Întrebări de interviuri ilegale și cum să le gestionați

Înarmează-te împotriva întrebărilor de interviuri ilegale

Fii pregătit pentru interviurile tale de muncă știind și înțelegând că există anumite întrebări la care nu trebuie să răspunzi.

De fapt, anumite întrebări sunt ilegale.

Evitarea angajării anumitor persoane din cauza următoarelor tipuri de informații este discriminatorie din punct de vedere juridic. Este ilegal. Deși următoarea listă poate să nu includă fiecare posibilitate de informații ilegale, în general, aceste alternative în cadrul anumitor întrebări sunt ilegale de pus la îndoială (acest articol a fost actualizat în 2013):

• Nume: Intervievatorii nu pot cere unei femei un nume de fată. Este posibil să nu întrebe pe nimeni dacă ar prefera domnul, domnișoara, doamna sau doamna ca formă de adresă (întrebare truc). Este posibil ca un intervievator să nu întrebe „Ce înseamnă numele tău?” Aceasta include numele, prenumele și prenumele.
• Vârsta, cu excepția cazului în care aveți sub 18 ani și un angajator nu angajează / nu poate angaja minori. Aceste date nepermise includ data dvs. de absolvire din școala superioară l și data nașterii. După angajare, vi se va cere să furnizați aceste informații.
• Origine națională, cu excepția cazului în care sunteți un imigrant ilegal / nedocumentat. Este posibil ca un angajator să vă poată ajuta cu procesul de imigrare și naturalizare. Unde s-au născut părinții tăi? Numele tău este interesant - ce naționalitate este? care este limba ta materna? Cum ați învățat limbi în afară de engleză?

• Locul nașterii (a ta)
• Cetățenie americană (intervievatorii pot întreba doar dacă vă puteți dovedi eligibilitatea pentru a lucra în SUA). După ce sunteți angajat, trebuie să prezentați dovada eligibilității pentru a lucra în America. Trebuie completat un formular, numit Formular I-9. Forme și documente federale suplimentare pot fi solicitate de la cetățenii care nu sunt din SUA în momentul angajării.

• Reședință: un intervievator nu vă poate întreba cu cine locuiți sau dacă locuiți singur sau cu rude sau prieteni sau cu cine.
• Rasă
• Etnie
• Culoarea pielii
• Informații personale:

• Sex / sex (bărbat, femeie sau intersex / hermafrodit)
• Orientare sexuală (homosexual, lesbian, bisexual, transsexual, asexual, travestit, interogatoriu; orice orientare)
• Fotografii (Intervievatorii nu pot solicita una până când nu sunteți angajat, cu excepția cazului unor funcții guvernamentale.)
• Întrebări care sugerează hărțuire sexuală

• Religie, credință sau ateism, cu excepția cazului în care angajatorul este o biserică organizată legal

• Boala și starea de sănătate

• Handicap (fizic sau psihologic, inclusiv consumul de droguri și alcool)
• Cereri de despăgubire a lucrătorilor anteriori
• Boala sau dizabilitatea rudelor
• Informații de contact de urgență până după angajare.

• Starea civilă
• Statutul familiei (copii, îngrijirea copiilor, sarcini, îngrijirea părinților în vârstă etc.)

• Dosar juridic, cu excepția infracțiunilor legate în mod specific de sarcinile de serviciu. (Un intervievator nu poate doar să întrebe. „Ați fost vreodată arestat?”)
• Înregistrarea juridică a membrilor familiei (Intervievatorii nu trebuie să vă ÎNTREBE despre dosarele familiei, ci să efectueze o verificare a antecedentelor numai pentru dvs.)
• Serviciul militar (Un intervievator vă poate întreba doar ce tip de instruire ați putea avea în orice timp militar pe care l-ați servit. Este posibil să nu vă întrebe ce sucursală sau ce tip de externare).
• Stare financiară și datorii
• Calitatea de membru al clubului sau al asociației, în special cele care includ oricare dintre categoriile de mai sus.

Cum să tratezi o întrebare ilegală într-un interviu

• Îmi place foarte mult să-mi păstrez viața personală și viața profesională separate.
• Îmi stabilesc politica de a nu discuta despre viața mea personală la locul de muncă.
• De ce întrebați?
• Dacă sunteți îngrijorat, sunt complet autorizat să lucrez în SUA.
• Sunt sigur că mă pot ocupa de toate sarcinile de serviciu ale acestei funcții.
• După ce m-ați angaja, voi fi bucuros să vă informez despre vârsta mea.
• (Vârstă) Vi se pare mai în vârstă decât vă așteptați?
• (Copii) Vă îngrijorează faptul că voi lua mult timp liber?
• Voi fi bucuros să discut starea civilă cu tine după ce m-ai angajat.

Unele întrebări ilegale pot veni acoperite de ecrane de fum verbale și efemere, greu de discernut. Fii de pază.

domeniu public

Ce trebuie să faceți dacă vi se pune o întrebare ilegală

Există foarte puține excepții care permit excluderea de la angajare și refuză solicitantului un loc de muncă din oricare dintre motivele reprezentate în categoriile enumerate mai sus. în SUA, o posibilă excepție este o biserică organizată legal care poate cere angajaților să aibă aceeași credință și reguli de conduită.

Dacă simțiți că ați avut un interviu de angajare care a fost discriminatoriu, aveți recurs prin intermediul Comisiei pentru egalitate de șanse din Statele Unite la http://www.eeoc.gov/ .

Puteți depune o cerere pentru discriminare ilegală la http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Înainte de a depune o cerere, solicitați sfatul unui avocat specializat în probleme de angajare. Pentru a avea un caz legal de discriminare ilegală în muncă, acesta trebuie să încalce o lege sau un regulament stat sau anume federal. Dacă unui intervievator de muncă nu-i place personalitatea, atunci aceasta nu este discriminare ilegală. Cu toate acestea, dacă același intervievator vă respinge doar din cauza unei dizabilități pe care o aveți, atunci aceasta este o discriminare ilegală dacă handicapul nu vă împiedică să puteți îndeplini toate sarcinile de serviciu.

Ce să fac:

1. În primul rând, nu oferiți voluntar informații despre dvs. care ar putea fi conținute în oricare dintre categoriile enumerate mai sus. Odată ce vă oferiți astfel de informații protejate, intervievatorul se poate simți liber să vă pună întrebări conexe, care vor dezvălui eventual mijloace subtile suplimentare de discriminare în practicile de angajare. Cu toate acestea, deși este ilegal să puneți întrebările de mai sus, nu este ilegal să le răspundeți dacă alegeți să faceți acest lucru.
2. Dacă alegeți să le răspundeți, amintiți-vă că, odată ce ați deschis o zonă enumerată mai sus, care poate fi discriminatorie, nu se mai poate întoarce. S-ar putea să fiți discriminați și să aveți sau nu, atunci, să aveți un caz legal dacă vi se refuză angajarea (consultați avocatul local). Prin urmare, puteți răspunde la întrebări dacă nu vă deranjează, dar trebuie să înțelegeți consecințele răspunsului.
3. De asemenea, puteți refuza să răspundeți la orice întrebări ilegale. Faceți toate încercările de a afirma în mod asertiv și politicos că nu este o întrebare adecvată legată de locul de muncă pe care vi s-a pus. De asemenea, declarați că vă simțiți foarte inconfortabil când vi se pune această întrebare și simțiți, cu bună conștiință, că nu puteți răspunde. Poate fi înțelept să eviți utilizarea termenului ilegal în aceste declarații, dar folosește-ți cea mai bună judecată cu privire la aplicarea acelui cuvânt.

© 2007 Patty Inglish MS

Comentarii și experiențe

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 02 februarie 2017:

Această întrebare nu este încă legală în Statele Unite. Potențialul angajator cu siguranță nu poate solicita dovezi precum dosarele medicale dacă declarați că NU aveți astfel de condiții - HIPAA previne acest lucru.

Îmi amintesc că am aplicat pentru o slujbă cu mult timp în urmă, iar aplicația a inclus o pagină completă de întrebări despre starea de sănătate a tuturor membrilor familiei mele și a tuturor familiilor din generații în urmă. Nu am fost angajat pentru că o mătușă străbună avea o afecțiune care ar fi putut fi canceroasă și niciodată nu a fost diagnosticată definitiv ca atare. NICIODATĂ nu am răspuns la aceste întrebări cu privire la orice altă aplicație viitoare sau pur și simplu am pus „Nu” la fiecare afecțiune / boală sugerată.

Eu pe 02 februarie 2017:

Fiecare loc de muncă pentru care aplic acum are o pagină care mă întreabă „Dacă am un handicap” sau nu. CUM la naiba este legal acest lucru?

Lista dizabilităților include; depresie, membre lipsă, etc. DE CE aș lua în considerare chiar indicând că sufăr de depresie, dacă cred că vor ține asta împotriva mea.

Soțul meu spune că nu pot, dar nu sunt suficient de prost să cred asta.

JLRussell pe 27 ianuarie 2015:

Mulțumesc, Patty!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 27 ianuarie 2015:

Aveți un fundal foarte interesant și câteva subiecte vitale de importanță chiar acum. Vă mulțumim că ne-ați împărtășit experiențele.

JLRussell pe 27 ianuarie 2015:

Mulțumesc! Recent am scris un scurt articol pentru ediția specială ABA Health Law eSource (noiembrie 2014) despre lucrătorii din domeniul sănătății și Ebola; prima mea scriere publicată. În prezent, sunt președintele editorului 2015 pentru un buletin informativ profesionist, așa că sunt mereu în căutarea unor subiecte și articole posibile, consultanți în asistență medicală juridică sau profesioniști din domeniul sănătății care ar putea fi în mijlocul unei tranziții de locuri de muncă / carieră. Chiar și după 15 ani în profesia de asistent medical, și acum drept, am fost surprins într-un interviu recent, când mi s-au pus câteva întrebări foarte nepotrivite. Subiectul se aplică solicitanților de locuri de muncă în orice moment al carierei lor!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 27 ianuarie 2015:

Aștept cu nerăbdare să citesc orice scrieți despre acest subiect sau un subiect asociat. Bine ați venit la HubPages!

JLRussell pe 27 ianuarie 2015:

Fabulos!

Nu, nu voi copia sau publica articolul dvs., ci voi îndrepta cititorii către link-ul dvs. Hub, așa cum mi-a fost solicitat, dacă aș scrie pe acest subiect. Sunt încă nehotărât. Vă mulțumesc că mi-ați indicat direcția corectă. De asemenea, mulțumesc pentru o lectură relevantă, bună!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 26 ianuarie 2015:

@JL Russell - Vă mulțumim că ați citit acest Hub și ați făcut comentarii. Vă rugăm să nu copiați niciunul și să-l publicați în altă parte, sub orice formă, dar împărtășiți linkul către Hub-ul său cu prietenii și asociații dvs. - Vă mulțumim! Din moment ce locuiți în sud-vestul american, contactați biroul EEO local de stat sau județ și acesta vă poate furniza un pachet întreg de informații gratuite despre întrebările ilegale de interviu.

Cel mai bun succes pentru tine.

JLRussell pe 23 ianuarie 2015:

Mi s-a părut foarte util acest articol. Cum să solicitați permisiuni re: conținut?

BJC din Florida pe 12 mai 2012:

Acesta a fost un hub foarte bun și informativ. Mi s-au pus câteva dintre aceste întrebări la interviurile de angajare și mi s-a părut ciudat, acum știu. După citirea unora dintre comentarii, se pare că aceasta este o practică obișnuită. Vă mulțumim pentru informațiile foarte utile.

Cynthia Calhoun din Western NC pe 12 mai 2012:

În ultimul timp, unii angajatori cer parole Facebook. Fără a cita nicio lege de pe capul meu, miroase a curiozitate ilegală - sau ceva de genul acesta. N-aș lucra NICIODATĂ pentru o companie care avea gaul să-mi ceară parolele FB sau Twitter. Aceasta este o astfel de invazie. În orice caz, mă bucur că am dat peste acest hub. Bravo - ca întotdeauna.

Viața în construcție din Neverland pe 11 mai 2012:

Foarte util.. Am întrebat odată de intervievator una sau două întrebări ilegale enunțate mai sus..

Votat sus !!

iamaudraleigh pe 11 mai 2012:

Nu am întâlnit niciuna dintre acestea în timp ce am fost intervievat pentru orice post pe care l-am ales în cadrul Wegmans Food Markets. Dacă o voi face vreodată, acest lucru va fi în fundul minții mele. A votat pentru informații minunate!

Terre pe 29 aprilie 2012:

O nouă modalitate de vârstă este Oh, vedem CV-ul tău pare datat. sau Ei bine, acest loc de muncă are nevoie să vă mișcați repede repede în procesul mental, credeți că sunteți capabil să îl ocupați?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 27 octombrie 2011:

Aceasta este cu siguranță o verificare aprofundată a fondului, dacă se întoarce în anii de liceu; și chiar guvernul plătește pentru toate aceste verificări de fond înainte de a angaja pe cineva? Chiar mă întreb despre asta - sunt mai ieftine în vrac? Da, dar nu atât de ieftin. Unii solicitanți de locuri de muncă ar putea dori să stea departe de locurile de muncă guvernamentale din cauza insistenței asupra informațiilor personale.

Spuneți-ne ce se întâmplă, TexasFines.

TexasFines pe 26 octombrie 2011:

Am primit un interviu telefonic de la un recrutor cu o companie susținută de guvernul SUA. A trebuit să completez o cerere online înainte de discuția noastră. Mi-a cerut anul în care am început și am terminat liceul. Am făcut cererea, dar i-am comentat intervievatorului că mă întreb când a fost legală această întrebare. Ea a spus că a fost întotdeauna legal și guvernul trebuie să ceară, astfel încât să poată efectua o verificare a antecedentelor. Am spus că aveam impresia că verificările de fond se efectuează numai după o ofertă de angajare. Ea a spus că guvernul trebuie să o facă în acest fel. Am mai lucrat ca recrutor și nu am cerut niciodată aceste informații. Cred că mi s-a terminat filmarea la această slujbă, dar mi-ar plăcea să aud alte păreri.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 octombrie 2011:

Toți acești „ilegali” provin de la cele mai recente instruiri și reglări EEO din 2009 și este evident că mai multe articole sunt ilegale de cerut decât în ​​trecut.

RedElf - Canada este mai restricționată decât SUA acum; putem întreba intervalul de plată și datele angajării. Uneori putem obține ceva mai multe informații dacă angajatorul se simte bine în legătură cu asta, dar nu prea des.

Maren-Morgon MT - Îmi amintesc de acele zile cu o crăpătură. Scuze că s-a întâmplat și tu!

RebuildingJobs - Înțeleg de ce unii oameni rămân fără interviuri cât mai curând posibil.

MarlenB - Știu la ce te referi; intervievatorul nu este uneori prea prietenos după acest tip de asertivitate. Câțiva oameni pe care îi cunosc spun intervievatorilor că vor fi bucuroși să furnizeze astfel de informații după ce vor fi angajați.

Maren Elizabeth Morgan din Pennsylvania pe 8 octombrie 2011:

În anii 1980, un intervievator a spus: "Te văd că ești căsătorit. Plănuiești să ai copii?" Eram atât de furios, am tras înapoi: „Puneți întrebarea candidaților de sex masculin?” A râs și amândoi am înțeles că nu am șansa unui bulgăre de zăpadă în cuptorul cu microunde. Mă bucur că lucrurile s-au îmbunătățit din acele zile.

RebuildingJobs din SUA pe 08 octombrie 2011:

Și să vă întoarceți întotdeauna atenția asupra abilităților și calificărilor dvs. Adevărata întrebare, chiar vrei să lucrezi pentru cineva care îți pune întrebări ilegale în timpul unui interviu? Aceasta în sine ar trebui să vă ofere motive întemeiate să fugiți din birou. Imaginați-vă cum ar fi mediul de lucru. Vai!

Marlene Bertrand din SUA pe 8 octombrie 2011:

Este trist că angajatorii știu că nu ar trebui să pună anumite întrebări, totuși le pun oricum. Este bine să ne cunoaștem drepturile în astfel de situații. Ori de câte ori mi s-a pus o întrebare ilegală, i-am răspuns cu „De ce întrebi?” întrebare. Funcționează pentru a ieși din răspunsul la întrebare, dar lasă totuși un sentiment inconfortabil pe masa interviului. Cam dă tonul pentru restul interviului. Apropo, nu am primit niciodată slujba în care nu am răspuns la întrebare. Hmmmmm!

RedElf din Canada pe 8 octombrie 2011:

Sunt de acord - acest lucru ar trebui transformat într-un manual pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, astfel încât să poată formula răspunsuri politicoase și neutre. Foarte bine! Este cam la fel în Canada, dar atât de mulți angajatori încearcă să pretindă că nu înțeleg restricțiile. De asemenea, aici sus, potențialilor angajatori, atunci când verifică referințele, li se permite în mod LEGAL să întrebe dacă un potențial a lucrat vreodată la acea companie - și anume toți angajatorii din trecut au voie să răspundă - Da sau Nu - nimic despre performanța în muncă, personalitate, motivele pentru care au plecat - doar „Da, au lucrat aici” sau „Nu, nu au lucrat aici”.

Dale Mazurek din Canada pe 8 octombrie 2011:

Dacă ar pune toate întrebările ilegale, se pare că ar fi un interogatoriu în loc de un interviu. Intotdeauna vii cu astfel de hub-uri grozave. Ca de obicei, o muncă grozavă.

Dale

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 octombrie 2011:

Un screening telefonic cu vârsta ca întrebare prioritară. Interviurile sunt uneori contradictorii, nu-i așa?

Un adult ar putea răspunde politicos: „Am peste 18 ani și sunt în măsură legală să lucrez în Statele Unite”. Dar s-ar putea ca și intervievatorul să nu mai sune înapoi în acest caz. Dar apoi, odată ce mi s-a spus că sunt prea bătrân pentru o funcție de conducere la vârsta de 20 de ani. Am întrebat intervievatorul ce vârstă doresc candidați și el a spus 19 ani, astfel încât să poată plăti salariul minim persoanelor care nu au studii superioare. Nu mă așteptam la asta.

Succes la următoarea încercare, Lesleysherwood.

Lesleysherwood pe 8 octombrie 2011:

Aceasta este o informație atât de bună. Am sunat și am solicitat un loc de muncă chiar săptămâna trecută și primul lucru pe care l-au întrebat a fost vârsta mea. Nu au sunat înapoi. Dacă m-ar fi văzut, ar fi putut observa că sunt un tânăr de patruzeci și nouă de ani. Abia după ce am pus telefonul jos, mi-am dat seama cât de obraznici erau.

LilMomma40 pe 06 octombrie 2011:

O.K! Se va face. Mulțumesc!!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 octombrie 2011:

Da, aș elimina obiectele personale, Lil. După ce dezvăluiți chiar și un singur obiect personal, aceștia vă pot întreba despre orice.

LilMomma40 pe 03 octombrie 2011:

… deci Patty, crezi că este înțelept să păstrezi doar informațiile „personale” doar pentru asta, personale? Portofoliul meu de fapt va face aluzie la faptul că sunt căsătorit. Credeți că ar trebui să înlătur acele articole care ar oferi informații personale (până când nu sunt angajat) și să le păstrez strict, profesional, despre mine?

Doris James MizBejabbers din Beautiful South pe 27 septembrie 2011:

Acest hub trebuie să fie transformat într-un document și să fie dat oricui caută un loc de muncă. Superb treabă! Mi-aș dori doar ca aceste legi să fi fost în urmă cu ani în urmă. Când eram tânăr reporter, am fost întrebat „aveam pe cineva care să aibă grijă de copiii mei?” de atâtea ori încât am început să ofer voluntar informațiile în timpul interviurilor de angajare. Unui prieten de-al meu i s-a spus de către o potențială organizație de știri: „Nu vei primi slujba pentru că ești scăzută și ești femeie”. Conducerea superioară a privit dincolo de „neajunsurile” ei și a angajat-o oricum. Discriminarea față de femei și minorități a fost de necrezut! Ne-a luat ani să depășim. Se pare că încă nu s-a terminat lupta. Mulțumesc ție pentru că ai subliniat acest lucru.

demetria001 pe 07 august 2011:

Patty, nu pot să-ți mulțumesc suficient pentru timpul și cercetările necesare pentru a scrie o bucată de material atât de imformativă și de fapt. Aceasta este o problemă atemporală pe care oamenii o pot referi și ei, din nou și din nou. Mă mândresc cu faptul că știu dreptul muncii, dar cu siguranță mi-ați dat câteva informații complexe despre modul în care un viitor angajator va încerca să lucreze în jurul legii și, de asemenea, sfaturi înțelepte cu privire la modul de a răspunde la întrebările ilegale adresate de un viitor angajator. Material excelent și voi fi un adept. Din nou, „Vă mulțumesc!”

Linda din Plumsted Township, NJ pe 29 iulie 2011:

Butuc foarte informativ, Patty! Mi s-au pus atâtea întrebări de atâtea ori și nici măcar nu mi-am gândit niciodată! Nu aș fi știut niciodată că sunt ilegali. Ei bine, întrebările cu privire la dimensiunile și măsurătorile îmbrăcămintei ar fi probabil să-i spun intervievatorului să meargă cu nisip, dar altfel niciuna dintre întrebări „nu pare” invazivă sau prea personală. Dar văd la ce vrei să spui, odată ce subiectul s-a deschis, ei pot aprofunda în el. De dragul bunătății, de ce lucrurile nu pot fi mai simple? Și reglementările și mandatele guvernamentale? Ce glumă… doar spun! Votat, util, minunat și interesant

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 iulie 2011:

Dacă afirmația este adevărată, vă poate ajuta să vă relexați sau să vă pregătiți pentru următorul interviu.

Dacă afirmația este falsă, poate fi un test al modului în care gestionați o provocare.

Dacă este fals și nu este un test de provocare, atunci este o insultă, caz în care nu aș dori să lucrez pentru acea companie.

debdeb45 pe 03 iulie 2011:

Poate un intervievator să vă spună că vă găsește extrem de timid și lipsit total de încredere în sine.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 06 iunie 2011:

Mă bucur să spun că patru mari companii din orașul meu au fost închise din 2005 - 2008 pentru ignorarea reglementărilor.

Tbone pe 05 iunie 2011:

Dacă un intervievator mi-ar pune oricare dintre aceste întrebări „interzise” (și unii au), aș răspunde la ele. Dacă locul te va discrimina, chiar vrei să lucrezi acolo? În opinia mea, guvernul reglementează o grămadă de gunoi. Șansele egale și un mediu de lucru uman provin din cultura corporativă, nu din reglementările guvernamentale. Firmele cărora nu le plac reglementările pur și simplu le ignoră și aproape întotdeauna scapă de ea.

SD Fin pe 26 mai 2011:

Angajatorii încalcă în continuare aceste reguli și alte în aplicațiile lor pe hârtie și online.

Și nici măcar nu pun ilegal EEO în aplicație? Toate aceste întrebări sunt ilegale. Și mă simt foarte obosit să fiu forțat cu o întrebare da / nu dacă sunt „hispanic sau latino”. Asta trebuie să stabilească cum să stabilesc abilitățile de la locul de muncă?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 16 aprilie 2011:

Ciudat și ilegal în America - este ca vechiul strat ilegal de a utiliza un sistem de coduri în aplicații în timpul unui interviu pentru ca persoana de resurse umane să indice „Negru, Alb, Tânără, Evreică” etc.

Chipul tău ar fi putut fi folosit ca model pentru diferite tipuri de rame pentru ochelari, odată ce a fost scanat într-un computer. Ar fi putut fi folosit pentru o serie de lucruri neplăcute. Nu stii niciodata.

Nu voi da o imagine nimănui, pentru că oamenii au încercat să o folosească pe certificate false de arte marțiale și pașapoarte false. Acum nu-mi plac camerele foto.

Jessica (nu nume real) pe 15 aprilie 2011:

Articol interesant. Un singur lucru mi-a atras atenția. Am fost intervievat odată de un medic de ochi și, după interviu, el a vrut o poză polaroid cu mine, mi-a spus că vrea să pună o față cu CV-ul meu. Mi s-a părut puțin ciudat că își dorește fotografia mea. De notat, nu am primit slujba.

Lori Colbo din Statele Unite pe 03 octombrie 2010:

Mare centru informativ. Au fost surprize. Nu mi s-a pus niciodată într-un interviu majoritatea acestor întrebări, dar am fost la cereri. Mulțumesc de informație.

roach pe 14 septembrie 2010:

foarte foarte imformativ

Bonnie McCrane pe 13 iunie 2010:

Din păcate, multe companii consideră că managerii / directorii de resurse umane bine pregătiți sunt doar o povară pentru companiile lor. Ei consideră că reglementările guvernamentale (EEOC, companiile lucrătorilor, ADA etc.) le împiedică bilanțurile. Aceiași proprietari nu angajează manageri de resurse umane „reali” / instruiți și nu promovează niciun fel de formare a angajaților cel puțin până când nu vor fi dați în judecată. Am fost director de resurse umane timp de peste 20 de ani. Când m-am mutat în Florida, în 2000, am fost șocat că a trebuit să-mi educ șefii despre legile FLSA (nu puteau concedia doar pentru că, etc.). Această stare obișnuia să enumere „suntem un drept de muncă” în anunțurile lor de angajare atunci când m-am mutat aici.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 11 februarie 2010:

Mă bucur că sunt de ajutor. Oamenii cu resurse umane trebuie cu adevărat să fie instruiți pentru interviu și un număr din ce în ce mai mare de companii oferă acest ajutor.

Julie Lussier din Canada pe 11 ianuarie 2010:

Frumos hub.

Nu știu dacă se aplică și în Canada, dar nu știam că ar putea fi ilegal să cer data absolvirii liceului. Nu-l scriu în CV-ul meu, deoarece cred că nu este important (am o diplomă de bacalaureat, deci cui îi pasă unde și când am terminat liceul?…). Totuși, mi s-a pus această întrebare într-un interviu pentru un post de profesor într-un colegiu și unul dintre intervievatori (aveau 4 ani) mi-a recomandat cu tărie să-l scriu în CV-ul meu, pentru că simțeam că „am ceva de ascunde". Ce?!?

La vremea respectivă, am crezut că comentariul său este oarecum nepotrivit, iar hub-ul dvs. confirmă acum că am avut dreptate la acest lucru. (BTW, nu i-am urmat niciodată sfatul…)

Cassandra Mantis din Marea Britanie și Nerujenia pe 29 decembrie 2009:

Uau, hub neobișnuit! Lucruri interesante!