Cum să solicitați o creștere a salariului după 1 an la o companie

La ce creștere salarială ar trebui să vă așteptați după 1 an?

Ați lucrat doar pentru o companie timp de un an, deci ce creștere veți obține? Ar trebui să cereți mărirea sau să vedeți ce se întâmplă?

Un angajat proactiv va cere o majorare după acest prim an și nu o va lăsa la voia întâmplării. Dar ei intră în prima discuție salarială înarmată cu o justificare temeinică pentru această majorare.

Folosiți această etapă din primul an pentru a vă evalua cariera făcând următoarele:

Adunați date despre performanța dvs.
Aflați cum să aveți discuții bune cu managerul dvs. înainte de discuția cu privire la plățile despre așteptările lor.
Parcurgeți procesul de actualizare a CV-ului cu realizările dvs., chiar dacă nu intenționați să plecați în curând.

Acest articol vă va ajuta să luați măsuri pentru a vă pune în cea mai bună poziție pentru a obține o majorare. De asemenea, veți afla ce măriri și promoții sunt tipice după primul an la o companie.

Când să cereți o creștere în primul an

În întreprinderile mari și mijlocii, există de obicei o revizuire a performanței la sfârșitul anului. Această perioadă nu se va alinia perfect cu data de început. Probabil că veți intra în prima dvs. recenzie de performanță cu mai puțin de un an de experiență și vă veți întreba dacă veți obține o creștere de data aceasta. Prin cea de-a doua revizuire a performanței pe care o aveți cu compania respectivă, veți avea mai mult de un an sub centură.

Deci, este revizuirea anuală a performanței cel mai bun moment pentru a cere o majorare? Acolo veți primi o creștere salarială, dar nu ar trebui să fie prima dată când discutați cu managerul dvs. despre performanță. Chiar nu vă puteți aștepta la o creștere dacă prima dată când discutați despre salarii și așteptări este la revizuirea anuală.

Puneți o discuție cu mult înainte de revizuire (cel puțin șase luni, dacă nu imediat când începeți) cu managerul dvs. despre ce este nevoie pentru a obține o creștere la următoarea revizuire.

Încadrați această discuție în jurul a ceea ce se așteaptă managerul dvs. de la dvs. și a modului în care puteți ajuta compania, dar asigurați-vă că ieșiți din el înțelegând modul în care această performanță se referă la o creștere a salariului. Scrieți articolele acționabile pe care le are șeful dvs. pentru dvs. și veniți cu un plan cu el sau ea pentru a împărți obiectele mari în bucăți gestionabile. Acest plan este o parte din documentația pe care o veți lua cu dvs. atunci când solicitați prima creștere.

Cât de mult trebuie să cer o creștere salarială?

Cât de mult veți cere o majorare va varia foarte mult în funcție de poziții și industrii. Cifra se va reduce în cele din urmă la cât ați contribuit la linia de jos de când lucrați acolo.

Când angajatorii îți determină salariul și crește, de obicei revizuiesc salariile angajaților comparându-i cu funcții similare la alte companii. Există diverse baze de date de compensare la care companiile se pot abona. Unii pot decide chiar să consulte un consultant salarial. Prezentarea ratei valorii de piață angajatorului pentru rolul în care vă aflați este o modalitate eficientă de a cere o majorare.

Evaluarea valorii de piață pentru o creștere

Calculul valorii dvs. ca angajat nu este întotdeauna un proces simplu. Acest lucru este valabil mai ales dacă compania dvs. nu are procese standard pentru creșterea salariilor. Preia controlul negocierilor investigând tendința salarială sau valoarea justă de piață a locului de muncă pentru a-ți oferi o bază pentru evaluarea valorii muncii tale.

Profitați de datele salariale raportate de angajator pe puncte de vânzare precum Salary, Indeed sau Glassdoor pentru a recupera aceste informații. Apoi, cercetați-vă valoarea corectă de piață în trei pași simpli:

Potriviți-vă cu un loc de muncă de referință. Nu faceți greșeala presupunând că titlul dvs. actual corespunde responsabilităților unui loc de muncă cu același titlu la o altă companie. Numai date de referință care se aliniază cu abilitățile și responsabilitățile descrierii postului dvs. curent.
Identificați variabilele companiei. Cunoașterea dimensiunii companiei dvs., a industriei în care lucrați și a tendințelor geografice din regiunea dvs. poate fi obținută și prin datele raportate de angajator. Aceste constatări vă vor crește credibilitatea doar în timpul procesului de negociere, deoarece salariile tind să varieze între acești factori.
Evaluează-ți performanța. Evaluează-ți atributele și performanțele personale, în funcție de valoarea globală. Fii realist în a detalia toate realizările anterioare, educația și experiențele relevante. Nu uitați să menționați intangibilele (punctualitate, lucru în echipă, leadership).

Anunțați-l pe managerul dvs. că intenționați să discutați compensația dvs. în cadrul ședinței.

Fotografie de rawpixel.com pe Unsplash

Cum să cereți o creștere

Solicitarea unei măriri după doar un an poate fi cu siguranță intimidantă. Faceți-o puțin mai ușor discutând frecvent salariile și performanța pe tot parcursul anului, deci nu este prima dată când vorbiți despre salariu cu acest manager.

Indiferent dacă solicitați o creștere la o discuție anuală de plată sau într-o întâlnire ad-hoc cu șeful dvs., doriți să aveți în vedere două elemente mari:

1. Dă-i șefului tău un avertisment în avans despre ce va fi discuția, astfel încât el sau ea să se poată pregăti. Vrei să-i oferi managerului tău o idee despre ceea ce vei discuta. În mod ideal, veți fi stabilit așteptări la scurt timp după ce ați început să lucrați la ce realizări ar merita o creștere a salariului.

2. Vino cât mai pregătit posibil. Pregătirea din partea ta va fi mult mai aprofundată. Doriți să surprindeți rezultatele semnificative ale planului dvs. de acțiune din ultimul an. Arătați fără îndoială că meritați această creștere arătând în alb și negru cum ați contribuit la rezultatele afacerii.

Practică!

Discutarea salariilor este dificilă pentru oricine. Cu cât o faci mai mult, cu atât vei deveni mai confortabil și mai încrezător.

Începerea conversației

Ar fi ideal să aveți personal întâlnirea despre majorarea dvs. cu managerul. Utilizați chaturile video pentru a evita să întrebați într-un e-mail dacă este posibil. Dacă compania dvs. efectuează analize de performanță, este posibil să nu fie necesar să programați o întâlnire suplimentară cu managerul dvs. În ambele cazuri, informați-l pe manager că intenționați să discutați despre despăgubiri în cadrul ședinței.

De exemplu, ai putea spune:

Abordați conversația cu aceeași seriozitate pe care ați avut-o în interviul de angajare. Luați în considerare îmbrăcarea mai formală decât casuală pentru această întâlnire, chiar dacă slujba dvs. are un cod vestimentar relaxat. Nu este necesar să prezentați o prezentare elaborată pentru motivul pentru care meritați o creștere a salariilor și probabil că nu este cea mai bună idee să indicați creșterea salarială dorită chiar de pe bat. Cu toate acestea, până acum ar trebui să fiți pregătiți cu o sumă specifică în dolari.

Realizarea pitch-ului

Mulțumim managerului pentru întâlnirea cu tine. Fii pozitiv și citează surse specifice de cercetare pentru informațiile pe care le-ai prezentat.

Dacă șeful tău spune „Nu”

Răspundeți cu așa ceva dacă vi se refuză o mărire:

Dacă auzi din nou „nu”, răspunde cu așa ceva:

Ce să nu faci atunci când ceri o creștere

Solicitarea unei creșteri este un proces stresant care ne poate excita nervii și ne poate inhiba capacitatea de a lua decizii care sunt în interesul nostru. Rețineți aceste sfaturi atunci când decideți să faceți saltul:

Evitați să solicitați o majorare într-un moment stresant pentru compania sau supraveghetorul dvs.
Pregătiți-vă să lăsați un rezumat rapid al realizărilor, responsabilităților și / sau salariilor competitive pentru locul de muncă sub forma unei liste cu marcatori pentru a vă ajuta cu procesul dacă știți că solicitarea dvs. de plată trebuie aprobată de către supervizorul managerului dvs. sau de către cineva din Resurse umane.
Nu amenințați să părăsiți compania dacă nu obțineți o majorare decât dacă sunteți pregătit să continuați.
Nu prezentați statistici false și nu luați credit nejustificat pentru proiecte.
Nu te vinde scurt. Vorbește cu certitudine evitând fraze pasive precum „Îmi vine” și „Cred”.

Cum să te descurci cu a nu obține o creștere

Așadar, ați alimentat intimidarea și anxietatea asociate cu solicitarea unei creșteri pentru a fi refuzată. Acesta poate fi un eveniment foarte demoralizant, dar există câțiva pași productivi pe care îi puteți lua pentru a fi proactivi în eforturile dvs. de a asigura creșterea salarială dorită în viitor.

1. Rămâi calm

Este firesc să experimentezi sentimente de rănire și incompetență după ce ți-ai pledat cazul și ai enumerat realizările tale. Dar nu totul este pierdut. Nu citiți în negarea dvs. pentru că nu sunteți suficient de bun. Păstrați o calmă profesională și calmă pentru a evita crearea unui mediu de lucru ostil.

2. Întrebați de ce

Fiți deschiși la faptul că ar putea exista un motiv bun pentru care vi s-a refuzat. Se pare că nu există niciodată suficienți bani, deci, în funcție de mărimea companiei dvs. și de domeniul în care vă aflați, ar putea fi valabil să vi se refuze o majorare din motive bugetare. Înarmează-te cu cunoștințe

3. Concentrați-vă pe viitor

Profitați de această ocazie pentru a descoperi ce ar fi nevoie pentru a primi o mărire în viitor. Luați-vă timp pentru a evalua dacă veți putea sau nu să vă angajați în planul stabilit de managerul dvs. Dacă poți, atunci minunat - stabilește-ți obiective și zdrobește-le. Rămâneți motivați începând mai întâi cu mici fapte. Dacă nu pare să existe un plan pentru avansarea dvs., atunci ar putea fi o idee bună să vă gândiți la ocuparea forței de muncă în altă parte, dacă doriți o creștere a salariului.

Ce să ne așteptăm după discuția salarială din primul an

După doar un an s-ar putea să nu obțineți nimic dincolo de creșterea standard a costului vieții. Nu fi prea dezamăgit dacă acesta este cazul. Vor exista câțiva ani compania dvs. nu vă poate oferi o creștere foarte mare chiar și atunci când o meritați. Dacă ați fost angajat începând cu o compensație echitabilă, probabil că nu sunteți încă sub rata pieței.

Indiferent de rezultate, ați inițiat o conversație cu managerii dvs. cu privire la modul în care contribuiți și cum puteți fi compensat corespunzător pentru contribuția respectivă. Le anunțați că sunteți conștienți de locul dvs. în companie și de modul în care puteți schimba operațiunile. Acesta este un început minunat!

Pe de altă parte, dacă acest proces ți-a deschis ochii la politicile stricte de creștere a companiei tale, este posibil să fie nevoie să cauți în altă parte pentru marea creștere salarială. Părăsirea unui loc de muncă înainte de 1 an poate fi o mișcare bună în carieră dacă se face cu tact și din motivele corecte.

Încercați să vă păstrați calmul dacă vi se refuză o mărire. Păstrați o față bună în timp ce planificați următoarea mișcare.

Fotografie de hiva sharifi pe Unsplash

Creșteri bazate pe merit

Plata de merit sau plata de stimulare este o abordare de evaluare a compensației bazată pe obiective, care se concentrează mai degrabă pe performanță către un obiectiv, decât pe o creștere bazată pe regimul de funcționare al companiei sau ajustările costului vieții. În mod ideal, companiile care implementează sistemul de merit atunci când există deja măsuri detaliate în vigoare pentru a urmări performanța angajaților. Avantajele sistemului de merit includ:

Recompense de performanțe ridicate. Salariul de merit îi recompensează pe cei care se comportă cel mai bine; sistemul devine un stimulent pentru o productivitate eficientă.
Comunică așteptările companiei. Natura evaluărilor bazate pe performanță necesită ca obiectivele și așteptările companiei să fie clar articulate, astfel încât angajații să știe exact cum să își stabilească obiectivele.
Creează o concurență sănătoasă. Salariul de merit încurajează angajații să fie creativi în obținerea de rezultate cu care pot fi mândri.

Când mijloacele de urmărire a contribuțiilor angajaților sunt neclare, atunci sistemul de merit devine mai puțin eficient. Acest lucru poate duce la dezavantaje precum:

Favoritism. Fără rezultate clare măsurabile, determinarea valorii unui angajat devine un efort subiectiv.
Folosește timpul și resursele. Companiile depun eforturi mari pentru a elabora valorile necesare pentru sistemul de merit care ar putea fi întotdeauna cheltuit în altă parte..
Defecțiuni de comunicare. Natura valorilor poate limita uneori capacitatea supraveghetorilor de a le comunica contribuția și valoarea fiecărui angajat.

Stabiliți-vă pentru creșteri viitoare

Indiferent dacă ați obținut o majorare sau nu, puteți revizui procesul și vă puteți seta pentru a obține o majorare în anul următor. Aceasta a fost prima dvs. experiență cu procesul de revizuire a performanței cu compania dvs. și acum ar trebui să aveți o idee clară despre cum să o asistați data viitoare.

Dacă mai aveți întrebări despre care aveți întrebări, aduceți-le la managerul dvs. Vor dori să înțelegeți clar cum să aveți succes în acea companie.

Link-uri conexe

Negociere salarială simplă pentru inginerii într-un loc de muncă nou

Fiecare slujbă pe care o luați fără negociere lasă bani pe masă. Aflați cum să purtați o conversație de negociere a salariului cu un recrutor în procesul de depunere a candidaturii, cu o experiență de 2 până la 10 ani ca inginer.