Întrebări de interviu pentru a pune un potențial angajator - întrebări unice pentru a obține răspunsuri oneste

Căutați câteva întrebări bune de pus într-un interviu?

Întrebarea unui angajator după un interviu stresant poate fi descurajantă. Dar dacă puneți aceleași întrebări plictisitoare, veți pleca fără informații, pentru a decide cu privire la o ofertă. Mai rău, veți pierde șansa de a arăta că sunteți cel mai bun candidat pentru postul respectiv prin întrebările pe care le puneți.

Cel mai bun lucru este să vă pregătiți pentru interviu în avans (apropo, nu uitați să aduceți aceste articole la orice interviu). Acest articol are întrebări care vă vor face să ieșiți în evidență și să obțineți informații de calitate. Citiți mai departe pentru a afla cum să ascultați întrebarea candidatului o parte a interviului de angajare.

Cele mai bune întrebări pe care trebuie să le adresați angajatorului la sfârșitul unui interviu de angajare.

Flickr

De ce trebuie să pregătiți cele mai bune întrebări pentru interviuri

Întrebările pe care candidatul le pune angajatorului la sfârșit pot fi esențiale pentru realizarea ofertei de muncă. Chiar dacă nu este, întrebările dvs. sunt cele mai bune idei pentru a afla despre companie înainte de a vă decide cu privire la oferta de locuri de muncă.

Sfârșitul unui interviu atunci când puneți întrebări este șansa dvs. de a ieși în evidență. Nu presupuneți că veți putea veni cu întrebări din mers. Pregătiți-vă în prealabil și veniți cu o listă în mână.

Amintiți-vă: le intervievați și pe ei. Interviul de angajare este cel mai bun loc pentru a obține informații pe care le veți folosi pentru a decide dacă vreți chiar să lucrați acolo. Și întrebările pe care le puneți sunt cea mai bună fotografie pentru a obține o imagine clară a viitorului dvs. rol la acea companie.

Întrebări standard pentru interviuri pe care să le adresați angajatorului

Bine, hai să ajungem la asta. Există câteva întrebări tipice care se pun la sfârșitul interviului.

Acestea sunt standard dintr-un motiv: ele dezvăluie ceea ce trebuie să știți despre un angajator. Unii dintre ei chiar subliniază interesul dvs. pentru poziție. Sau le puteți modifica pentru a vă arăta cunoștințele despre companie.

Iată câteva întrebări tipice adresate de candidat într-un interviu de angajare:

Care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă compania în următorii 5 ani?
Cum măsurați succesul pentru cineva în acest rol?
Cum arată activitățile de zi cu zi pentru această poziție?
Care sunt următorii pași în procesul de interviu?
Descrieți procesul de revizuire a performanței la această companie.
Ce oportunități voi avea pentru dezvoltarea profesională?
Câtă interacțiune cu clienții are acest rol?
Câtă călătorie?

Nu trebuie să întrebi pe fiecare. De fapt, nu ar trebui să le folosiți în exces! Managerii de angajare aud aceleași lucruri de la alți candidați.

Asigurați-vă că amestecați câteva întrebări unice din lista de mai jos sau veniți cu ale dvs.

Întrebări unice de pus

Nu puneți aceleași întrebări ca orice alt candidat! Întrebările unice vă pot ajuta să ieșiți în evidență sau să vă obțineți informații privilegiate despre noul angajator.

Vă recomandăm să adăugați câteva dintre aceste întrebări unice pentru potențialul dvs. angajator:

Pe baza a ceea ce știi despre mine, ce domenii crezi că îmi lipsesc pentru acest rol?
Ce este cel mai dificil la acest loc de muncă?
În ce moduri angajații ți-au îngreunat munca?
De ce a părăsit ultima persoană această funcție?
Care este stilul dvs. de conducere (al managerului)?
Care este cea mai proastă parte a muncii aici?
De ce lucrezi pentru această companie?
Care a fost ultima mare greșeală făcută la acest proiect? Cum a reacționat conducerea?

Îmi place să folosesc această listă, deoarece răspunsurile pot fi atât de revelatoare. Câteva dintre acestea îmi vor oferi mai multe informații despre dinamica unei companii decât să lucrez acolo timp de un an.

Dar iată un avertisment: luați în considerare intervievatorul înainte de a utiliza aceste întrebări. Unele sunt greu de răspuns și altele pot chiar să-l facă pe intervievator să se simtă inconfortabil. Desigur, aceasta este frumusețea acestor întrebări unice: ei vor analiza informațiile pe care intervievatorii nu vor să vă dezvăluie.

Întrebări despre cultura companiei

Obținerea unei senzații pentru cultura companiei ar trebui să fie unul dintre obiectivele pe care le aveți pentru fiecare interviu.

Cum faci asta? Puneți aceste întrebări pentru a dezvălui cultura unei companii:

Care este cel mai bun mod de a cere ajutor în acest rol?
Cum este recompensată performanța bună?
Cu cine voi lucra cel mai mult? Care sunt titlurile lor?
Ce tip de oameni se descurcă bine la această companie?

Steaguri rosii

Aveți grijă la orice vă freacă în mod greșit în ceea ce privește răspunsurile. Aveți încredere în instinctele dvs. dacă răspunsurile arată că această companie nu va fi potrivită pentru dvs.

Cum să utilizați aceste întrebări

În primul rând, o notă despre modul de utilizare a acestor întrebări. Acest articol conține liste de întrebări pe care trebuie să le adresați managerului angajator la sfârșitul unui interviu de angajare. Citiți-le și luați în considerare dacă doriți să le utilizați pe fiecare. Faceți o listă cu întrebările pe care doriți să le puneți și aduceți-le la interviu.

Odată ce întrebările dvs. se termină, citiți lista de întrebări pentru intervievat. Decideți care au răspuns deja sau nu mai sunt importante.

Câte întrebări ar trebui să îi adresați managerului angajator? Acest lucru poate varia foarte mult în funcție de cât timp aveți și de cât de complexe sunt acestea. Îmi propun să pun mai multe întrebări și mai puțin decât cât de mulți vor fi enervanți.