Cum să gestionați agresiunea la birou și abuzul financiar, verbal, emoțional și fizic la locul de muncă

Pixabay

Ai fost agresat? Nu vă lăsați induși în eroare de dezinformare

Câți muncitori din America sunt agresați în fiecare an?

Mulți muncitori și mulți oameni din America se simt în general neputincioși. Nu raportează niciodată agresiuni sau agresori. În timp ce unele articole susțin nejustificate că 80% din cazurile de intimidare la locul de muncă sunt litigate în SUA, de la jumătatea anului 2011, acest lucru nu este cazul.

Mai degrabă, 80% dintre agresori se îndepărtează și își găsesc un alt loc de muncă. Acesta este un motiv pentru o rată ridicată ridicată a cifrei de afaceri a angajaților, care nu este discutată în mod deschis.

În același timp, multe surse se așteaptă ca 80% dintre angajatorii SUA să aibă o politică scrisă împotriva agresiunii, cândva în deceniul anilor 2010. Începând cu 2013, s-au înregistrat puține progrese.

Deși mulți lucrători declară că au fost agresați la locul de muncă, este posibil ca alte persoane să nu știe ce include agresiunea sau cum să o recunoască atunci când apare. În general, hărțuirea creează un mediu de lucru ostil și această atmosferă incomodă de muncă este împotriva cerințelor EEO și poate fi raportată într-o plângere oficială. Un număr egal de bărbați și femei devin agresori la locul de muncă, deci nu doar bărbații și nu doar femeile ar putea să abuzeze de un angajat.

Un semn distinctiv al hărțuirii la locul de muncă este acela că un angajat talentat și competent este cel care este de obicei hărțuit, mai degrabă decât cineva care face o treabă mediocru sau proastă. Un individ talentat, abil este o amenințare pentru agresor.

Exemple de abuz de birou

Muncitorilor buni li se critică în mod constant, li se elimină responsabilitățile de la locul de muncă sau li se atribuie sarcini lipsite de sens, inventate sau „munca ocupată” de îndeplinit zilnic.

Unora dintre acești angajați nu li se dă nimic de făcut și apoi șefii îi scriu pentru că nu au făcut nimic. Aceasta este agresiunea și abuzul. Alte semne de abuz la locul de muncă:

• Un supraveghetor țipă constant la lucrători.
• Un supraveghetor sau un coleg îi alege pe aceiași oameni în fața celorlalți sau în intimitate unde nu există martori.
• Un șef blochează constant promoțiile cuiva.
• Un supraveghetor sabotează munca angajaților sau o pretinde ca fiind a lui.
• Un șef, supraveghetor sau colegi de serviciu ignoră în mod deliberat anumite persoane la locul de muncă și le pun „în afara buclei”.
• Un supraveghetor supraîncarcă angajații, stabilește termene nerezonabile și necesită multe ore de muncă dincolo de normă întreagă, fără plată suplimentară. NOTĂ: dacă salariul mediu datorat acestei cerințe adăugate scade sub Salariul minim federal, sunt permise acțiuni în justiție.
• Un supraveghetor atacă personal un lucrător și face apeluri.
• Un șef, supraveghetor sau colegi de serviciu fac glume despre un angajat.
• Un șef sau supraveghetori oferă în mod constant unui angajat echipamente care nu funcționează, cum ar fi cel mai vechi computer din clădire și care este defect.
• Un șef plasează un angajat în poziții periculoase, cum ar fi într-o zonă de recepție în care a comis focuri de armă recent, fără a adăuga măsuri de securitate. Un alt exemplu este acela de a oferi doar anumitor angajați un spațiu de lucru care nu are încălzire, răcire și ventilație adecvate.

Sub degetul cuiva? Bullying-ul la locul de muncă este inadecvat și este o formă de hărțuire.

Pixabay

Bullying financiar la locul de muncă

Acesta este un tip de agresiune care nu este discutat adesea. Câteva cazuri au ieșit la iveală în statul meu, unde câțiva angajatori din întreprinderile mici dețineau salariul unuia sau altui angajat o săptămână în plus sau au părăsit orașul în ziua de plată timp de două săptămâni fără să plătească un angajat. Unele restaurante îi amendau pe angajați pentru vase sparte și le cereau să cumpere uniforme scumpe de la un prieten. Toate acestea au fost ilegale și au creat dificultăți financiare.

Un șef și-a plătit angajații când a simțit că e într-un mic birou, iar cele două femei angajate au stat 3-4 săptămâni fără plată și, în cele din urmă, au renunțat. Primele de neocupare, primele de despăgubire a muncitorilor, nu majoritatea impozitelor lor de stat și locale și cu siguranță nu au încasat impozitele pe salarii preluate din salariile celor două femei. Au fost întreprinse mai multe acțiuni în justiție.

Un alt angajator a redus salariile fără să le spună angajaților săi. Salariile erau pur și simplu cu mult mai puțin de o săptămână.

Un alt șef, într-o companie mai mare, a eliminat asigurările de sănătate și a redus salariile pentru toți lucrătorii care nu erau disponibili 24/7/365 (definiția sa despre disponibilitatea cu normă întreagă ), deși afacerea sa era deschisă doar 10 ore pe zi.

Un alt proprietar de companie a început să reducă salariile cu 5% în fiecare an odată ce muncitorii au împlinit 50 de ani - nu numai că acești angajați nu au primit creșterea de 3% pe care au primit-o alții, dar au pierdut și 5% suplimentar (8% în total) și au suferit și de inflație.

Au existat mai multe zeci de cazuri, iar cele mai multe au ieșit la iveală numai după ce angajații au renunțat, au găsit alte locuri de muncă și au depus plângeri la EEO. Multe dintre aceste companii au închis, evitând întâmplător litigiile. În fiecare caz, țintele hărțuite erau persoane responsabile, talentate, inteligente, care reprezentau o amenințare profesională pentru șef.

Voi adăuga propria mea experiență timpurie - Timp de un an, am lucrat ca director general al unui lanț de magazine la un salariu specific, punând ore suplimentare neplătite săptămânal pentru a avea un succes solid și m-am bucurat de muncă. Am câștigat premii regionale pentru profit în acel an. După acel an, am aflat că salariile mele erau de fapt semnificativ sub nivelul scării salariale pentru această poziție, în ciuda faptului că produc profituri mai mari decât multe alte magazine (este ușor să înveți acest lucru prin intermediul Internetului în zilele noastre;).

Am făcut un nemulțumire formală și politicoasă. În termen de 60 de zile, magazinul meu și încă un magazin local din lanț s-au închis brusc, iar personalul a fost disponibilizat. Salariul meu final a inclus doar două dintre ultimele săptămâni la rata de plată corectă, deși chiar în partea de jos a gamei de plăți. La scurt timp după aceea, întregul lanț a fost vândut proprietarilor individuali.

O lecție din aceasta este că angajații sunt îndreptățiți să cunoască gama reală de plăți care intră într-un loc de muncă și își pot cerceta cu ușurință compania și intervalele de plată.

{ixabay

Bullying-ul te va face să te îmbolnăvești

Bullyingul cauzează creșterea sentimentului de stres și tensiune în organism și poate duce la indicații clinice ale:

Cum să gestionați agresiunea la locul de muncă

Un total de cel puțin 44% dintre toți americanii au raportat că au suferit abuzuri la locul de muncă începând cu 2012.

Această cifră a fost raportată dintr-un studiu finalizat de Alliance for Law Law. Este un fapt șocant că aproape jumătate din toți lucrătorii americani declară că au fost abuzați la locul de muncă. Aceasta nu include numărul de muncitori americani cărora le este frică să o raporteze și nu spun nimănui despre asta.

Este imposibil să știm câte persoane din SUA sunt abuzate la locul de muncă în fiecare an, pentru că nu toată lumea o raportează; dar oricare ar fi numărul, este prea mare.

Pentru a reduce aceste cifre, oamenii trebuie să afle ce presupune exact abuzul și că există diverse modalități de prevenire și oprire. Cred că începe cu educația la domiciliu, urmată de educație și practică la școală și ar trebui să includă nu doar orice formare în domeniul hărțuirii sexuale la locul de muncă, ci și formarea anti-agresiv și anti-abuz la locul de muncă, pentru toată lumea.

Noi, ca țară și ca indivizi, trebuie să luăm extrem de în serios existența abuzurilor. Se întâmplă și se întâmplă la locul de muncă.

Multe dintre persoanele care suferă abuzuri la locul de muncă aleg pur și simplu să renunțe și să scape de amenințare și stres, dar nu toată lumea simte că este capabilă să facă asta. Pentru cei care nu pot scăpa de un șef sau coleg de serviciu abuziv, începeți cu aceste principii:

1. Știi că nu e vina ta.

Comportamentul abuziv din partea șefului tău, a unui coleg sau a oricui altcineva nu este vina ta. Vreodată! Nici măcar nu e vorba de tine - Este vorba de control, la fel ca violul. Ținta ar putea fi oricine. A existat unul înaintea ta și va exista unul după tine, cu excepția cazului în care se face ceva pentru a întrerupe ciclul și a opri comportamentul abuziv.

Nimeni nu merită abuz în orice moment din orice motiv. Abuzul este o reacție inadecvată. Dacă ați făcut ceva greșit la locul de muncă, vă puteți aștepta să fiți corectat și poate chiar disciplinat și după un număr prescris de scrieri sau alte acțiuni disciplinare, chiar concediat. Cu toate acestea, nu meritați să fiți abuzat. Acest abuz include strigătele, lovirile, evitarea, micșorarea, sarcasmul, apelarea la nume și alte acțiuni inadecvate.

Dacă sunteți victima unui tiran la locul de muncă, este ușor să interiorizați vina și să vă simțiți neajutorat. Dar căderea în această capcană de negativitate poate avea un impact asupra sănătății și stimei de sine.

Încercați să utilizați un cont Mental Bank pentru a vă construi. Vaccinați-vă mental împotriva agresorilor de la birou cu afirmații și vorbe de sine pozitive. Spune-ți că ești o persoană bună și că vei continua să faci o treabă bună în timp ce vei căuta departe. Locul dvs. de muncă nu este cine sunteți, așa că luați câteva hobby-uri dacă nu aveți. Asigurați-vă că munca este doar o parte a zilei, nu întreaga zi.

2.

Nebunia face același lucru de fiecare dată și așteaptă un rezultat diferit. Încetează!

Nu poți schimba vreodată un agresor. Numai ea / el se poate schimba singur, în lipsa unei terapii bune sau a unui miracol de la Dumnezeu. Păstrarea unei atitudini optimiste va îmbătrâni sub limbajul constant al unui agresor. Speranța că agresorul de la birou se va schimba este fără speranță. Acceptă faptul abuzului și fă-ți planuri de soluționare sau renunțare și soluționare.

3.

Vorbește despre abuz cu oameni simpatici la locul de muncă. Sprijinul și comunicarea reciprocă vă pot ajuta să reduceți stresul și să opriți izolarea pe care agresorul dvs. vrea să o sufere. Nu vă plângeți doar - primiți asistență și accesați Resurse umane și / sau Programul dvs. de asistență pentru angajați. Obțineți consiliere și depuneți o plângere EEO dacă situația abuzivă nu este remediată.

4. Învățați autoapărarea verbală și obțineți pregătire pentru asertivitate.

EAP-ul dvs. sau rețeaua locală YMCA, YWCA, centrele de recreere sau rețeaua de sănătate mintală vă pot ajuta să localizați clase gratuite și ieftine pentru aceste abilități remarcabile și utile.

5

Pentru mine, este mai bine să locuiesc într-o cutie de carton pe stradă, pentru a accepta abuzurile!

Dacă toată lumea pe care o cunosc ar trebui să devină abuzivă, atunci îmi place suficient de mult ca să fiu singur și pot găsi un nou loc de muncă. Trebuie să crezi în tine, chiar și atunci când nimeni altcineva nu o face.

Există o mulțime de ajutor pentru cei care au suferit un astfel de abuz încât trebuie să renunțe. Apelați serviciile sociale locale sau agențiile conexe instanței pentru o listă a organizațiilor care vă vor ajuta. Este posibil să puteți primi alocații de șomaj.

Ce să nu faci dacă ești agresat la locul de muncă

În loc să ia măsuri care s-a dovedit de multe ori că oprește un bătăuș, unii spectatori vor să „joace farse” pe un bătăuș, „să-i dea un pumn în nas”, „să-i ofere un cadou urât de Crăciun”, să scrie limerici despre el pe pereții băii etc. În ce scop? Niciunul dintre aceștia nu va opri agresorul și poate inflama și mai mult comportamentul de agresiune.

Persoanele interesate caută să nu oprească agresorul, ci să -l aducă pe agresor și să-și aducă ceea ce ei consideră a fi un statut mai înalt din punct de vedere social. Aceștia se plasează în categoria agresiunii în căutarea răzbunării, în loc de o soluție.

Răzbunarea nu oprește un bătăuș

Unii oameni vor să abuzeze de agresor, dar acest lucru înrăutățește ciclul - de fapt, agresorul poate deveni atât de înfuriat încât ucide pe cineva.

Oamenii care își doresc răzbunare vor răzbunare, nu dreptate, nicio schimbare și nu un sfârșit al agresiunii. Vor să se înalțe făcând același lucru pe care îl face bătăușul.

Referințe :

• Bullying, hărțuire și represalii - o prezentare PPT de la strima.org

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Cum pot raporta un medic din cabinetul meu care intimidează personalul?

Răspuns: În cazul unei cabinete private în care medicul este șeful, va trebui probabil să consultați un avocat pentru a discuta această chestiune. Dacă medicul lucrează pentru un alt medic care este huidul, atunci luați documentația cu privire la datele și orele specifice de agresiune și la ceea ce i s-a întâmplat șefului și discutați problema, cerând ajutor. chiar și atunci, poate fi necesar să vă consultați cu un avocat. O altă opțiune este să contactați Consiliul medical de stat și biroul local al Asociației Medicale Americane, dar este înțelept să consultați mai întâi un avocat. Dacă sunteți membru al unui sindicat la locul de muncă, spuneți într-un centru medical universitar, atunci vă puteți consulta cu administratorul sindicatului.

© 2007 Patty Inglish MS

Comentarii, întrebări și soluții

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, prima națiune spațială din 14 februarie 2020:

Bună Yoleen și mulțumesc pentru noul dvs. răspuns! - Gânduri foarte interesante.

Din propria mea experiență, am văzut că mulți bătăuși bărbați și femei de peste 30 de ani atacau doar femeile cu calificare înaltă, sub supravegherea lor; și acest lucru a fost în scopul de a-i face să fie supărați / dezgustați suficient pentru a renunța, eliminând astfel amenințarea la locul de muncă al agresorilor. Cu toate acestea, toate acestea s-au defectat deoarece femeile au depus plângeri și au depus acuzații legale și procese civile. Mulți, mulți dintre acești bătăuși au fost concediați.

Văd bătăuși care se adresează mai des persoanelor cu dizabilități acum la locul de muncă, la școală și în alte părți, ceea ce mă înfurie. Din fericire, persoanele care văd acest bullying, inclusiv eu, îl cheamă mai frecvent și chiar raportează abuzuri și văd o intervenție eficientă. În general, de fiecare dată când un agresor atacă, acesta trebuie raportat cu fermitate și dacă agresiunea nu încetează, atunci sugerez să lucrați în altă parte pentru cei hărțuiți. Mi-aș dori să mă pot întoarce la prima mea experiență de intimidare la locul de muncă - aș stabili căi de atac legale.

Yoleen Lucas din Insula Mare din Hawaii pe 14 februarie 2020:

De când am postat acum 6 ani, am făcut multe cercetări, interviuri și gândiri introspective asupra acestei probleme. Am observat că intimidarea în rândul adulților are multe asemănări cu intimidarea în rândul copiilor. Unii adulți sunt mai predispuși să fie vizați decât alții. Ei tind să fie slab calificați (în special cei cu studii universitare inutilizabile), care se luptă din punct de vedere financiar și sunt exagerat de stresați în diferite domenii ale vieții lor. Acest lucru le face ușor de manipulat și abuzat.

Bătăușilor le place să-și simtă puterea. Nu le pasă de companie, chiar dacă o dețin. Am cunoscut cazuri dacă bătăușii care au dat oamenilor măriri, apoi i-au concediat, pentru a se întâmpla același lucru. Am știut și despre companiile care au pliat.

Cea mai bună apărare este să fii foarte calificat, astfel încât să poți găsi cu ușurință un alt loc de muncă. Dacă vedeți că se întâmplă mizerie la locul de muncă, nu așteptați să vi se întâmple. Mergeți imediat! Dacă toată lumea ar face asta, compania ar avea probleme. Poate o vor remedia, poate nu. Oricum ar fi, nu mai este problema ta.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, prima națiune spațială din 14 februarie 2020:

Salut She-Ra și mulțumesc pentru scris! Bullying-ul pare a fi peste tot, cel puțin în America, în 2020; și o văd în creștere în alte țări. După câteva decenii de grupuri, cum ar fi Bully B'ware și alții, care au educat studenții despre agresiune și efectele sale negative, avem prea mulți adulți care sunt agresori și ridicați pentru agresiunea lor în știri și în social media, de parcă ar fi eroi pentru agresiune.

Când s-au întâmplat încercări de a mă intimida, am raportat supraveghetorilor, resurselor umane și am depus plângeri oficiale. Din fericire, acești bătăuși erau fie concediați, fie concediați unul câte unul. Cele mai bune urări pentru orice decideți să faceți! Știu, uneori este cel mai bine să lucrezi în altă parte.

She-Ra din Marea Britanie pe 26 ianuarie 2020:

„Nu poți schimba vreodată un agresor. Numai ea / el se poate schimba singur, în lipsa unei terapii bune sau a unui miracol de la Dumnezeu. „

Apare apoi că fie eu, fie agresorii / bătăușii trebuie să plecăm. Au hărțuit pe alții de-a lungul anilor și aceia au plecat întotdeauna, așa că presupun că sunt consecvenți.

Încerc să rămân puternic și să am timp să decid dacă o investigație culturală sau o anchetă formală de intimidare va funcționa mai bine pentru mine și pentru restul locului de muncă (care, fără îndoială, în timp au și sunt afectați).

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 iunie 2016:

Aki46 - Cred că aveți dreptate în privința faptului că utilizarea FMLA nu este permisă să genereze note negative împotriva unui lucrător (a se vedea citatul de mai jos).

Părerea mea este că ar trebui să vă vedeți avocatul cât mai repede posibil și să prezentați aceste informații. Știu că în SUA, dacă compania are venituri suficient de mici, atunci liderii nu sunt obligați prin lege să facă adaptări pentru persoanele cu dizabilități la lucrători. Dacă lucrați pentru guvernul de orice fel, atunci cred că trebuie să facă cazările. Dacă este o companie non-profit care primește finanțare federală, atunci cred că trebuie să facă cazarea, - consultați-vă cu avocatul.

Când vi se întâmplă orice alt lucru negativ la acest lucru la locul de muncă, scrieți-l și chemați-vă avocatul.

Devizul Departamentului Muncii:

RESTAURAREA POSTULUI ȘI AVANTAJE PENTRU SĂNĂTATE

La întoarcerea din concediul FMLA, un angajat trebuie readus la locul său de muncă inițial sau la un loc de muncă echivalent cu salariu echivalent, beneficii și alți termeni și condiții de angajare.

Utilizarea de către un angajat a concediului FMLA nu poate fi luată în considerare împotriva angajatului în conformitate cu o politică de participare „fără culpă”.

Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să continue acoperirea de asigurări de sănătate de grup pentru un angajat în concediu FMLA în aceleași termeni și condiții ca și când angajatul nu ar fi luat concediu.

Aki46 pe 23 iunie 2016:

Ieri mi s-a făcut prima evaluare, chiar dacă sunt angajat de aproape 3 ani. Aceasta este de 4 ori când au dat evaluări colegilor mei.

Cu toate acestea, prima dată am primit unul.

Mi s-au acordat note slabe pe 3 secțiuni.

Când mi-am întrebat șeful dacă aceste recenzii slabe se bazau pe concediul meu FMLA, ea a spus „parțial”

Nu credeam că le-a fost permis prin lege să facă observații pe baza FMLA.

De asemenea, am solicitat o cazare care să-mi permită să lucrez, dar ei au refuzat să-mi acomodez handicapul, făcându-mi imposibil să fiu acolo.

Ce ar trebuii să fac?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 09 iunie 2016:

Sunteți binevenit și veți fi și în gândurile mele!

Aki46 pe 09 iunie 2016:

Mulțumesc mult pentru încurajări și mai ales pentru toate rugăciunile

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 09 iunie 2016:

Se pare că ai un plan bun pentru situația ta. Trimit cele mai bune gânduri și rugăciuni pentru un nou loc de muncă pentru tine.

Aki46 pe 09 iunie 2016:

Documentez totul. Cred că voi semna hârtiile de mediere trimise de EEOC și le voi lua în spate.

Am sunat la muncă azi-dimineață.

Sunt stresat de toate acestea.

Vreau doar să se termine. Mi-aș dori să mai am o slujbă la care să mă duc.

Patty Inglish, MS pe 8 iunie 2016:

Întrebați-l pe avocatul dvs. exact ce crede el că ar trebui să faceți. Deoarece facturile par a fi manipulate pentru a vă întârzia, avocatul dvs. ar trebui să aibă câteva sugestii clare.

Când sunt în joc banii și A / P, salarizarea și beneficiile, sfatul juridic este cel mai bun, dar compania s-ar putea să vă concedieze ca represalii pentru faptul că mergeți la mass-media sau vă prezentați acuzații frivole sau vă amenințați să acuzați.

Se pare că cineva vă poate pregăti pentru greșeli financiare în ceea ce privește plata cu întârziere a facturilor și, probabil, alte probleme financiare, cum ar fi erorile pe salarii, cum ar fi deduceri pentru impozite, etc.; numărul greșit de ore lucrate, rate greșite de plată etc.

Aveți grijă, documentați totul și rămâneți în siguranță!

Aki46 pe 06 iunie 2016:

Patty, Lucrez pentru o agenție guvernamentală locală, deci, în sectorul public.

Acum sunt semne că îmi sabotez munca. Cum ar fi ca vânzătorii să trimită facturi altor angajați în locul meu.

Primesc extrase, dar în acel moment facturile sunt scadente. Am sunat furnizorii și mi-au spus că au o altă persoană ca contact pentru facturi.

Sunt asistentul HR / Contabilitate. Fac salarii și conturi de plătit și ajut angajații cu beneficii.

Știți dacă fac pașii de mai sus dacă aș putea avea probleme pentru că o duc la postul de știri? Tratamentul în acest moment cred că este provocarea intenționată de suferință emoțională. Am contactat un avocat pe care îl voi vedea miercuri. Vreun sfat?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 mai 2016:

Amin la toate acestea!

Aki46 pe 28 mai 2016:

Vă mulțumesc foarte mult pentru ajutor și recomandări. Nu mă gândisem să găsesc un grup de sprijin, dar asta îmi va fi de mare ajutor.

Vreau doar să lucrez și să-mi asigur familia. Este foarte trist că există oameni în această lume atât de crudă.

Această femeie știe totul despre luptele mele. Am împărtășit cu ea crezând că este prietena mea. Numai pentru a afla că ea lua doar notițe pe care să le folosească împotriva mea la plăcerea ei.

Dar caut și ajutorul Domnului.

Știu că El va avea grijă de mine.

Spiritul fricii nu vine de la Dumnezeu.

Mă rog continuu pentru putere pentru a trece prin acest moment foarte dificil.

Îți voi lua sfatul și îți voi împărtăși rezultatul.

Multumesc din nou!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 mai 2016:

@ Aki46 - Vă descurajează să nu completați cu EEOC pentru a evita un semn negru în evidența companiei și în evidența individuală a abuzatorilor și pentru a evita consecințele juridice care uneori sunt foarte scumpe pentru ei.

Consultați-vă medicul (sau obțineți un medic), cereți-i să documenteze problemele fizice și psihice asociate cu această agresiune. Depuneți la EEOC. Găsiți un grup de sprijin care să vă ajute să supraviețuiți mental. Mergi la presa de știri TV și spune-le despre asta - situația poate fi pusă sub microscopul criticilor publice. Găsiți un avocat specializat în dreptul muncii și raportați acelei persoane despre calomnie și discriminare pentru „nebunie” care nici măcar nu există..

Puteți să luați o poziție acum sau să vă luați restul muncii și al locului de muncă din motive false, calomnioase („nebunie”), apoi duceți cazul la oficiul de asigurări de șomaj și solicitați prestații, ceea ce va face compania investigată; și poate da în judecată pentru calomnie și / sau încetare ilegală..

Nimic nu va fi ușor, dar simt că vei fi destul de bolnav în curând, dacă vei rămâne și vei accepta abuzul în creștere.

Cele mai bune urări pentru tine!

Aki46 pe 28 mai 2016:

Am împărtășit cu cineva care era coleg de serviciu că am fost internat din cauza stresului extrem și a depresiei în urmă cu peste 13 ani și a fost sinucigaș. Acum este șefa mea directă și folosește acele informații împotriva mea.

Directorul general, șeful meu direct și un alt supraveghetor îmi fac zilnic observații despre starea mea mentală. Au început să mă spună „psiho, f & $ @ ing și fac referiri la cămașa de forță”.

Șeful meu m-a trimis acasă pentru că aveam să-mi fac OT pe cec. Întotdeauna mi s-a permis OT până când ea a devenit șefa mea directă.

Simt că acest lucru se datorează cunoștințelor ei despre istoria mea mentală din trecut.

M-am dus să depun o reclamație pentru că am fost ales, deoarece eram singurul angajat căruia nu i se permitea OT. GM s-a uitat la mine și mi-a spus „Eram nebun și am nevoie să chem un psihiatru”

Am sfârșit prin a rupe nemulțumirea după ce mi-a spus că funcția publică este o glumă.

De când tratamentul continuă și, de fapt, s-a înrăutățit, depresia mea a revenit și am fost suicidă. Am atacuri de panică în fiecare zi, ar trebui să merg la muncă. Am cerut o cazare ADA pentru că simțeam că slujba mea era pe linie.

Ei încă nu m-au acomodat și am depus o acuzație EEOC pentru discriminare cu handicap.

De atunci mi-au luat majoritatea muncii. Au început să aplice reguli pe care nu le-au mai avut până acum.

Merg pe coji de ouă.

Șeful meu direct mi-a spus că nu mai are încredere în mine și a început să-și încuie ușa biroului.

Directorul general mi-a spus că vrea să înțeleg că depunerea taxei EEOC nu este bună pentru moralul locului de muncă.

Mă zbat. Trebuie sa muncesc. Nu am de ales să intru zilnic în acel mediu.

Dar nu sunt sigur că sunt suficient de puternic din punct de vedere psihic pentru a trece peste hărțuirea, agresiunea și izolarea care se înrăutățesc pe zi ce trece.

Mai pot face ceva? Mi s-a spus că taxele EEOC se pot extinde de ani de zile.

Nu sunt sigur că voi supraviețui. Cu toate acestea, știu dacă nu rămân cursul, acest lucru va continua.

Nu sunt prima persoană cu o boală mintală care a fost vizată. Au concediat o altă fată. A cerut unui supraveghetor să demisioneze, după ce au aflat că au trecut sau căutau terapie pentru sănătatea mintală.

În acest moment mă întreb dacă merită. Sunt atât de stresat că am pierdut până la 120 lbs. Nu pot mânca, dorm și sunt neliniștit constant.

Vă rugăm să apreciați orice sfat sau încurajare.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 19 martie 2015:

Acum câțiva ani, am ajutat o femeie să depună o cerere de șomaj după ce a renunțat la slujbă din cauza abuzului din partea angajatorului ei, care și-a pierdut slujba în cele din urmă. Aceasta a ajutat-o ​​că a făcut unele activități ilegale la locul de muncă și nu a reușit să depună impozite și să plătească angajaților deducerile de salariu pe care le-a luat din solda lor către guvern pentru echipajul său de ani de zile, dar ea a primit Șomaj. Uită-te în asta.

Tessa pe 18 martie 2015:

Aici stau șomer și nu mă bucur. Sunt, de asemenea, o altă victimă a agresiunii angajaților. De ce? Pentru că vechea mea companie a angajat un șef care era foarte probabil dependent de droguri. Avea toate simptomele: ochii lui Glassey, mersul uluitor, uitat și abuziv verbal. A fost revocat, dar noul șef angajat a fost la fel de rău! În ciuda faptului că nu avea semne de dependență de droguri, era foarte controlantă, degradantă și a strigat și pe câțiva dintre noi. Pur și simplu nu mai puteam să o mai dur, așa că am demisionat. Ea este încă angajată cu câștig, dar eu sunt șomer, deci unde este justiția? Știu că a fost alegerea mea (dacă o puteți numi o alegere) să demisionez, dar am fost epuizat mental și fizic. Viața mea a fost literalmente redusă la depresie și nervi zdruncinați.Speranța mea este că într-o zi va fi adoptată o lege în care agresorii agresivi sunt forțați să renunțe la slujbă, astfel încât alții care merită să fie acolo să poată lucra productiv, să trăiască fericiți și să fie liberi de acești demoni mizerabili. Ei spun că ceea ce se întâmplă se întâmplă, așa că cred clar că este timpul ca aceștia să fie încetați imediat, deoarece într-adevăr este acolo să „deținem” și nu a noastră.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 martie 2014:

Da, este hărțuire, abuz și discriminare, deoarece include:

1. ignorându-vă, 2. Scoaterea din circuitul activității de muncă și refuzul de a furniza date, 3. Gură proastă, nume sau bârfe despre tine, 4. Plagiați-vă munca sau cel puțin expertiza, ocupându-vă locul în redactarea rapoartelor din zona dvs. în loc de a lui / a…

Depuneți o reclamație oficială la supraveghetorul dvs. și mergeți în lanțul de comandă la HR dacă este necesar; obțineți și un avocat în muncă - consultații gratuite.

Maria pe 28 martie 2014:

Sunt manager la locul de muncă și un nou manager a înțeles recent compania, ea este la același nivel cu mine, dar îi bârfește despre alții despre mine, mă sună plictisitor, refuză să mă invite la întâlniri, chiar dacă se referă la zona mea, scrie lucrări la executivul care îmi acoperă zona, dar nu mă consultă. Echipa ei are o gură proastă și mi-a lăsat echipa și, în general, arată un aer de superioritate față de restul organizației. Caut rapoarte și date de la echipa ei, iar acestea nu sunt furnizate - se ridică la bullying? Nivelurile mele de stres sunt în afara nivelului în care încep să am probleme majore de sănătate, echipa mea se simte supraînsuflețită din cauza lipsei de sprijin - orice idee ar fi cu adevărat utilă

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 24 decembrie 2013:

A fost nevoie ca jaful în sectorul comerțului cu amănuntul să fie în continuare cea mai mare sursă de omucideri la locul de muncă din 2010, cu 27%, dar văd din știri că împușcăturile școlare au loc mai frecvent sau auzim despre ele mai des. Și faptul că 39% dintre omuciderile aduse femeilor la locul de muncă au fost făcute de către cunoscuți (doar 3% din omuciderile bărbaților) indică un deget direct asupra agresiunii și abuzurilor.

Munca nu trebuie să fie un loc de viață sau de moarte.

Yoleen Lucas din Insula Mare din Hawaii pe 23 decembrie 2013:

… și apoi se întreabă de ce se întâmplă împușcături la locul de muncă…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Aceasta va continua până când agresiunea nu va mai fi tolerată.

Aș putea să vă povestesc câteva povești, dar sunt improprii de tipărit.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 17 iunie 2013:

Sper că veți găsi în curând un angajator mult mai bun!

Hărțuit la 17 iunie 2013:

Hărțuirea la locul de muncă trebuie să se oprească. Toate agresiunile trebuie să înceteze. Acum sunt șomer. Hărțuit și apoi mințit (iluminare cu gaz).

kittydog pe 01 mai 2013:

Sunt de acord că trebuie să se oprească, dar nu există un răspuns ușor pentru a rezolva problema. Când aveți nevoie de un salariu, când sunteți singurul vizat, când este de încredere cuvântul dvs. împotriva unui manager, este ca și cum ați lua-o sau începeți să căutați un loc de muncă fără a putea avea o referință pentru dvs. locul de munca actual. Documentez hărțuirea pe care am suportat-o ​​în ultimele 3 luni, dar nu am pe cine să-i transforme, ceea ce nu ar înrăutăți situația. Îmi doresc tuturor celor care trebuie să suporte agresiunea să-și hrănească copiii tot ce este mai bun și sper să știi că nu ești singur, suntem mulți dintre noi acolo.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 31 ianuarie 2013:

Nu mai accepta abuzuri. Depune plângeri. Raportați-l când îl vedeți.

Pascale Tchebou pe 31 ianuarie 2013:

Asistența medicală… spitalele sunt un loc de joacă pentru agresori… Sincer, ce se poate face?

stopthebully2day pe 06 iulie 2012:

Înainte de a continua, tocmai am scanat răspunsul doamnei Inglish - ea v-a sugerat deja să consultați un avocat. Nu lăsa iarba să crească sub picioarele tale - ascultă sfaturile ei. Iată o actualizare a locului în care mă aflu în căutarea mea. Bătăușul ȘI supraveghetorul său au mințit-o pe avocatul companiei. Păstrați note bune cu data și ora. Copii ale notelor mele și ale altor documente ar trebui, dacă nu altceva, să agite din nou barca și să-l atragă cu adevărat pe supraveghetor în protecția agresorului cu minciuni. Mă face să mă întreb de ce agresorul este protejat și îmi întărește gândul că agresorul nu poate exista fără o rețea care să-l susțină. Poate că nu „câștig” bătălia în mod monetar, dar cel puțin l-am chemat pentru ceea ce este. De asemenea, cred că la un anumit nivel bătăușii sunt bolnavi mintal.

stopthebully2day pe 06 iulie 2012:

Pentru David M. Acest lucru este dezgustător. Poate că ați putea întreba un avocat dacă acest lucru este ilegal în statul / județul / orașul dvs. Dacă da, aș lua două prânzuri - unul pentru a scuipa în ea și unul pentru a mânca din vedere. Lăsați momeala și scuzați-vă la toaletă. Căutați scuipat în cel pe care nu îl mâncați și duceți-l la poliție cu dovezile voastre. Cu siguranță, faceți testul de sânge. Sperăm că ați avut una recentă cu care să o comparați.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 21 mai 2012:

1) Documentați totul despre acest lucru în fiecare zi într-un jurnal cu nume, date și ore. Fii pregătit să chemi martori în instanță. Nu mai mânca prânzul acolo. Păstrați barele de granola în mașină sau birou sau buzunar dacă trebuie să faceți acest lucru.

2) Mergeți la medic, spuneți-i ce s-a întâmplat și faceți un test de sânge.

3) Depuneți o cerere de despăgubire a lucrătorilor a) pentru scuiparea și posibila infecție pentru dvs. - și puteți da în judecată deasupra WC-ului, deoarece acest lucru a fost intenționat, și b) pentru suferință emoțională. Da, bolile infecțioase se bazează pe despăgubirea lucrătorilor.

4) Contactați biroul EEO al județului sau al statului și discutați problema cu aceștia.

5) Consultați un avocat WC pentru o consultație gratuită.

David M. pe 21 mai 2012:

Am aflat recent că fiica proprietarului, care este colegă de serviciu, a scuipat în prânzul meu. O recunoscuse la alți câțiva colegi. De asemenea, ea a făcut din munca mea un iad viu. Ea a recunoscut chiar la mai mulți colegi de serviciu că mă urăște. Se duce mereu la tati pentru a face din cele mai minuscule detalii un eveniment enorm, astfel încât performanța mea să pară slabă. N-am făcut niciodată nimic pentru a o contrariea pentru a justifica un astfel de comportament. Există opțiuni legale pentru mine? Este o companie mică, cu părinții ei proprietari. Gânduri? Sugestii? Mă tem serios să am vreo boală biologică din saliva ei. Te rog ajuta-ma.

Walter Miester pe 05 aprilie 2012:

Tocmai am început o nouă slujbă care avea cea mai toxică personalitate la care am asistat vreodată în întreaga mea viață! Bulling-ul acestui tip chiar a fost speriat de conducere! Presupun că au crezut că va fi cel mai probabil să apară cu o armă dacă va fi demis. Oricum, l-am chemat în fața întregului magazin, tratându-l la fel ca murdăria pe care o avea! Sunt mândru că am dat tonul următor pentru restul echipajului. Desigur, nu mai sunt acolo și chiar mi-am găsit un loc de muncă mai bun. Nu trebuie să fii drăguț cu un bătăuș! A funcționat pentru mine

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 martie 2012:

Mulți dintre noi vă simțim durerea și aceste situații au nevoie de soluții și dreptate. Păreți hotărât să faceți acest lucru, un exemplu bun pentru noi toți.

stopthebully2day pe 23 martie 2012:

Pentru a-mi actualiza comentariile anterioare, iată ce am găsit. Până când avocații își iau timpul pentru a gestiona o situație, cel mai probabil este prea târziu să mergeți la EEOC sau să depuneți o plângere la OSHA sau la orice altă entitate din cauza termenelor limită pentru raportarea incidentelor. Cred că asta mi se întâmplă. Avocații companiei trag asta; nu sunt proști în niciun caz. Ar fi trebuit să merg la EEOC indiferent dacă aveam sau nu avocat. Deci, pe baza experienței mele, aș consulta un avocat ȘI aș merge la EEOC. Poate fi prea târziu pentru EEOC să facă ceva. Cu toate acestea, dacă ceva nu este rezolvat în următoarele două săptămâni, voi merge la EEOC doar pentru a înregistra această companie. Așa cum a afirmat dna Inglish din nou și din nou, documentați fiecare instanță. Asigurați-vă că datați notele. Dacă există una,asigurați-vă că aveți o copie a politicii companiei privind hărțuirea / intimidarea / represaliile. Ultimul lucru pe care îl doresc este o intervenție guvernamentală mai mare în afaceri și în viața noastră (Statele Unite). Cu toate acestea, după experiențele mele cu bătăușul, conducerea companiei, resursele umane și costul unui avocat, sunt gata să mă urc.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 22 martie 2012:

Unii angajați nu își dau seama că sunt izolați la început, pentru că o parte dintre acestea este destul de subtilă la început. Oamenii se gândesc mai mult la asta acum.

Jack White din Ormeau Road, Belfast, Irlanda pe 22 martie 2012:

Minunat hub!

Combaterea izolării este adesea primul pas în a face față unui agresor la locul de muncă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 22 martie 2012:

Ce fel de loc ați lucrat?

louromano pe 22 martie 2012:

Mulțumesc Pattie, este minunat. Am părăsit o slujbă în care șeful îmi spusese o femeie nebună cu o scândură. A spus că m-a demis pentru că am vorbit cu dușul și am folosit cuvântul aura. Mulțumiri.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 martie 2012:

Puteți lua măsuri legale împotriva fostului Senior? Consultați-vă cu un avocat sau avocat și sperăm că nu va fi prea târziu.

JAMES V pe 03 martie 2012:

Am fost agresat la locul de muncă, am lucrat ca controlor al unei companii și seniorul meu a dat informații greșite șefului meu care este străin. Deși relația mea era bună cu șeful meu, seniorul meu a reușit să-mi inducă în eroare șeful. Seniorul a studiat permanent unii dintre angajații biroului, făcându-mi să mă hărțuiască întotdeauna și într-o zi a sunat personalul biroului din sala de ședințe și toți au început să mă insulte pentru că nu am făcut salariul efectiv, compania nu are bani de plătit. Așa-zisul Senior le-a spus anumitor angajați de la birou să vorbească împotriva mea și încercarea planificată a reușit să mă atace timp de aproape două ore. M-am ocupat de companie într-o perioadă proastă de stres financiar și acestea nu cooperează în încercarea mea de a reduce problemele, dar s-a alăturat vânzătorilor externi pentru a mă intimida.Aproape patru ani am lucrat pentru companie ca controlor și, în același timp, efectuând toate lucrările în afară de un controlor, mi s-a cerut să părăsesc compania. Scriind despre acest comportament nepotrivit, amenințând și așa-numita politică pe care seniorul mi-a jucat-o postând aici, mă voi mulțumi că mi-am făcut rolul, nu ascund o greșeală gravă a unui management.

Kevin F pe 26 februarie 2012:

Am încercat să fiu fericit în fiecare zi, în timp ce în fiecare zi am fost abuzat mental la locul de muncă.

M-a făcut să am acum o afecțiune mentală.

Ieși! Părăsi! gaseste alt loc de munca! spune la naiba cu ei, el sau ea.

Nimic nu va schimba răul în aceste tipuri de oameni și vă veți pierde voința de a fi fericiți, ieșiți acum și salvați-vă tulburarea mentală pe care o veți primi, încercând să credeți că se vor schimba și îi veți cuceri, veți sfârși cu o ură profundă pentru oameni și un întreg înăuntru, veți găsi greu de reparat.

nu vă fie rușine să plecați, veți simți libertatea pe care o meritați și ei pot primi recompensa lor karma într-o zi.

Nu ești slab să pleci, ești puternic să pleci și să scapi de tiranul care îl suflă pe cel mare.

Amintește-ți, dacă te voi întâlni vreodată te voi iubi, la fel și mulți alții care vor vedea dragostea din tine.

Binecuvântați, bunii mei prieteni, vă rog să salutați un străin sau să aveți o zi minunată sau orice altceva care va face pe cineva să zâmbească azi.

Kevin F.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 25 februarie 2012:

Acesta este un plan bun. Documentați și utilizați informațiile. Munca nu ar trebui să fie o pedeapsă și era clar că sub alfa care urăște copilul.

K pe 24 februarie 2012:

Am fost în aceeași barcă până acum aproximativ un an.

Am lucrat timp de 4 ani pentru o companie care se adresează unor clienți naționali cunoscuți. În acea perioadă, proprietarul, un bărbat alfa cu prea mult ego, ar folosi un stil beligerant / sarcastic / derizoriu atunci când se adresează mie, în timp ce el se adresează colegelor de muncă feminine în tonuri mult mai blânde. Acest lucru a crescut în timp și a început încet. Adeseori îmi punea la îndoială obiceiurile mele de muncă (am douăzeci de ani de experiență) în fața altora sau cel mai adesea crea un argument că el era deja pregătit să ia cealaltă parte doar pentru a-și pune ego-ul în funcțiune.

Unele zile au fost mai grele decât altele. M-aș găsi calul de lucru pentru anumite proiecte doar pentru a fi respins atunci când era timpul ca clienții să vadă lucrarea și când acest lucru se întâmpla, colegele mele de muncă vor primi creditul. Folosesc termenul „femeie” doar pentru a evidenția că fostul meu șef are unele probleme de gen și nu pentru a insulta celelalte 50% din planetă. Sunt și oameni muncitori și nu vor să balanseze barca. Indiferent că aceste situații m-au lăsat demoralizat și mi-am pus la îndoială propriul statut și dacă eram potrivit pentru afacerea în care mă aflam.

Odată, am știut că vor fi probleme. Unul dintre colegii mei de muncă a făcut o greșeală cu un client nou-nouț care a costat mii de dolari și a întârziat eliberarea materialelor clientului. Nu mi s-a cerut niciodată să revizuiesc această muncă mai tânără a colegilor de muncă, dar dacă aș fi făcut asta aș fi prins greșeala. Nu a contat. Când eroarea a fost descoperită de fostul meu, el l-a tratat cu blândețe pe colegul meu de muncă, în timp ce și-a scos furia pe mine pentru o slujbă cu care am avut de-a face.

În acest timp, soția mea este însărcinată. Șeful meu masculin alfa nu pierde nicio ocazie de a spune nimănui că-l va auzi cât de proști sunt oamenii pentru că au copii și că copiii sunt doar „șobolani” pentru tot ce îi pasă. Acest lucru nu este inventat. El chiar a spus că este în fața mea și a altora de mai multe ori. A fost menit să ne intimideze și să mă insulte pe mine și familia mea să fim.

Nu cu mult timp după aceste tipuri de observații, cu două luni înainte ca fiica mea să se nască, mi s-a spus că nu mai este de lucru „pentru mine” și noroc în viitor. A fost o mulțime de muncă pentru cei care au pierdut potențial un nou client, dar nimic pentru mine.

Fără despărțire. Fără timp de vacanță. Nimic mai puțin decât o lovitură în stomac în cea mai gravă recesiune economică din ultimii 70 de ani. Multumesc pentru nimic.

Asta a fost acum un an, dar partea de sus este că am avut timp să-l petrec cu minunata mea fiică.

Eram un angajat al naibii de bun. Tot ce voiam să fac era să-mi fac treaba și să sper că urâciunea va dispărea.

Există un lucru pe care îl voi face în următoarea mea linie de lucru dacă voi fi vreodată hărțuit, și anume cumpărarea unui înregistrator audio digital. Îl voi păstra pe persoana mea și voi lăsa următorii bătăuși să se spânzure cu propriile lor cuvinte. Mă voi proteja de data aceasta și Dumnezeu să-l ajute pe prostul care încearcă să-mi ia demnitatea pentru că voi litiga.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 17 februarie 2012:

Vă mulțumesc că vă acordați timp pentru a vă posta experiențele. Aceste situații abuzive de muncă sunt inexcusabile.

Kei pe 17 februarie 2012:

Sunt destul de surprins să aflu că există multe situații abuzive și agresive la fel ca a mea. Tocmai am fost concediat din serviciu din cauza unei acuzații false care lucrează la un departament. magazin. Supraveghetorul meu a vrut să renunț peste 4 ani și am încercat multe comportamente abuzive asupra mea, astfel încât să renunț la slujbă și mi-a strigat de multe ori să renunț. Ea a făcut multe alte lucruri îngrozitoare, cum ar fi să mă împingă de la clienții mei și mi-a dat comisiile asociaților ei preferați intenționat, astfel încât să renunț. De asemenea, mi-a înșelat de multe ori comisioanele. Am auzit că au existat mulți alți colegi în trecut care au renunțat și au fost concediați și am văzut de fapt mai mulți care au renunțat din cauza abuzurilor ei și nu au fost corecte. Ceea ce este atât de trist este că acest manager lucrează aici de 17 ani,că devine total tristă. Nimeni (persoanele cu un nivel superior) nu mă va crede vreodată, chiar dacă le spun adevărul. Adevărul este că este o persoană atât de abuzivă, controlantă, manupulativă și chiar înșeală regulile mele de comisioane și de încălcare a companiei. M-a încadrat să mă concedieze de 4 ani și am scris că sunt total nevinovat de mai multe ori. În cele din urmă, când m-am scris de la aceste grupuri de trei clienți hărțuiți, ei au raportat despre mine dintr-o neînțelegere uriașă, apoi mgr-ul meu ma concediat fără să întrebe ce s-a întâmplat. Ea mi-a strigat din cap și mi-a dat afară. Fusesem teribil de victimizată de personalitatea ei controlantă, de intimidare și de faptul că ea va manipula totul în felul ei propriu, pentru a mă face ca și cum ar fi vina mea.Ea va trage concluzia că m-a făcut să mă simt rău în fața altor colegi de multe ori, tăindu-mă. Nu sunt o persoană lentă, dar mi-a continuat să-mi spună că sunt lent la registru, etc. Ea mă va abuza verbal în mod constant în orice mod ar putea.

Este atât de trist încât toată lumea a fost preluată de acești oameni care controlează agresiunea. Ei trebuie să facă un fel de lege nouă cu privire la acest tip de abuzivitate la locul de muncă, deoarece mă torturează de mulți ani. Am început să mă simt foarte deprimat și chiar am început să mă apuc de mâncare când nici măcar nu mi-e foame și am câștigat mult în greutate și mi-am făcut multe dureri de cap. Toată lumea, nu merită. Viata e prea scurta. Fugiți-vă de el dacă puteți ASAP fm orice fel de abuziv sau fm obținerea agresiunii. Mă îngrijorează doar cum voi găsi vreodată un alt loc de muncă acum pentru că am fost concediat acum. Sunt la mijlocul anilor '50. Nu am mai întâlnit niciodată în acest tip de abuzivitate în viața mea !! Aș spune pur și simplu că doar persoanele fără studii cu oameni de clasă scăzută de nivel scăzut vor face așa ceva.Aduceți-ne tuturor o justiție pentru toți oamenii care au fost abuzați și agresați de la colegii lor. Simt cu adevărat pentru ei și pace pe Pământ.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, prima națiune spațială din 10 februarie 2012:

Vă sugerez consultarea cu un avocat, dar mediul de lucru vă îmbolnăvește. Ce fel de sistem de compensare a lucrătorilor aveți în țara dumneavoastră? În SUA, condițiile pe care le descrieți ar putea constitui un proces pentru angajat împotriva șefilor și a companiei.

Tracey pe 10 februarie 2012:

Și eu am fost agresat la locul de muncă, al meu a început acum 18 luni. La început am crezut că eu sunt problema, apoi lucrurile par să meargă din pat în iad. Mi-am pierdut chiar vocea din cauza stresului pe care mi l-a provocat șeful meu. Totul a început când am avut dureri în gât și am putut vorbi timp de aproape 2 săptămâni. când m-am întors la serviciu după ce am fost renunțat de către medicul meu, pentru că slujba mea era să vorbesc la telefon toată ziua, când m-am întors am observat că lucrurile nu erau în regulă. Stresul muncii și câteva probleme cu personalul m-au ajutat complet că mușchii din jurul casetei mele vocale s-au blocat, așa că vorbirea mea a devenit și mai rea. A ajuns pe scena în care nu eramNu am lucrat și am fost renunțat la peste 10 luni după multe vizite la spital și logopedie. În timp ce eram plecat, mă duceam la muncă, astfel încât să poată vedea că nu-i blufez. Discursul meu a fost insuportabil, nu am putut mânca, dormi sau bea. Tot ce voiam să fac era să mă întorc la muncă. De la retenția mea din 5 septembrie 2011, ei au făcut tot posibilul pentru a-mi face viața un iad viu. Am vorbit cu HR-ul meu și m-au determinat să am o întâlnire cu șeful meu pentru a încerca să descriu care sunt problemele și problemele. Trecusem de la a fi cea mai fericită persoană din biroul meu la cea mai nefericită. Chiar și acum stresul pe care mi-l provoacă mă face să cred că ar trebui să caut un alt loc de muncă.Am discutat fiecare etapă a ceea ce mi s-a întâmplat cu fiica mea de 16 ani și chiar ea m-a sfătuit să ies și să caut alt loc de muncă. Cred că are dreptate tot ce vreau să fac este să merg la muncă, astfel încât să pot asigura copiii mei și să mă întreb de ce acești oameni pot face din viața ta o asemenea nenorocire. Sunt plecat de la muncă săptămâna viitoare, mulțumesc lui Dumnezeu, dar mă tem de o săptămână luni, când trebuie să mă întorc la abuzul mental.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 04 februarie 2012:

Comentează unui prieten și altora în orice scenariu de intimidare la locul de muncă -

EEO ia foarte în serios documentația scrisă pe termen lung de la un angajat, cu mai multă greutate decât orice verbal - doar un reprezentant al companiei ar putea spune împotriva acuzațiilor. Mai mult, dacă compania nu are nicio înregistrare scrisă a evenimentelor, atunci EEO va investiga foarte serios acuzațiile lucrătorilor (le au întotdeauna în Ohio).

Dacă o companie dorește brusc să aducă notițe persoanei abuzate și să ceară victimei / țintei să semneze acele scrisori că el / ea a fost vinovat în evenimentele abuzive, atunci acesta poate fi un semn că fie 1) o urmă de hârtie împotriva unui nevinovat victima începe, sau 2) victima nu este atât de inocentă. Există cazuri de abuz în care abuzatorul își provoacă victima până la punctul în care victima se comportă pentru a deveni el însuși abuziv. Ai grijă să nu te prinzi în această capcană acasă, la serviciu, la școală, oriunde.

Consilierea în domeniul sănătății mintale este întotdeauna bine de făcut și în aceste cazuri dure. Ajută ținta și servește drept dovadă doar când a avut loc.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 februarie 2012:

Înainte de a merge la știri, trebuie să începeți documentarea zilnică a acestor maltratări într-un jurnal cu nume, date, zile și ore și la următoarea apariție fizică, sunați imediat la poliție. Dacă nu aveți nicio documentație scrisă în prezent, atunci veți atrage atenția asupra știrilor, dar s-ar putea să arătați prost și chiar să fiți concediat pentru presupusul „minciună” despre companie.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 02 februarie 2012:

Inegal în NOLA - Al doilea pe care îl lovește cineva la locul de muncă, chiar și cu mâna sau cu brațul, este al doilea pe care ar trebui să-l suni la poliție și să acuze. Da, documentați totul în funcție de zi, dată și oră, păstrați un jurnal și obțineți un avocat cât mai curând posibil.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 02 februarie 2012:

Și, deși sună mercenar, meritați să luptați și pentru o soluționare monetară mai mare. Solicitați modificări de politică la acea companie pentru a asigura siguranța viitoare. S-a dat afară șeful?

Lsnelling pe 02 februarie 2012:

Găsesc această priveliște puțin până târziu. Soția mea a fost hărțuită continuu la locul de muncă timp de aproximativ șase luni. Șeful său îl va abuza verbal și îl va face să facă lucruri care nu erau treaba lui. Ultima sarcină l-a costat viața. Și mai trist, bătăușul stătea deasupra lui în timp ce murea fără să ridice un deget pentru a-i primi asistență medicală. Soțul meu a fost obligat să facă un exercițiu de antrenament în care nu avea pregătire anterioară și nici calificări. OSHA a constatat că compania a greșit și că condițiile de pericol din timpul exercițiului ar fi condus la vătămări grave sau la deces. Nimic nu-mi va aduce soțul înapoi, dar eu voi lupta până la capăt pentru a obține dreptate.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 31 ianuarie 2012:

Aceasta este o situație dificilă pentru care să te descurci. Poate că bătăușul se va transfera. Între timp, cele mai bune gânduri ale mele se îndreaptă către tine.

rcamarillo pe 31 ianuarie 2012:

M-am uitat deja la linia de lucru pe care o fac, sunt foarte puține locuri care îmi fac tipul de muncă și sunt zone foarte îndepărtate, foarte scumpe de locuit. Sunt aici de 8 ani și mă pricep la ceea ce fac. Așadar, având o mamă bolnavă, copii și o soră de care să am grijă, trebuie să decid să mă mut în locurile de gândire și să am mai mult timp și stabilitate de dragul familiei mele. Recent, o altă problemă cu privire la același bătăuș a fost prezentată de un alt coleg de serviciu, iar șefilor noștri li se pare că nu le place să se confrunte cu bătăușul. Ei au spus simplu: „Încercați să o rezolvați sau să vă descurcați, suntem cu toții adulți aici!”, Sunt de acord într-un anumit punct, dar unii „adulți” sunt niște șireturi de natură. Tot ce au făcut a fost să le trimită tuturor un memento de etichetă de birou. Încearcă să evite să fie tulburi când este un mediu tensionat. Pff… Cred că va trebui să mă descurc.Unii oameni care au autoritate și putere, știu că noi țăranii (oameni care se luptă lol), NEVOIE să își păstreze slujba cu orice preț.: - [

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 30 ianuarie 2012:

Acesta este un lucru nefericit atunci când cei cu autoritate nu iau măsuri pentru a opri problemele evidente. Și eu mi-aș pierde interesul pentru o astfel de carieră. Poate veți primi o promoție de acolo sau ați putea să vă transferați într-un alt departament mai sănătos?

rcamarillo pe 30 ianuarie 2012:

Bună Patty, Vă mulțumim pentru timp și sfaturi. Am luat ceva înțelegere și am citit multe despre controlul emoțiilor mele, tehnici de respirație și a fost atât de greu, dar m-am disciplinat să ignor această femeie care mă hărțuiește. Este atât de greu, dar ea a coborât o crestătură pe hărțuitoare pentru că o ignor complet și sunt fericită, chiar și uneori prefăcând fericirea. Ea presupune că nu sunt rănită și se îndepărtează, cred că funcționează, mă va lăsa în pace… dar sunt atât de dezamăgit de supervizorul și șeful meu. Trebuie să trec literalmente prin asta și nu doar eu, un alt angajat și aici. Suntem cei mai solicitați și supervizorii noștri văd că suntem incomodi și ei nu fac nimic !!!! Este adevărat, te face mai puternic, dar nu îmi vine să mă angajez la această slujbă așa cum obișnuiam. Obișnuiam să o văd ca pe o carieră, acum, doar un JO B. Fiecare zi este același lucru,Muncesc mai mult, iar ei au libertatea de a-și gestiona viața personală la locul de muncă, iar noi toți primim aceleași beneficii, același lucru. Uau… dar, trebuie să fac orice este nevoie pentru a-mi păstra slujba, vremurile sunt critice și am familia mea de care să am grijă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 29 ianuarie 2012:

Ce lucru minunat de făcut! Vă felicit pentru că ați făcut acest lucru și cred că veți fi un angajator foarte dornic. Am fost în situațiile pe care le-ați descris, dar am avut norocul că am rămas ferm - agresorii și potențialii agresori au fost reziliați. Mult succes pentru tine și te rog să mă fii la curent cu progresele tale.

uimit pe 28 ianuarie 2012:

Deși nu pot fi specific, instanțele de mai sus îmi plac să nu menționez zilele de naștere, să le ofer altora un tratament financiar special și apoi să le refuz agresorilor, să le oferi altora oportunități sau să le susțină eforturile de a avansa în cariera lor, dar nu și a celor hărțuiți (în schimb, redirecționându-i la alte lucrări) mi s-au întâmplat toate în trecut. Acum am devenit mai puternic și refuz să fac parte din orice grup care face acest lucru și va deține în curând propria mea companie. Voi folosi ceea ce s-a întâmplat ca exemplu propriu de acum pentru a nu trata oamenii și cum să recunosc astfel de acțiuni la alții pe care îi pot gestiona și, în schimb, să prețuiesc fiecare persoană chiar dacă sunt iritante… Mulțumesc Patty pentru acest hub. Foarte util pentru toți cei care au răspuns.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 20 ianuarie 2012:

Felicitări de jur împrejur. Documentarea este flacon, desigur. Bătăușii și agresorii încearcă să facă țintele să simtă că sunt de vină. Funcționează de prea multe ori.

M Dee pe 20 ianuarie 2012:

Și eu am fost agresat în ultima mea poziție, iar conducerea a închis ochii. Conducerea ar spune că a fost personalitatea mea și că și eu am fost de vină. Am avut norocul de a avea un coleg care m-a crezut și care m-a ajutat prin cei zece ani de iad. Îmi place slujba mea, dar a fost întotdeauna complicat de această persoană nesigură, care a făcut ca alți angajați să lucreze pentru ea și, de asemenea, să mă intimideze. De multe ori nu fac nimic din față pentru care ar putea fi trasi la răspundere. Era ascuns și secret. Am fost un muncitor și am fost sincer în fața părerilor mele. A trebuit să fac multe lucruri pe mine, de exemplu, ateliere de comunicare mai bune, etc. pentru a încerca să purt o conversație cu ea. Cred că a fost un psihopat - foarte inteligent și periculos. Acum am o altă poziție în care toată lumea este atât de respectuoasă și cinstită.Slujba mea nu are probleme în ceea ce privește personalul, deoarece toți sunt profesioniști și au încredere în ei înșiși. Pentru mine, aceasta este dovada că nu de vină am fost eu. Am lăsat totuși un mic cadou de despărțire. Mi s-a cerut să depun 10 ani de dovezi în jurnalele în care am scris o mulțime de lucruri care au continuat. Acum există o anchetă independentă, dar nu sunt implicat. HR mi-a mulțumit pentru dovezile mele și m-a asigurat că va exista un rezultat.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 12 ianuarie 2012:

Pentru a te apăra:

1) Când începeți un nou loc de muncă, păstrați un portofoliu de lucru cu ceea ce ați învățat, proiecte finalizate etc.

2) Documentați hărțuirea, zvonurile, comentariile negative etc. din portofoliul dvs. Nu ratați niciun caz. Fără documentație, nu puteți face nimic.

3) Aveți o întâlnire cu șeful pentru a discuta despre agresiune. Continuați să documentați, includeți întâlnirea.

4) Dacă acest lucru eșuează, discutați cu supraveghetorul său într-o ședință. Document.

5) Dacă nu reușește, mergi la HR despre asta. Document.

6) În cazul în care nu reușește, contactați un avocat pentru o consultare gratuită și depuneți o plângere oficială a EEO.

pininas pe 12 ianuarie 2012:

Și eu sunt fără serviciu din cauza unui agresor la locul de muncă. Această persoană a făcut echipă cu alte câteva persoane care s-au opus la mine la locul de muncă. Acum fostul meu șef și eu am avut o relație excelentă până când această persoană a început să lucreze acolo și a întors-o împotriva mea. Știam asta datorită faptului că o persoană care lucra într-un alt departament a auzit, în mai multe ocazii, aceste persoane făcând comentarii negative despre mine. Șeful meu a început apoi să-i creadă și ulterior m-a concediat. După cum sa dovedit, un prieten al bătăușului a fost angajat în aceeași zi. Fostul meu șef a sunat-o chiar în fața tuturor și i-a spus că a obținut fosta mea funcție.

Mi s-a spus că ar fi trebuit să mă apăr. Acest lucru poate fi oarecum adevărat. Dar spune-mi, cum pot atunci când șeful meu crede doar favoritele ei? (Bătăușii.)

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 ianuarie 2012:

Sper că documentați totul. Obțineți un avocat în muncă, cel puțin pentru o consultație gratuită. În statul și orașul meu, pulverizarea aerosolilor și oferirea de apă de înălbire care declanșează atacuri astmatice sunt agresiuni juridice (acuzații penale) și puteți acuza. Întrebați-l pe avocat și sunați la poliție data viitoare când se va întâmpla. De asemenea, primiți o notă de la medicul dumneavoastră despre cât de periculoase sunt acele declanșatoare și că acestea sunt declanșatoare. Această persoană încearcă să vă facă rău și probabil că va răni câinii. Acționați cât mai curând posibil.

fatigat pe 8 ianuarie 2012:

Am încercat să mă descurc cu un coleg de serviciu abuziv cu singurele instrumente pe care le am, răbdare. De luni de zile a luat lucruri pe care le-am spus și le-a răsucit pentru a suna ca și când aș fi plâns sau lipsit de respect. El aspira sub mine în timp ce lucram la câini dificili și îi speria, până când altcineva a fost martor la el, apoi a încetat să treacă aspiratorul în jurul meu cu toții împreună (recunoscător, pot să-mi mulțumesc). El pulverizează doze de sol în direcția mea, știind că am astm și sunt alergic la el. Ieri a adus o sticlă cu „Awesome” pentru a o curăța, dar era apă de înălbitor în sticlă și știe că înălbitorul îmi închide plămânii aproape complet. Șefii mei nu au mai fost șefi până acum și încă mai gândesc ca angajații. Nu-i vor spune nimic. M-a acuzat că am luat câini care trebuiau să fie ai lui, eu îi fac pe câinii pe care mi-i spune șeful meu.Mă acuză că i-am dat câini răi, șeful meu împarte câinii, nu eu. M-a aruncat chiar pe Facebook, spunând exact opusul a ceea ce le spunea șefilor (nu-l ajut șefilor și nu vreau ajutorul tău pe fb). Din care am copiat comentariile și l-am șters din fb-ul meu. Se presupune că sunt „managerul”, dar șefii mei nu mă susțin. Nu știu ce să fac.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 04 ianuarie 2012:

Nancy - Depuneți o plângere oficială a EEO.

Worthmore - La următorul atac, sunați la poliție și depuneți acuzații de agresiune. Întrebați un avocat - în orașul meu, aceste comportamente se califică drept simplu atac și aplică o amendă cel puțin; aruncând lucruri și lovind cu piciorul - timp scurt de închisoare.

Worthmore pe 04 ianuarie 2012:

Mă ocup de un mediu de lucru abuziv de 4 ani acum. Am urmat fiecare protocol cunoscut de sistemul școlii publice din Texas. Această doamnă a țipat că mă urăște în fața administrației, a țipat la întâlnirile echipei, a venit și a țipat și a strigat la elevii mei și la mine. Am venit la 5 centimetri de fața mea și am țipat despre cum își dorește să părăsesc școala. Sunt literalmente în IAD, am fost în acest campus mai mult decât ea și nu am avut probleme cu nimeni altcineva. Nu știu ce să fac, mă simt prinsă și singură și speriată că într-o bună zi am să mă rup și să reacționez. Până acum, după 4 ani, am păstrat un nivel egal cu privire la abuz. Am avut medieri cu ea cu directorul și ea a țipat și a țipat la mine.Nu a existat nici o scriere, nici o acțiune disciplinară și nici măcar nu deține nici un nivel de putere, este doar la același nivel de clasă și subiect, așa că trebuie să fiu în apropiere cu ea cel puțin o dată pe săptămână. Unde țipă și țipă la mine cu fiecare ocazie pe care o are în fața oamenilor. Nimeni nu spune un cuvânt.

Nancy pe 04 ianuarie 2012:

Tocmai am devenit victima agresiunii la locul de muncă, am depus un raport al poliției pentru că a fost un atac fizic. Mă întrebam doar ce alte măsuri mai trebuie să fac pentru a rezolva această problemă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 31 decembrie 2011:

Obțineți o consultație inițială gratuită cu un avocat în muncă. Vă pot spune sigur. Noroc!

constanceanne la 31 decembrie 2011:

Îmi este greu să definesc ce mi se face. Fără să intru în prea multe detalii, am o colegă de muncă, care este într-o poziție de supraveghetor, dar nu este supraveghetorul meu, pe care aș numi-o agresor, dar nu este în mod constant abuzivă verbal față de mine în mod constant; face lucrurile foarte incomode pentru mine și pentru o altă colegă de muncă pe care o supraveghează. Cel mai recent lucru pe care l-a făcut este că a avut pe computer un program virtual pentru computer pe care l-am găsit și că i s-a eliminat departamentul IT. Acesta a fost instalat din aprilie 2010. Într-o săptămână de la eliminare, ea s-a conectat din nou la computerul meu. Ea s-a conectat din nou la el la două săptămâni după aceea.

Am fost la șeful HR și ne vom ocupa de situație când ne vom întoarce la muncă săptămâna viitoare. Problema este că șeful nostru nu va face probabil nimic în acest sens. Se pare că fie protejează „bătăușul”, fie îi este frică să se confrunte cu ea însăși. Nu stiu care?

„Bully” pare să aibă un set diferit de reguli decât oricine altcineva sau nu trebuie să respecte regulile. Ea vine și pleacă după bunul plac (are totuși salariu), poartă îmbrăcămintea necorespunzătoare, îi supără pe alți angajați din afara biroului nostru și i se permite să ia decizii neetice fără consecințe.

Au fost cel puțin 2 persoane care au avut această poziție înaintea mea care au plecat din cauza modului în care au fost făcute să se simtă inconfortabil. M-am gândit să mă părăsesc de mai multe ori și apoi m-am răzgândit și am refuzat ca cineva să mă fugă de un loc de muncă care îmi place de fapt.

Cum determinați cum se numește această „hărțuire”?

Non-agresor pe 27 decembrie 2011:

Voiam doar să fiu lăsat singur în pauză și în afara orei, am răspuns la o conversație falsă. Dar m-au tot hărțuit cu interes curios, apoi au bârfit despre ce le-am făcut tuturor celor din jur. ȘI SE MINUNĂ DE CE AM DEVENIT BULLY. L-AU INCEPUT.

Băiatul m-a urmărit în jur, și alte corporații erau în ea. Unde am făcut cumpărături și am mers, nu întâmplător.

Diana pe 21 decembrie 2011:

Am rămas fără serviciu din cauza acestei situații… colegul meu de muncă era într-adevăr sarcastic în legătură cu orice (numindu-mi munca dezgustătoare și referindu-mă la mine ca un muncitor leneș). prost și inutil, a fost forța să lucreze timp suplimentar în lucruri pe care la final nu le-au folosit (fără plată), se așteptau să fiu acolo 24/7, chiar m-au sunat când făceam alimente cu fiica mea pe o duminică dimineață și, bineînțeles, m-am îmbolnăvit, am avut episoade de anxietate teribile, am pierdut 15 lire sterline într-o lună și aproape că mi-am stricat relațiile de familie. La final am cerut să îmi reziliez contractul, deoarece reclamația pe care am făcut-o nu a funcționat. La sfârșit am rămas fără muncă, această persoană a rămas la locul de muncă și… au decis să ceară noi muncitori subliniind că nuLucrez în echipe și iau lucrurile personal, îmi plătesc o sumă tristă de bani și am rămas cu o experiență amară oribilă… pe de altă parte, am un al doilea loc de muncă și mă descurc perfect acolo, șefii mei și colegi de serviciu ca mine și… RESPECTĂ-mă și… nu am fost niciodată acuzat că nu lucrez eficient într-un mediu de echipă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 19 decembrie 2011:

Urmați pașii obișnuiți pentru o reclamație EEO, care sunt prezentați în Hub și comentarii. Solicitați ajutor de la biroul EEO local și obțineți o consultație gratuită cu un avocat.

Victima # 4 pe 19 decembrie 2011:

În prezent lucrez pentru Ann Taylor în San Antonio, Tx. Nu sunt doar martor, ci victimă. Lucrul trist este că văd că managerul magazinului îi intimidează pe toți, cu excepția prietenilor ei care lucrează acolo. Ce fac?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 17 decembrie 2011:

S-ar putea să puteți depune și o cerere de despăgubire a lucrătorilor dacă murdăria din AC vă face rău. Aceasta poate cuprinde un loc de muncă nesigur. Verificați legile de stat ale WC-urilor sau obțineți o consultație gratuită cu un avocat.

Există cazuri în care angajatorul nu va permite lucrătorilor să folosească toaleta și toată ziua. Am văzut acele dosare în justiție.

Mai mulți bătăuși ca niciodată pe 17 decembrie 2011:

De asemenea, lucrez pentru un bătăuș căruia nu-mi place să-mi suflu nasul din cauza alergiilor mele și întreaga zonă (construcții / grămezi de murdărie afară) îl face un loc foarte nesănătos de lucru (murdăria este în aer și intră în sistemul A / C). Acesta este non-stop cele 8 ore. de leziuni ale plămânilor mei. Da, sunt de acord că majoritatea bătăușilor sunt protejați de guvern. agenții. Singura soluție este să obții un nou loc de muncă, dar privește situația economică, deci este un abuz zilnic. Sper doar că m-au concediat pentru că îmi suflu nasul și apoi îi voi da naștere în judecată pentru discriminare medicală.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 12 decembrie 2011:

Ei bine, orice ai decide, cele mai bune urări ale mele sunt pentru succes în slujba și viața ta. Trebuie să fiți o persoană foarte răbdătoare pentru a vă agăța de această situație și a continua să funcționați.

rcamarillo din SUA pe 12 decembrie 2011:

Mulțumesc Patty pentru sfaturi. De fapt îmi iubesc slujba. Șeful meu este minunat cu beneficii ect…. La început, am înțeles de ce a lăsat pe cineva ca bătăușul să zăbovească, m-am gândit că este uman pentru ea să încerce să rezolve ceva cu probleme, cum ar fi să ofere o oportunitate. Dar sa prelungit și afectează cel puțin 5-6 colaboratori, dar nu vor spune nimic pentru că nu vor să intre pe partea noastră rău a șefului. Ea mi-a spus practic ultima oară când mă ocup de asta și o rezolv, deoarece sunt așteptat mai mult după ce am ocupat o funcție de conducere. De fapt, am luat cursuri de management, cursuri de comunicare și chiar m-am oferit să uit și să încep proaspăt, dar femeile sunt foarte rău intenționate, în momentul în care nu am acoperit-o pentru că a întârziat dimineața, după prânz și sau că a făcut afaceri personale în timpul orelor de lucru…a ieșit din nou și a început să mă trateze ca pe o porcărie. Sincer, voi face ceva în acest sens. Și nu pot spune aici, dar cred că știu de ce încă mai persistă. Știm cu toții prea multe informații aici, chiar nu pot spune. Dar cred că șeful meu ar pierde mai mulți bani, clienți și reputație dacă ar ieși anumite lucruri. Deoarece sunt un bun muncitor și am o conștiință, sunt sigur că șeful meu știe că mă voi răci și mă voi agăța ca de obicei. Dar toată lumea are o limită și eu sunt bolnav, stresul și tensiunea au luat tot ce e mai bun din mine. În timpul unei sarcini care m-a afectat atât de mult. Vă mulțumim pentru timp și înțelegere.clienți și reputație dacă au apărut anumite lucruri. Deoarece sunt un bun muncitor și am o conștiință, sunt sigur că șeful meu știe că mă voi răci și mă voi agăța ca de obicei. Dar toată lumea are o limită și eu sunt bolnav, stresul și tensiunea au luat tot ce e mai bun din mine. În timpul unei sarcini care m-a afectat atât de mult. Vă mulțumim pentru timp și înțelegere.clienți și reputație dacă au apărut anumite lucruri. Deoarece sunt un bun muncitor și am o conștiință, sunt sigur că șeful meu știe că mă voi răci și mă voi agăța ca de obicei. Dar toată lumea are o limită și eu sunt bolnav, stresul și tensiunea au luat tot ce e mai bun din mine. În timpul unei sarcini care m-a afectat atât de mult. Vă mulțumim pentru timp și înțelegere.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 09 decembrie 2011:

Ați urmat protocoalele corecte și lanțul de comandă din câte îmi dau seama în această problemă de hărțuire, așa că depuneți o plângere oficială la EEO. Obțineți o consultație gratuită de la un avocat în muncă. Depuneți acuzații împotriva agresorilor dacă trebuie să faceți acest lucru. Întrebați avocatul dacă puteți depune o cerere împotriva companiei pentru că i-a permis să continue.

Statele SUA încep să discute legile privind agresiunea în domeniul muncii în legislatura lor, așa că ar putea primi mai mult ajutor, dar va dura ceva timp. Atunci executarea este o altă chestiune.

rcamarillo din SUA pe 8 decembrie 2011:

Sunt atât de dezgustată, încât în ​​prezent sunt agresată de alte femei la locul de muncă. Sunt hărțuit de ani de zile. Pentru a fi exact 4 ani, am făcut mulți pași, am notat totul, am vorbit cu supraveghetorii, CEO-ul companiei. Le-au dat femeilor acest lucru scris, și încă la locul de muncă. Acum îi afectează pe ceilalți și singurul lucru pe care îl fac este să-l aducă la întâlniri de echipă stupide, cum să aibă etichete de lucru ect…. Cât mai mult, ce altceva ??? Caut un alt loc de muncă acum, am fost acolo 8 ani și șeful meu pare să se ocupe cu grijă atunci când vine vorba de b @ # *%…… Am o familie mare de susținut și șeful meu știe asta, este greu, dar va trebui să mă lupt și să obțin un alt loc de muncă, astfel încât să-mi pot îmbunătăți sănătatea, acest lucru m-a afectat atât de mult. Un alt angajat este sătul și vrea să plece acum. Atat de trist.

stopbully2day pe 07 decembrie 2011:

Cred că este important în orice situație de agresiune la locul de muncă că există un model de comportament stabilit față de mai mulți angajați. Acest lucru va crește credibilitatea dvs. atunci când faceți o cerere. Păstrați note despre agresiune față de dvs. și colegii dvs. de muncă. Oamenii vorbesc - obișnuiesc să fii ascultător - și țin notițe. Nu înfrumuseța notele; doar fapte. Aflați dacă angajatorul dvs. are o politică anti-violență la locul de muncă (faceți acest lucru discret) și faceți o copie a acesteia, dacă puteți. Aruncați o privire la orientările OSHA din SUA pentru violența la locul de muncă. Dacă vă aflați în industria asistenței medicale, aruncați o privire la declarația Comisiei mixte privind violența la locul de muncă. Aruncați o privire asupra păstrării angajaților din departamentul dvs. unde are loc agresiunea.Cheltuiți câțiva dolari (știu că este greu) și discutați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă doar pentru a vă înregistra situația. Spuneți medicilor dvs. și menționați acest lucru în dosarul medical. Ai fi foarte înțelept să nu împărtășești ceea ce faci cu colegii tăi, pentru că nu știi niciodată cine ar putea fi alunița. Colegii tăi de muncă nu vor apăra pentru că se tem de consecințe. Dacă colegii tăi au fost atrași de agresor și te hărțuiesc, frica lor de agresor este mai mare decât preocuparea lor pentru tine. Ce trist. Punctul luminos este că renașterea „locurilor de muncă sănătoase” este în mișcare. Statul New York a implementat acest lucru. Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Spuneți medicilor dvs. și menționați acest lucru în dosarul medical. Ai fi foarte înțelept să nu împărtășești ceea ce faci cu colegii tăi, pentru că nu știi niciodată cine ar putea fi alunița. Colegii tăi de muncă nu vor apăra pentru că se tem de consecințe. Dacă colegii tăi au fost atrași de agresor și te hărțuiesc, frica lor de agresor este mai mare decât preocuparea lor pentru tine. Ce trist. Punctul luminos este că renașterea „locurilor de muncă sănătoase” este în mișcare. Statul New York a implementat acest lucru. Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Spuneți medicilor dvs. și menționați acest lucru în dosarul medical. Ai fi foarte înțelept să nu împărtășești ceea ce faci cu colegii tăi, pentru că nu știi niciodată cine ar putea fi alunița. Colegii tăi de muncă nu vor apăra pentru că se tem de consecințe. Dacă colegii tăi au fost atrași de agresor și te hărțuiesc, frica lor de agresor este mai mare decât preocuparea lor pentru tine. Ce trist. Punctul luminos este că renașterea „locurilor de muncă sănătoase” este în mișcare. Statul New York a implementat acest lucru. Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Colegii tăi de muncă nu vor apăra pentru că se tem de consecințe. Dacă colegii tăi au fost atrași de agresor și te hărțuiesc, frica lor de agresor este mai mare decât preocuparea lor pentru tine. Ce trist. Punctul luminos este că renașterea „locurilor de muncă sănătoase” este în mișcare. Statul New York a implementat acest lucru. Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Colegii tăi de muncă nu vor apăra pentru că se tem de consecințe. Dacă colegii tăi au fost atrași de agresor și te hărțuiesc, frica lor de agresor este mai mare decât preocuparea lor pentru tine. Ce trist. Punctul luminos este că renașterea „locurilor de muncă sănătoase” este în mișcare. Statul New York a implementat acest lucru. Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.Faceți cercetări pe internet cu privire la organizațiile din și din afara statului dvs. și luați în considerare aderarea la una. Nimic nu se va îmbunătăți dacă ne așezăm și nu facem altceva decât să ne plângem.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 19 noiembrie 2011:

Îmi pare foarte rău să aud asta ți s-a întâmplat! Se pare că Lubbock are nevoie de mai multe locuri de muncă și manageri buni.

anonim la 19 noiembrie 2011:

până nu demult, am lucrat într-un loc din Lubbock, TX, care făcea ca agresiunea să pară jocul copiilor. intimidarea este pilonul de conducere al organizației. oamenii lucrează de teamă să nu spună din greșeală ceva care ar putea jigni pe oricine, în timp ce conducerea va sări pe el și va găsi o modalitate de a abuza de individul care nu are niciun motiv pentru ce (este evident că se bucură de înălțimea pe care o primesc de la abuzul de oameni). rezultatul este un haos constant, copilăresc. se bazează pe punerea unui angajat pe altul pentru a crea o atmosferă de suspiciune și neîncredere și apoi dau vina pe devalorizarea și înfrângerea angajaților. În cele din urmă am renunțat după ce tensiunea arterială, nivelul de anxietate și sistemul digestiv au fost scăpate de sub control. s-ar putea să vă întrebați de ce am suportat-o ​​de ani de zile - pentru că sunt greu de găsit locuri de muncă, în Lubbock, care plătesc mai mult decât salariul minim.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 17 noiembrie 2011:

D -Care / la ce companie vrei să spui? Anunțurile de pe pagină se rotesc și nu văd ce indicați.

Preocupat - Mai bine să pierzi un loc de muncă decât viața ta. Mai întâi sunt hârtiile aruncate, apoi un obiect greu aruncat în cap.

Acest lucru va fi inconfortabil, dar trebuie să depuneți taxe pentru a opri acest lucru. „Oh, nu-l face pe abuzator să-și piardă accesul la bazele militare” este o scuză care permite și încercarea de a vă pune vinovăția. Scuzele vor fi urmate de escaladare și mai multe abuzuri. Am descoperit printre clienții mei că încărcătura mâniei de obicei nu funcționează cu agresorii - Ce zici de ceilalți cititori - Ce știi?

Dar, soțul tău a sunat la poliție, acum depune acuzații. Nu am ezitat niciodată să fac acest lucru în astfel de situații în care mă găseam (puțini, din fericire). Acesta este un loc de muncă ostil și poate periculos și trebuie să aveți o consultație gratuită cu un avocat și să vedeți dacă aveți taxe EEO sau chiar cereri de despăgubire a lucrătorilor. Nedreptarea unui loc de muncă periculos este ilegală în unele state.

Actualizare îngrijorată la 17 noiembrie 2011:

Așa că am ignorat tehnologia și acum o săptămână azi s-a supărat pentru că a primit un serviciu la ora 14:00 - a continuat să blesteme, să țipe și să fluture cu brațele spre mine; în cele din urmă, la punctul meu de rupere, i-am spus că chiar nu-mi pasă. Apoi a aruncat cele 30 de pagini de tipar pe care le ținea asupra mea; mi-a spus să găsesc pe altcineva care să facă asta și a trântit pe ușă. Am fost șocat și speriat, deoarece acum furia lui a ajuns la violență. Am sunat-o pe soțul meu care mi-a sunat șeful și poliția. Nimic nu s-a întâmplat… șeful și-a cerut scuze și a spus că va cere scuze tehnice când s-a întors din călătorie și că, dacă aș depune acuzații, tehnicianul își va pierde slujba pentru că nu va mai avea acces la bazele militare. El a spus că va trimite tehnologia la gestionarea furiei… Mă sper de această tehnologie și acum sunt forțat să mă întâlnesc cu el la întoarcere!Sunt îngrozit să fac asta, dar nu vreau să-mi pierd slujba!

D pe 17 noiembrie 2011:

Nu sunt sigur de ce această pagină este sponsorizată de cel mai tolerant angajator (BT) angajator pentru care am avut vreodată nenorocirea de a lucra. Locul este plin de el, ai putea fi violat acolo și ar fi vina ta

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 04 noiembrie 2011:

Dacă se află în SUA și compania este suficient de mică din punct de vedere al veniturilor și al veniturilor, nu trebuie să facă legal toate modificările ADA - în special cele care costă cei mai mulți bani.

Cel mai bun sfat este să consultați un avocat pentru o consultație gratuită.

Top Secret pe 03 noiembrie 2011:

I-am spus de multe ori cuiva din departamentul de resurse umane că ADA cere companiei respective să-mi ofere un interpret în limbajul semnelor. Refuză să-mi ofere un interpret de limbaj al semnelor timp de un an, deoarece cred că pot să aud și să înțeleg ce spun oamenii. IAD NU, m-am născut SURDĂ! Dacă intenționez să formulez un proces împotriva acelei companii, atunci ei m-ar TRĂI din alte motive (am două redactări, de când un grup mic de colegi de muncă s-au plâns și i-au plâns supraveghetorului meu (sunt foarte mizerabili și gelosi de când lucrez foarte greu). Nu-mi pot permite să-mi pierd slujba dacă depun un proces împotriva acelei companii. Atât compania, cât și un grup mic de colegi de muncă mă îmbolnăvesc psihic. Ce frică fac?..

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 02 noiembrie 2011:

Ca într-o companie privată, mai degrabă decât într-o agenție guvernamentală, dar o femeie cu o slujbă similară cu a ta din județul meu, acum 15 ani, a depus o plângere la EEO și l-a acuzat pe bărbat de simplu atac prin hărțuire telefonică. A funcționat pentru ea.

Preocupat la 2 noiembrie 2011:

Lucrez într-un mic guvern. firma de servicii contractante; sunt 3 tehnici pe care îi programez. 1 pentru service și celelalte 2 pentru service PM. Când tehnicianului de serviciu nu îi place programul sau dacă trebuie să lucreze mai târziu de ora 14:00 (începe în jurul orei 9:00), țipă și țipă și mă blestemă - dar numai la telefon; Pur și simplu închid de el. Apoi îl cheamă pe proprietar și repetă procesul, proprietarul mă sună pentru a face schimbarea pe care tehnologia o vrea, permițându-i să acționeze astfel. Mă plâng de fiecare dată când se întâmplă acest lucru, dar este eliminat și se face o glumă despre asta. Doamna, înainte de a fi acolo, obișnuia să spună că are nevoie de plată de luptă din cauza agresiunilor sale verbale - dar este o glumă. De asemenea, blestemă folosind un limbaj extrem de volatil atunci când face reparații în casă și când m-am plâns că clienții mei o pot auzi la telefon mi s-a spus să închid ușa.Odată a spus câteva piese pe masă pentru instalarea lui și i-a spus șefului „ce este F” și abia atunci proprietarul i-a spus să se oprească cu cuvântul „F”. De asemenea, i-am anunțat că sunt alergic la fum și vă rog să nu o faceți în jurul meu - fumează ca un coș de fum în garaj chiar vizavi de biroul meu și dacă șeful vede ușa mea închisă îi spun de ce și el doar deschide ușa mea și pleacă. Tehnicianul a spus de asemenea comentarii negative despre mine clienților noștri care, atunci când mă sună, îmi spun ce spune; din nou nu se iau măsuri. Acum doar îl ignor, mă prefac literalmente că nu este acolo, nu-i vorbesc, nu-l privesc sau nu-l recunosc în niciun fel - iar șeful / proprietarul consideră că este acceptabil.Constat că nu am opțiuni, deoarece am fost aici de 7 ani și cu această economie nu există locuri de muncă la nivelul / salariul pe care îl am în prezent.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 octombrie 2011:

Vă mulțumim pentru opiniile dvs.!

anon pe 27 octombrie 2011:

Aceasta este o problemă de control - o mare parte din aceasta provine din economie și că lucrătorii nu mai pot schimba locul de muncă odată ce au unul. Această intimidare este o călătorie de putere și un sentiment de drept pe care le cumva le datorezi mai mult decât o zi bună de muncă fiind „permis” să lucreze acolo. Există o politică generală pentru a menține lucrătorii la locul lor, care este transmisă conducerii medii și încurajată. Dacă doriți cu adevărat să faceți ceva… Alăturați-vă mișcării de ocupare… redați puterea înapoi angajaților și permiteți-i să fie responsabili de propriul destin - nu în mâinile unei persoane defuncte, care are singurul sens al scopului, vine din simțire pot controla pe altcineva și rămânând blocați într-o lume în care ar trebui să păstrăm tăcerea, acceptăm și permitem abuzul. Abuzul de putere se prelinge pe deal… din păcate, bogăția și libertatea nu.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 25 octombrie 2011:

anonim - Verificați în țara dvs. dacă există o organizație de susținere a lucrătorilor care vă poate ajuta. Dacă nu, este posibil să aveți nevoie de un avocat.

anonim la 25 octombrie 2011:

Șeful meu mă urăște. Am fost ignorat de șeful meu. Am peste 20 de ani de experiență. Biroul meu este o organizație de servicii sociale. Sunt pacient; cu toate acestea, nu neglija munca mea de birou. Șeful meu mi-a redus cheltuielile medicale. Șeful meu a dat informații despre faliment la sediul central din străinătate; aceasta este înțelegerea mea. Sunt cel mai în vârstă și am o mulțime de muncă pe care o fac sincer. Ea mă folosește la maximum. Cu toate acestea, a trebuit să aștept peste 12 ani pentru a obține o promoție. Ulterior, nu am mai primit promoții. Anul acesta nu am obținut o creștere salarială, dar favoritul șefilor mei a primit o creștere salarială.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 octombrie 2011:

Cosy - Deoarece este o situație de prânz, sunt destul de sigur că nu există un caz legal, deoarece nu funcționează. Cu toate acestea, te izolează de un grup de prieteni, ceea ce poate fi agresiv.

Începutul jurnalului detaliat al timpului în care ați fost și, în viitor, va fi lăsat afară la prânz și continuați să faceți acest lucru în cazul în care hărțuirea continuă pe podeaua de lucru. Apoi, puteți merge la supraveghetorul dvs., EEOC sau avocat cu jurnalul și plângerile dvs.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 23 octombrie 2011:

Allison! _ M-ar interesa sfaturile avocatului dvs.! Cred că este hărțuire generală, indiferent cine o face. Cu siguranță creează un mediu de lucru ostil. Continuați să documentați toate hărțuirea pe care o face angajatul, împreună cu complicațiile dvs. medicale și să fiți gata să înregistrați la EEOC la recomandarea avocatului dvs. Între timp, s-ar putea să sunați la EEOC și să aflați care este procedura atunci când un angajat hărțuiește un supraveghetor cu acuzații false.

Cel mai bun ajutor pentru tine!

Confortabil pe 23 octombrie 2011:

Unul dintre colegii mei de muncă încearcă să se descurce cu toată lumea și constată că este minunat, chiar dacă jumătate din timp stă acolo fără să facă nimic. Este foarte avizat și crede întotdeauna că are dreptate, dacă nu, există schimb de opinii sincere. Majoritatea oamenilor par să se descurce bine cu el, dar datorită tratamentului anumitor angajați juniori de către el, adică prin modul în care a vorbit cu ei, pur și simplu nu se spală cu mine și cred că știe asta, deoarece nu încearcă atât de mult cu mine ca face cu toți ceilalți. Vorbim ocazional și, de obicei, prietenos față în față. Când trece pe lângă biroul meu, nu-mi va spune dimineața (o va face tuturor celorlalți din coridor) decât dacă eu o spun.

Oricum, nu știu dacă este intimidare sau dacă sunt prea sensibil. Ani de zile mergeam la pub la un prânz de vineri. E-mailurile se învârteau, etc, întrebând cine mergea. În ultima vreme, acest corp pare să-l organizeze cerând doar unui popor select. Nu mă întreabă niciodată și se pare că sunt singurul din „banda de puburi” originală care nu mai este întrebat.

Când trec cu toții pe lângă biroul meu pentru a merge la prânz, nimeni nu spune că merg la cârciumă, deci dacă cred că am fost întrebat și mi-a spus că nu, nu știu.

Colega mea a făcut un comentariu odată când am întâlnit un prieten pentru prânz și i-am invitat pe ceilalți la pub. a spus că, dacă cineva vrea să meargă la prânz, trebuie să vină. Mă gândesc în sinea mea cum pot când nu știu că merg. Știu că se organizează încă, întrucât o colegă era în vacanță, iar prima zi fiind vineri, i s-a cerut dacă vrea să meargă la pub. Puteam auzi conversația din camera mea.

O ocazie rară când altcineva a organizat vizita la pub și a trimis o rundă de e-mail am mers. Un alt coleg de serviciu care stă cu acest corp mi-a spus atunci: „O, tu ești tu?” de parcă ar spune că nu mă vrea acolo.

Este acest bullying sau sunt prea sensibil și trebuie doar să realizez că poate colegii mei nu mă mai plac și trebuie doar să accept?

Allison pe 22 octombrie 2011:

De ce ar trebui să suporte super-giganții agresiunea și hărțuirea? Doar pentru că suntem „responsabili” nu înseamnă că nu suntem oameni și nu avem drepturi. Am un angajator foarte abuziv chiar acum care mă acuză fals de discriminare. Exagerează și minte. Ultimul an fusese iadul. Am dezvoltat o afecțiune cardiacă, am avut un examen anormal pentru femei, am dureri de cap tensionate, m-am îngrășat și am experimentat depresie. Fusese îngrozitor. M-am săturat să aud că doar managerul este cel care face hărțuirea și agresarea. Te rog ajuta-ma! Am contactat un avocat angajat. Pot merge la EEOC așa cum a făcut-o și să depun o plângere? Sunt la înălțimea mea și nu știu ce să fac.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 22 octombrie 2011:

Practica ciudată folosită atunci când EEOC eșuează un client este să meargă la un avocat angajat / angajat. Noroc!

YvonneSmith135 pe 22 octombrie 2011:

Am lucrat la o companie de pază timp de aproape trei ani. Eu și cealaltă femeie colegă de muncă eram hărțuiți de noul supraveghetor. Am depus o plângere împotriva lui pe 3 iunie și am fost eliberat din funcțiile mele pe 21 iunie. Șomajul meu a fost refuzat de două ori și este în proces de apel. După cum se dovedește, alții au avut plângeri împotriva supraveghetorului, dar compania refuză să facă orice în legătură cu acțiunile sale, inclusiv falsificarea documentelor, furtul timpului și alte infracțiuni pentru care compania a pus capăt oamenilor. EEOC mi-a spus că, deși a fost nedrept, nu pot face nimic, așa că… CE FĂC ????

stopthebully2day pe 19 octombrie 2011:

Pentru Linda, re spitalul din Chesterfield, MO. Toate verificările angajării trebuie să treacă prin resurse umane. Aceasta este POLITICA. Când vi se cere dacă managerul dvs. poate fi contactat, spuneți nu și dați o explicație că politica spitalului este de a contacta numai HR.