Jocuri / exerciții distractive de team building pentru angajații tăi

Jocuri de Team-Building

Ali Yahya prin Unsplash

5 Rezultate pozitive ale Team-Building

În calitate de manager sau supraveghetor, de ce ar fi bine construirea echipei pentru angajații dvs.?

• Concentrare unificată asupra obiectivelor. Un joc sau un exercițiu bun de team building se concentrează pe un obiectiv, în care toată lumea trebuie să coopereze și să lucreze împreună pentru a atinge obiectivul. Deși jocul ar fi stabilit într-o atmosferă jucăușă, scopul general se concentrează asupra obiectivului și găsirea de modalități de cooperare pentru a atinge acest obiectiv.
• Scop Unificat. Angajații devin membri ai unei echipe, spre deosebire de lucrătorii individuali, care trebuie să lucreze împreună pentru un scop comun. Vor realiza acest lucru prin abilități de comunicare și tehnici de rezolvare a problemelor. Acest lucru va trece în mod ideal la locul de muncă real.
• Practică de conducere. Participanții vor învăța să nu fie doar jucători de echipă eficienți, ci și lideri de echipă.
• Construirea de relații. Activitățile de consolidare a echipei pot forma angajați care nu lucrează în mod normal împreună și le permit să construiască relații cu ceilalți pe măsură ce lucrează spre un scop comun. Acest lucru ajută la construirea unor relații semnificative care se pot extinde dincolo de „camarile” tipice ale angajatului.
• Respect reciproc și raport. Conducerea va avea șansa de a se lega cu angajații prin interacțiunea jocurilor sau exercițiilor de team building. Acest lucru poate duce la respect reciproc, părtășie, bun raport, încredere și mai multă încredere în sine pentru angajați prin activități distractive.

Scopul final al managerului sau al supraveghetorului este de a utiliza aceste jocuri / exerciții de team building pentru a se angaja cu angajații lor într-o manieră distractivă pentru a-i uni și a-i încuraja într-un mod pozitiv pentru a produce un mediu productiv, pozitiv, în care toată lumea să prospere. Prin utilizarea team building-ului, toți participanții, inclusiv conducerea, vor putea să promoveze relații mai bune între ei, să aibă interacțiuni mai bune între ei, să dezvolte abilități de comunicare mai bune și să poată rezolva problemele ca unitate de echipă. Toate acestea se vor traduce înapoi în mediul de lucru, sporind încrederea personalului, împreună cu productivitatea, ducând la o cantitate și o calitate mai bune.

5 exerciții și jocuri excelente de formare a echipei

# 1 Wink Murder

Cu alte cuvinte, vezi cine poate efectua cele mai dramatice decese. Dar, într-adevăr, obiectivul este să nu vă lăsați colegii să moară!

Timp: 15 minute

Scop: Comunicare nonverbală, abilități de observare, bazându-se pe colegii de echipă

Participanți: 8-30 de jucători. Cu toate acestea, acest joc va funcționa cel mai bine cu cel puțin 10 jucători.

Instrucțiuni: Înainte de a începe jocul, trebuie selectat un moderator pentru rundă. Moderatorul nu va participa efectiv la joc pentru runda în care este moderatorul. După selectarea moderatorului, toți ceilalți stau într-un cerc, iar moderatorul va selecta în secret o persoană, atingând capul, în timp ce toată lumea închide ochii. Persoana selectată devine „ucigașul cu ochiul”, cu toate acestea, doar moderatorul și „ucigașul” vor ști acest lucru.

Când moderatorul a selectat, el sau ea ar trebui să anunțe că începe jocul. Toată lumea își poate deschide ochii și ar trebui apoi să se uite în jur la alte persoane, asigurându-se că îi privește pe toți în ochi. Obiectivul criminalului cu ochiul este să „omoare” pe toți cei din cameră. Vor face acest lucru făcând contact vizual cu cineva și făcându-i cu ochiul.

Dacă ar fi făcut cu ochiul, trebuie apoi să te plimbi timp de cinci secunde, apoi să „mori” dramatic și să cazi la pământ. Sau, dacă nu puteți cădea la pământ, ieșiți în afara zonei de joc.

Toți ceilalți trebuie să se uite în jur și să încerce să identifice „ucigașul”. Dacă cineva (care încă trăiește) crede că știe cine este criminalul, trebuie să-l acuze pe criminal. Toți ceilalți trebuie să rămână tăcuți, inclusiv criminalul, deoarece primul acuzator TREBUIE să aibă un acuzator de rezervă (de asemenea, încă în viață). Dacă altcineva crede că primul acuzator este corect, acesta poate, de asemenea, să vorbească și să-l acuze pe criminal. Cu toate acestea, dacă nimeni nu face backup pentru primul acuzator, primul acuzator este în afara jocului. Criminalul nu este obligat să vorbească (și nu ar trebui să vorbească) dacă nu există un al doilea acuzator.

Dacă un al doilea acuzator susține primul acuzator, iar aceștia sunt AMBI corecți, iar criminalul este corect identificat, jocul s-a terminat.

Dacă ambii acuzatori greșesc, persoana acuzată trebuie să spună că nu este ucigașul, ambii acuzați sunt în afara jocului, iar jocul continuă până când ucigașul real a ucis pe toți sau încă doi acuzatori fac o presupunere corectă.

# 2 Teatrul pozitivității

Să vă vedem cotletele de actorie.

Timp: Variază. Această activitate poate varia de la o jumătate de zi la o zi întreagă.

Scop: Echipele ar trebui să lucreze împreună pentru a dezvolta soluții și rezolvarea problemelor într-un mediu distractiv.

Participanți: împărțiți în grupuri mici.

Instrucțiuni: Angajații trebuie împărțiți în grupuri mici. Pentru a promova lucrul cu alți membri ai echipei cu care s-ar putea să nu comunice zilnic, aș recomanda să le numeriți (de exemplu, toți sunt într-un grup, toți doi, etc.). Fiecare echipă ar trebui să aleagă o provocare sau o problemă care ar putea apărea la locul de muncă. La alegere, echipei i se va acorda o perioadă de timp desemnată (în funcție de cât timp alocă conducerea pentru a-și petrece echipa) pentru a aduna recuzită, a scrie și a repeta scurta scenetă. După aceasta, fiecare echipă ar trebui să-și interpreteze scenariul.

# 3 Luni Dress-Up!

Fericit pentru luni!

Timp: Toată ziua!

Scop: transformarea luni într-o zi pozitivă în loc de negativă.

Participanți: încurajați pe toți să participe, dacă este posibil.

Materiale necesare: Îmbrăcăminte pentru temă.

Instrucțiuni:

• Alegeți o altă temă pentru luni specificate. Poate fi „Îmbracă-te cât mai bine”, „Sports Fan Monday”, „Hollywood” etc. Folosește-ți imaginația. Solicitați ca toți cei care doresc să se joace, să se îmbrace în hainele tematice. Faceți ceva special în ținute, cum ar fi micul dejun împreună, poze de grup, defilați în jurul biroului (sau chiar mai bine, dacă vă aflați într-un oraș mic, defilați în jurul blocului!). Ați putea lua în considerare acordarea de premii pentru cel mai bine îmbrăcat. Orice motivează angajații pentru luni!
• Aș recomanda să faceți acest lucru o dată pe lună, astfel încât recursul să nu se epuizeze. Sau dacă este încă prea mult, atunci o dată pe trimestru.

# 4 mumie de hârtie igienică

Glumă prostească introductivă: de ce au mumii probleme în păstrarea prietenilor? Răspuns: Sunt prea înfășurați în ei înșiși!

Timp: 3 minute

Scop: munca în echipă, construirea de relații într-o manieră distractivă, fără stres.

Participanți: grupuri mici de cel puțin 3 persoane (cel puțin o persoană va trebui să fie mumia). De asemenea, ar trebui să existe un moderator care să țină evidența timpului și să fie judecător.

Materiale necesare: Trei role de hârtie igienică pentru fiecare grup.

Instrucțiuni:

• Împărțiți pe toți în grupuri mici. Recomand metoda de numerotare (toate sunt într-un grup, toate două, etc).
• Un membru al echipei ar trebui să fie selectat din fiecare echipă pentru a deveni „mumie”. Dacă se dorește, moderatorul poate selecta mumia, într-un efort de a selecta membrii echipei de înălțime / dimensiune egală pentru a menține jocul mai echitabil.
• Moderatorul ar trebui să aibă un cronometru timp de trei minute. După ce le-au spus grupurilor să înceapă, ceilalți membri ai echipei vor lucra împreună pentru a-și „mumiifica” mumia înfășurând hârtia igienică în jurul lor.
• Toate părțile corpului ar trebui să fie acoperite din cap până în picioare pentru a crea mumia.
• La sfârșitul celor trei minute, echipele trebuie să se oprească.
• Echipele vor fi judecate după cel mai bun design.

O ușoară alternativă la aceasta este să scoateți cronometrul, iar prima echipă care va înfășura complet mumia va fi declarată câștigătoare.

# 5 Hula Hoop Pass

Timp: Variază.

Scop: promovează abilitățile de comunicare și de lucru în echipă

Participanți: grupurile medii până la cele mai mari funcționează cel mai bine în acest sens.

Materiale necesare: cercuri Hula sau bucle de corzi (aproximativ dimensiunea cercului Hula). Poate că va trebui să vă acomodați pentru dimensiunea membrilor personalului.

Instrucțiuni:

• Adunați grupul în cerc ținându-vă de mână.
• Alegeți un punct de plecare aleatoriu și dați hula hoop unui membru al echipei pentru a-l pune pe braț înainte de a relua ținându-se de mână.
• Membrii echipei vor trece cercul hula în jurul cercului pășind prin cercul hula și trecându-l pe brațe. Vor continua să facă acest lucru până când cercul hula ajunge la punctul de plecare.
• Hula Hoop trebuie să ajungă la punctul de plecare fără ca nimeni să dea drumul mâinilor cuiva.
• Dacă cineva renunță la mâini, SAU cercul hula atinge solul, cercul hula trebuie să revină în poziția inițială.

Lucruri distractive de încorporat:

• Determinați cât de repede grupul poate obține hula hoop tot cu succes.
• Vedeți dacă grupul își poate bate timpul anterior.
• Împarte grupul în două echipe și pune-le fie să se adune în cercuri, fie în linie dreaptă, dacă nu sunt destui oameni pentru două cercuri complete. Echipele pot alerga pentru a vedea cine își poate duce primul hula hoop la punctul final.