Cum să vă pregătiți pentru o căutare de locuri de muncă de succes

Sunteți gata să căutați un loc de muncă nou?

Indiferent dacă v-ați pierdut recent slujba sau pur și simplu pe piață pentru ceva nou, căutarea unui loc de muncă poate fi o întreprindere consumatoare de timp, nesigură și dureroasă. Unii oameni fac salt direct și încep să aplice la orice și la tot ce văd. Aceasta este o pierdere de timp. Amintiți-vă, căutați următorul pas în cariera dvs. și o companie la care, sperăm, să petreceți mulți ani, ca să nu mai vorbim de un loc și de oameni cu care veți petrece mai mult timp decât casa și familia dvs. Mai bine o faci bine!

Am petrecut ultimii 12 ani în recrutare corporativă și am fost și eu de cealaltă parte a mesei, de multe ori, în căutarea unui loc de muncă. Știu ce funcționează, ce nu, ce este important, ce nu și voi împărtăși o strategie care, dacă este executată bine, ar trebui să aibă ca rezultat o căutare de locuri de muncă și să îți dea un loc de muncă pe care îl vei iubi.

În acest articol, vă voi ajuta să vă pregătiți pentru căutarea unui loc de muncă, astfel încât veți fi pregătit pentru călătoria de explorare a unor noi oportunități. Vă voi pregăti pentru succes într-un proces adesea stresant și vă voi împărtăși câteva exerciții care vă pot fi de mare ajutor pe măsură ce vă gândiți la următoarea dvs. mișcare. Deci, de unde să începem? Să o descompunem în niște pași.

Pași pentru a vă pregăti pentru o căutare de locuri de muncă de succes

Căutați sufletul și reflectați
Stabiliți ce este important pentru dvs.
Construiește-ți marca
Găsiți compania potrivită

1. Căutare sufletească și reflectare

Da, acest lucru poate suna ca un pas pe care l-ați putea sări, dar este crucial să vă petreceți timpul reflectând la ultima poziție, companie, succese și potențiale eșecuri, pentru a înțelege cu adevărat ce ar trebui să continuați și unde ați putea lua o altă direcție. Nu ar trebui să căutați orice loc de muncă. Și dacă ești, este o conversație cu totul diferită. Dacă sunteți cu adevărat interesat să găsiți un loc de muncă pe care îl veți iubi sau cel puțin îl veți tolera bine, ceea ce va aduce un trai decent, trebuie să vă alocați timp pentru a căuta ceva care să fie pe termen lung și ceva de care s-ar putea să vă bucurați și a fi bun la.

Deci, cum reflect de fapt?

Așează-te și fă o listă cu ceea ce a mers bine în ultimul tău rol. Ce ți-a plăcut? Ați primit promoții sau mișcări laterale? De ce? Ce feedback ați primit în ceea ce privește succesele dvs. și, de asemenea, ce critici constructive ați primit care ar putea să vă ajute să vă îmbunătățiți în viitor?

Și nu te opri aici. Ce ți-a plăcut la companie? Și ce ai schimba? Faceți o listă de argumente pro și contra. Ai fi surprins de ceea ce poți descoperi făcând asta. În ultimul meu rol, mi-am dat seama că vreau să fac o schimbare în cariera mea generală și am făcut exact asta și s-a dovedit a fi un lucru grozav pentru mine. Mi s-a spus odată că o adevărată carieră nu este întotdeauna o scară ascendentă, așa cum o văd majoritatea oamenilor, ci mai mult o sală de sport din junglă - cu răsuciri, mișcări ascendente și unele în jos.

Pentru a fi cât mai bine informat și bine rotunjit în domeniul dvs. de alegere, ar trebui să câștigați experiență în cât mai multe domenii sau subdepartamente diferite. Acest lucru vă va oferi, de asemenea, cea mai bună înțelegere generală a ceea ce vă place cel mai bine și a ceea ce vă place cel mai mult. Ceea ce este în cele din urmă cel mai important.

2. Stabiliți ce este important pentru dvs.

Apoi, ar trebui să faceți un exercițiu simplu de clasificare a stivei cu privire la ceea ce este cel mai important pentru dvs. în ceea ce privește beneficiile și pachetele de recompense totale. De exemplu, aveți o nevoie medicală care necesită un pachet de beneficii excelente sau specifice? Dacă da, acest lucru se află în partea de sus a listei și va trebui să fie cântărit foarte mult în decizia dvs. finală de muncă.

Alte lucruri de luat în considerare. Este o compensație de bază stabilă și de încredere cea mai importantă pentru dvs.? Sau este mai favorabilă șansa de a câștiga un comision suplimentar sau un venit variabil și, eventual, „controla venitul?” Sunteți deschis să vă alăturați unei companii de start-up cu risc mai mare și recompensă potențial mai mare cu o IPO sau ieșire? Sau ați prefera o organizație mai mare, mai stabilită și mai aversă de riscuri, în care nu există un mare joc de noroc pentru succesul companiei, dar nu o recompensă ascendentă la ieșire?

De asemenea, 401k meciuri, rambursări ale școlarizării, locația locului dvs. de muncă, orele etc. Există atât de multe lucruri de gândit în afara locului de muncă. Asigurați-vă că vă așezați și înțelegeți ce este cel mai important pentru dvs. și unde aveți compromisuri. După cum știm, majoritatea locurilor de muncă nu vor avea fiecare lucru pe care îl căutăm, așa că trebuie să fiți pregătiți să cântăriți unele lucruri și să luați unele decizii odată ce ajungeți la o ofertă.

Dacă credeți că aveți o idee bună despre ceea ce căutați, despre ce este cel mai important pentru dvs. și despre tipurile de companii pe care doriți să le urmăriți. Acum ce?

3. Construiește-ți marca

Aceasta implică crearea (sau actualizarea) CV-ului dvs., asigurându-vă că aveți o prezență profesională puternică online, construirea unui șablon de scrisoare de intenție și generarea unor referințe care vor vorbi bine despre performanța dvs. anterioară.

Mai întâi, rupeți CV-ul și adăugați-vă cea mai recentă experiență. Asigurați-vă că nu aveți mai mult de două pagini. Trei cel mult absolut, dar numai dacă aveți cu adevărat substanța care să o justifice. Totuși, nu o recomand.

Apoi, verificați formatarea. Deși nu contează cu adevărat în ce ordine vă puneți experiența față de educație și abilități, asigurați-vă că experiența dvs. începe cu cel mai recent rol și merge înapoi de acolo.

Nu puneți nimic mai vechi de 10 ani în CV și nu lăsați experiența irelevantă pentru rolul pe care îl urmăriți, cu excepția cazului în care vă oferă un decalaj în anii cronologici.

Afișează primele 5 sau 6 responsabilități și elemente esențiale ale realizărilor tale, cum ar fi „Mi-am crescut cartea de afaceri cu 150% pe an”. Este important să fii sinceră aici. Unii oameni vor avea tendința de a exagera, dar prea mult din asta va străluci atunci când vei fi intervievat. Nu l-am experimentat cu adevărat, așa că fii sincer.

Dacă aveți lipsuri de angajare sau o scurtă perioadă la o companie, fiți pregătiți să vorbiți cu aceasta. Puneți lunile la datele dvs. - aceasta este o petrecere a recrutorilor pentru animale de companie, care vă vor întreba dacă nu le aveți, așa că ați putea dezvălui și pe partea frontală.

Nu lăsați nimic personal, inclusiv imagini. Folosiți caractere aldine, cursive, subliniere și spațiu adecvat pentru a asigura un flux de reluare atrăgător din punct de vedere vizual. Și, VERIFICARE VRAJELĂ, OAMENI !!! Pentru mai multe detalii despre cele mai bune practici ale CV-urilor, consultați articolul „Rock Your CV” aici.

Nu uita o scrisoare de intentie. Faptul este că mulți recrutori vor trece peste ei, dar ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să nu aveți unul și sunteți examinat de cineva care caută unul.

În acest moment, trebuie doar să scrieți scheletul sau șablonul, cu structura și baza literelor pe care le veți scrie în curând. Includeți spații libere în care vă veți adresa companiei specifice la care aplicați direct și un spațiu pentru a evidenția câteva puncte cu privire la motivele pentru care sunteți interesat de acest rol și companie specifică. Ține-l scurt. Păstrați-l eficient și la obiect, dar vindeți-vă puțin.

Apoi, asigurați-vă că aveți un profil LinkedIn puternic, inclusiv o imagine profesională. 80% din timp sunteți recenzat pentru un loc de muncă, un angajator sau recrutor vă va căuta pe LI. Ieșiți acolo și începeți să vă alăturați grupurilor din domeniul dvs. sau din industrie. Începeți să vă conectați cu colegii dvs. de muncă anteriori dacă nu ați făcut deja acest lucru și construiți-vă rețeaua. Solicitați recomandări colegilor sau managerilor anteriori sau actuali. Oamenii pot posta recomandări în profilul dvs., ceea ce este foarte puternic atunci când potențiali angajatori vă caută pe drum.

În plus față de LinkedIn, asigurați-vă că vă verificați celelalte canale de socializare și că vă asigurați că vă reprezentați cu exactitate online și nu vă va fi rușine de nimic dacă un angajator vă va cerceta. Acest lucru se întâmplă și am văzut că oamenii pierd oportunități datorită profilurilor lor de social media, așa că fiți pregătiți pentru asta. Fie asigurați-vă că profilurile dvs. sunt private, fie, mai bine, curățați-vă cu totul prezența pe rețelele sociale.

În cele din urmă, contactați câțiva colegi de muncă și manageri actuali și / sau anteriori (dacă este cazul) și întrebați dacă ar considera o referință pentru dvs. Asigurați-vă că întrebați doar persoanele în care aveți încredere că vor vorbi foarte bine despre dvs. și să le anunțați că tocmai ați început căutarea, dar că le veți anunța când lucrurile devin grave, astfel încât să fie pregătiți pentru un apel.

Acum, după ce ați reflectat la ceea ce căutați, ceea ce este important pentru dvs. și sunteți pregătiți cu un CV stelar și un brand online, este timpul pentru vânătoarea reală.

4. Găsiți compania potrivită

Majoritatea oamenilor se luptă cu unde să caute de fapt un loc de muncă și cum. Vă voi explica trei puncte cheie, astfel încât să fiți pregătiți pentru succes.

Ce forumuri de locuri de muncă sunt cele mai bune de vizat
Cum să căutați rolul sau compania dorită
Cum să vă creșteți șansele unui apel de la un recrutor

În primul rând, Job Boards. Sunt atât de mulți acolo. Cele mai bune două, după părerea mea, sunt Glassdoor și LinkedIn. Într-adevăr, poate fi și bine. Dacă sunteți în căutarea unui startup sau a unei companii mai mici, Builtin poate fi un alt mare, iar Muse este, de asemenea, în creștere. Builtin poate fi mai bun în unele zone ale țării, totuși, așa că asigurați-vă că vă aflați într-un oraș bine-cunoscut dacă îl veți folosi.

Cel mai bun lucru despre Glassdoor este că este o resursă puternică pentru dvs. de a cerceta și compania și de a afla despre beneficii, birouri și ce simt angajații actuali și foști despre timpul lor de lucru acolo, perspectivele companiei, leadership, cultură etc.

Sfat cheie: Cele mai bune organizații vor răspunde la recenzii - pozitive și negative - așa că fii atent la asta. Apropo de recenzii, ia-le cu un bob de sare. Amintiți-vă că, de obicei, roata scârțâitoare obține uleiul. Asigurați-vă că citiți toate sau majoritatea recenziilor recente și specifice departamentului pe care îl căutați. Generați-vă propria opinie, dar asigurați-vă că, de asemenea, veți căuta mai mult în timpul procesului de interviu dacă găsiți teme cheie.

Partea mea preferată despre Linkedin? Este cea mai mare rețea de profesioniști din lume. Punctul gol. De asemenea, vă puteți alătura grupurilor care vă pot ajuta să găsiți oportunități care ar putea să nu fie postate pe bursele de locuri de muncă, prin rețeaua dvs.

Apoi, aflați cum să căutați rolul sau compania dorită. Este destul de ușor. Când vă uitați la companii, există câteva liste grozave pe care ar trebui să le priviți. Unul este raportul anual al Glassdoor despre cele mai bune locuri de muncă. Acest lucru vă va oferi primele 100 de companii, după cum sunt analizate de angajații lor. Se uită la recenzii generale ale angajaților, planuri de recompense totale, cultură, creștere, stabilitate, etc. Un alt mare este lista anuală a Forbes - veți vedea unele suprapuneri cu Glassdoor, ceea ce este un lucru bun!

Unele alte liste de verificat vor depinde de ceea ce căutați. Startup-uri de top? Linkedin are o listă bună aici. Cea mai rapidă creștere? Lista Forbes 2018 este aici. Rețineți că aceste liste au fost compilate atunci când a fost scris acest articol, în 2018, deci trebuie doar să găsiți Google cea mai recentă listă dacă căutați mai târziu!

După ce găsiți o companie care vă interesează, verificați-o pe Glassdoor, așa cum s-a menționat mai sus. Uită-te la locurile lor de muncă curente. Dacă căutarea dvs. este mai orientată către roluri specifice față de companie (într-adevăr ar trebui să fie un amestec frumos de ambele), accesați topurile de locuri de muncă menționate mai sus și începeți să vă căutați funcția. Nu uitați să încorporați și titluri similare, adică: „Executiv de cont” și „Reprezentant de vânzări” etc. Puteți crea și alerte de locuri de muncă - aceasta este o modalitate excelentă de a primi e-mailuri sau notificări zilnice / săptămânale pe măsură ce noile locuri de muncă ajung pe piață.

Ultimul dar NICIODATĂ cel puțin? Cum să vă creșteți șansele ca un recrutor să ajungă efectiv după cererea dvs.

Acest lucru este simplu. Urmați pașii de mai sus. Fi pregatit. Aveți un CV stelar, o scrisoare de intenție și o prezență online. Dezvoltați-vă rețeaua. Aveți referințe bune. Utilizați resursele din acest blog și știți unde și cum să căutați. Asigurați-vă că locurile de muncă la care aplicați sunteți de fapt calificați. Și cel mai important, fii încrezător. Căutările de locuri de muncă pot necesita timp, mai ales dacă căutați ceva foarte specializat. Fii răbdător și nu renunța. Vei ajunge acolo!