Cum să solicitați transferul unui loc de muncă: fiți valoroși

Ești pregătit pentru o schimbare bună?

Ești pregătit pentru un alt loc în care să-ți faci treaba?

Pixabay

Elementele unui transfer de locuri de muncă

Ai nevoie de o schimbare de atmosferă în carieră?

Este posibil să luați în considerare un transfer de locuri de muncă din mai multe motive și toate motivele dvs. pot fi bune. Cu toate acestea, poate doriți să vă stăpâniți complet sarcinile de serviciu curente înainte de a trece la un job similar care pare îmbunătățit sau diferit. Mai multe elemente se prezintă pentru a fi luate în considerare în decizia dvs. de a solicita un transfer la compania dumneavoastră.

Mergând în sus, reîmprospătat! Un transfer poate fi mai bun decât o promoție și foarte mult ca o vacanță.

Pixabay

• În primul rând, în a-ți învăța bine slujba și a deveni expert în aceasta, devii un angajat cu valoare adăugată, mai flexibil. Puteți funcționa mai bine în mai multe scenarii decât asociați mai puțin bine pregătiți. Învățând noi abilități și formare încrucișată în alte titluri de posturi în propriul sau alte departamente pentru angajatorul dvs. actual, puteți deveni un guru de companie neprețuit. Angajatorul tău va veni la tine pentru minuni de zi cu zi.

• Este posibil să aveți în vedere un transfer de locuri de muncă pentru o anumită funcție într-un alt departament sau altă companie. În primul rând, ia în considerare care dintre aceste locuri de muncă la angajatorul tău actual oferă cel mai mare potențial de promovare și creștere ulterioară. Dacă noua slujbă este mai provocatoare, îți poate spori moralul. Dacă îți poți face munca actuală mai dificilă, poți câștiga o creștere împreună cu un spor moral.

Deveniți un angajat transferabil

Cel mai important, în a-ți învăța bine slujba și a deveni expert în aceasta, devii un angajat cu valoare adăugată și mai flexibil.

Sunteți gata să vă mutați într-un loc în care vi se deschid mai multe uși de oportunitate?

Pixabay

Cât de des este prea des să se mute sau să solicite un transfer?

Uitați-vă la motivele dvs. specifice pentru un transfer și asigurați-vă că acestea sunt bune și că au sens. Până în era Dot Com, era o marcă psihologică certificată a unei tulburări de personalitate dacă un angajat schimba locul de muncă mai des decât o dată la doi ani.

După aceea, industria IT a făcut obișnuit ca angajații să schimbe locul de muncă în fiecare an pentru a rămâne proaspăt și pentru a aduce sânge nou în companiile bazate pe informații. Schimbarea locurilor de muncă mai des decât o dată pe an este în prezent adesea un semn al unui fel de problemă, deci este prudent să nu solicitați transferuri prea des.

Nu poți să faci salturi prea des, chiar și în cadrul propriei companii, deoarece actualul tău sau un potențial șef nou va crede că ești instabil și neproductiv.

Gândiți-vă cu atenție la transferuri pentru a vă asigura că acestea corespund obiectivelor dvs. personale și de angajare pe termen lung. De exemplu, în unele transferuri, vă puteți întoarce la nivelul inițial al salariului și puteți pierde venitul și vechimea, ceea ce înseamnă vacanțe mai scurte în primul an în noul loc de muncă!

Motive pentru a o face

• Plictisit? Nu sunteți contestat la serviciu? Dacă acesta este cazul, demonstrați inițiativa și adresați-vă șefului sarcini și responsabilități suplimentare. Veți fi mai provocat și puteți câștiga o mărire!
• Nu este suficientă compensație? Asigurați-vă că vă țineți la zi portofoliul de ocupare a forței de muncă și realizările dvs. bine notate. Folosiți aceste informații pentru a solicita o mărire în timpul următoarei revizuiri a performanței sau cereți o „ședere” cu șeful dvs. pentru a discuta problema.
• Aveți probleme cu colegii de muncă sau cu supraveghetorii? Rezolvați lucrurile prin canale înainte de a solicita un transfer, sau aceleași probleme ar putea reapărea într-un departament nou. Cu toate acestea, dacă problema este hărțuirea sexuală, transferul este adesea soluția oficială prescrisă.
• Doriți o promoție? Amintiți-vă că transferurile sunt adesea „ulterioare”, deoarece nu constituie promoții sau includ creșteri salariale. Schimbarea numai în scopul schimbării poate fi văzută ca fiind iresponsabilă. Cu toate acestea, un remediu este să vă alăturați unei agenții temporare care oferă beneficii cu normă întreagă, cu o selecție de locuri de muncă în schimbare. O altă posibilitate, pentru profesioniștii din domeniul sănătății, este de a deveni o asistentă medicală de călătorie sau un alt profesionist în sănătate călător. Ba chiar fac mai mulți bani pentru că călătoresc.
• Vrei să lucrezi în străinătate? Grozav! Veți avea nevoie de un sponsor posibil prin intermediul angajatorului. Consultați toate caracteristicile specifice: vize de călătorie și de muncă, pașapoarte etc.
• Angajarea soției dvs. se mută într-o zonă în care își desfășoară activitatea compania? Asta poate fi o binecuvântare. Angajatorii vor rezolva adesea transferuri pentru a vă găzdui în acest caz. Cu toate acestea, nu vă permiteți să intimidați sau să fiți intimidați într-o mișcare care nu este potrivită pentru dvs. Dvs. sau soția dvs. puteți spune „Nu” și ar trebui să fiți respectați pentru asta.
• Motive de sănătate: Aveți nevoie de un climat mai cald într-o regiune în care vă puteți transfera cu angajatorul dvs. actual? Discutați cu șeful dvs. și cu HR pentru a face aranjamente. Păstrarea într-o regiune care vă dăunează sănătății va costa angajatorilor dvs. dolari, precum și dureri de conștiință.
• Educație: vă puteți transfera într-un loc unde se află o școală la care ați dori să participați? Discutați acest lucru cu angajatorul dumneavoastră. Adesea, există campusuri de sucursale chiar în propriul oraș, de care nu sunteți conștienți. Ce zici de învățarea la distanță? Multe colegii, universități și școli profesionale oferă cursuri online, iar angajatorul dvs. poate chiar să le plătească sau să vă ramburseze dacă obțineți un nivel minim de calificare. Cu toate acestea, dacă nu, aranjați un transfer prin intermediul șefului dvs. și al resurselor umane, dacă puteți.

Comunică-ți transferul dorit

Indiferent de motivele sau motivațiile dvs., este important să vă comunicați gândurile cu șeful și cu Resursele Umane în mod regulat, astfel încât acestea să vă poată ajuta să faceți o tranziție cât mai lină posibil.

Creșterea scării carierei - Mult succes pentru dvs. pe noul site de lucrări!

Pixabay

Cerere formală de transfer de locuri de muncă

Va trebui să faceți o solicitare scrisă profesional și să vă justificați motivele pentru transfer în scrisoarea dvs.

• Începeți cu scopul dvs. specific de scriere: cererea dvs. de transfer.
• Evidențiați-vă abilitățile, realizările și experiența cu acest angajator.
• Complimentează-ți angajatorul și șeful pentru că sunt de top. Scrieți despre angajamentul dvs. față de companie.
• Indicați în mod specific de ce doriți să transferați și / sau să avansați în companie
• La fel ca în scrisoarea de intenție pentru poziția inițială, concentrați-vă pe ceea ce puteți continua să faceți pentru companie

Scrisoare de cerere de transfer

Eșantionul de scrisoare de mai jos a funcționat pentru zeci de clienți mei.

Dragă:

Departamentul de acceptă cererile pentru și îmi trimit CV-ul pentru examinarea dvs. pentru un transfer în această nouă funcție.

Am lucrat ani de zile, în funcția de, și am găsit o organizație profesională și eficientă, cu comunicări bune și care susține angajații și dezvoltarea acestora. În acest moment, vreau să îmi îmbunătățesc în continuare dezvoltarea profesională alături de firma ta și să îmi avansez cariera.

Contribuția mea la companie a inclus până acum următoarele realizări care pot fi folosite în noua poziție în avantaj bun:

• A
• B
• C
• D

Aceste realizări și abilitățile mele în creștere vor aduce productivitate și profituri suplimentare prin această nouă poziție în cadrul companiei. Aștept cu nerăbdare o creștere continuă în cadrul acestei companii de-a lungul carierei mele.

Multumesc ca ai luat in considerare. Aștept cu nerăbdare să servesc compania în capacități noi și în continuă expansiune.

Cu sinceritate,

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Cum răspund la o cerere de transfer refuzată la locul de muncă?

Răspuns: Unii candidați respinși nu răspund deloc, dar nu cred că aceasta este cea mai bună practică.

Cel mai bun caz este cel în care ați vorbit cu actualul dvs. supraveghetor și ați primit un OK verbal de transfer, bazat pe motive temeinice solide care, sperăm, vă ajută compania, precum și pe voi înșivă. Apoi ați vorbi cu potențialul dvs. nou supervizor și ați solicita un transfer. După un OK verbal, te-ai întoarce la supervizorul tău actual cu o cerere formală scrisă, care ar trebui acceptată. Dacă primiți un „nu” verbal pentru început, atunci este posibil să nu mergeți cu o cerere scrisă.

Acum, dacă doriți totuși un transfer după „nu” verbal sau scris oficial de la actualul șef, atunci ați putea încerca să faceți o întâlnire cu persoana respectivă pentru a vă reface cazul cu respect, dar mai ferm. În cazul în care doriți să vă transferați mult mai aproape de locul în care locuiți, explicarea costurilor transportului vă poate ajuta. S-ar putea să fie necesar să spuneți că ați fi forțat să renunțați din cauza cheltuielilor de transport.

Oricare ar fi nevoia ta de transfer, explică exact modul în care transferul te va ajuta atât pe compania ta, cât și pe tine însuți. Dacă te ajută doar pe tine, atunci ai mai puține șanse de aprobare.

În cel mai rău caz, ați renunța și ați aplica din nou la celălalt loc de muncă, dar ați pierde beneficiile acumulate și ar trebui să o luați de la capăt. Unele companii au o politică care interzice unui angajat să ia această acțiune, dar este testată în instanță chiar acum.

Întrebare: Cum ar trebui să scriu exact o scrisoare către Departamentul meu de resurse umane pentru a raporta managerul meu de linie pentru refuzul cererii mele de transfer?

Răspuns: Compania dvs. are o politică scrisă care să precizeze că managerul dvs. de linie trebuie să vă transfere sau există un ghid pentru momentul în care el / ea trebuie să acorde un transfer? Dacă nu, atunci nu există nimic legitim de raportat. Cu toate acestea, puteți contacta HR pentru a le cere să ia în considerare solicitarea dvs. de transfer - Introduceți cererea dvs. într-o scrisoare folosind un limbaj simplu și cu o gramatică și o punctuație bune. Luați acea scrisoare cu dvs. într-un plic la o întâlnire pe care o veți solicita cu un reprezentant al resurselor umane. Spuneți-vă cazul politicos, cereți transferul, participați la discuție și apoi dați reprezentantului scrisoarea pentru dosarul dvs.

© 2007 Patty Inglish MS