Locuri de muncă și cariere în Infj: 5 sfaturi pentru a vă potrivi

Descoperiți mai multe despre tipul de personalitate INFJ și ce fel de locuri de muncă se potrivesc temperamentului lor.

Imagine de ClassicallyPrinted de la Pixabay

Nu numai că este greu să găsești un loc de muncă, dar poate fi și greu să știi ce slujbă sau carieră să cauți și cum să începi căutarea ta. Tipul de personalitate oferă o modalitate de a înțelege cum să abordați căutarea unui loc de muncă, ceea ce este util chiar și pentru INFJ blând și conform.

INFJ favorizează cele două funcții mentale ale intuiției și ale sentimentului. Ca NF (iNtuition-Feeling), doriți să împuterniciți oamenii! Prin urmare, cel puțin doriți un loc de muncă în care să fiți provocat în mod regulat să vă ajutați pe alții.

Cele două funcții mentale preferate ale INFJ

Fiind unul dintre cele 16 tipuri de personalitate Myers-Briggs ^®, vă folosiți funcțiile mentale NF preferate într-un mod unic.

Aceste funcții mentale preferate sunt, prin urmare, o necesitate pentru alegerea unui loc de muncă, din cauza modului în care tipul nostru de personalitate este motivat și energizat.

Cele mai atractive ocupații pentru acest tip

Ocupații orientate religios
Consilier sau psiholog
Asistent social
Psihiatru
Profesor
Consultant (educație)
Medicament
Arhitect
Artist frumos
Asistent de cercetare
Profesionist în marketing

1. Tipuri de locuri de muncă

Locurile de muncă care se potrivesc cel mai bine tipului de personalitate INFJ sunt cele care necesită:

Inclinație: o preocupare pentru dezvoltarea emoțională, intelectuală sau spirituală a omului
Abilitate: magistral în promovarea și facilitarea înțelegerii

Domenii de activitate:

Orientat religios
Legat de consiliere
Posturi didactice
Artele în care imaginația poate fi exercitată

INFJ-urilor le place să o noteze.

flickr

2. Medii de muncă

Un meci bun de muncă va include aceste elemente:

Eforturi de relații de colaborare orientate spre idealuri și valori, cu un plan și o misiune scrise
Grupuri mici și conversații one-to-one
Latitudine și oportunitate de a manifesta inițiativă în utilizarea cadourilor pentru a-i ajuta pe ceilalți
Răspunsurile adresate altora nu trebuie să fie imediate sau „împușcate din șold”

3. Informații de adunat

Stabiliți prioritățile
O „listă scurtă” cu cele mai interesante posibilități
Fapte despre locuri de muncă în sau dintr-o bibliotecă de carieră

4. Realizarea de contacte

Adresați-vă prietenilor apropiați despre orice oportunități de muncă despre care ar putea cunoaște, apoi extindeți treptat rețeaua.
Practicați interviuri: jucați roluri vorbind și „vândând” punctele forte și pregătiți-vă, de asemenea, pentru întrebări ipotetice ale interviului.
Transmiteți în ce moduri abilitățile oamenilor dvs. pot ajuta la „linia de jos”
Când este intervievat de un tip Sensing, nu-l copleșiți cu prea multe posibilități.

5. Luarea deciziilor

Nu ignora faptele incomode.
Luați în considerare sistematic consecințele alternativelor.
Înainte de a lua o decizie, luați-vă timp pentru a vă „răci” pentru a lăsa sentimentele și faptele să se stabilească.

Acest articol combină câteva informații din următoarele două cărți, precum și de la un seminar la care am participat.

Introducere în tip și cariere , de Allen L. Hammer:
Discută tipul de personalitate și potrivirea carierei, tendințele carierei, sfaturi privind stabilirea obiectivelor și luarea deciziilor și obstacolele potențiale în procesul de dezvoltare a carierei pentru toate cele 16 tipuri.
Introducere în tipul și inteligența emoțională , de Roger R. Pearman:

Discută legăturile dintre personalitate și inteligența emoțională (EQ), care este un termen folosit pentru a descrie capacitatea noastră de a controla impulsurile, de a arăta empatie și de a persista în fața obstacolelor cu rezistență. și flexibilitate. Oferă acțiuni specifice pentru dezvoltarea inteligenței emoționale în fiecare dintre cele 16 tipuri.

NF ca șef

Șefii fără spini - tipul de personalitate NF în managementul angajaților

Tipul de personalitate NF, un îngrijitor natural, este înzestrat pentru management. Cu toate acestea, ei pot deveni șefi „fără spini” din cauza durității lor limitate cu membrii echipei diverse.