Cum să formulați întrebări extrem de impresionante de pus la sfârșitul unui interviu

Fii inteligent și profită din plin de oportunitatea de a pune întrebări la sfârșitul unui interviu

Sonia Sylart

Strategia Întrebării Prefață

Nu numai că această strategie vă asigură că aveți o întrebare la care nu a fost deja răspuns la interviu mai devreme, ci permite candidatului să planteze ferm semințele în psihicul unui potențial angajator că sunt competenți, metodici, eficienți, creativi, minuțioși, progresivi și / sau mai multe.

A avut vreodată acel sentiment de scufundare…

… când ești invitat să pui întrebări la sfârșitul unui interviu? Din păcate, mulți dintre noi am fost acolo. Interviul a mers destul de ușor și apoi apare partea de la sfârșit, când vă dați seama că toate întrebările pe care le-ați pregătit au primit deja un răspuns de la intervievatorul dvs.!

Când vi se cere „Aveți întrebări?” inima ta se scufundă în timp ce încerci să zâmbești și arăți convingător când spui „Ei bine da. Am avut câteva întrebări, dar de fapt le-ai răspuns deja la toate - așa că sunt bine, mulțumesc”.

Dar nu poți să nu te simți oarecum dezumflat pentru că nu vrei ca intervievatorul să creadă că pur și simplu nu te-ai pregătit sau pur și simplu nu ești atât de interesat de slujbă. S-ar putea să mergi chiar și până când îți scoți de fapt lista de întrebări din buzunar sau din geantă, așa că se pare că te-ai pregătit absolut, dar te poate lăsa să te simți un pic inadecvat.

Dacă vă puteți identifica cu cele de mai sus, nu vă faceți griji pentru că vestea bună este că există o modalitate de a concepe întrebări unice, impresionante, care nu vor fi fost tratate înainte de a obține șansa de a le pune la sfârșitul interviului.

Întrebări de pus

Acestea sunt câteva întrebări bune, dar nu cu totul unice.

• Cum a apărut această poziție?
• Ce instruire se oferă?
• Poți descrie o zi tipică pentru deținătorul postului?
• Care sunt următorii pași în procesul de interviu / selecție?
• Am citit că firma intenționează să o facă. Imi puteti spune mai multe despre asta?

În timp ce cele de mai sus sunt întrebări absolut frumoase de pus, majoritatea intervievatorilor experimentați le-au mai auzit sau ceva de genul lor. Dacă doriți ca aceștia să vă amintească de voi în ceea ce privește acest punct specific al procesului, ceea ce îi place scriitorului să-i numească Prefață Întrebare Strategie vă va ajuta să creați întrebări unice, memorabile și impresionante și să vă distingeți de mulțime!

Nu ar fi grozav...

… pentru a crea o întrebare care informează intervievatorul despre realizările tale, etica muncii, abordarea provocărilor și / sau capacitatea de creștere, de exemplu

Da. Desigur, ar fi și iată cum

1. Mai întâi, du-te și ia un altul, foarte detaliat, uită-te la descrierea postului pe care ți-au trimis-o și alege câteva sarcini, abilități sau atribute pe care să te concentrezi pentru acest exercițiu.
2. Faceți notițe despre modul în care abordați problemele cu privire la una dintre sarcinile, abilitățile sau atributele pe care le-ați selectat - reflectând cu atenție asupra abordării dvs.
   • Gândește-te când, cum și de ce faci ceea ce faci
   • Există unele lucruri pe care le faceți, care sunt inovatoare sau neortodoxe, dar care sunt foarte utile și benefice procesului?
   • Există modalități prin care mergi în plus?
   • (Pentru clarificări suplimentare cu privire la acest pas, câteva exemple urmează mai jos pentru o varietate de roluri de angajare.)
3. Acum transformați-vă notele într-o afirmație succintă, cuprinzătoare, care va fi introducerea sau baza pentru o întrebare.
4. În cele din urmă, formulați o întrebare aferentă pentru ca intervievatorul să răspundă și adăugați această întrebare la sfârșitul declarației pe care ați pregătit-o în pasul anterior.

(Acum, nu vă faceți griji dacă aveți nevoie de o lămurire suplimentară cu privire la Strategia de întrebări a prefaței scriitorului - exemplele de mai jos vor clarifica totul și veți fi bucuroși că ați venit pe această pagină.)

După ce ați parcurs pașii 1-4 de mai sus, aveți o întrebare pentru intervievator precedată de o introducere la întrebarea dvs. - în mod vag ceva de-a lungul

• „În ceea ce privește xxxx, cred că este esențial pentru… și… și, din experiența mea, strategia care funcționează cel mai bine este să… și… pentru că acest lucru vă ajută, și, există vreun sfat pentru dvs. pot distribui cu mine pe xxxx? "

Întrebări impresionante la sfârșitul interviului

Din fericire, principiile susținute în acest articol pot fi aplicate la aproape orice aspect al oricărui loc de muncă. Având în vedere acest lucru și pentru varietate, precum și pentru clarificare, exemplele de mai jos se referă la un post vacant de administrare, la un post de predare / predare și la un rol de asistent de sală de întâlnire / conferință.

Exemplul 1

Acum imaginați-vă că sunteți un candidat pentru un rol de administrator și, ținând cont de Descrierea postului, ați ales să vă bazați una dintre întrebările de la sfârșitul interviului pe multitasking.

Așadar, gândiți-vă la modul în care puteți transmite potențialului angajator cât de important credeți că este important ca un administrator să poată face mai multe sarcini și să facă multitasking bine.

Gândiți-vă bine și notați ce faceți de fapt atunci când faceți mai multe sarcini - cum o faceți și de ce, ce funcționează bine și de ce și orice neobișnuit faceți, care vă ajută cu adevărat. (de exemplu, cum mergeți cu prioritatea sarcinilor).

În plus, de ce să nu faceți o căutare pe „Cum să efectuați mai multe sarcini” pentru a vedea dacă este ceva ce doriți să adăugați la strategia dvs.

Acum este momentul să utilizați notele pe care tocmai le-ați făcut pentru a rezuma totul în câteva propoziții clare și concise care vor forma introducerea întrebării dvs. pentru intervievator.

În cele din urmă, formulați întrebarea (legată) pentru angajator pe care o veți pune imediat după introducerea respectivă - Ar putea merge așa ceva

• Într-un loc de muncă ocupat, cred că vă ajută să aveți un plan structurat, dar flexibil, pentru multitasking, pentru a preveni sentimentele de copleșire sau stres atunci când lucrurile devin foarte ocupate. Propria mea strategie include revizuirea și stabilirea priorităților la intervale stabilite pe parcursul fiecărei zile și acest lucru mi-a permis să-mi execut responsabilitățile în termenul limită și fără dramatism. Aveți vreun sfat pentru multitasking pe care mi-l puteți împărtăși, vă rog? "

Nu doar „Pot face mai multe sarcini”

Chiar dacă subiectul multitasking-ului a fost ridicat într-o etapă anterioară a interviului și le-ați dat deja un exemplu de tipul de lucruri pe care ați trebuit să le jonglați în trecut, puteți totuși să extindeți acest lucru vorbind despre multitasking-ul dvs. strategie atunci când vă oferă șansa de a pune întrebări la sfârșitul interviului.

Toate lucrurile fiind egale, arătându-le că te-ai gândit de fapt (mai degrabă decât să spui „Sunt foarte bun la multitasking”), ți-ar putea oferi avantajul concurenților și te poate ajuta să ieși în evidență. Cu alte cuvinte, pe lângă faptul că le oferiți un exemplu despre modul în care ați făcut mai multe sarcini în trecut, le puteți explica modul în care efectuați efectiv multitasking-ul și spuneți că știți că vă ajută să aveți un plan multitasking care să funcționeze pentru dvs. vă ajută să rămâneți flexibil și eficient, mai degrabă decât stresați într-un loc de muncă ocupat.

Un lucru e sigur

Este greu pentru intervievatori să fie impresionați când au mai auzit totul - așa că asigurați-vă că faceți cel puțin una dintre întrebările dvs. ceva diferit și care merită.

Ajutați-vă să vă creșteți șansele de a cupla acel loc de muncă

Cu întrebarea multitasking, precedată de introducere, veți fi demonstrat intervievatorului că luați o abordare analitică metodică a multitaskingului (și implicit și pentru alte lucruri), că sunteți deschis să adăugați la repertoriul dvs. multitasking, ca să spunem așa și dornic să învețe de la ceilalți.

Dacă angajatorul dorește un administrator care să fie fenomenal la multitasking, atunci angajatorul are impresia că nu trebuie să caute mai departe.

Feriți-vă de a trece peste partea de sus

Doar nu faceți introducerea sau introducerea în întrebarea dvs. prea lungă - ca ghid, 45 de secunde atât pentru preambul cât și pentru întrebare ar trebui să fie maxim. Respectă timpul intervievatorului tău și nu te lăsa prea lung.

O alegere importantă aici este că, dacă ești atent și inteligent să nu treci peste bord, poți folosi ocazia de a pune întrebări la sfârșitul interviului ca o modalitate de a atrage atenția asupra realizărilor tale, atitudinii, atributelor, abilităților sau orice altceva este vrei să subliniezi.

Exemplul 2

În acest exemplu, în mod intenționat, a fost aleasă o sarcină aparent de rutină pentru un asistent de sală de conferințe / întâlniri, deoarece dacă puteți arăta că înțelegeți importanța unei sarcini și că sunteți atent și sârguincios, aveți șansa de a trece peste concurenților.

Sarcina aleasă aici este - Configurarea sălilor de întâlnire. După ce am gândit-o bine, așa cum s-a subliniat mai sus, pentru o întrebare impresionantă și unică la sfârșitul interviului, care este foarte puțin probabil să fi primit răspunsul intervievatorului dvs. în partea precedentă a interviului, ați putea spune ceva de genul

• Atunci când înființați o sală de ședințe, este important să faceți lucrurile corect, deoarece cu atmosfera corectă, cei care participă se pot concentra asupra sarcinilor pe care le au - mai degrabă decât să fie distrași de modul în care camera este atât de caldă, rece, dezordonată etc. De asemenea, ei s-ar putea să nu se simtă foarte creativ dacă le este foame sau sete fără o varietate de băuturi răcoritoare. Așadar, întrebarea mea pentru dvs. este: care este cea mai proastă sau cea mai bună sală de ședințe în care ați fost vreodată și de ce?

Din nou, acest lucru ar trebui să vă asigure că aveți o întrebare validă la care nu au răspuns mai devreme în interviu și, în același timp, cu întrebarea, le arătați că ați petrecut timp gândindu-vă la sarcinile enumerate în fișa postului.

Mai mult, atunci când vă răspund la întrebare, este posibil să aflați ceva suplimentar de luat în considerare la următoarea înființare a unei săli de întâlnire sau conferință.

Nu vă rugăm să fiți conștienți de a nu le cere ceea ce este cel mai bun sau mai rău sala de ședințe au fost vreodată în doar din senin. Este important să conduceți la o întrebare ca în aceste exemple, astfel încât intervievatorul să vadă întrebarea dvs. ca fiind clar relevantă, mai degrabă decât ciudată sau aleatorie.

Este posibil să constatați că, după ce ați răspuns la întrebarea dvs., un intervievator poate avea o întrebare de urmărire pentru dvs. De exemplu, în acest scenariu, dacă ar fi să vă întrebe ce faceți atunci când înființați o sală de ședințe, ați putea spune că ați include alegerea unei camere de dimensiunea potrivită pentru numărul de participanți, asigurându-vă că sunt suficiente scaune, reglați încălzirea sau aerul condiționat, asigurându-vă că lucrurile sunt îndepărtate de orice întâlnire anterioară, stabiliți blocnote, pixuri, creioane după cum este necesar și, desigur, asigurați-vă că este ordonat și ordonat, cu băuturi răcoritoare la îndemână.

O întrebare interesantă de la dvs. vă poate angaja intervievatorul și dacă aceștia vor să afle mai multe despre dvs. în această etapă, este probabil un semn foarte bun!

Ai fost invitat să pui o întrebare, să nu ții un discurs sau să ții o prelegere! Pregătirea dvs. ar trebui să includă sincronizarea rostirii prefaței și a întrebării - maxim 45 secunde absolut.

Exemplul 3

Pentru acest ultim exemplu, să presupunem că sunteți un lector care a ales să se concentreze pe partea din fișa postului care se referă la consolidarea învățării studenților.

Ar trebui să vă gândiți la modul în care mergeți în mod normal pentru a consolida învățarea anterioară, când și de ce și cum mergeți mai departe. De exemplu, puteți rezuma verbal subiectul la sfârșitul unei sesiuni și / sau la începutul următoarei sesiuni, precum și varianta metodei de consolidare pentru a lua în considerare o varietate de stiluri de învățare în rândul elevilor.

La fel ca în exemplele anterioare, puteți efectua o căutare pe internet pentru a vă ajuta să vă fixați strategia. O prelegere / profesor intervievat ar putea spune ceva de genul

• „În angajarea mea actuală, am crescut nivelul de realizare al elevilor prin consolidarea învățării anterioare la intervale de… și am folosit și rotit metodele de predare și consolidare vizuale, sonore, verbale și fizice pentru a răspunde varietății stilurilor de învățare a elevilor din clasele mele.. Mă întreb dacă această instituție are preferințe speciale pentru consolidarea învățării anterioare. "

Doi pentru prețul unuia

Cu această strategie de introducere a interogărilor, profesorul / lectorul folosește invitația de a pune o întrebare pentru a demonstra angajatorului vizat abordarea lor incluzivă și variată pentru creșterea performanței elevilor.

Cum este asta pentru uciderea a două păsări cu o singură piatră, ca să spunem așa?

Utilizarea strategiei de întrebare de la sfârșitul interviului pentru prefață vă poate oferi avantajul asupra concurenților dvs.

Sonia Sylart

Punctul dvs. unic de vânzare: o oportunitate

Când ești invitat să pui întrebări, de ce să nu folosești momentul și pentru a-ți aduce propriul punct unic de vânzare dacă nu a fost ridicat mai devreme sau dacă vrei să spui ceva mai departe despre asta.

Pe linia de mai sus, pregătiți-vă gândindu-vă cu atenție cum puteți face din USP preambulul unei întrebări relevante pentru intervievator.

Prevederi cruciale de reținut

• Rețineți că, dacă doriți să puneți trei sau patru întrebări la sfârșitul interviului, nu toate ar trebui să fie în formatul Întrebare de prefață prezentat mai sus. Unul sau doi în acest format este excelent, împreună cu, de exemplu, o întrebare sau două care evoluează din cercetarea dvs. despre organizație sau despre pașii următori ai procesului sau, într-adevăr, orice altceva doriți sau trebuie să știți înainte de a le mulțumi pentru că v-au văzut, zâmbește, dă mâna și pleacă. Ideea aici este că nu ar trebui să exagerați cu această introducere și cu formatul de întrebări aferent. Puteți avea într-adevăr prea multe lucruri bune, așa că gândiți-vă să vă limitați la maximum două astfel de întrebări într-un singur interviu, ca nu cumva interviul dvs. să simtă că sunteți pe punctul de a prelua procesul!
• Acum, această a doua condiție ar trebui să fie de la sine înțeles, dar iată. În sine, a fi pregătit cu întrebări ucigașe pe care să le pui la sfârșitul unui interviu nu îți va da locul de muncă. Sfatul de aici este să completați, nu să înlocuiți, pregătirea pe care ar trebui să o faceți în mod obișnuit. Pe scurt, asigurați-vă de două ori că vă pregătiți temeinic pentru întreaga întâlnire cu intervievatorul.
• Cartea „ 15 minute pentru un interviu mai bun” este o lectură excelentă, cu recenzii impresionante, pe care scriitorul acestei pagini le consideră a fi o descoperire fantastică în general pentru oricine dorește ceva concis și la obiect pentru a-i ajuta să își pregătească interviul și know-how-ul. Autorul cărții este un intervievator cu experiență și, citind-o, este evident că știe cu adevărat lucrurile sale.

Treceți la întrebări Double Duty

Fără îndoială, este posibil să aveți o serie de întrebări standard pe care trebuie să le adresați. Cu Strategia pentru Întrebări de Prefață, chiar dacă o întrebare nu este complet unică, puteți totuși să străluciți.

De exemplu, dacă vă întrebați „Ce ați dori să fi obținut candidatul de succes în primul an în rol?” într-o manieră de fapt umilă și adecvată, ați putea să o precedați, comunicându-le care au fost realizările voastre principale în rolul dvs. anterior sau actual. Din nou, două păsări, o piatră!

Ultimele impresii!

Este universal de acord că primele impresii contează pentru mult, dar este la fel de bine să rețineți că impresiile de despărțire își pot lăsa, de asemenea, amprenta.

Având acest lucru în minte și știind că sfârșitul interviului este în mod normal partea în care poți pune întrebări și direcționa / controla eficient procedurile pentru o perioadă de timp, este logic să profiți la maximum de această oportunitate de a te vinde și de a crea un o impresie finală excelentă pentru a se situa alături de prima impresie a potențialului angajator despre tine.

Deci, mergeți mai departe și încercați această strategie pentru întrebări la prefață la sfârșitul următorului dvs. interviu - trebuie să fie mai bine decât să puneți întrebări pur banale pe care intervievatorul dvs. le-a auzit de nenumărate ori înainte sau mai rău, trebuie să recunoașteți că au răspuns deja la toate întrebările pe care le-ai aliniat.

© 2017 Sonia Sylart

Comentariile sunt binevenite: împărtășiți-vă gândurile cu privire la strategia de întrebare din prefață și / sau adresarea de întrebări la sfârșitul unui interviu

Sonia Sylart (autor) din Marea Britanie pe 08 mai 2018:

Bună Evelyn

Multe mulțumiri pentru că ne-ați împărtășit unele dintre experiențele dvs., plus răsucirea dvs. unică în această problemă.

Evelyn Johnson pe 08 mai 2018:

Am întrebat intervievatorii cum au ajuns să fie la companie sau cum au ajuns să fie în acel rol sau ce le-a plăcut cel mai mult la slujbele lor. Iată un kicker… Unde s-au văzut în 5 ani.. Unii sunt fericiți să vorbească despre ei înșiși, iar alții consideră că este intruziv. Dar dacă ai să stai peste masă lângă mine și să-mi pui aceleași întrebări, jocul este fair-play!

Tim Truzy din SUA pe 30 iulie 2017:

Continua cu munca buna! Ai un fan!

Sonia Sylart (autor) din Marea Britanie la 30 iulie 2017:

Bine ai venit Tim - intenționez să fac puțin