Cum se explică un decalaj din istoria ocupării forței de muncă

Poate fi o provocare care abordează un decalaj din istoria ocupării forței de muncă. Din fericire, acest articol acoperă cum să faci exact asta.

De Gallila-Photo, Domeniu Public, prin Pixabay

Cum să explicăm o lacună în istoria ocupării forței de muncă

Există multe motive pentru care cineva ar putea avea un decalaj în istoria ocupării forței de muncă. Poate că au pierdut un loc de muncă și au decis să aștepte un timp înainte de a obține altul sau au decis să crească un copil înainte de a se întoarce la muncă.

Există trei pași care trebuie luați în considerare atunci când vă gândiți la modul în care veți remedia o lacună din istoria ocupării forței de muncă: CV, cerere și interviu.

Modul în care vă ocupați de soluționarea unei lacune din istoricul locurilor de muncă va varia în fiecare secțiune și ar putea avea un impact semnificativ asupra șanselor de a obține un loc de muncă.

Experiența mea cu o lipsă în istoria ocupării forței de muncă

Începând de la vârsta de 18 ani am ținut mereu un loc de muncă. În cea mai mare parte, istoria mea de angajare a fost consecventă, obținând locuri de muncă mai bune sau promoții, cu puțin sau niciun decalaj între locuri de muncă.

Cu toate acestea, am fost concediat de la primul loc de muncă real pe care l-am avut, care a câștigat bani semnificativi. A existat un decalaj bun de șase luni între angajarea respectivă și asigurarea unui alt loc de muncă.

În acea pauză de șase luni, am făcut o mulțime de lucruri. Cu toate acestea, cel mai semnificativ a fost luarea unor clase de bază de lucrători de birou. Am învățat cum să scriu corect pe o tastatură, am învățat păstrarea înregistrărilor și alte abilități de birou. Pentru următoarea slujbă pe care am primit-o, am avut competențe esențiale și am oferit certificatele din acele clase pe care le-am luat. Asta m-a condus la cariera pe care o am astăzi.

Nu este necesar să se explice un decalaj în istoria ocupării forței de muncă într-un CV sau CV.

Prin imagini tipografice, domeniu public, prin Pixabay

Explicarea unei lacune în CV

Răspunsul scurt la acest lucru este că nu veți explica o deficiență în istoria ocupării forței de muncă în CV-ul dvs., ce sa întâmplat vreodată. Nu menționați de ce există un decalaj, nu încercați să-l explicați, etc. În schimb, veți face următoarele:

Enumerați istoricul angajării.
Enumerați-vă istoricul educației.

În timp ce angajatorii vă examinează CV-ul, aceștia pot observa sau nu decalajul. Când revizuiesc CV-urile, nu tind să verific dacă există lacune în istoria ocupării forței de muncă, cu excepția cazului în care ceva îmi atrage cu adevărat atenția.

În istoria ocupării forței de muncă sau a educației, nu veți spune de ce ați părăsit o funcție sau ați încetat educația. Cu toate acestea, dacă primiți o diplomă, atunci acest lucru ar explica cu ușurință. Când un angajator se uită la CV-ul dvs., prima lor întrebare nu este motivul pentru care ați plecat sau cât ați fost fără un alt loc de muncă.

S-ar putea să fie necesar să furnizați detalii de ce ați părăsit un loc de muncă, ceea ce vă va permite să remediați eventualele lacune în ceea ce privește angajarea.

De geralt, domeniu public, prin Pixabay

Explicarea unei lacune în cererea dvs. de muncă

Există potențialul unei cereri de locuri de muncă care ar putea solicita un istoric cronologic al angajării dvs. Cererile de locuri de muncă vă pot întreba, de asemenea, de ce ați părăsit o funcție. Aici poate fi relevant un decalaj în istoria ocupării forței de muncă.

Dacă vi se cere să furnizați date de angajare, dar nu de ce ați plecat, atunci acest lucru nu ar trebui să fie o problemă în acest moment. Cu toate acestea, dacă există o secțiune care vă întreabă de ce ați părăsit o funcție, atunci va trebui să remediați deficitul de ocupare. Există două modalități de a face acest lucru:

Explicați în detaliu de ce ați părăsit o poziție. Cu această opțiune, puteți oferi detalii. De exemplu, ai plecat să te întorci la școală pentru a căuta o poziție mai bună sau ai plecat pentru a putea avea grijă de copiii tăi, deoarece tocmai începeau liceul.
Explicați pe scurt de ce ați părăsit o poziție. În acest caz, veți fi scurt despre motivele pentru care ați părăsit o poziție. Deci, în comparație cu exemplele de mai sus, puteți afirma că ați dorit să vă continuați educația sau, pentru a vă putea crește copiii.

Acum se poate părea că fiecare dintre acestea spune același lucru. Sunt, dar există diferențe de cuvinte cheie.

Educație: În exemplul detaliat, obiectivul menționat a fost asigurarea unui loc de muncă mai bun prin educație continuă. Această parte despre dorirea unui loc de muncă mai bun nu este necesară. Este suficient să afli că vrei să-ți continui educația.
Copii: În exemplul detaliat, s-a făcut o declarație conform căreia copiii erau la liceu. Este prea specific și inutil. Se pare că anumite motive te pot determina să renunți din nou. Afirmația succintă este mai succintă și sună de parcă sunteți gata pentru un loc de muncă pe termen lung.

Un decalaj în istoria ocupării forței de muncă va apărea probabil în timpul unui interviu de angajare, așa că fii pregătit pentru asta.

De adabara, domeniu public, prin Pixabay

Explicarea unei lacune în timpul unui interviu de muncă

Acesta este cel mare. În timpul unui interviu de angajare, această întrebare poate și probabil va apărea. Veți dori să fiți pregătiți cu privire la modul de abordare a acestui lucru în timpul interviului.

Încercați să abordați decalajul din istoria ocupării forței de muncă înainte de a fi întrebat despre aceasta. Nu menționați lucruri de genul „aș vrea să abordez decalajul din istoria mea de angajare” sau ceva de genul acesta. În schimb, continuă în el. Când vi se cere să vorbiți despre dvs., despre experiența dvs. etc., încercați să o legați. Este recomandat să nu discutați motivul pentru care există un decalaj dacă ar putea afecta șansele în care veți obține locul de muncă.
Fii sincer în legătură cu asta. Nu încercați să minți, să acoperiți sau să veniți cu acest motiv care sună grozav, dar nu este deloc adevărat. Este posibil să vi se solicite să faceți o copie de rezervă. Este mai bine să fii sincer și sincer în privința asta. Intervievatorul o va aprecia.
Fii scurt despre asta. La fel ca și cererea de locuri de muncă, fii scurt de ce există un decalaj. Cu cât vorbiți mai mult despre decalajul din istoria ocupării forței de muncă, cu atât mai adâncă veți săpați singură gaura. Păstrați-l scurt și la obiect.

Cauze pentru lacune în istoria ocupării forței de muncă

Mai jos sunt câteva motive obișnuite pentru care cineva va avea un decalaj în istoria ocupării forței de muncă și cum le puteți explica dacă ar apărea.

Îngrijirea copiilor; Acesta este un motiv important pentru care văd des. Pentru cei care devin părinte, vor să se concentreze pe creșterea copiilor lor. Odată ce copiii lor vor crește, ar dori să se întoarcă și să lucreze. În acest caz, spuneți că ați luat timp liber pentru a vă crește copiii, dar acum vă simțiți gata să vă întoarceți pe piața muncii.
Probleme de familie: aceasta ar putea fi o multitudine de lucruri. Cea mai mare este că un membru al familiei, altul decât un copil, are nevoie de îngrijire medicală. Poate că un membru al familiei a murit și ai nevoie de timp. Nu trebuie să furnizați detalii specifice, dar puteți spune că problema a fost rezolvată și nu vă așteptați să fie o problemă în viitor.
Boală personală: Poate că propria sănătate v-a determinat să părăsiți munca. Acum, că ești sănătos, ești gata să te întorci la muncă. De obicei nu vi se cere să declarați de ce ați fost bolnav sau că ați avut chiar o boală. Cu toate acestea, explicarea faptului că ați fost bolnav și că sunteți acum sănătos poate merge mult.
Educație: Acesta este un alt motiv pentru care văd multe. Unii oameni renunță la un loc de muncă pentru a-și continua educația. Există cei care pot lucra și pot primi o educație în același timp, dar nu toată lumea este așa. Acest lucru ar trebui să fie ușor de explicat și să fie de înțeles pentru orice potențial angajator.
Mutarea: Poate că v-ați mutat în alt oraș, stat, provincie etc. Cu toate acestea, poate fi necesar să declarați pe scurt de ce v-ați mutat. Poate pentru a fi mai aproape de familie, de un loc cu o piață a muncii mai bună etc.
Încetarea locului de muncă: acesta poate fi un motiv foarte frecvent pentru care există un decalaj în istoria ocupării forței de muncă. Aproape toți cei concediați sau concediați vor avea un decalaj în istoria lor de angajare. Cel mai bine este să fii direct și la obiect. Faceți clic aici pentru a afla cum să explicați în detaliu încetarea unui loc de muncă în CV-ul, cererea și interviul.
Munca independentă : munca independentă într-un fel este un decalaj în istoria ocupării forței de muncă. Este suficient de ușor să explici că ai fost independent, dar apoi trebuie să explici de ce alegi să nu mai lucrezi pe cont propriu. Poate că piața este rea pentru linia dvs. de lucru, ați dorit un loc de muncă mai stabil etc.