Cuprins:
… o întrebare pe care aproape fiecare intervievator o poate pune:
„Aveți întrebări pentru noi?”
Când am început să caut căutarea unui loc de muncă aproape de finalizarea carierei de licență, am fost îngrozitor să răspund la o întrebare pe care aproape fiecare intervievator trebuie să o pună:
Aș vrea să creez întrebări la fața locului, trecând implicit la nivel de suprafață sau proces de angajare și întrebări privind cronologia. Deși a întrebat ceva de genul „care sunt pașii următori în procesul de interviu?”, A fost informativ din perspectiva interviului, o astfel de întrebare nu m-a ajutat prea mult să aflu mai multe despre angajator sau poziție. Uneori, am răspuns cu cel mai rău răspuns posibil, spunând pur și simplu „nu, nu în acest moment” și ratând ocazia de a-mi angaja intervievatorul.
Este posibil ca un intervievat începător să nu-și dea seama că această întrebare este DE AUR. Răspunsul „nu” sau adresarea de întrebări prost pregătite este o ocazie ratată de a intra în legătură cu intervievatorul. Participarea la un interviu pregătit cu întrebări pentru a pune un intervievator este o șansă de a afișa ce candidat remarcabil sunteți. Întrebările pe care le puneți vă vor ajuta, de asemenea, să aflați mai multe despre funcția sau compania pe care o luați în considerare pentru angajare.
Rețineți următoarele sfaturi atunci când trebuie să creați întrebări pentru următorul dvs. interviu și NU părăsiți NICIODATĂ un interviu fără a pune cel puțin o întrebare.
Sfaturi pentru adresarea întrebărilor intervievatorului:
- Nu vă fie teamă să scrieți întrebările pe hârtie și să le scoateți în timpul interviului. Făcând astfel afișajele, ați reflectat cu adevărat asupra poziției pentru care candidați și ați venit pregătit să aflați mai multe despre aceasta.
- Întrebați intervievatorul (experții) despre experiența lor personală cu compania sau despre interacțiunile cu poziția pentru care interogați. Aceasta este șansa ta de a obține o perspectivă interioară despre ceea ce înseamnă să lucrezi pentru companie. Nu vă fie teamă să întrebați despre provocările și beneficiile poziției sau despre munca pentru companie.
- Căutați în compania și poziția pentru care solicitați pentru a crea întrebări precise care să reflecte cercetările pe care le-ați făcut. Fiind un intervievator de mai multe ori, vă pot asigura că există un spațiu în aproape fiecare foaie de interviu în care intervievatorul poate nota întrebările pe care le-ați pus. Când puneți întrebări care reflectă că ați cercetat compania, ați manifestat un efort de a vă angaja în procesul de interviu. De exemplu, aflați câteva dintre valorile companiei. Dacă una dintre ele este sustenabilitatea, ați putea întreba: „Am văzut că compania dvs. prețuiește sustenabilitatea. Aceasta este o valoare personală pe care o împărtășesc și eu. Îmi puteți spune câteva dintre modalitățile în care compania lucrează pentru a atinge această valoare? ” SAU „Care sunt câteva modalități prin care voi putea ajuta la păstrarea acestei valori?”
- Nu vă fie frică să fiți curioși și întrebați despre cultura locului de muncă sau despre cum arată un program zilnic al funcției pentru care candidați. Aceasta este una dintre ultimele oportunități pentru a vă asigura că înțelegeți poziția și ce ați face.
Pe măsură ce pregătiți întrebări, amintiți-vă că nu este necesar să puneți mai mult de trei până la patru întrebări în cadrul unei sesiuni de interviu, deoarece nu doriți să bombardați intervievatorul. Aceasta este ultima întrebare care vi se pune, deci este ultima dvs. șansă de a face impresie. Dacă puneți întrebări relevante și perspicace, veți pleca după ce ați făcut cel mai bun efort la interviu
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo