Cum să ai un interviu bun

Fii pregătit pentru interviul tău!

Sfaturi de interviu zilnic

Interviul este etapa finală înainte de a fi angajat. CV-ul dvs. v-a adus în ușă (sau de la distanță cu camera foto). Veți fi judecat în funcție de manierele voastre, de alegerea hainelor, de calitatea voastră, de încrederea dvs., de ritmul de vorbire, de tonul vocii, de contactul vizual, de strângerea mâinii etc. Simțiți că presiunea crește? Dacă nu, există un interviu de panel, în care 3, 4, 5 manageri vor pune valori simultane pe toate cele menționate anterior.

Vorbirea în public este deranjantă chiar și pentru cei pricepuți, așa că mulți factori pot afecta rezultatul. Să începem cu elementele de bază și să ne construim o anumită încredere.

Actualizați CV-ul

Este crucial ca CV-ul dvs. să fie actualizat. Acest lucru pare ca și cum ar fi cel mai bine lăsat nespus, dar interviul nu se întâmplă fără el. Când îți place aspectul CV-ului tău sau te-ai actualizat des, ceea ce îți recomand, secțiunea adesea trecută cu vederea este informațiile tale de contact.

Adresa dvs. poștală curentă, adresa de e-mail și numărul de telefon trebuie să fie incluse. Dacă CV-ul dvs. a expirat și l-ați trimis, este posibil să nu știți niciodată despre un interviu pe care l-ați pierdut. Intervievarea la distanță sau, în funcție de profesie, poate necesita confortul dvs. cu comunicațiile digitale. Includeți mânerul dvs. Skype. Dacă nu aveți un cont Skype, deschideți unul, cel puțin un profil profesional. (În timp ce vă aflați, curățați-vă prezența pe rețelele sociale. Dacă nu vă simțiți confortabil cu ce conținut ar vedea șeful dvs. dacă s-ar uita la pagina dvs. de Facebook, cum credeți că o va vedea un potențial manager?)

Faceți-vă cercetarea

Acum că poți fi găsit; când sunteți contactat pentru un interviu, cercetați organizația.

O întrebare de bază a interviului este: „De ce vrei să lucrezi aici?”

Dacă nu știți nimic despre instituție, aceasta va fi o întrebare dificilă de răspuns. A-ți face temele arată inițiativă. Ați lucrat fără să vi se spună sau să fiți plătiți și ei vor observa. Începeți pur și simplu, familiarizați-vă cu declarația misiunii. Găsiți o dată de început și citiți subiectele afișate pe site.

Lucrând în educație, oficialii școlii știu că nu se vor retrage înstăriți și trebuie să se țină seama cu atenție de ce fac ceea ce fac. O declarație de misiune este un anunț către lume a unui obiectiv general. Acesta este analizat și revizuit înainte de a fi postat, dar apoi apare în toate aspectele politicilor și procedurilor, împreună cu comunicarea pentru părinți, studenți, facultate și agenții de reglementare. Dacă o știi, ești înaintea curbei.

Pregătiți-vă pentru întrebările comune ale interviului

Poveștile de pe site sunt evenimente sau programe pe care o școală vrea să le sărbătorească. Cel puțin, familiaritatea vă va ajuta să generați întrebări. A pune întrebări arată angajament și interes și este o abilitate bună de dezvoltat.

„Dacă ai putea fi orice fel de copac, ce fel de copac ai fi și de ce?”

Aceste tipuri de întrebări au fost odată la modă, dar de atunci au fost abandonate. Resursele umane au adoptat peste tot ideea psihologia pop-ului a fost un mod solid de a cunoaște un solicitant. Din fericire, înțelepciunea convențională a dat locul unei linii mai directe de întrebări. Fii pregătit să vorbești despre tine. Fii sincer, dar conștient de impresia pe care o lași. Acesta nu este un loc pentru umorul auto-depreciat. Căutați sincer un loc de muncă și ei vor să știe de ce.

'Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?'

Această întrebare ar putea părea clișeu, dar își are originea într-un loc bun și va fi adresată în 95% din interviuri. Vă rog să vă stabilesc conștiința de sine și să vă aud răspunsul. A transforma o slăbiciune într-un punct forte este un instrument bun numai dacă este utilizat corect. Dacă este folosit incorect, apare ca necinstit și face mai mult rău decât bine.

De exemplu, punctele mele slabe:

(Amintiți-vă judecățile, iată una.) Dacă nu vedeți nicio problemă cu aceste exemple, sunteți un fals și nu vreau să vă angajez.

Pasiunea sau interesul care te-a adus pe teren este forța ta. Uitați-vă la el și exersați-l expunându-l pentru public. Găsiți o slăbiciune reală și faceți-o relatabilă. Dacă vina pe care o identificați este un prejudiciu, combinați-vă exemplul cu modul în care ați abordat-o. adică iau greșeli personal și mă simt rău în legătură cu o performanță slabă. Pregătirea ajută și învățarea din greșeala mea mă ajută să iau decizii mai bune data viitoare.

Amintiți-vă, subiectul interviului sunteți dvs. și abilitățile dvs. Sunteți expertul în voi înșivă și încrederea în mediul dvs. este cel mai bun sfat de studiu pe care îl puteți primi. Există, desigur, alți factori de luat în considerare, în special atunci când lucrați în străinătate.

Diferențele culturale pot face ca comportamentele aparent inofensive să pară slabe maniere sau să arate aparența unei încrederi excesive. Tonul vocii sau accesoriile vestimentare pot fi interpretate greșit. În afară de familiarizarea strânsă cu eticheta așteptată a fiecărei civilizații din întreaga lume, o voi împărți la esențial: Fii politicos și îmbracă-te profesional. Fii puțin mai formal decât te aștepți să fie intervievatorul. Manierismele sunt culturale și unul dintre numeroasele avantaje ale angajării unei persoane din afara culturii dvs. sunt diferitele puncte de vedere, experiențe și perspective pe care le aduce.

- Aveți întrebări înainte să încheiem?

Singurul răspuns greșit este „Nu”. Puneți cel puțin o întrebare despre poziția pentru care tocmai ați intervievat. Luarea notelor în timpul întâlnirii ajută mâinile nervoase și poate fi o scânteie pentru o întrebare. Le mulțumesc pentru timpul acordat. Dați mâna. Întrebați când vă puteți aștepta la o decizie și amintiți-vă să zâmbiți (cel mai bun accesoriu).