Association. Este o resursă excelentă pentru studenții care trebuie să știe cum să negocieze. De exemplu, dacă un student solicită un loc de muncă pentru producerea de știri în Virginia de Vest (de exemplu), ce salariu este potrivit pentru funcția respectivă? Sondajul salarial oferă o gamă de salarii pe piața respectivă. Înainte de a aplica pentru orice loc de muncă, asigurați-vă că cunoașteți salariul mediu. Pentru a găsi aceste informații, vă recomandăm să vă alăturați unei organizații profesionale legate de domeniul dvs.Aceste organizații profesionale au de obicei acces la acest tip de date.

4. Îmi pot permite să câștig existența din acest salariu?

Nu este un secret că începerea unui loc de muncă de bază ar putea însemna să trăiești cu un buget restrâns timp de câțiva ani. Când vă gândiți la chirie, alimente, plăți cu mașina și alte cheltuieli normale, lucrurile se pot adăuga rapid. Prin urmare, trebuie să vă asigurați că orice poziție pe care o luați vă poate susține și vă poate oferi o mică pernă pentru economii și ieșiri din datorii. Trebuie să vă asigurați că aveți marjă în viața dvs. pentru lucrurile neașteptate. Îmi trimit adesea studenții la un site excelent numit Payscale. Vă permite să introduceți anumite informații despre noul dvs. loc de muncă și despre orașul în care veți locui. Vă oferă apoi o idee despre accesibilitate. Nu are sens să luați o poziție la jumătatea țării doar pentru a afla că nu vă puteți permite să locuiți acolo.

5. Este acest loc de muncă aproape de familie sau de un sistem de asistență?

Când începeți în activitatea de știri, nu vă puteți aștepta să vi se ofere un loc de muncă în aer în New York sau Miami. De aceea, mulți dintre studenții mei își încep cariera în locuri foarte îndepărtate. Acest lucru nu este neobișnuit, deoarece fiecare comunitate din America are nevoie de oameni care să ajute la livrarea știrilor. Deoarece majoritatea contractelor de jurnalism difuzate au o durată de doi ani sau mai mult, este important să vă asigurați că elevii se vor mulțumi cu locul în care locuiesc. O mare parte din acea mulțumire este ceea ce se întâmplă în afara locului de muncă. Ce faci în weekenduri când nu mai lucrezi? Ce faci dacă te găsești rupt și flămând? Aveți un sistem de asistență pentru a face ca acești 2+ ani să treacă rapid? A avea un sistem de asistență excelent în apropiere chiar ajută în perioadele dificile.

Gânduri finale

În final, nu uitați să nu luați niciodată o decizie de fracțiune de secundă atunci când luați în considerare o oportunitate de muncă. O companie ar trebui să vă permită o zi sau două să vă revizuiți contractul cu cineva. La urma urmei, compania a cheltuit ore și mulți bani pentru ca avocații să o scrie.