Cinci semne că te sabotezi la locul de muncă

Încercați să evitați aceste cinci lucruri obișnuite pe care le-ați putea face, care vă pot reține la locul de muncă.

Jesus Kiteque prin Unsplash.com

Vrei să fii lider la locul de muncă? Conducerea eficientă este o abilitate pe care oricine o poate stăpâni tratând bine oamenii, acționând cu bună-credință și lucrând alături, nu peste membrii echipei. Dacă v-ați decis că doriți să vă îmbunătățiți potențialul de leadership la locul de muncă, întrebați-vă dacă faceți oricare dintre aceste cinci lucruri care ar putea afecta credibilitatea dvs.

1. Permiteți bârfelor de la birou să înflorească (sau mai rău, fiind singuri o sursă de bârfe).
2. Ignorarea regulilor de bază stabilite pentru o întâlnire.
3. Nerespectarea și batjocorirea personalului în fața oaspeților, a vizitatorilor și a celor din afară.
4. Distribuirea în mod arbitrar a resurselor și recompenselor (adică alimente, provizii, beneficii, timp liber, vacanțe, acces la oportunități de formare).
5. Trecând cartoful fierbinte.

Liderii buni știu că există întotdeauna loc în partea de sus pentru alții.

Un lider eficient este:

• asertiv, dar nu agresiv;
• amabil, dar nu permisiv;
• îndrăzneț, dar nu un bătăuș;
• umil, dar niciodată blând;
• mândru, dar nu supărător;
• și niciodată nu se teme să râdă de ei înșiși.

Dacă sunteți responsabil de conducerea unei echipe la locul de muncă, dar nu aveți niciun succes, determinând oamenii să urmeze instrucțiunile, poate fi necesar să vă uitați la ceea ce faceți pentru a vă diminua potențialul de leadership. Îndreptați-vă spre a deveni cel mai bun lider pe care îl puteți fi evitând aceste greșeli obișnuite.

1. Permiteți bârfelor de la birou să înflorească (sau, mai rău, să fiți singur o sursă de bârfe).

Personalul dvs. se uită la dvs. pentru a crea și a menține un loc de muncă sigur. De fapt, sunteți obligat din punct de vedere legal să practicați due diligence în prevenirea agresiunii și hărțuirii la locul de muncă. Bârfa este una dintre cele mai crude și mai insidioase forme de agresiune. Pentru a fi un lider eficient, trebuie să stabiliți politici de toleranță zero pentru bârfele de la birou și să vă asigurați că oamenii sunt conștienți de consecințele asociate cu încălcarea politicilor.

2. Ignorarea regulilor de bază stabilite pentru o întâlnire.

Dacă echipa dvs. de personal a pus la punct un set de reguli de bază pentru modul în care se vor desfășura întâlnirile pentru a vă asigura că toată lumea se simte auzită, trebuie să respectați și aceste reguli de bază. Dacă cineva ar trimite mesaje text sau ar răspunde la apeluri telefonice în timp ce te adresezi echipei, cu siguranță te-ai simți subminat și respins. Nu face același lucru cu personalul tău. Nu te comporta ca și cum mesajele tale sunt mult mai importante decât cele ale subordonaților tăi. Prezentați-vă la întâlniri la timp. Arătați atent, exprimați-vă interesul, fiți sinceri - reguli de bază de bază.

A fi un lider respectat înseamnă să fii politicos în timpul întâlnirilor și să fii atent în timp ce alții vorbesc. Lasă gadgeturile distractive.

3. Nerespectarea și batjocorirea personalului în fața oaspeților, a vizitatorilor și a celor din afară.

Deși s-ar putea să credeți că glumiți doar tachinând angajații în fața celor din afară, oaspeții dvs. nu știu întotdeauna asta. Și angajații tăi nu ar trebui să fie tocul unei glume pentru a ușura starea de spirit din jurul unui vizitator. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că trebuie să elimini umorul și râsele din stilul tău de conducere. De fapt, managerii care promovează umorul sănătos la locul de muncă sunt priviți de fapt ca având abilități valoroase de conducere.

4. Distribuirea în mod arbitrar a resurselor și recompenselor (adică hrană, provizii, beneficii, timp liber, vacanțe, acces la oportunități de formare).

Corectitudinea și egalitatea sunt valori pe care oamenii sunt învățați să le țină strâns de la o vârstă fragedă. Oamenii știu intuitiv când nu sunt tratați corect și poate anula orice entuziasm pe care îl au pentru a contribui la creșterea echipei.

5. Trecerea cartofului fierbinte.

Dacă delegați în mod constant cele mai proaste sarcini subordonaților, în curând le veți pierde respectul. O parte din a fi un lider eficient este modelarea comportamentului pe care îl așteptați de la personalul dvs. Dacă lucrul cu mormăit este ceva care se vede sub tine, cum îi poți inspira pe ceilalți să se entuziasmeze chiar și pentru cele mai banale sarcini?

Nu fi propriul tău cel mai rău dușman. Acordați atenție modului în care vă descurcați la locul de muncă și nu mai sabotați propriile perspective de carieră. Îndreptați-vă spre a deveni cel mai bun lider pe care îl puteți fi evitând cele cinci obiceiuri proaste de management de mai sus. Asumați-vă responsabilitatea pentru dezvoltarea propriului potențial de conducere. Fii genul de lider cu care ai vrea să lucrezi.

© 2016 Sally Hayes