Cinci moduri de a fi concediat

Cinci moduri de a vă garanta șomajul!

Canva

Ați căutat o cale ușoară de a ieși dintr-un loc mort? Angajatorul dvs. nu a reușit să ia momeala în ciuda eforturilor depuse pentru a fi un angajat nesigur și cu performanțe slabe? Te-ai săturat și te-ai săturat să-ți dai sufletul de la serviciu și să-ți neglijezi fără rezultat sarcinile de serviciu? Ce-l împiedică pe supraveghetorul tău să-ți predea acel slip roz? S-ar putea să fiți victima unui avocat de angajare corporativ.

În cazul în care angajatorul dvs. are un avocat angajat în funcție sau în funcție, cineva - supraveghetorul dvs. sau persoana cu resurse umane - va vorbi cu acel avocat înainte ca cineva să fie concediat. Este doar o bună practică în afaceri. Și avocatul respectiv va identifica tot felul de motive pentru care concedierea angajatului nu ar fi o idee bună. De ce? În calitate de fost avocat corporativ în domeniul ocupării forței de muncă, vă pot spune că suntem contrari la riscuri prin natură și prin necesitate - este treaba noastră, la urma urmei, să stabilim toate riscurile unui anumit curs de acțiune pe care clienții noștri să le evalueze înainte de a continua.

Just Cauza descărcării de gestiune

Un principiu de bază care stă la baza majorității deciziilor de descărcare de gestiune este acela că angajatorul trebuie să aibă „o justă cauză” pentru concedierea angajatului. Acest standard este adesea înscris în contracte de muncă și acorduri sindicale. Chiar și în absența unui limbaj contractual, încetările de muncă sunt evaluate în raport cu o anumită variație a standardului de justă cauză în contextul compensației pentru șomaj sau a procedurilor de concediere ilegală.

Definiția „cauzei juste” variază de la caz la caz, dar în mod obișnuit se aplică următoarele șapte teste pentru a determina dacă un angajator a avut doar o cauză pentru concedierea unui angajat:

1. Angajatorul l-a avertizat în mod adecvat pe angajat asupra consecințelor abaterii?
2. Regula angajatorului era legată în mod rezonabil de operațiuni eficiente și sigure?
3. Conducerea a investigat înainte de concedierea angajatului?
4. Ancheta a fost corectă și obiectivă?
5. Ancheta a produs dovezi substanțiale de vinovăție?
6. A fost aplicată regula uniform și fără discriminare?
7. Descărcarea de gestiune a fost în mod rezonabil legată de gravitatea infracțiunii și de antecedentele de muncă ale angajatului?

Pot exista mai multe motive pentru care avocatul angajatorului dvs. consideră descărcarea de gestiune ca o acțiune riscantă. Este posibil să fi existat o documentație insuficientă pentru a sprijini externarea unui angajat de lungă durată pentru performanțe slabe. Este posibil să fi existat și alți angajați care s-au angajat într-o conduită necorespunzătoare similară sau mai gravă și nu au fost concediați. Un angajat cu un alt istoric de muncă excelent ar putea merita o ultimă șansă în ciuda unei singure infracțiuni grave. În oricare dintre aceste scenarii, un bun avocat în domeniul ocupării forței de muncă va face tot posibilul să-și convingă clientul că o pedeapsă mai mică decât eliberarea este justificată pentru a evita revocarea descărcării de către un arbitru al muncii sau contestată în litigii de descărcare de gestiune ilicite.

Avocații sunt competitivi. Nu ne place să pierdem. Faptele rele fac cazuri rele și noi nu câștigăm cazuri rele. Atunci când un angajator vine la noi cu un scenariu care ar crea fapte rele, încercăm să le scoatem din el. Acest caz ar fi un ratat și nu vrem nicio parte din el. Dar dați-ne un set bun de fapte și vom merge cu ea.

Au fost momente când clienții mei veneau la mine cu scenarii care mă determinau să clătin din cap. „Mergeți mai departe”, le-aș spune fără ezitare. „Acea persoană vrea „Nu am fost niciodată sigur de ce cineva ar vrea să fie concediat. Poate că încercau să se sustragă de la obligația de întreținere a copilului sau de punerea în sechestru a salariilor. Poate că pur și simplu doreau să iasă din slujbă și credeau că vor primi prestații de șomaj. Nu vor să fie concediați, ceea ce făcuseră a fost suficient de prost încât să merite să fie și niciun judecător, arbitru sau juriu nu ar vedea în alt mod. Acestea au fost situațiile în care am sperat în secret că vor ajunge în instanță. Un angajat a contestat decizia de descărcare de gestiune, nu aș avea probleme să-i discreditez pe stand cu o interogatorie magistrală. Ar fi o victorie ușoară pentru mine, o altă crestătură în centură, o altă poveste de război pe care să o împărtășesc în jurul mesei conferinței departamentului juridic..

Cum poți să-ți iei mâna aia roz?

Deci, dacă căutați o cale ușoară de a ieși dintr-un loc mort, asigurați-vă că orice faceți pentru a fi concediați va rezista controlului avocatului corporativ. Pe baza experiențelor mele, am întocmit o listă cu cinci moduri sigure de a te consacra. Dacă faceți oricare dintre aceste lucruri, garantez că avocatul angajatorului dvs. va da undă verde pentru a continua descărcarea de gestiune. Vi se va da o cutie pentru lucrurile personale și veți fi escortat la ușă în cel mai scurt timp.

1. Fă ceva ce ai fost avertizat în scris să nu faci

Aceasta este cea mai ușoară dintre toate. Este posibil să nu fiți concediat prima dată când petreceți întreaga zi de lucru jucând Farmville sau parcurgând site-uri porno de pe Internet. Este posibil să primiți o palmă la încheietura mâinii pentru a face fotocopii ale personalului privat pe mașina Xerox de la birou și pentru a le împărtăși colegilor dvs. de muncă. S-ar putea să vă prezentați târziu la muncă în fiecare zi timp de o lună impun. Dar, odată ce vi se oferă acea bucată de hârtie intitulată „Avertisment scris” și ați informat că orice încălcare viitoare va constitui un motiv pentru încetarea imediată a angajării, ghiciți ce? Veți fi concediat data viitoare când o veți face. Este la fel de simplu ca asta.

Când primiți un avertisment scris, iar respectivul avertisment afirmă în mod specific că o altă conduită necorespunzătoare va constitui un motiv pentru descărcare de gestiune, acesta este un indiciu destul de bun angajatorul dvs. înseamnă afaceri. Cel mai probabil, cineva a vorbit deja cu avocatul. Probabil că avocatul chiar a ajutat la redactarea avertismentului scris sau cel puțin la revizuit pentru a se asigura că conține toate limbile potrivite pentru a pune angajatorul dvs. într-o poziție apărabilă din punct de vedere legal. Când clienții mei au venit la mine pentru sfaturi despre concedierea unui angajat cu probleme, primul lucru pe care l-am întrebat este dacă l-au avertizat deja pe angajat cu privire la consecințele conduitei nefavorabile. Dacă nu ar fi făcut-o, i-aș trimite înapoi cu „limbajul magic” pentru a fi folosiți într-o scrisoare de avertizare și ați promite data viitoare când vor veni să mă vadă despre acel angajat, am redacta o scrisoare de reziliere.

2. Mintiți-vă pentru a acoperi o eroare anterioară

Nerespectarea și răspunderea pentru greșelile dvs. este întotdeauna o modalitate bună de a ajunge la partea rea ​​a angajatorului. Dar de ce să nu faceți un pas mai departe și să vă angajați într-o conduită suplimentară necorespunzătoare pentru a vă ascunde faptele rele anterioare? Odată ce vei fi descoperit - și vei fi descoperit - șomajul fericit va fi al tău.

Într-unul dintre cazurile mele preferate din toate timpurile, un angajat (la care mă refer cu drag cu Deerslayer) a raportat că a lovit un cerb în timp ce conducea un camion cu cupă a companiei, provocând daune substanțiale camionului. Nu este o întâmplare neobișnuită, cu siguranță, deoarece aceste lucruri tind să se întâmple în Iowa rurală. Problema a fost că, atunci când un angajat al departamentului flotei s-a dus să se uite la camion, ceva nu părea chiar în regulă. În primul rând, paguba principală a fost acoperișul cabinei, sub locul în care găleată stătea în poziția retractată. A existat, de asemenea, o lipsă suspectă de ADN al căprioarelor, deoarece oricine a lovit vreodată un căprioar știe că părul său își va găsi drumul în orice crăpătură sau crăpătură a vehiculului. Cu toate că Deerslayer a insistat asupra continuării întrebărilor că daunele au fost cauzate de un cerb, era clar că mințea.

Aici m-am implicat. Am angajat un expert în reconstrucția accidentelor care a examinat vehiculul și a stabilit că povestea angajatului a sfidat legile fizicii. Expertul a ajuns la concluzia că camionul a fost avariat de ceva grav care a căzut de sus atunci când cupa a fost extinsă. (Zvonul a fost că angajatul ar fi aruncat un palet de șindrilă pe camion în timp ce îl folosea pentru a acoperi acoperișul unui prieten.) Și mai rău, expertul nostru a constatat că daunele suplimentare aduse parbrizului și faței camionului au fost cel mai probabil cauzate de un ciocan, ceea ce înseamnă că angajatul a provocat și mai multe daune pentru a încerca să facă să pară o grevă de cerb. L-am concediat pe Deerslayer și un arbitru de muncă a confirmat decizia de descărcare de gestiune.

Lecția de aici este dacă doriți să fiți concediat, nu vă apropiați de abaterile anterioare. Mai bine, comiteți alte acțiuni greșite pentru a ascunde ceea ce ați făcut. Rămâneți cu povestea dvs., chiar dacă încordează orice plauzibilitate. Toată lumea face greșeli și, dacă arăți oarecare remușcare pentru un decalaj grosolan al judecății, angajatorul tău va fi tentat să îți ofere oa doua șansă. Dacă Deerslayer ar fi spus pur și simplu adevărul încă de la început - că a avariat camionul în timp ce îl folosea într-un scop necorespunzător - și s-ar fi aruncat în mila companiei, nu ar fi fost niciodată concediat. Disciplinat, da. Ținut liber fără plată, fără îndoială. Conform, niciodată. Nu lăsa să ți se întâmple asta.

3. Amenințăți rău corporal asupra supervizorului și colegilor dvs. de muncă

Nimic nu îl face pe angajator mai nervos decât amenințarea cu violența la locul de muncă. Cu toții am auzit poveștile angajaților nemulțumiți care într-o zi se prind și își scot câțiva dintre colegii lor de lucru. Sunt lucruri oribile și nimeni nu vrea să se întâmple la locul lor de muncă. Cu toate acestea, da. Potrivit Biroului de Statistică al Muncii, omuciderea este a treia cauză principală de decese la locul de muncă din America. Având în vedere consecințele potențiale, niciun angajator nu va lua cu ușurință o amenințare de violență. Descărcarea de gestiune este un răspuns legitim și larg acceptat de angajator la astfel de amenințări.

Pentru a vă asigura că amenințarea cu violența va fi întâmpinată cu o acțiune rapidă și severă, nu vă limitați la comentarii vagi și nespecifice despre modul în care sunteți atât de nebuni încât ați putea lovi cu piciorul cuiva. Toată lumea are o zi proastă din când în când, iar acest tip de remarcă de la manșetă este mai probabil să conducă la un avertisment scris decât la descărcare de gestiune, în special pentru o primă infracțiune. Dacă sunteți în căutarea unor rezultate imediate, este mult mai eficient să păstrați o listă a acelor persoane cărora le-ați dori să vă faceți rău, să anunțați pe toată lumea că păstrați lista și să anunțați oamenii când se ridică în sus. sau două pe ea. De asemenea, este util să faceți comentarii despre faptul că aveți un glonț cu numele supraveghetorului dvs. și să afișați fotografii ale colecției dvs. extinse de arme. Această tehnică chiar funcționează, așa cum a învățat fostul angajat al unui client.Din fericire, singurul lucru pe care l-a ucis de fapt a fost cariera sa de peste douăzeci de ani în companie.

4. Fura de la angajatorul tău

Angajatorii tind să privească nefavorabil angajații care îi fură, așa că a fi concediat pentru furt ar părea a fi un pariu sigur. Există câteva avertismente. Arbitrii din muncă solicită angajatorilor un standard mai ridicat de probă pentru a menține o descărcare de gestiune pentru furt. Cu excepția cazului în care angajatorul are dovezi clare că angajatul fura, arbitrii sunt reticenți să aplice eticheta de „hoț”. În consecință, dacă alegeți această metodă ca mijloc de șomaj, asigurați-vă că există martori sau, cel puțin, faceți ca filmarea să fie capturată pe video. Ia o lecție de la unul dintre foștii angajați ai clientului meu care a decis să fure niște sârmă de cupru din uzină în toiul nopții. A parcat în mod înțelept vehiculul evadat direct în fața unei camere de supraveghere, asigurându-i concedierea.

Dacă elementul pe care îl furați este de mică valoare, un arbitru poate fi mai înclinat spre clemență. Deci du-te mare. Încărcați cardul de credit al companiei cu mii de dolari de obiecte personale, cum ar fi un alt fost angajat care a perceput cluburi de golf, bilete NASCAR, trabucuri scumpe, tot felul de lucruri care nu ar putea fi considerate ca având un scop de afaceri. Când ești prins, învață de la Deerslayer și nu admite nimic. Chiar dacă elementul luat este relativ lipsit de valoare, un arbitru al muncii este mai probabil să susțină o descărcare de gestiune pentru furt dacă vă mențineți inocența, în ciuda dovezilor copleșitoare împotriva dvs.

5. Depuneți mai mult efort pentru a ieși din muncă decât să vă faceți treaba

Abuzarea politicilor de concediu al angajatorului este o modalitate eficientă de a vă asigura șomajul eventual, deși poate dura mai mult timp pentru a obține rezultate decât celelalte metode pe care le-am enumerat aici. Între timp, veți avea mult timp liber, poate chiar timp liber, în funcție de cât de generoase sunt politicile de concediu al angajatorului.

Angajatorul dumneavoastră are o politică de concediu pentru doliu? Amintiți-vă că majoritatea oamenilor au doar două bunici, așa că a treia oară când solicitați timp liber pentru a participa la înmormântarea bunicii în afara statului, angajatorul dvs. poate deveni suspect și poate cere dovezi. Odată ce se întâmplă acest lucru, este timpul să vă distrați. I-ai spus conducătorului tău că vei călători în Louisiana pentru înmormântare? În acest caz, găsiți un necrolog aleatoriu din Tennessee și vedeți dacă angajatorul dvs. observă discrepanța. Mai bine, trimiteți-l prin fax de la hotelul din Las Vegas, unde plângeți moartea bunicii voastre false, pentru a vedea cât durează angajatorul dvs. să afle codul de zonă 702 de unde a provenit faxul, nici în Louisiana și nici în Tennessee.

Ca alternativă, falsificați o notă a medicului care certifică necesitatea concediului medical. Această metodă este cea mai bună dacă aveți un stil distinctiv de scriere - să presupunem că vă punți întotdeauna „eu-urile” cu inimi mici - și nu faceți niciun efort pentru a vă masca scrisul de mână. Utilizați numele și numărul de telefon al unui medic adevărat, astfel încât angajatorul dvs. să aibă pe cineva de contact care să respingă faptul că v-a văzut vreodată ca pacient, cu atât mai puțin completarea documentelor care vă scuză de la muncă pentru restul anului.

Poate că nu vă deranjează să veniți la serviciu în fiecare zi până când nu sunteți concediat, ci preferați să vă petreceți orele de lucru ridicându-vă sau recuperând somnul necesar decât să vă îndepliniți sarcinile de serviciu. Cea mai bună opțiune pentru dvs. este să completați documentele care arată că ați făcut munca fără a o face efectiv. Aceasta este o metodă deosebit de eficientă pentru pierderea locului de muncă dacă există o cerință de reglementare pentru angajatorul dvs. de a menține aceste acte. De exemplu, dacă sarcina dvs. este să finalizați un test de presiune pe o conductă de gaz și angajatorul dvs. trebuie să țină evidența tuturor testelor de presiune, tot ce trebuie să faceți este să compuneți câteva rezultate ale testelor și să le notați. Este la fel de simplu ca asta. Odată ce angajatorul vă va da seama că nu ați făcut testele, veți fi concediat. Doar fii rabdator; s-ar putea să fie nevoie de un audit înainte ca faptele tale rele să iasă la iveală.

Dă-i angajatorului un motiv bun

Iată-l, cele cinci modalități ale mele de a fi concediat. Cu doar puțin efort și ingeniozitate, puteți oferi angajatorului dvs. un motiv bun pentru a vă lăsa să plecați și chiar și avocatul pentru ocuparea forței de muncă corporativ nu va sta în cale.

Resurse aditionale

Sondaj